Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Волгограда, за исключением муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства

Приложение
к решению Волгоградской
городской Думы
от 27.10.2009 N 25/731

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Волгограда, за исключением муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства

С изменениями и дополнениями от:

16 мая, 21 ноября 2012 г., 19 июня, 27 ноября, 6 декабря 2013 г., 14 июля 2014 г., 19 июля 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Волгоградской городской Думы от 19 июля 2017 г. N 59/1710 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Волгограда, за исключением муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства, (далее - Положение) определяет систему и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Волгограда, за исключением муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства, (далее - образовательное учреждение) и включает в себя:

размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательных учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 08 августа 2008 г. N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта", от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

размеры минимальных окладов по должностям, не включенным в ПКГ;

размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы и размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам;

особенности установления объема учебной нагрузки педагогических работников образовательных учреждений, порядок исчисления им заработной платы;

порядок и условия почасовой оплаты труда;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера, критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Новые системы оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливаются в целях:

реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Волгограда;

повышения эффективности и качества педагогического труда;

повышения уровня реального содержания заработной платы работников образовательных учреждений;

повышения мотивации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений к качественному результату труда;

повышения кадровой обеспеченности образовательных учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.

Информация об изменениях:

Решением Волгоградской городской Думы от 19 июня 2013 г. N 78/2362 пункт 1.3 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований или объема субсидий, предоставляемых из бюджета, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.4. Месячная заработная плата работника образовательного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.5. Оплата труда работников образовательных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника образовательного учреждения предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Решением Волгоградской городской Думы от 19 июля 2017 г. N 59/1710 в пункт 1.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Системы оплаты труда в образовательных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения.

Индексация минимальных размеров окладов (ставок) по ПКГ и не включенных в ПКГ осуществляется в размерах и сроки увеличения фонда оплаты труда работников образовательных учреждений в соответствии с решением Волгоградской городской Думы о бюджете Волгограда.

1.8. Размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, порядок установления повышающих коэффициентов к ним, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам образовательного учреждения определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и утверждаются локальными нормативными актами образовательного учреждения.

1.9. Исключен с 1 сентября 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.9 раздела 1

Информация об изменениях:

Решением Волгоградской городской Думы от 14 июля 2014 г. N 16/512 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений

Информация об изменениях:

Решением Волгоградской городской Думы от 19 июля 2017 г. N 59/1710 в подраздел 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2017 г.

См. текст подраздела в предыдущей редакции

2.1. Основные условия оплаты труда работников образовательных учреждений

2.1.1. Системы оплаты труда работников образовательных учреждений включают в себя размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Системы оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников образовательного учреждения.

2.1.3. Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников образовательного учреждения самостоятельно определяет размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.

2.1.4. Дифференциация типовых профессий рабочих и должностей служащих, включаемых в штатное расписание образовательного учреждения по квалификационным уровням ПКГ и не включенных в ПКГ, осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. Указанные должности и профессии должны соответствовать уставным целям образовательных учреждений и содержаться в соответствующих разделах единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

Отнесение профессий рабочих к четвертому квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" производится в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.1.5. Размеры минимальных окладов, должностных окладов по ПКГ работников образовательных учреждений, занимающих должности служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (далее - служащие и рабочие) образовательных учреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Минимальные размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, не включенные в ПКГ, устанавливаются согласно приложению 1.1 к настоящему Положению.

По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы и повышающие коэффициенты к ним в соответствии с рекомендуемым перечнем должностей служащих, профессий рабочих, оплата труда по которым может рассчитываться за 1 нормо-час, согласно приложению 6 к настоящему Положению.

2.1.6. Размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы работникам образовательного учреждения устанавливаются руководителем образовательного учреждения по квалификационным уровням ПКГ и не включенным в ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников образовательного учреждения, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом профессиональных стандартов, сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы определяются путем суммирования размера минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей ПКГ и не включенного в ПКГ и размеров повышения окладов, должностных окладов, ставок заработной платы по каждому повышающему коэффициенту, а также размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам.

Размер повышения оклада, должностного оклада, ставки заработной платы по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей ПКГ и не включенного в ПКГ на величину повышающего коэффициента.

Определение размера компенсационных и стимулирующих выплат производится от размера оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.

2.1.7. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем образовательного учреждения. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются едиными для всех должностей (профессий), отнесенных к соответствующему квалификационному уровню, на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников образовательного учреждения.

