Постановление Администрации Волгоградской области от 22 декабря 2008 г. N 209-п "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Волгоградской области от 22 декабря 2008 г. N 209-п
"Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области"

С изменениями и дополнениями от:

12 апреля, 12 июля 2010 г., 23 мая, 12 декабря 2011 г., 25 сентября 2012 г., 26 марта 2013 г., 4 сентября 2014 г., 24 августа 2015 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 23 мая 2016 г. N 268-п настоящее постановление признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 12 декабря 2011 г. N 790-п в преамбулу настоящего постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области постановляет:

1. Исключен с 15 сентября 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 24 августа 2015 г. N 506-п в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Комитету социальной защиты населения Волгоградской области разработать и утвердить порядок формирования фонда оплаты труда по подведомственным учреждениям.

4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Исключен с 1 апреля 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 г. и подлежит официальному опубликованию.

Глава Администрации Волгоградской области

Н.К. Максюта

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 23 мая 2011 г. N 208-п в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области
(утв. постановлением Администрации Волгоградской области от 22 декабря 2008 г. N 209-п)

С изменениями и дополнениями от:

12 июля 2010 г., 23 мая, 12 декабря 2011 г., 25 сентября 2012 г., 26 марта 2013 г., 4 сентября 2014 г., 24 августа 2015 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 12 декабря 2011 г. N 790-п в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", иных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 24 августа 2015 г. N 506-п в пункт 1.2 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области (далее именуются - учреждения) и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников учреждений;

виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;

виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

порядок и условия осуществления прочих выплат.

1.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.3

1.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.4

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 24 августа 2015 г. N 506-п пункт 1.5 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным актом органа исполнительной власти Волгоградской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

1.6. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 24 августа 2015 г. N 506-п в пункт 1.9 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплаты по заработной плате работникам осуществляются в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 24 августа 2015 г. N 506-п в пункт 1.10 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.10. Руководителем учреждения по согласованию с комитетом социальной защиты населения Волгоградской области и представительным органом работников исходя из производственной необходимости и экономической целесообразности может быть установлена сдельная система оплаты труда (в том числе для отдельных подразделений учреждения или отдельных категорий работников) в пределах утвержденного объема средств на оплату труда работников, в отношении которых она применяется. Необходимым условием введения сдельной системы оплаты труда является наличие утвержденных руководителем учреждения в установленном трудовым законодательством порядке норм труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 24 августа 2015 г. N 506-п в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Базовые размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

Размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.

Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам по квалификационным уровням работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам по квалификационным уровням работников, занимающих общеотраслевые должности служащих и профессии рабочих в государственных учреждениях социального обслуживания населения Волгоградской области, приведены в приложении 2 к настоящему Положению.

2.3. Размеры базовых окладов работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, и размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам приведены в приложении 3 к настоящему Положению.

2.4. Размер должностного оклада работников учреждения исчисляются# в рублях и копейках путем умножения базового оклада на повышающий коэффициент.

2.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.5

2.6. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 25 процентов. Повышающий коэффициент к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.7. Заместителям главных бухгалтеров учреждений и заместителям главных бухгалтеров централизованных бухгалтерий, созданных при учреждениях, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в зависимости от объема и сложности выполняемой работы.

Максимальный размер повышающего коэффициента - 2.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

2.8. Должностной оклад воспитателя семейной воспитательной группы устанавливается в размере 1/3 от минимального размера оплаты труда за каждого принятого в семью ребенка.

Если ребенок, принимаемый в семью, имеет инвалидность, воспитатель дополнительно получает доплату в размере одного минимального размера оплаты труда за каждого ребенка-инвалида.

2.9. С учетом условий труда, а также в целях стимулирования и поощрения за выполненную работу работникам учреждений производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Виды, размеры и порядок применения названных выплат определены настоящим Положением.

2.10. Условия оплаты труда, включая базовый размер оклада, повышающий коэффициент к базовому окладу, размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Волгоградской области от 4 сентября 2014 г. N 498-п в пункт 3.1 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

за специфику работы в учреждениях;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [за совмещение профессий (должностей), работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждений.

