Решение Калачевской районной Думы Волгоградской области (11-е заседание) от 30 июня 2006 г. N 93 "Об утверждении Положения "О денежном содержании руководителей муниципальных унитарных предприятий" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Калачевской районной Думы Волгоградской области (11-е заседание) от 30 июня 2006 г. N 93
"Об утверждении Положения "О денежном содержании руководителей муниципальных унитарных предприятий"

С изменениями и дополнениями от:

13 апреля 2007 г., 30 апреля 2009 г.

ГАРАНТ:

Решением Калачевской районной Думы Волгоградской области (4-ое внеочередное заседание) от 22 декабря 2009 г. N 19 настоящее решение признано утратившим силу

На основании Гражданского кодекса Российской Федерации, Постановления Главы Администрации Волгоградской области от 29.03.2002 года N  254 и с целью определения размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, Калачевская районная Дума решила:

1. Утвердить Положение "О денежном содержании руководителей муниципальных унитарных предприятий".

2. Настоящее Решение вступает в силу с момента его опубликования.

Положение
"О денежном содержании руководителей муниципальных унитарных предприятий"

С изменениями и дополнениями от:

13 апреля 2007 г., 30 апреля 2009 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 29.03.2002 г. N  254 и применяется при определении размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий.

Информация об изменениях:

Решением Калачевской районной Думы Волгоградской области (18-е заседание) от 13 апреля 2007 г. N 168 в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного решения и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 апреля 2007 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Установление размера должностного оклада

2.1. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий формируется из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

2.2. Размер оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия определяет Комитет экономики и финансов Администрации Калачевского муниципального района при заключении с ним трудового договора. Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия заключается Главой Калачевского муниципального района.

2.3. Муниципальные унитарные предприятия дифференцируются по оплате труда руководителей исходя из следующих показателей:

- среднесписочная численность работников за отчетный период, предшествующий дате определения (пересмотра) размера должностного оклада руководителя;

- среднегодовая стоимость имущества предприятия за отчетный период, предшествующий кварталу определения должностного оклада, рассчитанная с учетом первоначальной (восстановительной) стоимости основных средств предприятия за отчетный период (сальдо по счету 01 "ОС");

- наличие филиалов (представительств).

2.4. Для определения группы предприятия по оплате труда руководителя применяется следующая система оценки показателей в баллах:

Показатели	Базовая величина	Количество баллов за каждую базовую величину
Среднесписочная численность работников за отчетный период, предшествую- щий дате определения (пересмотра) размера должностного оклада (человек)	10	1
Среднегодовая стоимость имущества, рассчитанная с учетом первоначальной (восстановительной) стоимости основных средств за отчетный период, предшествующий дате определения (пересмотра) должностного оклада, (тыс. рублей)	120	1

2.5. Отнесение предприятия к группе по оплате труда руководителя производится в зависимости от общей суммы баллов:

Группа предприятия по оплате труда руководителя	Общая сумма баллов
1	свыше 200
2	от 100 до 200
3	от 50 до 100
4	от 30 до 50
5	от 20 до 30
6	от 10 до 20
7	от 3 до 10
8	менее 3

Информация об изменениях:

Решением Калачевской районной Думы Волгоградской области (46-е очередное заседание) от 30 апреля 2009 г. N 375 пункт 2.6 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного решения и распространяющей свое действие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от группы предприятия по оплате труда:

Группа предприятия по оплате труда руководителя	Должностной оклад руководителя в месяц (рублей)
1	28384
2	24598
3	20814
4	17976
5	15138
6	12300
7	10408
8	8044

2.7. При наличии у предприятия филиалов (представительств) должностной оклад руководителя, рассчитанный по балльной системе, увеличивается на:

Количество филиалов (представительств)	Увеличение должностного оклада руководителя (процентов)
до 3	10
от 3 до 10	20
10 и более	30

2.8. Руководителю предприятия устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, в зависимости от стажа работы на данном предприятии в должности руководителя:

	(в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.9. Руководителю предприятия устанавливается и выплачивается в течение года ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере, равной росту среднего заработка работников основной профессии за отчетный год. Размер надбавки ежегодно пересматривается на основании решения балансовой комиссии по определению эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия и оформляется дополнением к трудовому договору руководителя.

Размер надбавки не может превышать 50% от должностного оклада.

2.10. Размер должностного оклада руководителя может пересматриваться по инициативе одной из сторон, заключившей трудовой договор, в случае существенного изменения вышеуказанных показателей хозяйственной деятельности предприятия.

3. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия

3.1. Руководителям муниципальных унитарных предприятий устанавливаются следующие виды поощрений:

- поквартальное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

- персональная надбавка к должностному окладу в размере до 50 процентов по предприятиям, осуществляющим функции единого заказчика-застройщика при строительстве объектов смешанного инвестирования. Размер персональной надбавки определяется Распоряжением Главы Калачевского муниципального района по согласованию с заместителем Главы Калачевского муниципального района, на которого возложена координация и регулирование вида деятельности;

- вознаграждение в размере трех должностных окладов в год по предприятиям, получающим дотацию из районного бюджета на возмещение убытков, обусловленных муниципальным регулированием цен (тарифов) на их продукцию (услуги).

Источник выплаты указанных видов поощрений определяется в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации.

3.2. Норматив вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия рассчитывается в соответствии с письмом Министерства труда Российской Федерации от 28 апреля 1994 года N  727-РБ "О порядке применения постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N  210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".

Председатель Калачевской районной Думы

В.М. Станогин

Глава Калачевского муниципального района

Д.А. Хахалев