Раздел 6. Основания и порядок снижения премиального вознаграждения

Раздел 6. Основания и порядок снижения премиального вознаграждения

6.1. За совершение дисциплинарного поступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, руководителю может быть произведено снижение или неначисление премиального вознаграждения:

- за несвоевременное и некачественное исполнение должностных обязанностей - до 100% от установленного процента премии;

- за нарушение трудовой дисциплины - до 50% от установленного размера премии;

- за отсутствие контроля за целевым расходованием денежных средств - до 50% установленного размера премии;

- за предоставление недостоверной информации и отчетности - до 50% от установленного размера премии;

- за издание приказов, распоряжений, не соответствующих нормам делопроизводства, действующему законодательству РФ, другим нормативным документам, - до 50% от установленного размера премии;

- за невыполнение плана по получению доходов от приносящей доход деятельности - до 30% от установленного размера премии.

6.2. Основанием для снижения размера или лишения премиального вознаграждения является распоряжение главы городского округа.