3.3. Размеры выплат за специфику работы в государственных учреждениях социального обслуживания населения Волгоградской области работникам, непосредственно оказывающим социальные услуги или организующим социальное обслуживание в соответствии с должностной инструкцией, устанавливаются к должностному окладу согласно приложению 4 к настоящему Положению и производятся пропорционально отработанному времени.

Конкретный перечень должностей работников, которым выплачиваются компенсационные выплаты за специфику работы в учреждениях, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [за совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных] устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4.1. Размеры выплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается определяются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к должностному окладу работника, которому производится выплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности.

3.4.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.4.2 пункта 3.4 раздела 3

3.4.3. Для водителей легковых и грузовых автомобилей, автобусов руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников может вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 25 процентов должностного оклада за отработанное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 24 августа 2015 г. N 506-п в пункт 3.5 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с учетом специальной оценки условий труда в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада в пределах выделенного фонда оплаты труда и производятся пропорционально времени, отработанному в данных условиях.

Работодатель принимает своевременные меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по результатам специальной оценки условия труда признаются безопасными, то указанная выплата не производится.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 24 августа 2015 г. N 506-п раздел 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера

4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) за качество выполняемых работ:

за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания;

за квалификацию (классность) водителям автомобилей и трактористам;

за своевременное и качественное выполнение работ;

б) за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения;

в) за интенсивность и высокие результаты работы;

г) премиальные выплаты:

премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

единовременная премия.

4.2. Размеры выплат стимулирующего характера за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются к должностному окладу работников учреждений в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению и производятся пропорционально отработанному времени.

4.2.1. Квалификационная категория учитывается:

медицинским и фармацевтическим работникам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;

врачам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам независимо от специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;

врачам - руководителям структурных подразделений, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения;

педагогическим работникам при работе по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;

педагогическим работникам - руководителям структурных подразделений, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

4.2.2. Выплата за квалификационную категорию педагогическим, медицинским и фармацевтическим работникам устанавливается на пятилетний срок со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4.2.3. При наличии у работника одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, выплата производится по одному из оснований по выбору работника.

Выплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производятся только по основной работе.

Выплата за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 01 января 1992 г.

4.2.4. Изменение размеров выплат за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания производится:

при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче соответствующего диплома.

4.3. Водителям автомобилей и трактористам устанавливается ежемесячная выплата стимулирующего характера за квалификацию (классность) в процентах от должностного оклада за отработанное время в следующих размерах:

при открытых категориях "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") (водитель автомобиля 2-го класса, тракторист 2-го класса) - 10 процентов;

при открытых категориях "В", "С", "Д" и "Е" (водитель автомобиля 1-го класса, тракторист 1-го класса) - 25 процентов.

4.4. Выплаты стимулирующего характера за своевременное и качественное выполнение работ устанавливаются за выполнение работ в установленные сроки и графики, за показатели качества труда работника, приводящие к улучшению уставной деятельности учреждения, за качественное и оперативное выполнение заданий руководства учреждения, в соответствии с положением, регламентирующим показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера за своевременное и качественное выполнение работ устанавливаются персонально в отношении каждого работника приказом по учреждению на определенный срок, но не более чем на один год.

4.5. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются в пределах выделенного фонда оплаты труда в процентном отношении # должностному окладу.

Совокупный размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ должен составлять не более 200 процентов должностного оклада в месяц.

4.6. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения.

4.6.1. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения устанавливаются к должностному окладу работников учреждений в следующих размерах:

а) врачам и среднему медицинскому персоналу стационарных отделений домов-интернатов всех типов и отделений временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов, расположенных в сельской местности, при стаже непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения:

от 3 до 5 лет - 15 процентов;

от 5 до 7 лет - 20 процентов;

7 лет и более - 30 процентов;

б) всем работникам учреждений социального обслуживания населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте "а" настоящего подпункта, при стаже непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения:

от 3 до 5 лет - 10 процентов;

5 лет и более - 15 процентов.

4.6.2. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения работникам учреждений производится пропорционально отработанному времени только по основной должности, за исключением работников, занимающих по совместительству штатные должности медицинского персонала.

