Приложение N 01. Положение о муниципальной службе городского поселения г. Дубовка Дубовского муниципального района

Приложение N 01

к решению Думы городского

поселения г. Дубовка

N 40/169 от 17 апреля 2008 года

Положение
о муниципальной службе городского поселения г. Дубовка Дубовского
муниципального района

1. Общие положения

1.1. Положение о муниципальной службе в городском поселение# г. Дубовка (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, федеральными законами, законами Волгоградской области, Уставом городского поселения г. Дубовка, иными муниципальными правовыми актами.

1.2. Настоящее Положение устанавливает требования к должностям муниципальной службы в городском поселении г. Дубовка, определяет условия и порядок прохождения муниципальной службы, статус муниципального служащего, управление муниципальной службой.

2. Основные понятия

2.1. Муниципальная служба в городском поселении г. Дубовка (далее - муниципальная служба) - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

2.2. Муниципальный служащий городского поселения г. Дубовка (далее - муниципальный служащий) - гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами, законами Волгоградской области, настоящим Положением, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

2.3. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование городское поселение г. Дубовка, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет Глава администрации и Председатель Думы (работодатель).

3. Правовая основа муниципальной службы

Правовую основу муниципальной службы составляют:

- Конституция Российской Федерации;

- Федеральные законы;

- Трудовой Кодекс Российской Федерации;

- Иные нормативные правовые акты Российской Федерации;

- Законы Волгоградской области;

- Устав городского поселения г. Дубовка (далее Устав);

- Иные муниципальные правовые акты.

4. Финансирование муниципальной службы

Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета городского поселения г. Дубовка.

5. Классификация должностей муниципальной службы

5.1. Должности муниципальной службы городского поселения г. Дубовка подразделяются на следующие группы:

- высшие должности муниципальной службы;

- главные должности муниципальной службы;

- ведущие должности муниципальной службы;

- старшие должности муниципальной службы;

- младшие должности муниципальной службы.

5.2. Должности муниципальной службы устанавливаются в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Волгоградской области, утвержденным Законом Волгоградской области от 11.02.2008 г. N  1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области".

5.3. Соотношение должностей муниципальной службы городского поселения г. Дубовка и должностей государственной гражданской службы Волгоградской области с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы устанавливает соответствие группы должностей муниципальной службы одной из групп должностей государственной гражданской службы Волгоградской области (далее - группы должностей гражданской службы), предусмотренных Законом Волгоградской области от 11.02.2008 г. N  1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области". Соответствующим группам должностей гражданской службы для должностей муниципальной службы в городском поселении являются:

Группа должностей муниципальной службы, установленных разделами 4 и 5 Реестра должностей муниципальной службы в Волгоградской области

Группа должностей государственной гражданской службы, установленных подразделом 1.4 раздела 1 Реестра должностей государственной гражданской службы Волгоградской области

 Высшая                              Главная, категории "руководители"

 Главная                             Ведущая, категории "руководители"

 Ведущая и старшая                   Старшая, категории "специалисты", "обеспечивающие специалисты"

 Младшая                             Младшая*, категории "обеспечивающие специалисты"

6. Реестр должностей муниципальной службы городского
поселения г. Дубовка

6.1. Перечень должностей муниципальной службы, учреждаемых в администрации городского поселения г. Дубовка:

6.1.1. Для обеспечения исполнения полномочий администрации городского поселения г. Дубовка учреждаются следующие должности муниципальной службы:

а) замещаемые на определенный срок полномочий:

Высшие должности муниципальной службы:

- глава администрация# городского поселения г. Дубовка;

- заместители главы администрации городского поселения;

б) замещаемые без ограничения срока полномочий:

Ведущие должности муниципальной службы:

- заведующий отделом администрации:

6.1.2. Для профессионального обеспечения исполнения полномочий администрации муниципального образования, а также для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности администрации городского поселения учреждаются следующие должности муниципальной службы:

Старшие должности муниципальной службы:

- главный специалист;

- ведущий специалист.

Младшие должности муниципальной службы:

- специалист 1 категории.

6.2. Перечень должностей муниципальной службы в Думе городского поселения г. Дубовка:

6.2.1. Для профессионального обеспечения исполнения полномочий думы городского поселения, а также для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности Думы городского поселения учреждаются следующие должности муниципальной службы:

Старшие должности муниципальной службы:

- ведущий специалист Думы городского поселения.

7. Квалификационные требования для замещения должностей
муниципальной службы

7.1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются:

1) к уровню профессионального образования с учетом группы должностей муниципальной службы;

2) стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности;

3) профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к должностям муниципальной службы определяются в соответствии с группами должностей.

7.2. Квалификационным требованием к уровню профессионального образования для замещения высшей, главной, ведущей должностей муниципальной службы является наличие высшего профессионального образования по специализации должностей муниципальной службы либо иное высшее профессиональное образование при наличии стажа согласно пункту 7.3.

Квалификационным требованием к должностям муниципальной службы для замещения старшей группы должностей является наличие высшего или среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности при наличии стажа согласно пункту 7.3.

Квалификационным требованием к должностям муниципальной службы для замещения младшей должности является наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу.

7.3. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности определяются по группам должностей, а именно:

Группа должностей муниципальной службы, установленных Реестром должностей муниципальной службы	Стаж муниципальной (государственной) службы (лет)	Стаж работы по специальности (лет)
Высшая	4	5
Главная	2	4
Ведущая и старшая	-	3
Младшая	-	-

7.4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, устанавливаются в должностных инструкциях муниципальных служащих.

