Решение Волгоградской городской Думы от 16 апреля 2008 г. N 2/50 "Об утверждении Положения об оплате труда и условиях применения компенсационных, стимулирующих и иных выплат в муниципальных учреждениях сферы молодежной политики Волгограда" (утратило силу)

Решение Волгоградской городской Думы от 16 апреля 2008 г. N 2/50
"Об утверждении Положения об оплате труда и условиях применения компенсационных, стимулирующих и иных выплат в муниципальных учреждениях сферы молодежной политики Волгограда"

ГАРАНТ:

Решением Волгоградской городской Думы от 29 мая 2013 г. N 77/2333 настоящее решение снято с контроля

Решением Волгоградской городской Думы от 2 октября 2012 г. N 66/1989 настоящее решение признано утратившим силу

В целях упорядочения финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений сферы молодежной политики Волгограда, обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников указанных муниципальных учреждений, в соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N  131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в редакции на 08.11.2007), статьями 129, 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 24, 26 Устава города-героя Волгограда, Волгоградская городская Дума решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда и условиях применения компенсационных, стимулирующих и иных выплат в муниципальных учреждениях сферы молодежной политики Волгограда (далее - Положение) (прилагается).

2. Администрации Волгограда ежегодно предусматривать в бюджете Волгограда:

2.1. Средства на оплату труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Волгограда в соответствии с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего решения.

2.2. Надтарифный фонд на оплату компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений сферы молодежной политики Волгограда в размере 50 процентов.

3. Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации в установленном порядке.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2008 г.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Е.А. Щура - заместителя председателя Волгоградской городской Думы.

Председатель Волгоградской городской Думы

И.А. Карева

Положение
об оплате труда и условиях применения компенсационных, стимулирующих и иных выплат в муниципальных учреждениях сферы молодежной политики Волгограда
(утв. решением Волгоградской городской Думы от 16 апреля 2008 г. N 2/50)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и условиях применения компенсационных, стимулирующих и иных выплат в муниципальных учреждениях сферы молодежной политики Волгограда (далее - Положение) разработано в целях повышения материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Волгограда (далее - Учреждения), усиления взаимосвязи оплаты труда работников Учреждений с их личным трудовым вкладом в конечные результаты работы Учреждений в целом и обеспечения защиты социальных прав работников Учреждений.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N  785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 20.12.2003 N  767).

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждений, обоснованные соотношения в уровне заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников Учреждений в зависимости от сложности труда и квалификации на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

2. Система оплаты труда работников Учреждения

2.1. Под заработной платой работников Учреждения понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работников Учреждения, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата работников Учреждений включает в себя:

тарифную ставку (оклад) или ставку заработной платы;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты;

иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.3. Размер минимальной заработной платы работников Учреждения обеспечивается Учреждением за счет средств бюджета Волгограда, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.4. Определение размеров заработной платы работника Учреждения по основной должности, по должности, занимаемой в порядке внешнего или внутреннего совместительства (в свободное от основной работы время), производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

2.5. В Учреждениях применяется система выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых Учреждения определяют самостоятельно, имея в виду, что квалификация работников Учреждений и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе ЕТС. Система данных выплат с учетом специфики каждого конкретного Учреждения закрепляется в положении, которое разрабатывается Учреждением самостоятельно в соответствии с настоящим Положением, действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, утверждается руководителем Учреждения и подлежит согласованию с органом, осуществляющим оперативное руководство деятельностью Учреждения.

2.6. Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в пределах средств, направляемых на оплату труда, а именно за счет сформированного для этих целей надтарифного фонда и экономии фонда оплаты труда.

2.7. Выплата заработной платы работнику Учреждения производится в денежной форме в рублях. Заработная плата выплачивается работнику Учреждения непосредственно в Учреждении либо перечисляется на счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

2.8. Финансирование расходов на оплату труда осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете Волгограда на соответствующий год, на основании сметы расходов, утверждаемой в установленном порядке.

2.9. Учреждения, получающие доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, самостоятельно устанавливают дополнительные условия применения доплат, надбавок, стимулирующих и иных выплат в локальных нормативных актах Учреждения по согласованию с органом, осуществляющим оперативное руководство деятельностью Учреждения.