4.6.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения производятся и по должностям, занимаемым ими на условиях совместительства, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.6.4. Размер выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения изменяется со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж непрерывной работы, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего указанный стаж.

4.6.5. Стаж непрерывной работы в учреждениях засчитывается в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

4.7. Работникам учреждений за счет и в пределах выделенного фонда оплаты труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с положением, регламентирующим показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются к должностному окладу в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада в месяц.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются персонально в отношении каждого работника приказом по учреждению на определенный срок, но не более чем на один год.

4.8. Работникам учреждений выплачиваются премии по итогам работы (за квартал, за год), премия за выполнение особо важных и срочных работ, единовременная премия в пределах установленных им фондов оплаты труда.

Премирование работников учреждений производится в соответствии с положением, регламентирующим виды премиальных выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Премирование работников учреждений по итогам работы за квартал производится ежеквартально в размере до 75 процентов должностного оклада.

Совокупный размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.

Единовременная премия выплачивается за длительную безупречную работу, к профессиональному празднику, за большой вклад в развитие сферы социального обслуживания населения, в связи с праздничными и юбилейными датами (50 лет и каждые последующие 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением в размере до 100 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 24 августа 2015 г. N 506-п в раздел 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается комитетом социальной защиты населения Волгоградской области в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области, утвержденным нормативным правовым актом комитета социальной защиты населения Волгоградской области и согласованным в установленном порядке.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитанной за календарный год, устанавливается в соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области".

5.2. Врачам - руководителям учреждений и врачам - заместителям руководителей учреждений разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Руководителям учреждений и их заместителям, имеющим психологическое и (или) педагогическое образование, разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальностям психолог или педагог-психолог в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада психолога или педагога-психолога.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах (приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору).

Решение о совмещении профессий руководителями учреждений принимается председателем комитета социальной защиты населения Волгоградской области.

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Критерии и особенности определения размера должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров в учреждениях определяются в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

5.4. Главным бухгалтерам централизованных бухгалтерий, созданных при учреждениях может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения по согласованию с комитетом социальной защиты населения Волгоградской области персонально в отношении конкретного работника в зависимости от объема и сложности выполняемой работы.

Максимальный размер повышающего коэффициента - 2.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

5.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.5

5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения комитетом социальной защиты населения Волгоградской области устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.7. Руководителю учреждения за счет и в пределах выделенного фонда оплаты труда комитетом социальной защиты населения Волгоградской области устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения;

б) персональный повышающий коэффициент;

в) премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения устанавливаются в порядке, предусмотренном пунктом 4.6 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения (за исключением выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы. Целевые показатели эффективности работы учреждения и руководителя учреждения устанавливаются комитетом социальной защиты населения Волгоградской области.

Руководителю учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, на определенный срок, но не более чем на один год.

Максимальный размер повышающего коэффициента - 2.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Премирование руководителя учреждения по итогам работы за квартал производится ежеквартально в размере до 75 процентов должностного оклада.

Совокупный размер премиальных выплат по итогам работы не должен превышать трех должностных окладов руководителя учреждения в расчете на год.

5.8. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.9. Заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.10. Руководителю учреждения при расторжении трудового договора выплачивается выходное пособие в соответствии с трудовым законодательством.

В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействий) ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

5.11. При прекращении трудового договора с руководителем, его заместителем и главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 24 августа 2015 г. N 506-п в раздел 6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Порядок и условия осуществления прочих выплат

В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю и работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом комитета социальной защиты населения Волгоградской области, локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает комитет социальной защиты населения Волгоградской области на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Размер материальной помощи работникам учреждений (включая руководителей учреждений) не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 24 августа 2015 г. N 506-п настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 июля 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений социального обслуживания
населения Волгоградской области

Размеры
базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам по квалификационным уровням работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

23 мая, 12 декабря 2011 г., 26 марта 2013 г., 4 сентября 2014 г., 24 августа 2015 г.

