Приложение 2. Нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих Волгоградской области

Приложение 2
к постановлению Главы Администрации
Волгоградской области
от 29 февраля 2008 г. N 225

Нормативы
формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих
Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

28 марта 2008 г.

1. Нормативы размера должностных окладов по группам должностей муниципальной службы устанавливаются согласно приложению к настоящим нормативам.

2. Муниципальным служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты к должностному окладу:

а) ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы:

                                     (в процентах к должностному окладу)

 от 1 года до 5 лет                                   10

 от 5 до 10 лет                                       15

 от 10 до 15 лет                                      20

 свыше 15 лет                                         30;

б) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы:

	(в процентах к должностному окладу)
муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы	от 150 до 200
муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы	от 120 до 150
муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы	от 100 до 120
муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы	от 80 до 100
муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы	до 80

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации;

г) денежное поощрение:

по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы - в размере не более двух должностных окладов;

ежемесячное денежное поощрение - в размере до 33 процентов должностного оклада;

материальная помощь - в размере двух должностных окладов.

3. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципальных районов и городских округов сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере, не превышающем двух с половиной должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) - в размере, не превышающем четырнадцати должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, не превышающем половины должностного оклада;

г) премии по результатам работы - в размере, не превышающем шести должностных окладов;

д) материальной помощи - в размере, не превышающем двух должностных окладов.

4. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сельских и городских поселений сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере, не превышающем двух с половиной должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) - в размере, не превышающем одиннадцати с половиной должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, не превышающем половины должностного оклада;

г) премии по результатам работы - в размере, не превышающем шести должностных окладов;

д) материальной помощи - в размере, не превышающем двух должностных окладов.

Заместитель Главы Администрации

Волгоградской области - управляющий

делами Администрации Волгоградской

области

А.А. Федюнин