3. Порядок определения тарифных ставок (окладов) работников Учреждения

3.1. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждений определяются на основе ЕТС, являются фиксированным размером оплаты труда работника Учреждения, соответствующим уровню квалификации работника Учреждения, при соблюдении определенной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором, результатами аттестации и тарификации каждого работника Учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

3.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС устанавливается постановлением главы Волгограда. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ЕТС устанавливаются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС и тарифных коэффициентов.

3.3. ЕТС подразделяется на 18 разрядов и предусматривает дифференциацию оплаты труда с соотношением тарифных ставок (окладов) восемнадцатого разряда к первому разряду в размере 1 к 4,5. Тарифные коэффициенты сгруппированы по категориям работников и уровню управления и повышаются с каждым последующим более высоким разрядом квалификации. Тарифные коэффициенты устанавливаются постановлением главы Волгограда.

3.4. Разряды оплаты труда по ЕТС по должностям работников Учреждений и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников Учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 "Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке по должностям работников учреждений сферы молодежной политики Волгограда" к настоящему Положению.

Разряды по оплате труда и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям, не включенным в вышеуказанные тарифно-квалификационные характеристики, устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

3.5. Разряды по оплате труда работников Учреждений устанавливаются руководителем Учреждения по результатам тарификации и аттестации.

3.6. Установление разрядов оплаты труда работникам Учреждений в зависимости от уровня образования и стажа работы осуществляется на основании документов об образовании, соответствующем стаже работы, присвоенной квалификационной категории и оформляется приказом руководителя Учреждения. Присвоение квалификационной категории осуществляется на основании решения аттестационной комиссии по результатам проведения аттестации в установленном порядке.

3.7. Изменение тарифных разрядов работников Учреждений производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории, более высокого разряда - со дня вынесения аттестационной комиссией решения о присвоении квалификационной категории, разряда;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

3.8. При наступлении у работника Учреждения права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня, следующего за днем окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3.9. Установление разрядов оплаты труда руководителей Учреждений и специалистов (разряды которых зависят от групп по оплате труда) осуществляется в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено Учреждение. Отнесение Учреждений к той или иной группе по оплате труда руководителей осуществляется органом, осуществляющим оперативное руководство деятельностью Учреждения, на основании объемных показателей и порядка отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по ЕТС в соответствии с приложением 2 "Объемные показатели и порядок отнесения учреждений сферы молодежной политики Волгограда к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке" к настоящему Положению.

3.10. Месячные должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 1-2 разряда ниже оклада, установленного руководителю Учреждения.

3.11. Оплата труда отдельных категорий высококвалифицированных работников Учреждений может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников Учреждений. Новый разряд работнику Учреждения при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду, а именно:

оплата труда на один разряд ЕТС выше производится:

работникам Учреждений, имеющим ученые степени кандидата наук по профилю Учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам и специалистам Учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, РСФСР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации;

руководящим работникам и специалистам Учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, РСФСР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", - при условии соответствия почетного звания профилю Учреждения, а педагогическим работникам Учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

работникам Учреждений, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" - при условии соответствия звания профилю деятельности работника Учреждения или преподаваемых дисциплин;

оплата труда на два разряда ЕТС выше производится работникам Учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю Учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

3.12. При одновременном возникновении у работника Учреждения права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям, установленным настоящим Положением, тарифный разряд повышается по одному из них.

4. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников Учреждений

4.1. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы работников Учреждений либо продолжительность рабочего времени педагогических работников Учреждений определяются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 г. N  191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" и настоящим Положением.

4.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников Учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

4.3. Педагогическим работникам Учреждений в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливаются:

продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю - педагогам-психологам, методистам (старшим методистам), социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым, инструкторам по труду;

норма часов педагогической работы за ставку заработной платы (в астрономических часах):

18 часов в неделю - педагогам дополнительного образования, тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, воспитателям.

5. Компенсационные выплаты работникам Учреждений

5.1. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждений устанавливаются и выплачиваются соответствующие компенсационные выплаты (доплаты и надбавки).

5.2. Работникам Учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается доплата в размерах, установленных для различных видов работ действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

За работу с неблагоприятными условиями труда устанавливается ежемесячная доплата к тарифной ставке в размере:

до 12 процентов должностного оклада - с тяжелыми и вредными условиями труда;

до 24 процентов должностного оклада - с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Доплата работникам Учреждений, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, производится в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

5.3. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 35 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 часов до 06.00 часов).

