Статья 3. Порядок квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов

1. Квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов, признанных таковыми федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации.

2. Работодатель создает или выделяет квотируемые рабочие места за счет собственных средств. Рабочие места считаются созданными (выделенными), если на них трудоустроены инвалиды.

3. Выполнением квоты для приема на работу инвалидов считается трудоустройство работодателем инвалидов, имеющих рекомендации к труду, подтвержденные# заключением трудового договора в соответствии с законодательством о труде.

4. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты может производиться работодателем самостоятельно либо по направлениям органов службы занятости населения в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, выданными федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, и с учетом предложений органов социальной защиты населения, общественных организаций инвалидов.

<< Статья 2. Установление квоты для приема на работу инвалидов		Статья 4. >> Права и обязанности работодателя в обеспечении занятости инвалидов
	Содержание Закон Волгоградской области от 5 декабря 2005 г. N 1127-ОД "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов"

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.