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)	Размер базового оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":	4800
	1 квалификационный уровень: санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица		1,00
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	6618
	1 квалификационный уровень: инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, инструктор-дезинфектор, медицинская сестра стерилизационной, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор, медицинский статистик, младший фармацевт		1,00
	2 квалификационный уровень: лаборант, медицинская сестра диетическая, помощник врача-эпидемиолога, рентгенолаборант		1,05
	3 квалификационный уровень: зубной техник, медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), фармацевт		1,10
	4 квалификационный уровень: акушерка, зубной врач, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра процедурной, фельдшер, фельдшер-лаборант		1,15
	5 квалификационный уровень: старший фармацевт, старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер)		1,20
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"	7941
	1 квалификационный уровень: врач-стажер, провизор-стажер		1,00
	2 квалификационный уровень: врачи-специалисты, провизор-технолог, провизор-аналитик		1,10
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	9595
	1 квалификационный уровень: заведующий отделением		1,00
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":	6422
	техник по техническим средствам реабилитации инвалидов, социальный работник		1,00
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	7446
	1 квалификационный уровень: специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по физиологии труда, специалист по эргономике, специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре		1,00
	2 квалификационный уровень: медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов		1,10
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":	8107
	заведующий отделением (социальной службой)		1,00
3.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
3.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:	4800
	помощник воспитателя		1,00
3.2.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:	5295
	1 квалификационный уровень: младший воспитатель		1,00
3.3.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	7941
	1 квалификационный уровень: инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель		1,00
	2 квалификационный уровень: инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель		1,10
	3 квалификационный уровень: воспитатель, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист		1,15
	4 квалификационный уровень: преподаватель, старший воспитатель, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)		1,20
3.4.	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений	9595
	1 квалификационный уровень: заведующий отделением		1,00
4.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта
4.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:	7941
	1 квалификационный уровень: инструктор по адаптивной физической культуре		1,00
	2 квалификационный уровень: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель		1,10
5.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":	6288
	аккомпаниатор, культорганизатор		1,00
5.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":	6618
	библиотекарь		1,00
6.	Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
6.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня":	4800
	киномеханик		1,00
7.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации
7.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"	6618
	2 квалификационный уровень: дизайнер		1,00

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 24 августа 2015 г. N 506-п настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 июля 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений социального обслуживания
населения Волгоградской области

Размеры
базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам по квалификационным уровням работников, занимающих общеотраслевые должности служащих и профессии рабочих в государственных учреждениях социального обслуживания населения Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

23 мая, 12 декабря 2011 г., 26 марта 2013 г., 4 сентября 2014 г., 24 августа 2015 г.

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня	Размер базового оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	4800
	1 квалификационный уровень		1,00
	2 квалификационный уровень		1,10
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	5131
	1 квалификационный уровень		1,00
	2 квалификационный уровень		1,10
	3 квалификационный уровень		1,25
	4 квалификационный уровень		1,35
	5 квалификационный уровень		1,45
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	6784
	1 квалификационный уровень		1,00
	2 квалификационный уровень		1,10
	3 квалификационный уровень		1,15
	4 квалификационный уровень		1,20
	5 квалификационный уровень		1,25
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	8604
	1 квалификационный уровень		1,00
	2 квалификационный уровень		1,05
	3 квалификационный уровень		1,10
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	4634
	1 квалификационный уровень		1,00
	2 квалификационный уровень		1,05
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	5131
	1 квалификационный уровень		1,00
	2 квалификационный уровень		1,10
	3 квалификационный уровень		1,30
	4 квалификационный уровень		1,40

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 24 августа 2015 г. N 506-п настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 июля 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений социального обслуживания
населения Волгоградской области

Размеры
базовых окладов работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, и размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам

С изменениями и дополнениями от:

23 мая, 12 декабря 2011 г., 26 марта 2013 г., 4 сентября 2014 г., 24 августа 2015 г.

