Приложение 2. Методические рекомендации по формированию фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области, участвующих в апробации новых механизмов оплаты труда

Приложение 2
к приказу Комитета по образованию
Администрации Волгоградской области
от 30.07.2008 г. N 1891

Методические рекомендации
по формированию фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области, участвующих в апробации новых механизмов оплаты труда

1. Общие положения

1.1. Методические рекомендации по формированию фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области, участвующих в апробации новых механизмов оплаты труда, подготовлены в соответствии с постановлениями Главы Администрации Волгоградской области от 30 июня 2006 года N  797 "Об оплате труда государственных областных учреждений образования" и от 5 октября 2007 года N  1730 "Об апробации новых механизмов оплаты труда в общеобразовательных учреждениях Волгоградской области".

1.2. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до общеобразовательного учреждения учредителем в соответствии с законом Волгоградской области от 12 декабря 2005 года N  1143-ОД "О порядке определения нормативов финансирования общеобразовательных учреждений в части расходов на реализацию общеобразовательных программ", Порядком распределения средств областного бюджета субвенции на реализацию основных общеобразовательных программ, принятом органами местного самоуправления и утверждаются в смете общеобразовательного учреждения.

ГАРАНТ:

О порядке распределения полученной из бюджета Волгоградской области субвенции на реализацию основных общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных учреждениях Волгограда см. постановление главы Волгограда от 16 июля 2008 г. N 1360

1.3. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы определены постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N  191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (с учетом изменений).

2. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

2.1. Фонд оплаты труда работников общеобразовательных формируется из:

ГАРАНТ:

По-видимому, в пункте 2.1 раздела 2 настоящего приложения пропущена часть текста, после "общеобразовательных" следует читать "учреждений"

2.1.1. средств на оплату ставок (окладов) заработной платы, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12  месяцев), исходя из штатного расписания и тарификационных списков образовательного учреждения по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года;

2.1.2. средств на выплаты компенсационного и стимулирующего характера (надтарифного фонда) в размере 40  процентов фонда оплаты труда, в том числе:

- 40  процентов средств надтарифного фонда, предусмотренного в фонде оплаты труда для общеобразовательного учреждения, направляются на выплаты компенсационного характера;

- 60  процентов средств надтарифного фонда, предусмотренного в фонде оплаты труда для общеобразовательного учреждения, направляются на стимулирующие выплаты.

2.2. Фонд оплаты труда образовательного учреждения (ФОТоу) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

ФОТоу = ФОТб + ФОТст

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (руководитель образовательного учреждения, его заместители, руководители структурных подразделений и др.), педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (учителя, преподаватели), учебно-вспомогательного (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, вожатые, организаторы внеклассной и внешкольной работы и др.) и младшего обслуживающего персонала (водители, уборщики, дворники и др.) образовательного учреждения и складывается из:

ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп, где:

ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТпп - доля фонда оплаты труда для педагогических работников, осуществляющих учебно-воспитательный процесс;

ФОТувп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

2.4. Объем фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:

ФОТпп = ФОТоу х пп, где

пп - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс в общем ФОТ.

2.5. Базовая часть оплаты труда общеобразовательного включает:

ГАРАНТ:

По-видимому, в пункте 2.5 раздела 2 настоящего приложения пропущена часть текста, после "общеобразовательного" следует читать "учреждения"

ставки заработной платы (должностной оклад) с учетом повышений за специфику работы в отдельных общеобразовательных учреждениях, установленные в соответствии с постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 27 августа 2007 г. N  529 "О межразрядных тарифных коэффициентах и тарифных ставках (окладах) ЕТС по оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области";

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце пункта 2.5 настоящего приложения допущена опечатка, имеется в виду постановление Главы Волгоградской области от 27 августа 2007 г. N 1529

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам, предусмотренные разделом 7 Положения об оплате труда работников государственных областных учреждений образования, утвержденным постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 30 июня 2006 г. N  797;

- доплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.

2.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда включает стимулирующие выплаты педагогическим работникам общеобразовательного учреждения и стимулирующие выплаты другим категориям работников общеобразовательного учреждения за результативность и качество труда.

2.7. Решение о стимулирующих выплатах работникам принимается директором общеобразовательного учреждения на основании положения, разработанного в общеобразовательном учреждении и в соответствии с разделом 6 Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

2.8. Заработная плата руководящих работников (директора, заместителей директора) общеобразовательных учреждений устанавливается в зависимости от группы оплаты труда данного учреждения, уровня квалификации по результатам аттестации и в соответствии с Показателями проявления компетентности для распределения стимулирующих выплат педагогическим работникам общеобразовательных учреждений (учителям, педагогам-организаторам, педагогам-психологам и другим категориям педагогических работников) и административно-управленческому составу общеобразовательного учреждения.

2.9. Размеры должностных окладов работников общеобразовательного учреждения, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными правовыми актами общеобразовательного учреждения в трудовых договорах, заключаемых с работниками директором общеобразовательного учреждения.

Начальник отдела планирования и финансирования Комитета по образованию Администрации Волгоградской области

О.И. Олейникова