2.1.8. Руководители образовательных учреждений обязаны:

проверять документы, подтверждающие присвоение (подтверждение) квалификационной категории, а также документы об образовании, общем стаже и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников образовательных учреждений;

ежегодно составлять и утверждать на работников образовательных учреждений, выполняющих педагогическую работу, (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы) тарификационные списки педагогических работников образовательных учреждений согласно приложению 5 к настоящему Положению;

в случаях, предусмотренных пунктом 2.2.6 настоящего раздела, вносить соответствующие изменения в тарификационные списки педагогических работников образовательных учреждений;

нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.

2.2. Порядок определения окладов, должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательных учреждений, отнесенных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" к ПКГ должностей работников образования

2.2.1. Минимальные размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ работников образования образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (далее - работники образования) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2.2. Размер оплаты труда работников образования определяется с учетом следующих условий:

показателей квалификации (образования, стажа педагогической работы, наличия квалификационной категории, почетного звания);

продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);

объемов учебной (педагогической) работы;

порядка исчисления заработной платы педагогических работников образовательных учреждений на основе тарификации;

выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда;

других условий оплаты труда, установленных действующими нормативными правовыми актами.

2.2.3. К минимальным окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы по соответствующим ПКГ работникам образования устанавливаются повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за специфику учреждения (класса).

2.2.4. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам образования с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, освоения инновационной деятельности и внедрения в образовательный процесс современных образовательных технологий.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

высшая квалификационная категория - до 0,30 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

первая квалификационная категория - до 0,15 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

вторая квалификационная категория - до 0,05 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.

Дополнительно, по решению руководителя образовательного учреждения, повышающий коэффициент за квалификационную категорию может быть увеличен в размере до 0,10 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы следующим категориям работников образования:

имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

имеющим другие почетные звания - "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю занимаемой должности, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

работающим в образовательных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)".

2.2.5. Повышающий коэффициент за специфику учреждения (класса) устанавливается работникам образования следующих образовательных учреждений:

специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья - работникам образования, отнесенным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" к ПКГ должностей педагогических работников, (далее - педагогические работники) - до 0,20 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы, прочим работникам образовательных учреждений - до 0,15 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

детских садов присмотра и оздоровления для детей, нуждающихся в длительном лечении, - педагогическим работникам - до 0,20 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы, прочим работникам образовательных учреждений - до 0,15 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

работникам образования, непосредственно занятым в группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, педагогическим работникам - до 0,20 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы, прочим работникам - до 0,15 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

общеобразовательных школ-интернатов - до 0,15 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

педагогическим работникам лицеев, гимназий - до 0,15 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

расположенных в сельской местности - до 0,25 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.

Повышающий коэффициент за специфику учреждения (класса) также устанавливается:

работникам образования, непосредственно занятым в специальных (коррекционных) классах (группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья в образовательных учреждениях, имеющих не менее двух таких классов (групп), - до 0,15 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы. Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) работникам образования, непосредственно занятым в таких классах (группах), производится до 0,20 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

работникам образования за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, - до 0,20 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов - до 0,20 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

работникам образования за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, - до 0,20 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

тренерам-преподавателям (включая старших), инструкторам-методистам (включая старших), работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах (за специализацию) - до 0,15 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.

Конкретный перечень работников образования, которым может устанавливаться повышающий коэффициент за специфику учреждения (класса), и конкретный размер этого коэффициента определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников образовательного учреждения, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, нуждающимися в длительном лечении.

2.2.6. Изменение размера повышающих коэффициентов, установленных работникам образования, производится при присвоении квалификационной категории со дня присвоения квалификационной категории.

2.2.7. К минимальным окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы по соответствующим ПКГ устанавливается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам в размере 100 рублей.

Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам устанавливается к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы педагогических работников образовательных учреждений пропорционально объему выполняемых работ или учебной нагрузки.

2.3. Особенности установления объема учебной нагрузки и оплаты труда педагогическим работникам, порядок и условия почасовой оплаты труда

Информация об изменениях:

Решением Волгоградской городской Думы от 19 июля 2017 г. N 59/1710 в пункт 2.3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.1. Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

2.3.2. Другая часть педагогической работы, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей педагогических работников, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогических работников, и может быть связана с:

выполнением обязанностей, включающих в себя участие в работе педагогических, методических советов, проведение родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся (воспитанников), изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися (воспитанниками), обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся (воспитанников), приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и по окончании учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. К дежурству по образовательному учреждению привлекаются педагогические работники в дни работы не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут по окончании их последнего учебного занятия;

выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классным руководством, проверкой письменных работ, заведованием кабинетом и другими обязанностями).

