Приложение 2. Объемные показатели и Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры Волгограда к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений

культуры Волгограда, принятому

решением Волгоградской городской Думы

от 5 апреля 2007 г. N 43/1034

Объемные показатели
и Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры Волгограда к группам по оплате труда руководителей и специалистов

1. Библиотеки

1.1. Библиотеки и централизованные библиотечные системы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы по обслуживанию читателей.

1.2. Библиотеки независимо от ведомственной принадлежности относятся к группе по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от следующих показателей:

а) централизованные библиотечные системы и массовые библиотеки:

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	свыше 68	свыше 1200
II	от 45 до 68	от 880 до 1200
III	от 20 до 45	от 420 до 880
IV	от 8 до 20	от 160 до 420

б) специализированные библиотеки для детей и юношества:

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	свыше 20	свыше 450
II	от 11 до 20	от 250 до 450
III	от 6 до 11	от 150 до 250
IV	от 4 до 6	от 80 до 150

1.3. Отнесение библиотек и централизованных библиотечных систем к группе по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится комитетом по делам культуры администрации Волгограда, в непосредственном ведении которого они находятся.

1.4. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам и централизованным библиотечным системам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности.

При отнесении централизованных библиотечных систем к группе по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе (библиотеке) в целом, включая показатели филиалов.

1.5. Комитет по делам культуры администрации Волгограда может переводить подведомственные библиотеки, централизованные библиотечные системы, отнесенные к II-IV группам по оплате труда руководителей и специалистов, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу по оплате труда выше по сравнению с установленной по показателям.

2. Клубные учреждения*

2.1. Для отнесения клубного учреждения независимо от ведомственной принадлежности к группе по оплате труда руководителей устанавливаются следующие показатели:

Показатель	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
Количество действующих в течение года клубных формирований** в городском округе с населением более 1 млн. человек	свыше 65	45-65	20-44	до 20

* к клубным учреждениям относятся дома и дворцы культуры, комплексы культуры и отдыха, центры культуры и досуга, клубы, дома (центры) фольклора, ремесел, молодежи, агиткультбригады и т.п.;

** к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и др.; курсы, школы, студии и т.п.; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.

2.2. Конкретные показатели деятельности того или иного клубного учреждения в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются органом, в оперативном управлении которого находится данное учреждение.

2.3. Отнесение к группе по оплате труда руководителей производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности клубного учреждения за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

2.4. В случае, когда один из показателей ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников устанавливается комитетом по делам культуры администрации Волгограда с учетом дополнительных условий:

оценки использования материально-технической базы (числа посадочных мест в зрительных залах и лекториях, числа комнат для кружковой работы и др.) в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 7-нк);

количества кружков и студий и числа участников в них, наличия аудио- и видеоархива, музейного фонда и т.п.; экспедиционно-изыскательской (этнографической) работы, выставочной и театрально-концертной деятельности в домах (центрах) фольклора, домах (центрах) ремесел;

количества участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми.

2.5. Клубное учреждение при достижении высоких результатов по основным направлениям работы и осуществлении методического руководства другими культурно-просветительными учреждениями может быть переведено комитетом по делам культуры администрации Волгограда на одну группу по оплате труда выше по сравнению с установленными II-IV группами по оплате труда.

2.6. В культурно-просветительном учреждении, показатели деятельности которого превышают в 1,5 раза и более установленные показатели для учреждений I группы по оплате труда, разряд руководителю устанавливается на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным при аттестации руководителя.

2.7. При отнесении культурно-просветительного учреждения, имеющего филиалы, к группе по оплате труда учитываются общие показатели деятельности, включая показатели филиалов.

3. Музеи, панорамы, выставки и другие учреждения музейного типа

3.1. Музеи и другие учреждения музейного типа независимо от ведомственной подчиненности относятся к группе по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

Группа по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)
1	2	3
Исторический и краеведческий музеи I II III IV	свыше 350 от 100 до 350 от 60 до 110 до 60	свыше 130 от 70 до 130 от 30 до 70 от 10 до 30
Художественный (изобразительных и других видов искусств) музей I II III IV	свыше 250 от 110 до 250 от 40 до 110 до 40	свыше 12 от 7 до 12 от 2 до 7 от 1 до 2
Литературный, мемориальный музей и другие учреждения музейного типа I II III IV	свыше 100 от 70 до 100 от 25 до 70 от 10 до 25	свыше 13 от 9 до 13 от 5 до 9 от 2 до 5

При отнесении музея, имеющего филиалы, к группе по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

Исторические, краеведческие, художественные музеи и другие учреждения музейного типа, объем работы которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев IV группы, относятся к IV группе по оплате труда руководителей и специалистов.

3.2. Панорамы и выставки относятся к группе по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:

Группа по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. чел.)
II	свыше 800
III	от 300 до 800
IV	от 80 до 300

3.3. Группа по оплате труда руководителей и специалистов музея, панорамы, выставки и других учреждений музейного типа устанавливается по показателям их работы за год.

Вновь созданные музей, панорама, выставка и другие учреждения музейного типа относятся к группе по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

3.4. Отнесение музея, панорамы, выставки и других учреждений музейного типа к группе по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение группы) производится комитетом по делам культуры администрации Волгограда, в непосредственном ведении которого они находятся.

3.5. Комитет по делам культуры администрации Волгограда может переводить подведомственные музеи, панорамы, выставки и другие учреждения музейного типа при достижении высоких результатов в работе на группу по оплате труда выше.

Председатель Волгоградской городской Думы

И.А. Карева