Приложение N 3. Положение о премировании за основные результаты деятельности работников муниципального учреждения "Городское строительство" городского округа - город Волжский Волгоградской области

Приложение N 3

к Городскому Положению "Об оплате труда

работников муниципального учреждения

"Городское строительство" городского округа -

город Волжский Волгоградской области"

N 434-ВГД от 21 мая 2009 г.

Положение
о премировании за основные результаты деятельности работников муниципального учреждения "Городское строительство" городского округа - город Волжский Волгоградской области

1. Общие положения

Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения и повышения эффективности работы. Показатели, условия и размеры премий руководителям, специалистам и служащим устанавливаются руководителем учреждения. Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом учреждения, Трудовым кодексом РФ. О введении в действие Положения о премировании, об изменении или его отмене, работники предупреждаются не позднее, чем за два месяца.

2. Порядок и условия премирования

Перечень видов выплат стимулирующего характера:

1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

2. Премиальные выплаты по итогам работы за год.

2.1. Премирование работников учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда на эти цели, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (в размерах в соответствии с Городским Положением о бюджете городского округа - город Волжский на соответствующий финансовый год), которые направляются учреждением на оплату труда в виде выплат стимулирующего характера.

2.2. Размер премии работникам муниципального учреждения "Городское строительство" начисляется из расчета 50% (пятьдесят процентов) от должностного оклада.

2.3. Премия работникам муниципального учреждения "Городское строительство" начисляется ежемесячно исходя из фактически отработанного времени и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы, но не позднее месячного срока окончания отчетного периода (за отчетный период принимается календарный месяц).

В случае наличия средств (бюджетные поступления и иные источники, не противоречащие законодательству Российской Федерации) в муниципальном учреждении "Городское строительство" работникам может быть выплачена премия по итогам года в размере не более 50% (пятидесяти процентов) от оклада по распоряжению руководителя.

2.4. Размер премии конкретному работнику определяется в зависимости от результатов его работы и оценивается по следующим показателям:

2.4.1. Личный вклад в общие результаты деятельности муниципального учреждения "Городское строительство" - 25% от должностного оклада.

2.4.2. Оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию - 15% от должностного оклада.

2.4.3. Выполнение должностных обязанностей - 10% от должностного оклада.

2.5. Показатели премирования:

Руководителю - за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Главному бухгалтеру - за своевременное и качественное предоставление бухгалтерской отчетности, отсутствие искажений и неточностей по результатам финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

2.6. Основанием для начисления премии является приказ руководителя по учреждению.

2.7. Не подлежат премированию работники за расчетный период в следующих случаях:

- совершившие прогул, появившиеся на работе в состоянии алкогольного и (или) наркотического опьянения, либо без уважительной причины отсутствовавшие на работе более 4 часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня;

- увольняемые (уволенные) в расчетном периоде из муниципального учреждения "Городское строительство", как не выдержавшие испытания при приеме на работу;

- имеющие не снятые дисциплинарные взыскания.

Неначисление премии производится за тот учетный период, в котором совершен проступок.

2.8. Лицам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по собственному желанию, премии выплачиваются за фактически отработанное в данном месяце время.

Лицам, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за отработанное время.

Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области

И.Н. Воронин