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

2.3.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях.

Учебная нагрузка педагогических работников, ведущих педагогическую (преподавательскую) работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников образовательного учреждения в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников образовательного учреждения о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия по согласованию с представительным органом работников образовательного учреждения.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется руководителем органа, в чьем ведении находится образовательное учреждение, а других работников образовательного учреждения, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - руководителем образовательного учреждения при участии представительного органа работников образовательного учреждения. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Предоставление учебной нагрузки (преподавательской работы) лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования и учебно-методических кабинетов), осуществляется с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения и при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

При возложении на педагогических работников, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения педагогического работника в соответствующем отпуске.

В порядке, предусмотренном настоящим пунктом, устанавливается учебная нагрузка педагогических работников учреждений дополнительного образования детей.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об учреждении соответствующего типа и вида.

2.3.4. Педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующем случае: учителям 1-4-х классов - при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.

2.3.5. Педагогическим работникам, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

заработная плата за фактическое количество часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

2.3.6. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

2.3.7. Месячная заработная плата педагогических работников без учета компенсационных и стимулирующих выплат определяется путем умножения размеров ставки заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической (преподавательской) работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

педагогических работников за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

педагогических работников, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.3.8. Тарификация педагогических работников производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

2.3.9. Тарификация педагогических работников за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

Тарификация педагогических работников, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку педагогических работников, производится следующим образом: в учебную нагрузку педагогического работника включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы педагогической (преподавательской) работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату педагогическим работникам следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы педагогической (преподавательской) работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по не зависящим от педагогического работника причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

2.3.10. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической (преподавательской) работы во время каникул, оплата за это время не производится.

2.3.11. Оплата труда педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности производится в следующем порядке:

2.3.11.1. Для определения размеров заработной платы тренеров-преподавателей руководители вышеуказанных учреждений ежегодно на начало учебного или календарного года утверждают тарификационные списки.

2.3.11.2. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы и по нормативам за одного занимающегося исходя из установленного размера ставки заработной платы в соответствии с ПКГ и в пределах фонда оплаты труда, определенного образовательному учреждению на год.

2.3.11.3. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) на этапах спортивной подготовки:

Таблица 1

Этап подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный количественный состав групп (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю)	Норматив оплаты труда (в % на одного занимающегося)
					группа видов спорта
					I	II	III
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	30	до 6	до 2,2	до 2,2	до 2,2
Начальный	первый год	15	30	6	до 3	до 3	до 3
	свыше года	12	30	9	до 6	до 5	до 4

Примечание. 1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются образовательным учреждением по согласованию с органом, в чьем ведении находится образовательное учреждение.

2. Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.

3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами, повышается ежегодно на 0,5 процента.

4. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

5. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения учреждения здравоохранения.

6. Виды спорта относятся к следующим группам:

к первой группе видов спорта - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

ко второй группе видов спорта - олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

к третьей группе видов спорта - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Таблица 2

Этап подготовки	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в % от ставки)			Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (работы) (часов в неделю)
		группа видов спорта
		I	II	III
Учебно-тренировочный	первый год	до 9	до 8	до 7	12
	второй год				14
	третий год	до 15	до 13	до 11	16
	четвертый год				18
	пятый год				20
Спортивного совершенствования	до года	до 24	до 21	до 18	24
	свыше года	до 39	до 34	до 29	28
Высшего спортивного мастерства	весь период	персональный			32

Примечание. 1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки (работы) является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.

2. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки (работы), предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25%.

3. При объединении в одну группу обучающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровне их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов.

