Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решением Даниловского районного Совета народных депутатов Волгоградской области от 29 декабря 2010 г. N 16/3 статья 6 настоящего приложения изложена в новой редакции
Статья 6. Порядок выплаты муниципальным служащим денежного поощрения по итогам службы за год
6.1. Денежное поощрение по итогам службы за год выплачивается в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы - в размере не более двух должностных окладов.
Денежное поощрение по итогам службы за год выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время (включая периоды временной нетрудоспособности и нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске), в исчисляемый период не включается отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком.
6.2. Муниципальным служащим, вновь поступившим на муниципальную службу, а также при увольнении муниципального служащего денежное поощрение по итогам службы за год выплачивается пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде.
6.3. Размер денежного поощрения по итогам службы за год муниципальным служащим может быть снижен частично или полностью распоряжением Руководителя органа местного самоуправления Даниловского муниципального района Волгоградской области на основании ходатайства руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления Даниловского муниципального района Волгоградской области, заместителя Главы Администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области, Управляющего делами Администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области в случае применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания:
- в случае применения одного дисциплинарного взыскания в течение года - размер премии уменьшается на 10%;
- в случае применения двух дисциплинарных взысканий в течение года - размер премии уменьшается на 30%;
- в случае применения трех и более дисциплинарных взысканий в течение года размер премии уменьшается на 50-100%. (учитывая количество, тяжесть совершенных проступков и обстоятельства, при которых они были совершены).
Полное лишение или частичное уменьшение денежного поощрения по итогам службы за год производится за тот расчетный период, в котором было допущено или выявлено нарушение.
6.4. Руководители структурных подразделений органов местного самоуправления Даниловского муниципального района Волгоградской области в конце текущего календарного года направляют Руководителю органа местного самоуправления Даниловского муниципального района Волгоградской области представления о размерах денежного поощрения находящихся в их подчинении муниципальных служащих по итогам службы за текущий год (отчетный год).
6.5. Денежное поощрение по итогам службы за год устанавливается муниципальному служащему распоряжением Руководителя органа местного самоуправления Даниловского муниципального района Волгоградской области.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.