Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Волгоградской области от 5 декабря 2005 г. N 1127-ОД "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов"
- Статья 4. Права и обязанности работодателя в обеспечении занятости инвалидов
Статья 4. Права и обязанности работодателя в обеспечении занятости инвалидов
Статья 4. Права и обязанности работодателя в обеспечении занятости инвалидов
1. В соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов работодатель обязан:
создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
представлять информацию, необходимую для организации занятости инвалидов, в органы службы занятости населения и исполнительные органы государственной власти Волгоградской области, уполномоченные в сфере социальной защиты населения (далее - органы социальной защиты населения).
2. Работодатель вправе запрашивать и получать информацию, необходимую для создания или выделения квотируемых (в том числе специальных) рабочих мест для приема на работу инвалидов.
3. Отказ работодателя в приеме на работу инвалида по квоте должен быть изложен в письменном виде с обоснованием причин отказа и подписан должностным лицом, представляющим интересы работодателя.
4. Ликвидация рабочих мест, созданных или выделенных в рамках квот, может производиться с обязательным уведомлением органов занятости населения и органов социальной защиты населения.