Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 21 мая 2009 г. N 434-ВГД "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Городское строительство" городского округа - город Волжский Волгоградской области" (утратило силу)

Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 21 мая 2009 г. N 434-ВГД
"Об оплате труда работников муниципального учреждения "Городское строительство" городского округа - город Волжский Волгоградской области"
(принято постановлением Волжской городской Думы Волгоградской области от 8 мая 2009 г. N 62/10)

Принято Волжской городской Думой 08 мая 2009 г.

ГАРАНТ:

Городским положением Волжской городской Думы Волгоградской области от 19 апреля 2012 г. N 270-ВГД настоящее Городское положение признано утратившим силу

1. Общие положения

Настоящее Городское Положение (далее - Положение) по оплате труда работников муниципального учреждения "Городское строительство" разработано в соответствии с Городским Положением от 08.12.2008 N 386-ВГД "Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений".

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

Настоящее Положение регулирует:

- порядок и размеры выплат основной заработной платы работникам муниципального учреждения "Городское строительство";

- размеры и порядок стимулирующих выплат;

- компенсационные выплаты.

2.2. Положение разработано для достижения следующих целей:

- обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

- систематизации выплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от общеустановленных норм труда (совмещение профессий (должностей), выполнение работ различной квалификации, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника).

2.3. Размеры и сроки повышения оплаты труда работников муниципального учреждения "Городское строительство" городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - городской округ) определяются при формировании бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.4. Источником формирования финансовых ресурсов муниципального учреждения, направленных на оплату труда работников, являются бюджетные поступления и иные источники, не противоречащие законодательству Российской Федерации.

3. Определение размеров окладов

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором с главой администрации городского округа, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет 1,007 размера указанной средней заработной платы. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение N 1).

Должностной оклад заместителя руководителя устанавливается на 22% ниже должностного оклада руководителя.

Должностной оклад заместителя руководителя по выдаче технических условий устанавливается на 22% ниже должностного оклада руководителя.

Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 27,6% ниже должностного оклада руководителя.

3.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (приложение N 2).

3.3. Размер должностного оклада уборщика служебных помещений устанавливается на основе отнесения данной профессии к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и составляет 2600 руб. (две тысячи шестьсот рублей.)

3.4. Оплата труда работников по совместительству, на замещаемых должностях, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из тарифной ставки (оклада) с учетом доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.

4. Система компенсационных выплат, предусмотренная Положением

4.1. Работникам муниципального учреждения "Городское строительство" в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Городским Положением "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных и автономных муниципальных учреждениях городского округа - город Волжский Волгоградской области", осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ различной квалификации, увеличении объема выполняемых работ, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается приказом директора по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.2. Оплата за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере от должностного оклада. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.1.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере от должностного оклада.

5. Система стимулирующих выплат, предусмотренная Положением

5.1. В целях социальной защищенности и материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении работ и должностных обязанностей, повышения профессионального уровня в учреждении применяются следующие формы материального стимулирования в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным Городским Положением "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных и автономных муниципальных учреждениях городского округа - город Волжский Волгоградской области":

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премирование по итогам работы за месяц;

- премирование по итогам работы за год.

5.2. Работникам муниципального учреждения "Городское строительство" устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 40% от должностного оклада и выплачивается по следующим критериям:

- сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- выполнение задач по обеспечению деятельности учреждения (уставных задач, возложенных учредителем, соблюдение сроков строительства объектов).

Стимулирующая выплата не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Работникам муниципального учреждения "Городское строительство" устанавливается выплата за качество выполняемых работ в размере до 40% от должностного оклада, по следующим критериям:

- тщательность, точность в исполнении порученной работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременное выполнение особо срочных работ для учреждения (по заданию вышестоящих органов);

- соблюдение сроков работы, достоверность предоставляемой информации (предоставление технических условий проектировщикам и застройщикам точно в срок по запросам, контроль за соблюдением графика производства работ);

- отсутствие обоснованных претензий со стороны застройщиков, подрядчиков;

- знание законодательства, объем информации, которой владеет специалист для исполнения своих должностных обязанностей.

Стимулирующая выплата не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.3. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении стимулирующих выплат к окладу и размерах стимулирующих выплат принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

5.4. Руководителю муниципального учреждения "Городское строительство" стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается решением главы городского округа в размере до 60% от должностного оклада.

Стимулирующая выплата не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Заместителю директора, заместителю директора по выдаче технических условий, главному бухгалтеру руководителем учреждения устанавливается выплата стимулирующего характера, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Городским Положением "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных и автономных муниципальных учреждениях городского округа - город Волжский Волгоградской области", за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 60% от должностного оклада.

Стимулирующая выплата не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.5. Стимулирующие выплаты работникам муниципального учреждения "Городское строительство" начисляются ежемесячно исходя из фактически отработанного времени и выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы, но не позднее месячного срока окончания отчетного периода (за отчетный период принимается календарный месяц). Основанием для начисления стимулирующих выплат является приказ руководителя по учреждению.

Руководитель имеет право самостоятельно изменить размер стимулирующей выплаты либо полностью отменить ее выплату при условии некачественного или несвоевременного выполнения порученного руководителем задания (работы). Основанием для изменения размера стимулирующей выплаты, либо ее отмены является приказ руководителя по учреждению.

5.6. Порядок и условия премирования определяются Положением о премировании за основные результаты деятельности работников муниципального учреждения "Городское строительство" согласно приложению N 3.

Руководителю муниципального учреждения "Городское строительство" ежемесячная премия устанавливается решением главы городского округа в соответствии с Положением о премировании (приложение N 3) по результатам оценки деятельности учреждения за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда.

6. Материальная помощь

Материальная помощь работникам муниципального учреждения "Городское строительство" выплачивается в социально значимых жизненных ситуациях, таких как рождение ребенка, погребение близких родственников (смерть членов семьи работника), в размере 20 минимальных размеров оплаты труда (при этом применяется минимальный размер оплаты труда, установленный для выплаты стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат).

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника и изданного соответствующего приказа руководителя учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда.

7. Заключительные положения

1. Настоящее Городское Положение вступает в силу с момента опубликования и применяется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

2. С момента вступления в силу настоящего Городского Положения считать утратившими силу:

- Городское Положение от 09.10.2008 N 372-ВГД "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Городское строительство" городского округа - город Волжский Волгоградской области";

- Абзац 3 п/п 1.1 пункта 1 Городского Положения от 25.07.2008 N 368-ВГД "О внесении изменений в Городское Положение от 02.11.2007 N 263-ВГД "О "городской" доплате, обеспечивающей уровень заработной платы не ниже величины минимального размера оплаты труда, работникам муниципальных учреждений".

Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области

И.Н. Воронин

21 мая 2009 г.

N 434-ВГД