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)	Размер базового оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента
1	2	3	4
1.	Руководители
1.1.	Главная медицинская сестра	6618	1,44
2.	Специалисты
2.1.	Заведующий прачечной	6411	1,00
2.2.	Специалист по охране труда:	6784
	не имеющий категории		1,00
	имеющий II категорию		1,10
	имеющий I категорию		1,15
2.3.	Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений:	6784
	не имеющий категории		1,00
	имеющий II категорию		1,10
	имеющий I категорию		1,15
2.4.	Инструктор (верховая езда, плавание)	7941	1,00
2.5.	Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий:	5131
	4-5 разряда		1,00
	6-7 разряда		1,10
	8 разряда		1,30
2.6.	Техник-энергетик:	5131
	не имеющий категории		1,00
	имеющий II категорию		1,10
	имеющий I категорию		1,25
3.	Служащие, технические исполнители и рабочие
3.1.	Кондитер:	4634
	1-3 разряда		1,00
	4-5 разряда		1,10
	6 разряда		1,20
3.2.	Курьер	4634	1,00
3.3.	Кухонный рабочий, мойщик посуды, официант	4634	1,00
3.4.	Машинист экскаватора:	5131
	4-5 разряда		1,00
	6 разряда		1,10
3.5.	Машинист электростанции передвижной:	5131
	4-5 разряда		1,00
	6 разряда		1,10
3.6.	Оператор стиральных машин:	4634
	2-3 разряда		1,00
	4-5 разряда		1,10
3.7.	Пекарь:	4634
	2-3 разряда		1,00
	4-5 разряда		1,10
3.8.	Повар:	4634
	2-3 разряда		1,00
	4-5 разряда		1,10
	6 разряда		1,20
3.9.	Плотник:	4634
	2-3 разряда		1,00
	4-5 разряда		1,10
	6 разряда		1,20
3.10.	Рабочий зеленого хозяйства:	4634
	3 разряда		1,00
	4-5 разряда		1,10
	6 разряда		1,20
3.11.	Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике:	4634
	2-3 разряда		1,00
	4-5 разряда		1,10
	6-7 разряда		1,20
	8 разряда		1,30
3.12.	Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования:	4634
	2-3 разряда		1,00
	4-5 разряда		1,10
3.13.	Слесарь-ремонтник:	4634
	2-3 разряда		1,00
	4-5 разряда		1,10
	6-7 разряда		1,20
	8 разряда		1,30
3.14.	Слесарь-сантехник:	4634
	2-3 разряда		1,00
	4-5 разряда		1,10
	6 разряда		1,20
3.15.	Столяр:	4634
	2-3 разряда		1,00
	4-5 разряда		1,10
	6 разряда		1,20
3.16.	Швея:	4634
	2-3 разряда		1,00
	4-5 разряда		1,10
	6 разряда		1,20
3.17.	Электрогазосварщик:	4634
	1-3 разряда		1,00
	4-5 разряда		1,10
	6 разряда		1,20
3.18.	Электромеханик по лифтам:	4634
	2-3 разряда		1,00
	4-5 разряда		1,10
	6-7 разряда		1,20
	8 разряда		1,30

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 24 августа 2015 г. N 506-п настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 июля 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений социального обслуживания
населения Волгоградской области

Размеры
выплат за специфику работы в государственных учреждениях социального обслуживания населения Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

23 мая 2011 г., 24 августа 2015 г.

N п/п	Наименование учреждений, подразделений	Размер выплаты (процентов от должностного оклада)
1	2	3
1.	Психоневрологические интернаты, дома-интернаты для умственно отсталых детей, реабилитационные центры (отделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями, реабилитационные центры (отделения) для граждан пожилого возраста и инвалидов, реабилитационные центры (отделения) для детей-инвалидов, социально-реабилитационные центры (отделения) для граждан пожилого возраста и инвалидов, центр социальной помощи для лиц без определенного места жительства и занятий, дом (отделение) ночного пребывания	25
2.	Лечебно-трудовые мастерские в учреждениях, перечисленных в пункте 1	25
3.	Дома-интернаты (отделения) милосердия	25
4.	Социально-реабилитационные центры (отделения) для несовершеннолетних	20
5.	Учреждения социального обслуживания населения (отделения) и их структурные подразделения, кроме учреждений (отделений), перечисленных в пунктах 1-4	15
6.	Лечебно-трудовые мастерские в учреждениях, указанных в пункте 5	15

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 23 мая 2011 г. N 208-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений социального обслуживания
населения Волгоградской области

Размеры выплат за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания в государственных учреждениях социального обслуживания населения Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

23 мая 2011 г.

