Раздел 1. Денежное содержание муниципальных служащих

Раздел 1. Денежное содержание муниципальных служащих

1.1. Ежемесячное денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложениями NN 1, 2, 3 к настоящему Городскому Положению.

1.3. Муниципальным служащим к должностному окладу устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1.3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы:

Стаж муниципальной службы	в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Информация об изменениях:

Решением Волжской городской Думы Волгоградской области от 25 декабря 2015 г. N 233-ВГД в подпункт 1.3.2 пункта 1.3 раздела 1 настоящего Городского положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы:

Должности муниципальной службы	В процентах к должностному окладу
Муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы	не более 170
Муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы	не более 120
Муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы	не более 90
Муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы	не более 70
Муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы	не более 50

Надбавка устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при переводе на другую должность муниципальной службы и в ходе исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности, объема и специфики выполняемой работы.

Конкретный размер надбавки устанавливается муниципальному служащему правовым актом соответственно председателя Контрольно-счетной палаты городского округа - город Волжский Волгоградской области, председателя Волжской городской Думы, администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, распорядительными актами руководителей структурных подразделений администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области с правами юридического лица.

В случае изменения особых условий муниципальной службы допускается изменение размера надбавки в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

1.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Городскому Положению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце подпункта 1.3.3 пункта 1.3 раздела 1 настоящего Городского положения допущена опечатка, имеется в виду приложение N 4 к настоящему Городскому положению

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальному служащему, имеющему квалификационный разряд муниципальной службы, выплачивается исходя из соответствия ранее присвоенных муниципальным служащим квалификационных разрядов классным чинам согласно приложению N 4 к настоящему Городскому Положению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце подпункта 1.3.3 пункта 1.3 раздела 1 настоящего Городского положения допущена опечатка, имеется в виду приложение N 5 к настоящему Городскому положению

1.3.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Решением Волжской городской Думы Волгоградской области от 11 марта 2014 г. N 40-ВГД подпункт 1.3.5 пункта 1.3 раздела 1 настоящего Городского положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.3.5. Ежемесячная надбавка за исполнение обязанностей инспектора Контрольно-счетной палаты городского округа - город Волжский Волгоградской области в размере не более 20 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки устанавливается правовым актом председателя Контрольно-счетной палаты городского округа - город Волжский Волгоградской области.

1.3.6. Денежное поощрение:

Информация об изменениях:

Решением Волжской городской Думы Волгоградской области от 11 марта 2014 г. N 40-ВГД в подпункт 1.3.6.1 подпункта 1.3.6 пункта 1.3 раздела 1 настоящего Городского положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.3.6.1. Ежемесячное денежное поощрение в размере не более 33 процентов должностного оклада, выплата которого производится одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период.

Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения устанавливается положениями о премировании, утвержденными соответственно председателем Волжской городской Думы, председателем контрольно-счетной палаты городского округа - город Волжский Волгоградской области, главой городского округа - город Волжский Волгоградской области.

1.3.6.2. Денежное поощрение по итогам службы за год, выплата которого производится в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы.

Выплата денежного поощрения по итогам службы за год производится в соответствии с положениями о премировании, утвержденными соответственно председателем Волжской городской Думы, председателем контрольно-счетной палаты городского округа - город Волжский Волгоградской области, главой городского округа - город Волжский Волгоградской области, и не может превышать двух должностных окладов.

Информация об изменениях:

Решением Волжской городской Думы Волгоградской области от 13 февраля 2015 г. N 144-ВГД в подпункт 1.3.6.3 подпункта 1.3.6 пункта 1.3 раздела 1 настоящего Городского положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.3.6.3. Единовременное денежное поощрение подразделяется на:

- единовременное денежное вознаграждение к юбилейным датам (50 лет и каждые последующие пять лет) в зависимости от стажа муниципальной службы:

Стаж муниципальной службы	Размер единовременного денежного поощрения
От 1 года до 15 лет	0,5 должностного оклада
Свыше 15 лет	1 должностной оклад

- единовременное поощрение при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию в размере одного должностного оклада.

Под выходом на пенсию понимается увольнение с муниципальной службы по достижении возраста, дающего право на получение трудовой пенсии по старости, или назначении пенсии по инвалидности в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

- единовременное денежное поощрение за исполнение служебных заданий особой важности или сложности.

Порядок и условия единовременного денежного поощрения устанавливаются правовым актом соответственно председателя Волжской городской Думы Волгоградской области, председателя Контрольно-счетной палаты городского округа - город Волжский Волгоградской области, главы городского округа - город Волжский Волгоградской области.

Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения производится в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Информация об изменениях:

Решением Волжской городской Думы Волгоградской области от 11 марта 2014 г. N 40-ВГД подпункт 1.3.6.4 подпункта 1.3.6 пункта 1.3 раздела 1 настоящего Городского положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.3.6.4. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.

Указанная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению муниципального служащего на имя представителя нанимателя.

Выплата материальной помощи производится при использовании муниципальным служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Муниципальным служащим при поступлении, увольнении или в случае ухода или выхода из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

При нахождении муниципального служащего в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком материальная помощь не выплачивается.

1.3.7. Муниципальному служащему сохраняется выплата ежемесячного денежного содержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.