5.4. Работникам учреждений детских оздоровительных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада).

5.5. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов устанавливается надбавка за классность от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время в следующих размерах:

10 процентов - водителям 2-го класса;

25 процентов - водителям 1-го класса.

5.6. В случае привлечения работника Учреждения к работе в установленный ему графиком выходной или праздничный нерабочий день работа работнику Учреждения компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

5.7. Работникам Учреждений, выполняющим в этом же Учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения.

При выполнении работником Учреждения наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Условия, порядок, размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения устанавливаются локальным актом Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований по соглашению сторон трудового договора.

5.8. За работу по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиком работы, или нормы рабочего времени (сверхурочную работу) работнику Учреждения оплачивается работа за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.9. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников Учреждения предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета других надбавок и доплат.

6. Стимулирующие выплаты работникам Учреждений

6.1. Работникам Учреждений могут устанавливаться и выплачиваться стимулирующие выплаты с учетом показателей результатов труда работников Учреждений. Работникам Учреждений, занимающим должности по совместительству, стимулирующие выплаты выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных в Учреждении.

6.2. Стимулирующие выплаты выплачиваются за период фактического выполнения работы. Выплаты не производятся за периоды временной нетрудоспособности, нахождения работника Учреждения в отпуске, в том числе учебном, по уходу за ребенком и другие аналогичные периоды.

6.3. В Учреждениях могут быть предусмотрены следующие стимулирующие выплаты:

персональная надбавка за работу в муниципальных Учреждениях;

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокое качество работы;

премирование.

6.4. Работникам Учреждений устанавливается персональная надбавка за работу в Учреждениях в размере 25 процентов от тарифной ставки (оклада) по основной должности.

6.5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокое качество работы подлежит обязательной выплате работникам Учреждений в целях повышения их заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

6.6. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокое качество работы устанавливается работникам Учреждения при приеме на работу или при переводе на другую должность.

6.7. Установленная ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокое качество работы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности, напряженности и качества работы в порядке, установленном действующим законодательством.

6.8. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокое качество работы устанавливается в процентах от тарифной ставки (оклада) в пределах фонда оплаты труда.

6.9. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы устанавливается приказом руководителя Учреждения о приеме на работу, переводе или отдельным приказом, который доводится до сведения работника Учреждения под роспись.

6.10. Премирование работников Учреждений производится на основании приказа руководителя Учреждения по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год) в соответствии с действующим в Учреждении положением о премировании.

6.11. Премия устанавливается в процентах от тарифной ставки (оклада) в пределах фонда оплаты труда.

6.12. Виды, порядок, условия и размер стимулирующих выплат руководителям Учреждений согласовываются с органом, осуществляющим оперативное руководство деятельностью Учреждений.

7. Иные выплаты работникам Учреждений

7.1. Работникам Учреждений по их заявлению может быть выплачена материальная помощь в пределах фонда оплаты труда, размер которой устанавливается в абсолютном выражении.

7.2. За работниками Учреждений при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных и профильных лагерях всех видов, для работы по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата.

7.3. Работникам Учреждений, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в оздоровительные и профильные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников Учреждений, и зачисленным на соответствующие должности, помимо сохраняемой заработной платы выплачивается заработная плата за счет средств, предусмотренных на содержание оздоровительного или профильного лагеря, не ниже размеров, установленных по занимаемой в оздоровительном или профильном лагере должности.

7.4. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несут руководители Учреждений.

8. Заключительное положение

Изменения в настоящее Положение вносятся решением Волгоградской городской Думы и вступают в силу со дня их официального опубликования.

Комитет Волгоградской городской Думы

по молодежной политике, физической

культуре, спорту и туризму

Комитет по делам молодежи

администрации Волгограда

Приложение 1

к Положению об оплате труда и условиях

применения компенсационных, стимулирующих

и иных выплат в муниципальных учреждениях

сферы молодежной политики Волгограда,

утвержденному решением

Волгоградской городской Думы

от 16.04.2008 N 2/50

Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке по должностям работников учреждений сферы молодежной политики Волгограда (далее - Учреждения)

Руководители Учреждений

Категории работников Учреждений	Диапазон разрядов
Руководитель (директор) Учреждения (с круглосуточным пребыванием)	15-18
Руководитель (директор) Учреждения (без круглосуточного пребывания)	14-17
Руководитель филиала Учреждения	11-15
Руководитель (начальник) структурного подразделения (подросткового клуба, отдела) Учреждения	11-14
Главные: бухгалтер, инженер, механик, энергетик и др.	12-15

