Приложение. Положение "О порядке премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области"

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с момента принятия и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2007 г.

Приложение

к постановлению главы городского

округа - г. Волжский

Волгоградской области

от 22.10.2007 N 474-ГО

Положение
"О порядке премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области"

1. Премирование руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области производится по результатам работы учреждений за квартал текущего года.

2. Представление на премирование руководителей вносится управлением здравоохранения администрации городского округа на основании заключения комиссии по премированию руководителей муниципальных учреждений здравоохранения в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

3. При определении конкретного размера премии учитываются следующие показатели:

- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- обеспечение высокого уровня обслуживания населения;

- соблюдение санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима;

- целевое и эффективное использование бюджетных средств;

- результаты проверок МУЗ;

- обеспечение выполнения плановых экономических показателей;

- обеспечение готовности ЛПУ к действиям в чрезвычайных ситуациях и выполнения мероприятий гражданской обороны;

- выполнение мероприятий по охране труда.

4. Максимальный размер премии составляет 200% от величины должностного оклада.

5. В случае невыполнения основных показателей премирования за текущий квартал руководителю муниципального учреждения здравоохранения размер премиального вознаграждения снижается:

- за нарушение трудовой дисциплины - до 100%;

- за наличие обоснованных жалоб на качество оказания медицинской помощи - до 50%;

- за нарушения санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима - до 100%;

- за отсутствие контроля за целевым расходованием денежных средств - до 50%;

- за неудовлетворительную оценку деятельности ЛПУ по результатам проверок - до 100%;

- за невыполнение плановых экономических показателей - до 100%;

- за низкую готовность ЛПУ к действиям в чрезвычайных ситуациях и выполнению мероприятий гражданской обороны - до 100%.

6. Настоящее положение вступает в силу с момента принятия и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2007 года.

Заместитель главы администрации

С.Н. Акользина