Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 18 апреля 2008 г. N 346-ВГД "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба охраны окружающей среды" (утратило силу)

Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 18 апреля 2008 г. N 346-ВГД
"Об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба охраны окружающей среды"
(принято постановлением Волжской городской Думы Волгоградской области от 4 апреля 2008 г. N 52/7)

Принято Волжской городской Думой 4 апреля 2008 г.

ГАРАНТ:

Городским положением Волжской городской Думы Волгоградской области от 27 января 2010 г. N 17-ВГД настоящее Городское положение признано утратившим силу

Настоящее Городское Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Служба охраны окружающей среды" (далее - Учреждение), находящихся на бюджетном финансировании.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Городское Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом РФ от 06.10.2003 N  131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

1.2. Настоящее Городское Положение регулирует:

- тарифную систему дифференциации заработной платы работников Учреждения;

- размеры и порядок выплат компенсационного характера;

- размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

1.3. Настоящее Городское Положение разработано для достижения следующих целей:

1) обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

2) обеспечения повышения уровня реальной заработной платы работников;

3) систематизации выплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от общеустановленных норм труда;

4) сохранения единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников;

5) соответствия работ и должностей работников Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС).

1.4. Настоящее Городское Положение распространяется на всех работников Учреждения.

1.5. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - ЕТС).

1.6. Тарифная система заработной платы работников Учреждения определяется в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.7. Индексация оплаты труда работников Учреждения производится ежегодно в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные Городским Положением о бюджете городского округа - город Волжский Волгоградской области на соответствующий финансовый год, с учетом уровня инфляции в Российской Федерации.

1.8. При расчете планового фонда оплаты труда объем средств, направляемый на оплату труда по тарифным ставкам (окладам) и оплату компенсационных выплат, должен составлять 80% от фонда оплаты труда, а объем средств, направляемый на выплаты стимулирующего характера - 20% от фонда оплаты труда.

II. Определение размеров тарифных ставок (окладов)

2.1. Источниками формирования финансовых ресурсов Учреждения, направленных на оплату труда работников, являются бюджетные поступления.

2.2. Размер месячной заработной платы работников Учреждения определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышающего коэффициента к тарифным ставкам (окладам) ЕТС, установленного Городским Положением о бюджете городского округа - город Волжский Волгоградской области на соответствующий финансовый год, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, нормативными правовыми актами, настоящим Городским Положением.

2.3. Руководителю Учреждения устанавливается 18-й разряд по оплате труда ЕТС.

2.4. Оклады руководителей структурных подразделений и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 2-4 разряда ниже оклада руководителя Учреждения, предусмотренного по ЕТС.

2.5. Факторы, влияющие на оплату труда специалистов Учреждения:

- тарифно-квалификационные характеристики (ТКХ), указанные в Тарифно-квалификационном справочнике (ТКС);

- образование (среднее, среднее профессиональное, высшее профессиональное);

- стаж работы по профилю.

2.6. Изменение размеров ставок (окладов) производится:

- при изменении размера тарифных ставок ЕТС;

- при изменении разряда оплаты труда - с даты издания приказа по учреждению.

2.6.1. Изменение размеров надбавок производится:

- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в Учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

III. Виды доплат и надбавок к тарифным ставкам (окладам)

3.1. С целью повышения материальной заинтересованности работников Учреждения в выполнении как основных, так и дополнительных функциональных обязанностей, эффективности и качества работы, а также ответственности за результаты труда устанавливаются следующие виды доплат и надбавок:

3.1.1. Компенсационного характера:

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

- доплата за напряженные условия труда, отклоняющиеся от общеустановленных норм охраны труда (отбор проб на источниках загрязнения окружающей среды, увеличение объема выполняемых работ и т.д.), а также связанные с постоянным преобразованием технического процесса: освоением новых компьютерных программ с целью повышения эффективности деятельности учреждения.

3.1.2. Стимулирующего характера.

3.1.3. Единовременные выплаты.

3.2. Доплаты и надбавки устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) или в абсолютной величине.

IV. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, включаемые в тарифный фонд, рассчитываются от тарифной ставки (оклада). Решение об установлении конкретного размера надбавок принимается и оформляется приказом исходя из фонда оплаты труда.

