2. Тарифная часть

2. Тарифная часть

2.1. Оплата труда по ставкам заработной платы (должностным окладам), тарифный фонд

2.1.1. Ставки заработной платы (должные# оклады) работников образовательных учреждений искусства определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

Размер тарифных ставок (окладов) работников образовательных учреждений искусства определяется на основе ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда.

Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда устанавливается постановлением главы Волгограда.

Тарифные ставки (оклады) второго и последующего разрядов ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых главой Волгограда межразрядных тарифных коэффициентов, за исключением случаев, установленных законодательством.

Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда устанавливается в размере не менее 1 к 4,5.

2.1.2. При определении разряда оплаты труда руководителей образовательных учреждений искусства (директоров, заведующих, заместителей) учитываются:

группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение искусства, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно подразделу 2.8 раздела 2 настоящего Положения;

квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

2.1.3. Аттестация педагогических работников и руководителей образовательных учреждений искусства осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N  1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".

2.1.4. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников образовательного учреждения искусства устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, согласно тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям) по должностям работников образования Российской Федерации, утвержденным постановлением федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Разряды оплаты труда по должностям работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере искусства Волгограда определяются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

2.1.5. Уровень образования педагогических работников образовательного учреждения искусства при установлении разрядов оплаты труда по ЕТС определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили, за исключением тех случаев, когда это особо оговорено.

2.1.6. Педагогическим работникам образовательного учреждения искусства, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам образовательного учреждения искусства, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников образовательного учреждения искусства диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

2.1.7. Работники образовательного учреждения искусства, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения искусства, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем образовательного учреждения искусства на соответствующие должности так же, как и работники образовательного учреждения искусства, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ЕТС.

2.1.8. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

2.1.9. В стаж педагогической работы засчитывается:

педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно подразделу 2.9 раздела 2 настоящего Положения;

время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования в порядке, предусмотренном подразделом 2.10 раздела 2 настоящего Положения.

Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2.10.2 раздела 2 настоящего Положения, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в подразделе 2.9 раздела 2 настоящего Положения.

2.1.10. Высококвалифицированным рабочим образовательного учреждения искусства, занятым на особо важных и особо ответственных работах в учреждениях образования искусства, оплата труда может производиться исходя из 11-12-го разрядов ЕТС согласно приложению 1 "Перечень особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим муниципальных образовательных учреждений искусства Волгограда устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 11-го и 12-го разрядов Единой тарифной сетки (ЕТС)" к настоящему Положению.

К профессиям высококвалифицированных рабочих образовательного учреждения искусства, занятых на особо важных и особо ответственных работах в учреждениях образования, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10-го разрядов ЕТС, относятся водители автобусов или специальных легковых автомобилей образовательного учреждения искусства, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обучающихся (детей). Водителям 1-го класса, занятым перевозкой детей, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

Другим высококвалифицированным рабочим образовательного учреждения искусства оплата труда исходя из 9-10-го разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.

В образовательных учреждениях искусства могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10-го разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

Вопрос об установлении тарифной ставки (оклада) по оплате труда высококвалифицированным рабочим образовательного учреждения искусства в соответствии с настоящим Положением в каждом конкретном случае решается руководителем образовательного учреждения искусства по согласованию с комитетом по делам культуры администрации Волгограда.

Оплата труда рабочих на уровне 9-го или 10-го разрядов ЕТС устанавливается образовательным учреждением искусства строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

2.1.11. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений искусства, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики действующим порядком по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих.

2.1.12. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении искусства, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника образовательного учреждения искусства права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.1.13. Руководители образовательных учреждений искусства проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) преподавателей, других работников, устанавливают им ставки заработной платы (должностные оклады), ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Положению.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений искусства несут их руководители.

2.2. Порядок распределения учебной нагрузки в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей в сфере искусства Волгограда

2.2.1. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном в подразделе 2.5 раздела 2 настоящего Положения.

2.2.2. Ставки заработной платы (должностные оклады) преподавателей устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями).

Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения искусства с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется учебным планом и расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения искусства и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения искусства, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

2.2.3. Объем учебной нагрузки преподавателей образовательных учреждений искусства устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

При установлении преподавателям, для которых данное образовательное учреждение искусства является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп), отсева учащихся.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении искусства его руководителем, определяется комитетом по делам культуры администрации Волгограда, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - руководителем образовательного учреждения искусства.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения искусства по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может осуществляться им только с разрешения комитета по делам культуры администрации Волгограда.

