Приложение N 2. Положение о премировании работников муниципального учреждения "Городское строительство" городского округа - город Волжский Волгоградской области

Приложение N 2

к Городскому Положению "Об оплате труда

работников муниципального учреждения

"Городское строительство" городского округа -

город Волжский Волгоградской области"

от 09 октября 2008 г. N 372-ВГД

Положение
о премировании работников муниципального учреждения "Городское строительство" городского округа - город Волжский Волгоградской области

1. Общие положения

Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении эффективности работы. Показатели, условия и размеры премий руководителям, специалистам, служащим, рабочим устанавливаются директором учреждения. Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом учреждения, Трудовым кодексом РФ.

2. Порядок и условия премирования

2.1. Премирование работников учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда на эти цели.

2.2. Размер премии работникам муниципального учреждения "Городское строительство" начисляется из расчета 25 процентов до 30.06.2008, не более 50 процентов с 01.07.2008 от должностного оклада с учетом отраслевого повышающего коэффициента, установленного в соответствии с решением Волжской городской Думы.

2.3. Премия работникам муниципального учреждения "Городское строительство" начисляется ежемесячно, исходя из фактически отработанного времени, и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы, но не позднее месячного срока окончания отчетного периода (за отчетный период принимается календарный месяц).

2.4. Размер премии конкретному работнику определяется в зависимости от результатов его работы и оценивается по следующим показателям:

2.4.1. Личный вклад в общие результаты деятельности муниципального учреждения "Городское строительство" - 25%.

2.4.2. Оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию - 15%.

2.4.3. Выполнение должностных обязанностей - 10%.

2.5. Лицам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, премии выплачиваются, исходя из фактически отработанного в данном месяце времени.

2.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, год) по решению директора муниципального учреждения "Городское строительство" может производиться единовременное денежное вознаграждение работникам к юбилейным датам (юбилейными датами считаются 50, 55, 60 лет). При этом выплаты производятся в размере не более оклада без учета других повышений и доплат.

2.7. Не подлежат премированию работники за расчетный период в следующих случаях:

2.7.1. За совершение дисциплинарного проступка (за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором).

2.7.2. Лицам, совершившим прогул, появившимся на работе в нетрезвом состоянии, либо без уважительной причины отсутствовавшим на работе более 4 часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня, премия не начисляется.

2.7.3. Увольняемые (уволенные) в расчетном периоде из муниципального учреждения "Городское строительство" как не выдержавшие испытания при приеме на работу, а также по собственному желанию.

2.7.4. Поступившие на работу и отработавшие менее месяца в расчетном периоде.

2.7.5. Имеющие не снятые дисциплинарные взыскания.

2.8. Размер премии руководителю муниципального учреждения "Городское строительство" определяется в зависимос