Специалисты

Категории работников Учреждений	Диапазон разрядов
Воспитатель (включая старшего)	7-14
Инструктор по труду	6-13
Инструктор по физической культуре	6-13
Методист, инструктор-методист (включая старшего)	8-14
Педагог-психолог	7-14
Педагог-организатор	7-14
Педагог дополнительного образования	6-14
Социальный педагог	7-14
Специалист по работе с молодежью	7-14
Старший вожатый	6-13
Тренер-преподаватель (включая старшего)	6-14

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников Учреждений

Руководители

Руководитель (директор) Учреждения (с круглосуточным пребыванием) (15-18-е разряды)

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю или на руководящих должностях не менее 5 лет:

15-й разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя (директора) Учреждения (с круглосуточным пребыванием), отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

16-й разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя (директора) Учреждения (с круглосуточным пребыванием), отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

17-й разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя (директора) Учреждения (с круглосуточным пребыванием), отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

18-й разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя (директора) Учреждения (с круглосуточным пребыванием), отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

Руководитель (директор) Учреждения (без круглосуточного пребывания) (14-17-е разряды)

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю или на руководящих должностях не менее 5 лет:

14-й разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя (директора) Учреждения (без круглосуточного пребывания), отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

15-й разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя (директора) Учреждения (без круглосуточного пребывания), отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

16-й разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя (директора) Учреждения (без круглосуточного пребывания), отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

17-й разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя (директора) Учреждения (без круглосуточного пребывания), отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

Руководитель филиала Учреждения (11-15-е разряды)

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

11-12-е разряды - при выполнении должностных обязанностей руководителя филиала Учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

12-13-е разряды - при выполнении должностных обязанностей руководителя филиала Учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

13-14-е разряды - при выполнении должностных обязанностей руководителя филиала Учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

14-15-е разряды - при выполнении должностных обязанностей руководителя филиала Учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

Руководитель (начальник) структурного подразделения (подросткового клуба, отдела) Учреждения (11-14-е разряды)

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

11-й разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя (начальника) структурного подразделения (подросткового клуба, отдела) Учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

12-й разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя (начальника) структурного подразделения (подросткового клуба, отдела) Учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

13-й разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя (начальника) структурного подразделения (подросткового клуба, отдела) Учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

14-й разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя (начальника) структурного подразделения (подросткового клуба, отдела) Учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

Главные: бухгалтер, инженер, механик, энергетик и др. (12-15-е разряды)

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет:

12-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера, главного инженера, главного механика, главного энергетика и др. Учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

13-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера, главного инженера, главного механика, главного энергетика и др. Учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

14-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера, главного инженера, главного механика, главного энергетика и др. Учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

15-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера, главного инженера, главного механика, главного энергетика и др. Учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

Специалисты

Воспитатель (включая старшего) (7-14-е разряды)

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

7-й разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8-й разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;

9-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года (для старшего воспитателя);

10-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет (для старшего воспитателя);

11-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет (для старшего воспитателя);

12-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для старшего воспитателя);

13-й разряд - I квалификационная категория (для воспитателя и старшего воспитателя);

14-й разряд - высшая квалификационная категория (для воспитателя и старшего воспитателя).

Инструктор по труду (6-13-е разряды)

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

6-7-е разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

8-й разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;

9-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет;

10-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет;

11-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II квалификационная категория;

12-й разряд - I квалификационная категория;

13-й разряд - высшая квалификационная категория.

Инструктор по физической культуре (6-13-е разряды)

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

6-7-е разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8-й разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;

9-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет;

11-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II квалификационная категория;

12-й разряд - I квалификационная категория;

13-й разряд - высшая квалификационная категория.

Методист, инструктор-методист (включая старшего) (8-14-е разряды)

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

8-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;

9-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 8 лет;

10-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1 года (для старших методистов и старших инструкторов-методистов);

11-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, старшего инструктора-методиста не менее 3 лет (для старших методистов и старших инструкторов-методистов);

12-й разряд - II квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов);

13-й разряд - I квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов);

14-й разряд - высшая квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов).