2.2.4. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении искусства (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления и учебно-методических кабинетов) осуществляется при условии, если преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

Учебная нагрузка преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается приказом по образовательному учреждению искусства на этот период для выполнения другими преподавателями.

2.2.5. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы) может быть установлен преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении искусства в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Волгоградской области, муниципальными правовыми актами Волгограда.

2.4. Порядок исчисления заработной платы (тарификация)

2.4.1. Исчисление заработной платы (тарификация) педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере искусства производится в следующем порядке:

2.4.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения тарифной ставки (оклада) на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких). Общий объем работы по совместительству определен постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N  41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.4.1.2. Тарификация преподавателей производится один раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год.

При невыполнении по не зависящим от преподавателя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение в данном учебном году заработной платы не производится.

2.4.1.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях совместительства, почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой учащихся на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третей их часовой тарифной ставки.

2.4.2. Исчисление заработной платы (тарификация) педагогическим работникам колледжа производится в следующем порядке:

2.4.2.1. До начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателей колледжа определяется путем умножения часовой ставки преподавателя колледжа на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа). Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям колледжа за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.

2.4.2.2. Преподавателям колледжа, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

2.4.2.3. Преподавателям колледжа, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета месячной ставки, установленной в соответствии с определенным разрядом оплаты труда по ЕТС.

2.4.2.4. При повышении ставки заработной платы (должностного оклада) в связи с изменением разряда оплаты труда по ЕТС средняя месячная заработная плата определяется путем умножения новой часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

2.4.2.5. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем колледжа всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей колледжа за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников колледжа по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей колледжа исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

2.4.2.6. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели колледжа освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей колледжа от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель колледжа фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит.

Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем колледжа в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с подпунктом 2.4.2.5 пункта 2.4.2 раздела 2 настоящего Положения.

2.4.2.7. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) колледжа освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей колледжа.

2.4.2.8. Изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод студентов колледжа с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.

2.4.2.9. За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей колледжа производится из расчета не ниже двух третей их часовой тарифной ставки.

2.5. Порядок и условия почасовой оплаты труда

2.5.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений искусства применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы, выполненные в связи с подготовкой выставок, и репетиционные часы;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательных учреждениях искусства;#

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 2.5.1 раздела 2 настоящего Положения.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника образовательного учреждения искусства в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя образовательного учреждения искусства, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

2.5.2. Почасовая оплата труда высококвалифицированных специалистов, привлекаемых к проведению учебных занятий, лекций, а также при оплате лиц профессорско-преподавательского состава, когда нецелесообразно определять почасовую оплату педагогических работников от ставки заработной платы на основе разрядов ЕТС, оплата производится с применением следующих коэффициентов:

Коэффициенты ставок
почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных учреждениях искусства

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
	профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени
Студенты	0,25	0,20	0,10
Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководителей и специалистов	0,30	0,25	0,15

Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда ЕТС и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных учреждениях искусства.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на ученую степень доктора наук или кандидата наук производится по часовым ставкам, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами.

2.6. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

2.6.1. Оплата труда отдельных категорий работников образовательных учреждений искусства может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников образовательных учреждений искусства. Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду.

Оплата труда на два разряда выше осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения искусства или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), почетное звание "Народный артист", "Народный художник" по профилю образовательного учреждения искусства или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

Оплата труда на один разряд выше осуществляется:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения искусства или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений искусства, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

руководящим работникам образовательных учреждений искусства, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения искусства, а педагогических работников образовательных учреждений искусства - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.#

2.6.2. В случаях, когда работнику образовательного учреждения искусства предусмотрено повышение ставки заработной платы (должностного оклада) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов ЕТС.

2.6.3. Повышения ставок заработной платы (должностных окладов) по основаниям, предусмотренным в подразделе 2.6 раздела 2 настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

2.7. Доплаты компенсационного характера

2.7.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, осуществляются доплаты компенсационного характера.

2.7.2. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 часов до 06.00 часов).

2.7.3. В случае привлечения работника образовательного учреждения искусства к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, - если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.7.4. Тарифные ставки (оклады) по соответствующему разряду оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами) ЕТС.

Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, определен приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 N  579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР". Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Рабочим образовательного учреждения искусства, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочего места. Доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на тяжелых работах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем образовательного учреждения искусства с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения искусства, фиксируются в трудовом и коллективном договорах.

Конкретный размер доплаты работникам определяется руководителем образовательного учреждения искусства с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения искусства либо коллективным договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

2.7.5. Водителям автомобилей всех типов образовательного учреждения искусства устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

водителю 2-го класса - 10 процентов установленной тарифной ставки (оклада);

водителю 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада).

