Раздел 6. Основания и порядок снижения премиального вознаграждения

Раздел 6. Основания и порядок снижения премиального вознаграждения

6.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, руководителю может быть произведено снижение или не начисление премиального вознаграждения за:

- несвоевременное и некачественное исполнение должностных обязанностей - до 100% от установленного процента премии;

- нарушение трудовой дисциплины - до 100% от установленного процента премии;

- отсутствие контроля за целевым расходованием денежных средств - до 50% от установленного процента премии;

- предоставление недостоверной информации и отчетности - до 50% от установленного процента премии;

- издание приказов, распоряжений, не соответствующих правилам делопроизводства и в нарушение действующего законодательства РФ, других нормативных документов - до 50% от установленного процента премии;

- за невыполнение плана по получению доходов от приносящей доход деятельности до 30% от установленного процента премии.

6.2. Основанием для снижения размера или не начисления премиального вознаграждения является распоряжение главы городского округа.