Приложение 3. Порядок определения размера стимулирующей части оплаты труда директоров, заместителей директоров и учителей общеобразовательных учреждений Волгоградской области

Приложение 3

к приказу Комитета по образованию

Администрации Волгоградской области

от 12.10.2007 N 2042

Порядок
определения размера стимулирующей части оплаты труда директоров, заместителей директоров и учителей общеобразовательных учреждений Волгоградской области

1. Общие положения

1. Установление выплат стимулирующего характера (доплаты стимулирующего характера) зависит от результативности и качества труда педагогического работника и факторов, выделяющих особенности конкретного работника среди остальных.

2. Ключевыми направлениями для определения размера выплат стимулирующего характера за результативность и качество труда педагогического работника являются: результаты обучения обучающихся (усвоение ими государственных образовательных стандартов, развитие ключевых компетентностей, достижения в социально-личностной сфере), а также показатели их здоровья.

3. Выплаты стимулирующего характера производятся в прямой зависимости от суммарной оценки проявления компетентностей педагогического работника: профессиональной подготовки, системных проявлений знаний, умений, способностей и личностных качеств педагогического работника, позволяющих успешно решать функциональные задачи, составляющие сущность профессиональной деятельности (приложение).

4. Показатели компетентности педагогического работника в процентах определяются администрацией общеобразовательного учреждения один раз в полугодие по состоянию на 1 января и 1 сентября по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления общеобразовательного учреждения по результатам работы педагогического работника за предыдущее полугодие учебного года на основании его личного обращения (заявления) с приложением заявляемых показателей компетентности педагогического работника.

5. Порядок рассмотрения органом государственно-общественного самоуправления общеобразовательного учреждения показателей для стимулирования педагогических работников устанавливается локальным актом, утверждаемым руководителем общеобразовательного учреждения.

6. При одновременном исполнении педагогическим работником обязанностей на постоянной основе учителя и директора общеобразовательного учреждения (в малокомплектной начальной школе) расчет стимулирующей части оплаты труда проводится в соответствии с порядком расчета стимулирующей части оплаты труда учителя.

7. Порядок выплат стимулирующего характера труда педагогических работников общеобразовательных учреждений устанавливается в муниципальных образовательных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с региональными нормативными правовыми актами, настоящим порядком и принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

2 Порядок расчета

2.1. стимулирующей части оплаты труда учителя

Расчет стимулирующей части оплаты труда учителей общеобразовательных учреждений производится при условии работы на 1 полную ставку на постоянной основе один раз в полугодие по показателям компетентности педагогического работника. Для каждого i учителя, для получения надбавки за качество обучения, определяется:

процентная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) учителя за проявленные компетентности - Кi%, определяется исходя из средней наполняемости классов по общеобразовательному учреждению (Н, где Н<=25) и процента проявления компетентностей учителя в соответствии с выявленными показателями ( Pj%, где Pj% <= 100%).

% = Pj%

2.2. стимулирующей части оплаты труда директора общеобразовательного учреждения

Расчет стимулирующей части оплаты труда работников администрации общеобразовательных учреждений производится при условии работы на 1 полную ставку один раз в полугодие по средним показателям компетентности педагогических работников в общеобразовательных учреждениях, степени удовлетворенности родителей качеством предоставляемого образования и степени удовлетворенности учителей организацией образовательного процесса.

- процентная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) директора общеобразовательного учреждения за проявленные компетентности D%

D% = 3 х R% х F% х Y% как трехкратная средняя по общеобразовательному учреждению процентная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) учителя за проявленные компетентности, выраженная в долях от нормативной наполняемости класса (R%), умноженная на степень удовлетворенности родителей качеством предоставляемого образования (F%) и умноженная на степень удовлетворенности учителей организацией образовательного процесса (Y%).

- R% - средняя по общеобразовательному учреждению процентная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) учителя за проявленные компетентности, выраженная в долях от нормативной наполняемости класса

R% = % / i, где % - процентная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) учителя за проявленные компетентности; i - количество учителей в общеобразовательном учреждении.

- F% - степень удовлетворенности родителей качеством предоставляемого образования.

F% = [Mp/(2*Lp)] х 100%, где Мр - общая сумма балов, Lр - общее количество заполненных анкет.

Членами органа государственно-общественного самоуправления общеобразовательного учреждения:

- проводится анонимное анкетирование родителей обучающихся (из расчета выборки не менее 30%) по показателю для определения степени удовлетворенности качеством предоставляемого образования;

- подсчитывается общее количество заполненных анкет (Lр);

- определяется общий процент выборки Вр% = (Lp/Np) х 100%, где Nр - общее количество обучающихся в общеобразовательном учреждении;

- при Вр% >=30% по заполненным анкетам подсчитывается общая сумма балов (Мр).

- Y% - степень удовлетворенности учителей организацией образовательного процесса Y% = [Мy/(2*Ly)] * 100%, где Мy - общая сумма балов, Lу - общее количество заполненных анкет.

Членами профсоюзного комитета общеобразовательного учреждения:

- проводится анонимное анкетирование учителей общеобразовательного учреждения, работающих на постоянной основе (из расчета выборки не менее 75%), по показателю для определения степени удовлетворенности организацией образовательного процесса;

- подсчитывается общее количество заполненных анкет (Ly);

-определяется общий процент выборки Ву% = (Lу/Nу) * 100%, где Nу - общее количество учителей общеобразовательного учреждения, работающих на постоянной основе;

- при Ву%>=75% по заполненным анкетам подсчитывается общая сумма балов (Му).

2.3. стимулирующей части оплаты труда заместителей директора общеобразовательного учреждения

- средняя процентная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) заместителей директора общеобразовательного учреждения за проявленные компетентности Z%

Z% = 5,5 х R% х F% х Y%/J, где J - количество заместителей директора в общеобразовательном учреждении;

- процентная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) в директорский фонд для дополнительного стимулирования заместителей директора общеобразовательного учреждения за проявленные компетентности = 1,5 х R% х F% х Y%/J

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов настоящего приложения приводится в соответствии с источником

Начальник отдела дошкольного и общего образования Комитета по образованию Администрации Волгоградской области

Р.В. Музыченко