Раздел 5. Основания и порядок снижения премиального вознаграждения

Раздел 5. Основания и порядок снижения премиального вознаграждения

5.1. Муниципальному служащему может быть произведено снижение размера или лишение премиального вознаграждения в случаях:

- нарушения, неисполнения или ненадлежащего исполнения федерального, областного и местного законодательства;

- неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений, постановлений, распоряжений главы городского округа, решений коллегий администрации городского округа и ее структурных подразделений с правами юридического лица, нарушение# установленного порядка делопроизводства и организации контроля за исполнением документов;

- наличия дисциплинарного взыскания.

5.2. Факты, на основании которых муниципальному служащему не выплачивается премия, подтверждаются письменными объяснениями, служебными записками, распорядительными актами и иными документами, предоставляемыми до 23-го числа текущего месяца в контрольно-протокольный отдел администрации городского округа - город Волжский.

Основанием для снижения размера или лишения премиального вознаграждения является распоряжение главы администрации городского округа - город Волжский, приказ руководителя структурного подразделения с правом юридического лица о наложении дисциплинарного взыскания либо справка о состоянии исполнительской дисциплины в администрации городского округа - город Волжский, представленная начальником контрольно-протокольного отдела.

5.3. Уменьшение или лишение премии производится за месяц, в котором совершен дисциплинарный проступок, при условии наложения дисциплинарного взыскания:

- в виде замечания - в размере до 50% премиального вознаграждения;

- в виде выговора - в размере до 100% премиального вознаграждения.

5.4. Лишение или частичное снижение размера премии производится в месяц обнаружения упущения в работе, кроме случаев, когда это упущение по объективным причинам обнаружено по окончании отчетного периода (но не позднее 6 месяцев со дня совершения).

5.5. Споры, возникающие в ходе исполнения настоящего положения, рассматриваются в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.