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты, (процентов)
1	2	3
1.	Выплата за вторую квалификационную категорию	10
2.	Выплата за первую квалификационную категорию	20
3.	Выплата за высшую квалификационную категорию	30
4.	Выплата за наличие ученой степени кандидата наук, звания "Заслуженный врач", "Заслуженный работник социальной защиты населения"	10
5.	Выплата за наличие ученой степени доктора наук, звания "Народный врач"	20
6.	Выплата за II категорию работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	5
7.	Выплата за I категорию работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	10

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 23 мая 2011 г. N 208-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений социального обслуживания
населения Волгоградской области

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы в государственных учреждениях социального обслуживания населения Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

23 мая 2011 г.

1.1. Основным документом для определения стажа непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения является трудовая книжка.

1.2. Врачам и среднему медицинскому персоналу стационарных отделений домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, в стаж работы засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству:

в домах-интернатах всех типов и отделений временного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов, расположенных в сельской местности;

на должностях врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения и врачей, в том числе руководителей и главных экспертов, учреждений медико-социальной экспертизы, имеющих льготную надбавку за продолжительность непрерывной работы в размере до 40, до 60, до 80 процентов должностного оклада.

1.3. Всем работникам учреждений социального обслуживания населения, кроме работников, указанных в пункте 1.2, в стаж работы засчитывается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной принадлежности, социального обслуживания населения и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социального обслуживания населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы в медицинских высших и средних образовательных учреждениях независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.4. Работникам, указанным в пунктах 1.2, 1.3 настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки, в стаж работы засчитывается:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 1 января 1992 г.;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.5. Работникам, указанным в пунктах 1.2, 1.3, без каких-либо условий и ограничений в стаж работы засчитывается:

время службы в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, органах внутренних дел и государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

1.6. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

1.6.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и федеральных учреждений медико-социальной экспертизы;

со дня увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

со дня прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и федеральных учреждений медико-социальной экспертизы, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социального обслуживания населения, органов госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

со дня увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.6.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и федеральных учреждений медико-социальной экспертизы после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

со дня возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

1.6.3. Не позднее трех месяцев:

со дня окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, не считая времени переезда.

1.6.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения), расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.6.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы.

1.6.6. Независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и в федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социального обслуживания населения и федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и федеральных учреждений медико-социальной экспертизы в связи с переводом мужа (жены) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

1.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе за ребенком, находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских и других учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

1.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1.6.1-1.6.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

1.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.

И.о. управляющего делами Администрации Волгоградской области

О.Н. Демченко

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 24 августа 2015 г. N 506-п настоящее Положение дополнено приложением 7

Приложение 7
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений социального обслуживания
населения Волгоградской области

Критерии и особенности
определения размера должностного оклада заместителей руководителей и главных бухгалтеров в государственных учреждениях социального обслуживания населения Волгоградской области

N п/п	Наименование учреждений, наименование должностей	Размер должностного оклада (процентов от должностного оклада руководителя)
1	2	3
1.	Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, геронтологические центры, дома-интернаты для умственно отсталых детей, социально-оздоровительные центры, реабилитационные центры, осуществляющие социальное обслуживание в стационарной форме, центр социальной помощи для лиц без определенного места жительства
	заместитель руководителя	90
	главный бухгалтер	90
2.	Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, дома-интернаты малой вместимости
	заместитель руководителя	90
	главный бухгалтер	80
3.	Учреждения социального обслуживания населения, кроме учреждений, перечисленных в пунктах 1, 2
	заместитель руководителя	80
	главный бухгалтер	70*

_____________________________

* При наличии в структуре учреждений отделений стационарного социального обслуживания размер должностного оклада главного бухгалтера составляет 80 процентов от должностного оклада руководителя.