Статья 5. Порядок выплаты муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения

Статья 5. Порядок выплаты муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения

1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующий орган, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

2. Установление размера ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц.

Критериями ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих являются:

- результаты работы органа местного самоуправления и его структурных подразделений;

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;

- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Руководители органов местного самоуправления Новоаннинского муниципального района Волгоградской области по согласованию с выборными профсоюзными органами (при их наличии) вправе в коллективных договорах или положениях о ежемесячном денежном поощрении муниципальных служащих, разрабатываемых в соответствии с настоящим Положением, уточнять и конкретизировать показатели ежемесячного денежного поощрения применительно к задачам, выполняемым органами местного самоуправления и их структурными подразделениями, а также конкретным должностным обязанностям муниципальных служащих.

3. Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада муниципального служащего в успешное выполнение задач, стоящих перед органом местного самоуправления и его структурными подразделениями.

Информация об изменениях:

Решением Новоаннинской районной Думы Волгоградской области от 23 декабря 2010 г. N 5/33 в пункт 4 статьи 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного решения и распространяющие свое действие на отношения, возникающие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальному служащему распоряжением руководителя органа местного самоуправления Новоаннинского муниципального района Волгоградской области с указанием конкретного его размера в процентах от должностного оклада муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Решением Новоаннинской районной Думы Волгоградской области от 28 февраля 2012 г. N 14/113 пункт 5 статьи 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня принятия названного решения и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. При наличии по результатам работы за месяц у муниципального служащего дисциплинарных взысканий, нарушений трудовой дисциплины, а также в случае ненадлежащего исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, подтвержденного документально, размер ежемесячного денежного поощрения за этот месяц уменьшается при условии наложения дисциплинарного взыскания:

- в виде замечания - в размере 50 процентов от размера ежемесячного денежного поощрения;

- в виде выговора - в размере 100 процентов от размера ежемесячного денежного поощрения;

- в виде увольнения по соответствующим основаниям - в размере 100 процентов от размера ежемесячного денежного поощрения.

Основанием для снижения размера ежемесячного денежного поощрения является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления Новоаннинского муниципального района Волгоградской области.

6. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное муниципальным служащим время.