Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 9 октября 2008 г. N 372-ВГД "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Городское строительство" городского округа - город Волжский Волгоградской области" (утратило силу)

Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 9 октября 2008 г. N 372-ВГД
"Об оплате труда работников муниципального учреждения "Городское строительство" городского округа - город Волжский Волгоградской области"
(принято постановлением Волжской городской Думы Волгоградской области от 26 сентября 2008 г. N 56/4)

Принято Волжской городской Думой 26 сентября 2008 г.

ГАРАНТ:

Городским положением Волжской городской Думы Волгоградской области от 21 мая 2009 г. N 434-ВГД настоящее Городское положение признано утратившим силу

1. Общие положения

Настоящее Городское Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципального учреждения "Городское строительство" городского округа - город Волжский Волгоградской области.

2. Порядок установления условий оплаты труда работников муниципального учреждения "Городское строительство"

2.1. Оплата труда работников формируется из тарифных ставок (должностных окладов), отраслевого коэффициента, "городской" доплаты и ежемесячного вознаграждения за результаты деятельности предприятия.

2.2. Тарифные ставки (оклады) работников муниципального учреждения "Городское строительство" определяются на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области.

2.3. Присвоение тарифных разрядов (окладов) работникам муниципального учреждения "Городское строительство" производится в соответствии с тарификацией работ согласно тарифно-квалификационным характеристикам по должностям работников бюджетных учреждений согласно Приложению N 1.

2.4. Размеры и сроки повышения оплаты труда работников муниципального учреждения "Городское строительство" определяются при формировании бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.5. Оплата труда работников по совместительству на замещаемых должностях, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из тарифной ставки (оклада) с учетом отраслевого коэффициента, доплаты и вознаграждения, предусмотренных настоящим Положением.

2.6. Источниками формирования финансовых ресурсов муниципального учреждения "Городское строительство", направленных на оплату труда работников, являются:

- бюджетные поступления, которые определяются при формировании бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством;

- иные источники, не противоречащие законодательству Российской Федерации.

2.7. Руководителю муниципального учреждения "Городское строительство" устанавливается 18 разряд оплаты труда ЕТС.

2.8. Оклады заместителя директора и главного бухгалтера муниципального учреждения "Городское строительство" устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада руководителя учреждения, предусмотренного по ЕТС.

2.9. В целях социальной защиты низкооплачиваемым работникам муниципального учреждения "Городское строительство" (1, 2-го разрядов ЕТС) устанавливается доплата в размере разницы между 1-2-м, 2-м и 3-м разрядами ЕТС, если данная доплата предусмотрена в Городском Положении о бюджете на соответствующий финансовый год.

3. Виды доплат и надбавок к тарифным ставкам (окладам)

3.1. С целью повышения материальной заинтересованности работников муниципального учреждения "Городское строительство" как основных, так и дополнительных функциональных обязанностей, эффективности и качества работы, а также ответственности за результаты труда устанавливаются следующие виды доплат и надбавок:

компенсационного характера:

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (ст. 151 ТК РФ);

стимулирующего характера;

единовременные выплаты.

3.2. Доплаты и надбавки устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) или в абсолютной величине.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, включаемые в тарифный фонд, устанавливаются в процентном отношении от тарифной ставки (оклада). Решение об установлении конкретного размера надбавок принимается директором муниципального учреждения "Городское строительство" и оформляется приказом, исходя из фонда оплаты труда.

4.1.1. Отраслевой повышающий коэффициент к тарифным ставкам (окладам) ЕТС, если данный коэффициент предусмотрен в Городском Положении о бюджете на соответствующий финансовый год.

4.1.2. Доплата за работу в ночное время, устанавливаемое в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ с 22 часов до 6 часов - в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

4.1.3. Доплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

4.1.4. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с возложенным объемом работ (статья 151 Трудового кодекса РФ) за счет и в пределах выделенных муниципальному учреждению "Городское строительство" ассигнований на оплату труда в размере до 30% от должностного оклада.

4.1.5. Муниципальное учреждение "Городское строительство" гарантирует оплату ежегодных отпусков, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 114 Трудового кодекса РФ).

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях социальной защищенности и материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении работ и должностных обязанностей, повышения профессионального уровня в учреждении применяются следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи:

- премирование за основные результаты деятельности (премия);

- оказание материальной помощи.

Порядок и условия премирования определяются Положением о премировании за основные результаты деятельности работников МУ "Городское строительство" согласно Приложению N 2.

5.2. Материальная помощь работникам муниципального учреждения "Городское строительство" выплачивается в социально значимых жизненных ситуациях, таких как погребение, в размере 20 минимальных размеров оплаты труда (при этом применяется минимальный размер оплаты труда, установленный для выплаты стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат).

5.3. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника и изданного соответствующего приказа руководителя учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда.

5.4. Руководителю муниципального учреждения "Городское строительство" ежемесячная премия устанавливается решением главы городского округа - город Волжский Волгоградской области в соответствии с положением о премировании (Приложение N 2) по результатам оценки деятельности учреждения за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда.

6. Гарантийные выплаты

6.1. При направлении работника муниципального учреждения в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ, ст. 168 ТК РФ).

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее Городское Положение вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.04.2008.

Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области

И.Н. Воронин

09 октября 2008 г.

N 372-ВГД