Раздел 4. Результаты аттестации

Раздел 4. Результаты аттестации

4.1. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

1) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

4.2. Аттестационная комиссия при принятии решения вправе давать рекомендации:

1) о поощрении муниципального служащего за достигнутые успехи в работе, в том числе о повышении в должности;

2) об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего;

Информация об изменениях:

Решением Волжской городской Думы Волгоградской области от 12 июля 2016 г. N 271-ВГД подпункт 3 пункта 4.2 раздела 4 настоящего Городского приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

4.3. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Информация об изменениях:

Решением Волжской городской Думы Волгоградской области от 12 июля 2016 г. N 271-ВГД в пункт 4.4 раздела 4 настоящего Городского приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме (приложение N 2). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

4.5. Материалы аттестации муниципальных служащих направляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через 7 дней после ее проведения.

Информация об изменениях:

Решением Волжской городской Думы Волгоградской области от 12 июля 2016 г. N 271-ВГД пункт 4.6 раздела 4 настоящего Городского приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из следующих решений:

1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые им успехи в работе;

2) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия (в срок не более одного месяца со дня аттестации);

3) о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

4.7. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальный службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам аттестации не допускается.