8. Квалификационные разряды муниципальных служащих

В соответствии с Законом Волгоградской области от 11.02.2008 г. N  1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" квалификационные разряды муниципальным служащим не предусмотрены.

9. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера

9.1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представить представителю нанимателя (работодателю) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, установленным в соответствии с порядком и формой, установленными для государственных гражданских служащих Волгоградской области.

9.2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемыми# муниципальным служащим в соответствии с законодательством, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.

9.3. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего для установления или определения его платежеспособности, для сборов в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды общественных или религиозных организаций, иных организаций, а также физических лиц.

9.4. Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера других муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Поощрения муниципального служащего

К муниципальному служащему могут применяться следующие виды поощрения: за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности применяются следующие виды поощрений и награждений:

- единовременное денежное поощрение;

- выплата единовременного денежного поощрения в связи с выходом на пенсию;

- выплата единовременного денежного поощрения к юбилейным датам, с учетом выслуги лет на муниципальной службе;

- объявление благодарности с выплатой единовременное# денежного поощрения;

- награждение Почетной грамотой;

- награждение ценным подарком.

Глава администрации, председатель Думы (работодатель) городского поселения г. Дубовка вправе самостоятельно принять решение о поощрении любого муниципального служащего, проходящего муниципальную службу в городском поселении г. Дубовка с учетом представления руководителя, которому непосредственно подчиняется муниципальный служащий.

За безупречную и эффективную службу муниципальный служащий может быть представлен к наградам и почетным званиям Российской Федерации и Волгоградской области в порядке, установленном законодательством.

Уставом муниципального образования могут быть предусмотрены и другие виды поощрений муниципальных служащих.

Поощрение муниципального служащего объявляется распоряжением, доводится до сведения муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления, запись вносится в трудовую книжку и служебную карточку учета поощрений (приложение к настоящему Положению).

В распоряжении должны содержаться сведения о том, за какие заслуги поощряется муниципальный служащий и какое поощрение применено.

Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

11. Дополнительные гарантии для муниципального служащего

Муниципальному служащему кроме гарантий, предусмотренных Федеральным законом, гарантируется:

Выплата среднего заработка по ранее замещаемой должности (без зачета выходного пособия) при увольнении муниципального служащего в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата в течение трех месяцев независимо от его трудоустройства.

12. Оплата труда муниципальных служащих

12.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемым# законом Волгоградской области.

12.2. Размер должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются решением Думы городского поселения г. Дубовка в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Волгоградской области.

13. Отпуск муниципального служащего

13.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления заработной платы.

13.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

13.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью не менее 30 календарных дней.

13.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск за выслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый полный год стажа муниципальной службы.

Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 15 календарных дней.

Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 10 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с основным оплачиваемым отпуском и предоставляется муниципальному служащему в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя. Право на отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления.

При отсутствии у муниципального служащего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году, отпуск за выслугу лет в этом году не предоставляется.

Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарного года.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней.

В случае пересчета неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы муниципальный служащий вправе использовать не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет, но не более, чем за три года неправильного исчисления стажа муниципальной службы.

Не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут быть использованы муниципальным служащим в течение календарного года, в котором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы.

При увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за выслугу лет пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

Запрещается не предоставление# муниципальному служащему отпуска за выслугу лет в течение двух лет подряд.

13.5. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам, муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

14. Стаж муниципальной службы

Стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого отпуска и пенсии за выслугу лет включает в себя время работы на:

- должностях муниципальной службы;

- муниципальных должностях;

- государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

- должностях государственной службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

- должностях руководителей и специалистов в местных органах государственной власти и управления, органах государственной власти и органах местного самоуправления.

Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности, помимо указанных в вышеперечисленных пунктах настоящей статьи, устанавливается законом Волгоградской области, применяемым для исчисления стажа государственной гражданской службы Волгоградской области.

15. Реестр муниципальных служащих городского поселения г. Дубовка

15.1. В городском поселении г. Дубовка ведется Реестр муниципальных служащих городского поселения г. Дубовка (далее - реестр муниципальных служащих). Порядок ведения Реестра муниципальных служащих утверждается постановлением главы администрации городского поселения г. Дубовка.

ГАРАНТ:

См. Порядок ведения реестра муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах городского поселения г. Дубовка, утвержденный решением Думы городского поселения г. Дубовка от 17 апреля 2008 г. N 40/171

15.2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра муниципальных служащих в день увольнения.

В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявление# его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

16. Порядок ведения личного дела муниципального служащего

16.1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.

16.2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в общем отделе администрации городского поселения или Думе городского поселения.

16.3. При ликвидации органа местного самоуправления, в которых муниципальных служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, которому переданы функции ликвидированного органа местного самоуправления или его правопреемникам.#

17. Пенсия за выслугу лет муниципального служащего

Муниципальный служащий имеет право на пенсию за выслугу лет в соответствии с законом Волгоградской области, решения# Думы городского поселения г. Дубовка "Об утверждении Положения о пенсионном обеспечении за выслугу лет лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы городского поселения г. Дубовка".

------------------------------

* Должности государственной гражданской службы, установленные подразделом 1.3 раздела 1 Реестра должностей государственной гражданской службы Волгоградской области.

ГАРАНТ:

-------------------------

Текст приложения не приводится