2.7.6. Водителям легковых автомобилей образовательного учреждения искусства за ненормированный рабочий день производится доплата в размере 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада).

2.7.7. Работникам образовательного учреждения искусства (в том числе работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника образовательного учреждения искусства.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения искусства по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются.

2.8. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере искусства к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по ЕТС

Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей образовательных учреждений искусства по ЕТС являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением искусства: численность работников учреждения, количество учащихся, сменность работы учреждения и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2.8.1. Объемные показатели:

2.8.1.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей образовательных учреждений искусства устанавливаются четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ЕТС.

2.8.1.2. Отнесение образовательных учреждений искусства к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства образовательным учреждением искусства по следующим показателям:

Показатель	Условия	Количест- во баллов
1	2	3
I. Категория образовательного учреждения искусства по резуль- татам аттестации	высшая первая	20 10
II. Контингент учащихся. Количество обучающихся на бюджетной основе	из расчета на каждого обу- чающегося	0,5
III. Кадровый потенциал учреждения (включая совместителей с нагрузкой не менее 0,25 ставки)	за каждого работника до- полнительно: имеющего ученую степень, ученое или почетное звание имеющего высшую квалифика- ционную категорию имеющего первую квалифика- ционную категорию	1 2 1 0,5
IV. Информационно-методическое обеспечение образовательного процесса (методическая помощь преподавателям): участие школы в работе экспериментальной образовательной пло- щадки комитета по делам культуры администрации Волгограда курсы повышения квалификации руководство учебно-методическим объединением руководство методической секцией доклад преподавателя на научно-методической конференции выступление преподавателя на городской, зональной секциях	за каждого работника за каждого руководителя за каждого руководителя за каждого работника за каждого работника	30 10 25 15 10 5
V. Материально-техническое обеспечение образовательного про- цесса: использование в учебном процессе мастеровых, заказных и ред- ких музыкальных инструментов наличие оборудованного кабинета звукозаписи наличие оборудованных комнат по ремонту музыкальных инстру- ментов, по производству изделий художественного промысла наличие оборудованного хранилища музыкальных инструментов, костюмерных, гипсовых слепков, натюрмортного и других методи- ческих фондов (со стеллажами, кронштейнами и другими приспо- соблениями) наличие собственных концертных залов наличие собственных выставочных залов санитарное состояние школы на начало учебного года	при наличии штатной едини- цы техника при наличии штатной едини- цы мастера за каждый вид за каждый зал с количест- вом посадочных мест: от 50 до 100 от 100 до 200 свыше 200 от 50 кв. м и более по результатам смотра го- товности школ	10 15 10 5 10 15 20 20 до 30
VI. Результативность образовательного процесса: количество призовых мест на международных, всероссийских кон- курсах в минувшем году: аккредитованных Министерством культуры и массовых коммуника- ций Российской Федерации под патронатом государственных или муниципальных органов уп- равления в сфере культуры, знаменитых негосударственных фон- дов (им. Спивакова и т.п.) количество призовых мест на городских, областных конкурсах в минувшем году количество призовых мест в зональных конкурсах участие в фестивале "Праздничный круговорот" участие в программах Рождественского фестиваля количество стипендиатов различных уровней организация открытых городских, зональных фестивалей, олимпи- ад, конкурсов, получивших признание в городе количество поступивших в колледж количество поступивших в иные средние профессиональные учеб- ные заведения культуры и искусства в минувшем году наличие концертных коллективов, имеющих звание "Народный", "Образцовый" концертно-просветительская деятельность учебного заведения (при наличии не менее 50 слушателей) с подтверждающими доку- ментами	1 место 2 место 3 место диплом 1 место 2 место 3 место диплом 1 место 2 место 3 место диплом 1 место 2 место 3 место диплом за каждого участника (со- листа, коллектива#) за каждого стипендиата за каждый конкурс за каждого поступившего за каждого поступившего за каждый коллектив за мероприятие	80 60 40 20 40 30 20 10 20 15 10 5 5 3 1 0,5 20 20 30 20 30 20 20 5

2.8.2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по ЕТС:

2.8.2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год комитетом по делам культуры администрации Волгограда на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательного учреждения искусства.

Группа по оплате труда для вновь создаваемых образовательных учреждений искусства устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.8.2.2. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент учащихся образовательных учреждений искусства определяется по списочному составу на начало учебного года.