Таблица 3

Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за одного занимающегося, за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов	Размер надбавки в % от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы работникам образовательных учреждений
			постоянный состав обучающихся	переменный состав обучающихся (для ШВСМ)
1	2	3	4	5
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1. Олимпийские игры, чемпионат мира	1	до 200	до 15	до 7
1.2. Олимпийские игры 1.3. Чемпионат мира, чемпионат Европы 1.4. Кубок мира 1.5. Кубок Европы	2-6 2-3 1-3 1	до 150	до 10	до 5
1.6. Чемпионат мира, чемпионат Европы 1.7. Кубок мира 1.8. Кубок Европы 1.9. Чемпионат России 1.10. Кубок России	4-6 4-6 2-3 1-3 1	до 120
1.11. Олимпийские игры, чемпионат мира, чемпионат Европы, Кубок мира 1.12. Кубок Европы 1.13. Первенство мира, первенство Европы 1.14. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	участие 4-6 1-3 1	до 100	до 8	до 3
1.15. Чемпионат России 1.16. Первенство России (молодежь, юниоры) 1.17. Первенство России (старшие юноши) 1.18. Первенство мира, первенство Европы 1.19. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1-6 1-3 1 4-6 2-3	до 80	до 8	до 3
1.20. Финал спартакиады молодежи 1.21. Финал спартакиады учащихся 1.22. Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ 1.23. Первенство России (молодежь, юниоры)	1-3 1 1 4-6	до 75	до 5
1.24. Первенство России (старшие юноши) 1.25. Финал спартакиады молодежи	2-3 4-6	до 75	до 5
1.26. Финалы спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3	до 60
1.27. Первенство России (старшие юноши) 1.28. Финал спартакиады учащихся всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6 4-6	до 50	до 5
1.29. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		до 50	до 5
1.30. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации	1-6	до 50	до 3	до 3
1.31. Чемпионаты и первенства субъектов Российской Федерации	1-6	до 50	до 3	до 3
2. В командных игровых видах спорта:
2.1. Олимпийские игры, чемпионат мира, чемпионат Европы	1	до 200	до 15	до 7
2.2. Олимпийские игры 2.3. Чемпионат мира, чемпионат Европы	2-6 2-3	до 150	до 10	до 5
2.4. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1-3	до 120	до 10	до 5
2.5. За подготовку команды, занявшей: на чемпионате России на первенстве России в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3 1-2 1	до 75	до 5	до 3
2.6. За подготовку команды, занявшей: на чемпионате России на первенстве России в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ на чемпионате и первенстве субъекта Российской Федерации	4-6 3-4 2-3 1-2	до 50	до 5
2.7. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		до 50	до 5
2.8. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной состав сборной молодежный состав сборной юношеский состав сборной		до 100 до 75 до 50	до 8 до 8 до 5	до 5 до 3 до 1

Примечание. 1. Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося в спортивной школе, размер норматива оплаты в процентах от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы устанавливается в соответствии с графой 3 таблицы 3.

2. Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, обучающегося в спортивной школе, вошедшего в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявшего 1-6-е место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, устанавливаются надбавки в размерах, предусмотренных в графах 4 и 5 таблицы 3 на основании выписки из протокола соревнований.

3. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавки работникам образовательного учреждения устанавливается со дня показанного спортсменом результата и сохраняется по пунктам 1.1-1.4, 2.1, 2.2 таблицы 3 до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих Олимпийских игр или чемпионата мира), по пунктам 1.9, 2.6 таблицы 3 - на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам таблицы 3 - в течение одного календарного года.

4. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок тренера-преподавателя спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится.

5. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавок работникам образовательного учреждения спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

6. Надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим образовательных учреждений за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года.

7. В случае отсутствия утвержденных Федеральным органом управления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда и надбавок применяется перечень уровня соревнований.

2.3.12. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников;

часов педагогической (преподавательской) работы, выполненных педагогическими работниками при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

педагогической (преподавательской) работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых в образовательные учреждения;

часов педагогической (преподавательской) работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

Размер оплаты за один час указанной педагогической (преподавательской) работы определяется путем деления размера ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих дошкольными образовательными учреждениями, медицинских сестер, воспитателей, помощников воспитателей, нянь, работников кухни, подсобных рабочих и машинистов по стирке белья, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы за счет средств, ежегодно предусматриваемых на эти цели в сметах расходов дошкольных образовательных учреждений.

2.3.13. При оплате за педагогическую (преподавательскую) работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда определяются исходя из размера минимальной ставки заработной платы соответствующей ПКГ.

2.3.14. В пределах имеющихся у образовательного учреждения средств на оплату труда руководители образовательных учреждений могут привлекать для проведения отдельных лекций, циклов лекций, других учебных занятий высококвалифицированных специалистов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, педагогических работников высшей квалификационной категории общеобразовательных учреждений с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:

лицеев и гимназий - до 1500 часов в год;

муниципальных общеобразовательных учреждений с углубленным изучением отдельных предметов - до 500 часов в год.

При преподавании в муниципальных общеобразовательных учреждениях, лицеях и гимназиях устанавливаются следующие размеры коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:

для профессора, доктора наук - до 0,12 от ставки;

для доцента, кандидата наук - до 0,10 от ставки;

для преподавателей, не имеющих ученую степень, - до 0,05 от ставки.