4.1.1. Повышающий коэффициент к тарифным ставкам (окладам) ЕТС работников Учреждения утверждается Городским Положением о бюджете городского округа - город Волжский Волгоградской области на соответствующий финансовый год.

4.1.2. Доплата за работу в ночное время, устанавливаемое в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ с 22 часов до 6 часов, - в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

4.1.3. Доплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

4.1.4. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора и в соответствии с возложенным объемом работ (статья 151 Трудового кодекса РФ) за счет и в пределах выделенных Учреждению ассигнований на оплату труда.

V. Выплаты за стаж непрерывной работы (за выслугу лет)

5.1. Выплаты за стаж непрерывной работы в сфере охраны окружающей среды (за выслугу лет), включаемые в фонд оплаты труда, устанавливаются всем работникам Учреждения в следующих размерах от должностного оклада (тарифной ставки):

- свыше 2 лет непрерывной работы в сфере охраны окружающей среды - в размере 10% должностного оклада (тарифной ставки);

- за последующие 3 года непрерывной работы в сфере охраны окружающей среды надбавка увеличивается на 10% за каждые 3 года.

Максимальный размер надбавок не может превышать 50% должностного оклада (тарифной ставки).

VI. Прочие выплаты стимулирующего характера

6.1. Работникам Учреждения за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки устанавливаются на основании приказа по учреждению по представлению руководителя структурного подразделения. Надбавки выплачиваются только по основной должности, в размере не более тарифной ставки (оклада), с учетом повышающего коэффициента к тарифным ставкам (окладам) и без учета других повышений, надбавок и доплат. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или по окончании особо важных или срочных работ.

Руководителю Учреждения надбавки устанавливаются решением главы городского округа - город Волжский Волгоградской области по представлению курирующего заместителя главы администрации и председателя комитета по охране окружающей среды администрации городского округа - город Волжский. Надбавки руководителю устанавливаются за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда.

6.2. Руководитель Учреждения может направлять сложившуюся экономию по фонду заработной платы на выплату премий работникам.

6.3. Премии и другие поощрительные выплаты в виде единовременного денежного поощрения могут производиться:

- к юбилейным датам (юбилейными датами считаются 40, 50 лет);

- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);

- при объявлении благодарности по результатам работы и в связи с праздничными днями, установленными законодательством РФ.

6.4. Премии и другие поощрительные выплаты в виде единовременного денежного вознаграждения могут производиться в следующих размерах:

- к юбилейным датам, при достижении пенсионного возраста - в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки);

- при объявлении благодарности по результатам работы - в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки);

- в связи с праздничными днями, установленными законодательством РФ - в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки).

6.5. Право определения размеров выплат стимулирующего характера принадлежит руководителю Учреждения, который выносит свое решение на основании:

- ходатайств руководителей структурных подразделений;

- ежемесячных отчетов о проделанной работе, справок и других документов для административного управления;

- проведенных мероприятий (в области охраны окружающей среды).

VII. Материальная помощь

7.1. Сотрудникам Учреждения может выплачиваться материальная помощь в случае смерти близких родственников в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки).

7.2. Выплаты, указанные в п.  7.1, производятся в пределах средств, направленных на оплату труда.

7.3. Выплаты единовременной материальной помощи производятся на основании письменного заявления работника и изданного соответствующего приказа руководителя Учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда.

VIII. Основание и порядок снижения надбавок стимулирующего характера

8.1. Надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их выполнения), а также напряженность в труде могут не начисляться или быть сняты досрочно, частично или полностью, по следующим причинам:

- некачественное исполнение основных или дополнительных должностных обязанностей;

- несвоевременное, некачественное исполнение приказов, распоряжений администрации муниципального учреждения;

- нарушение сроков исполнения работы по вине работника;

- обоснованные претензии клиентов и коллег, оформленные письменно в установленном порядке;

- в случае неудовлетворительных результатов работы.

8.2. Основанием для снижения размера выплат стимулирующего характера является приказ руководителя по муниципальному учреждению с указанием причин, повлекших снижение размера выплат стимулирующего характера. Работник, совершивший нарушение, должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

IX. Заключительные положения

9.1. Настоящее Городское Положение вступает в силу с момента официального опубликования.

Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области

И.Н. Воронин

18 апреля 2008 г.

N 346-ВГД