2.8.3. Группы оплаты труда и диапазон разрядов оплаты труда по ЕТС для руководящих работников образовательных учреждений искусства (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям):

Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
	I	II	III	IV
Учреждение дополнительного образования детей	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей образовательных учреждений искусства, их заместителей в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории:

а) директорам образовательных учреждений искусства:

I группа по оплате труда руководящих работников:

имеющих высшую квалификационную категорию - 16-й разряд;

имеющих I квалификационную категорию - 15-й разряд;

II группа по оплате труда руководящих работников:

имеющих высшую квалификационную категорию - 15-й разряд;

имеющих I квалификационную категорию - 14-й разряд;

III группа по оплате труда руководящих работников:

имеющих высшую квалификационную категорию - 14-й разряд;

имеющих I квалификационную категорию - 13-й разряд;

IV группа по оплате труда руководящих работников:

имеющих высшую квалификационную категорию - 13-й разряд;

имеющих I квалификационную категорию - 12-й разряд;

б) заместителям директоров образовательных учреждений искусства:

I группа по оплате труда руководящих работников:

имеющих высшую квалификационную категорию - 14-15-й разряды;

имеющих I квалификационную категорию - 13-14-й разряды;

II группа по оплате труда руководящих работников:

имеющих высшую квалификационную категорию - 13-14-й разряды;

имеющих I квалификационную категорию - 12-13-й разряды;

III группа по оплате труда руководящих работников:

имеющих высшую квалификационную категорию - 12-13-й разряды;

имеющих I квалификационную категорию - 11-12-й разряды;

IV группа по оплате труда руководящих работников:

имеющих высшую квалификационную категорию - 11-12-й разряды;

имеющих I квалификационную категорию - 11-й разряд.

2.8.4. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера, главного методиста и др.) образовательных учреждений искусства устанавливаются:

12-й разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

12-13-й разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

13-14-й разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

14-15-й разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

2.8.5. Оплата труда библиотекарей образовательных учреждений искусства производится согласно нормативам, установленным комитетом по делам культуры администрации Волгограда.

2.9. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования

Учреждение, организация	Должность
1	2
Образовательные учреждения, кроме учреждений высшего и дополнительного профессио- нального образования (повы- шения квалификации специа- листов). Учреждения здраво- охранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, детские клиники, детские поликлини- ки, детские больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых	учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопе- ды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вож- дению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-мето- дисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), кон- цертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспита- тели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионер- вожатые), инструкторы по физической культуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальни- ков, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производс- твенной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по произ- водственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-лет- ной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведую- щие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, УКП, логопеди- ческими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и других структурных подразде- лений, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, де- журные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы
Образовательные учреждения высшего профессионального образования	профессорско-преподавательский состав, концертмейстеры, аккомпаниаторы
Высшие и средние военные образовательные учреждения	Работа (служба) на профессорско-преподавательских и преподавательских должностях
Образовательные учреждения дополнительного профессио- нального образования (повы- шения квалификации специа- листов); методические (учебно-методические) уч- реждения всех наименований (независимо от ведомствен- ной подчиненности)	профессорско-преподавательский состав; старшие методисты, методисты; директора (заведующие), ректоры; заместители директора (заведующего), проректоры; заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отдела- ми; научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечением
Органы управления образова- нием и органы (структурные подразделения), осуществля- ющие руководство образова- тельными учреждениями	руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должнос- тях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятель- ностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров предприятий, объединений, организаций, подразделения министерств (ведомств), за- нимающиеся вопросами подго- товки и повышения квалифи- кации кадров на производс- тве	штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повы- шения квалификации кадров
Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданс- кой авиации	руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инс- трукторский, инструкторский и преподавательский состав, мастера произ- водственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчи- ки-методисты
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жи- лищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, театры кукол, культурно-просветительные учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и под- ростками	воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-пре- подаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, за- ведующие детскими отделами, секторами
Исправительные колонии, воспитательные колонии, тюрьмы, лечебные исправи- тельные учреждения и следс- твенные изоляторы	работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обуче- нию), старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабине- том, психолога

Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, методистов организационно-методического отдела республиканской, краевой, областной больницы.

2.10. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях, а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации (далее - Порядок)

2.10.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы;

время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2.10.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 2.10.1 раздела 2 настоящего Положения;

время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

2.10.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 2.10.1 и 2.10.2 раздела 2 настоящего Положения, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физической культуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам);

преподавателям изобразительного искусства;

педагогам дополнительного образования;

педагогам-психологам;

методистам;

педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

2.10.4. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

2.10.5. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

2.10.6. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.