Педагог-психолог (7-14-е разряды)

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

7-й разряд - среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы;

8-й разряд - высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 2 до 4 лет;

9-й разряд - высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 2 до 4 лет или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 4 до 6 лет;

10-й разряд - высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 4 до 6 лет или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю свыше 6 лет;

11-й разряд - высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы от 6 до 10 лет;

12-й разряд - высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II квалификационная категория;

13-й разряд - I квалификационная категория;

14-й разряд - высшая квалификационная категория.

Педагог-организатор (7-14-е разряды)

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

7-й разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8-й разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;

9-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет;

10-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет;

11-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет;

12-й разряд - II квалификационная категория;

13-й разряд - I квалификационная категория;

14-й разряд - высшая квалификационная категория.

Педагог дополнительного образования (6-14-е разряды)

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

6-7-е разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8-й разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;

9-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет;

10-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет;

11-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет;

12-й разряд - II квалификационная категория;

13-й разряд - I квалификационная категория;

14-й разряд - высшая квалификационная категория.

Социальный педагог (7-14-е разряды)

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

7-й разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8-й разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;

9-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет;

10-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет;

11-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет;

12-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория;

13-й разряд - I квалификационная категория;

14-й разряд - высшая квалификационная категория.

Специалист по работе с молодежью (7-14-е разряды)

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

7-й разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8-й разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;

9-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет;

10-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет;

11-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет;

12-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория;

13-й разряд - I квалификационная категория;

14-й разряд - высшая квалификационная категория.

Старший вожатый (6-13-е разряды)

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

6-7-е разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка без предъявления требований к стажу работы;

8-й разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;

9-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет;

10-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет;

11-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II квалификационная категория;

12-й разряд - I квалификационная категория;

13 разряд - высшая квалификационная категория.

Тренер-преподаватель (включая старшего) (6-14-е разряды)

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

6-7-е разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8-й разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;

9-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года (для старшего тренера-преподавателя);

10-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет (для старшего тренера-преподавателя);

11-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет (для старшего тренера-преподавателя);

12-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для старшего тренера-преподавателя) либо II квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя);

13-й разряд - I квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя);

14-й разряд - высшая квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя).

Комитет Волгоградской городской Думы

по молодежной политике, физической

культуре, спорту и туризму

Комитет по делам молодежи

администрации Волгограда

Приложение 2

к Положению об оплате труда и условиях

применения компенсационных, стимулирующих

и иных выплат в муниципальных учреждениях

сферы молодежной политики Волгограда,

утвержденному решением

Волгоградской городской Думы

от 16.04.2008 N 2/50

Объемные показатели и порядок
отнесения учреждений сферы молодежной политики Волгограда к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке

1. Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей учреждений сферы молодежной политики Волгограда (далее - Учреждения) по Единой тарифной сетке (далее - ЕТС) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства Учреждением: численность работников Учреждения, количество обслуживаемых, сменность работы, организационная структура Учреждения, функциональность деятельности, выполнение работы по реализации федеральных программ, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно влияющие на работу по руководству Учреждением.

2. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей Учреждений устанавливается четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ЕТС.

Отнесение Учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства Учреждением по следующим показателям:

N п/п	Показатель	Условие	Количество баллов
1	2	3	4
I. Основные объемные показатели
1.	Количество занимающихся или проживающих в Учреждении: до 18 лет от 18 лет	за каждого занимающегося или проживающего	0,5 1
2.	Количество посетивших или обратившихся в Учреждение:
2.1.	Получивших информационно-разъяснительную консультацию специалиста, прошедших собеседование по интересующей проблеме (в т.ч. по вопросам трудоустройства и профессионального обучения, правовым, медицинским и иным вопросам): индивидуально в групповой форме по телефону	за каждую консультацию, собеседование	0,15 0,1 0,1
2.2.	Прошедших коррекционные, развивающие, психолого-педагогические занятия: индивидуально в групповой форме	за человеко/час за участника	0,2 0,2
2.3.	Охваченных исследованиями, опросами: индивидуально при групповом анкетировании, опросе	за участника	0,1 0,01
2.4.	Участвовавших в лекционно-дискуссионных, информационно-обучающих занятиях, мероприятиях	за участника	0,1
3.	Организация временного трудоустройства молодежи	за каждого трудоустроенного	0,5
4.	Количество направлений деятельности Учреждения	за каждое направление	0,5
5.	Наличие в Учреждениях подразделений (видов услуг, помощи, направлений деятельности):
5.1.	Видов услуг: психолого-педагогических правовых по трудоустройству спортивно-оздоровительных культурно-массовых информационно-консультативных	за каждый вид	25 25 25 25 25 25
5.2.	Экстренной психологической помощи по телефону: дневной ночной	за каждый вид	25 40
5.3.	Подразделений Учреждения, в т.ч. кружков, секций и т.п., оформленных приказом по Учреждению	за каждое	5
5.4.	Учебно-производственных, опытно-производственных участков, подразделений	за каждое направление	20
6.	Использование: инновационных методик интернет-технологий (наличие сайта) технологий работы с родителями труда волонтеров	за каждую форму	10 10 10 10
7.	Количество работников в Учреждении: штатных работников штатных работников, имеющих высший квалификационный разряд по должности	за каждого работника	1 1,5
8.	Наличие помещения в оперативном управлении Учреждения, используемого для работы с подростками и молодежью	за каждые 10 кв. м	0,5
9.	Наличие филиалов	за каждый филиал	20
10.	Сменность работы: за работу в ночные часы (с 22.00 до 6.00) за работу в вечернее время (с 18.00 до 22.00) за работу в выходные дни	постоянно при наличии приказа по Учреждению	40 20 60
11.	Наличие: автотранспортных средств компьютерных классов единиц звукообрабатывающей техники единиц видео-проекционной# техники	за каждую единицу	20 20 10 10
II. Дополнительные объемные показатели
1.	Сохранение контингента детей	на протяжении трех лет	10
2.	Повышение квалификации в течение года	за каждого работника	10
3.	Своевременная подготовка Учреждения к новому учебному году		до 20
4.	Сохранение многопрофильности Учреждения		10
5.	Развитие многопрофильности Учреждения	за открытие нового профиля	10
6.	Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований на своей базе: международных, междугородних областных городских районных	по итогам прошедшего года	20 15 10 5
7.	Организация педагогической практики студентов вузов, сузов на базе Учреждения	за каждого практиканта, оформленного на работу в установленном порядке	5
8.	Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами		15
9.	Реализация программ: победителей международных, федеральных конкурсов победителей областных конкурсов	за каждую программу по итогам года	20 15
10.	Функционирование Учреждения, расположенного в нескольких зданиях		15
11.	Наличие оборудованного кабинета звукозаписи	при наличии штатной единицы	до 20
12.	Наличие библиотеки		15
13.	Осуществление ремонта и строительства		до 50
14.	Организация работы летних лагерей: городских загородных		30 40
15.	Оказание платных услуг		до 30
16.	Проведение для специалистов семинаров-практикумов: городских районных		30 20
17.	Участие в выставках: областных городских районных	за каждую	20 15 10
18.	Наличие индивидуальных участников, творческих коллективов: победителей международных, федеральных, межрегиональных смотров, конкурсов, соревнований победителей областных смотров, конкурсов, соревнований	за каждый коллектив, индивидуального участника	20 15
19.	Наличие соглашений о совместной деятельности и планов совместной деятельности с другими учреждениями и организациями	за каждое	до 10

При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем пункте, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в Учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

3. Существует следующий порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей Учреждений для установления разрядов оплаты труда по ЕТС:

группа по оплате труда определяется не чаще 1 раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работ Учреждения;

группа по оплате труда для вновь открываемых Учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года;

за руководителями Учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год;

численность граждан, с которыми работают Учреждения, определяется количественным составом с расшифровкой форм работы на 01 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях - по количеству детей, принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

4. Существуют четыре группы по оплате труда и диапазон разрядов оплаты труда по ЕТС для руководителей Учреждений:

                                                                               человек

Тип Учреждения	Группа, к которой относится Учреждение по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленных по объемным показателям)
	I группа	II группа	III группа	IV группа
1	2	3	4	5
Учреждение (с круглосуточным пребыванием)	свыше 800	до 800	до 600	до 400
Учреждение (без круглосуточного пребывания)	свыше 1500	до 1500	до 1000	до 500

Комитет Волгоградской городской Думы

по молодежной политике, физической

культуре, спорту и туризму

Комитет по делам молодежи

администрации Волгограда