При обучении слушателей учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов устанавливаются следующие размеры коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:

для профессора, доктора наук - до 0,15 от ставки;

для доцента, кандидата наук - до 0,12 от ставки;

для преподавателей, не имеющих ученую степень, - до 0,07 от ставки.

При этом ставки почасовой оплаты труда определяются с учетом минимальных ставок заработной платы в соответствии с отнесением должности к соответствующей ПГК. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих звание "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук; имеющих звание "Заслуженный" - в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия в муниципальных общеобразовательных учреждениях, лицеях и гимназиях, применяются при оплате труда жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ.

Размеры коэффициентов, применяемых к минимальным ставкам, для определения размера ставки для почасовой оплаты труда устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, утверждаются локальными нормативными актами образовательного учреждения.

2.4. Порядок определения окладов, должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательных учреждений, отнесенных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" к ПКГ должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала и врачей

2.4.1. Минимальные размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательных учреждений, отнесенных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" к ПКГ должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала и врачей, (далее - медицинские работники образовательных учреждений) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.4.2. Размер оплаты труда медицинских работников образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий:

показателей квалификации (наличие квалификационной категории);

продолжительности рабочего времени (нормы часов работы за ставку заработной платы);

других условий оплаты труда, установленных действующими нормативными правовыми актами.

2.4.3. К минимальным окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы по соответствующим ПКГ медицинским работникам образовательных учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за специфику учреждения (группы, класса).

2.4.4. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается медицинским работникам образовательных учреждений в целях стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

высшая квалификационная категория - до 0,30 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

первая квалификационная категория - до 0,15 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

вторая квалификационная категория - до 0,05 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.

Конкретный размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию определяется локальным нормативным актом образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения, органом самоуправления образовательного учреждения.

2.4.5. Повышающий коэффициент за специфику учреждения (группы, класса) устанавливается медицинским работникам образовательных учреждений следующих образовательных учреждений:

специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья - до 0,15 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

детских садов присмотра и оздоровления для детей, нуждающихся в длительном лечении, - до 0,15 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

медицинским работникам образовательных учреждений, непосредственно занятым в группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, - до 0,15 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

общеобразовательных школ-интернатов - до 0,15 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.

Конкретный перечень должностей медицинских работников образовательных учреждений, которым может устанавливаться повышающий коэффициент за специфику учреждения (группы, класса), и конкретный размер указанного коэффициента определяются локальным нормативным актом образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников образовательного учреждения, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, нуждающимися в длительном лечении.

2.4.6. Изменение размера повышающих коэффициентов, установленных медицинским работникам образовательных учреждений, производится при присвоении квалификационной категории со дня присвоения квалификационной категории.

2.5. Порядок определения окладов, должностных окладов работников образовательных учреждений, отнесенных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" и от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии и профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

2.5.1. Минимальные размеры окладов, должностных окладов работников образовательных учреждений, отнесенных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" и от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии и профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, (далее - работники культуры образовательных учреждений) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" и от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.5.2. Размер оплаты труда работников культуры образовательных учреждений определяется с учетом продолжительности рабочего времени (нормы часов работы за ставку заработной платы) и других условий оплаты труда, установленных действующими нормативными правовыми актами.

2.5.3. К минимальным окладам, должностным окладам по соответствующим ПКГ работникам культуры образовательных учреждений устанавливается повышающий коэффициент за специфику учреждения.

2.5.4. Повышающий коэффициент за специфику учреждения устанавливается работникам культуры образовательных учреждений следующих образовательных учреждений:

специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья - до 0,15 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

детских садов присмотра и оздоровления для детей, нуждающихся в длительном лечении, - до 0,15 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

общеобразовательных школ-интернатов - до 0,15 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.

2.6. Порядок определения окладов, должностных окладов работников образовательных учреждений, отнесенных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 г. N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта" к ПКГ должностей работников внутреннего водного транспорта

2.6.1. Минимальные размеры окладов, должностных окладов работников образовательных учреждений, отнесенных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 г. N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта" к ПКГ должностей работников внутреннего водного транспорта, (далее - работники водного транспорта образовательных учреждений) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 г. N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта", с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.6.2. Размер оплаты труда работников водного транспорта образовательных учреждений определяется с учетом продолжительности рабочего времени (нормы часов работы за ставку заработной платы) и других условий оплаты труда, установленных действующими нормативными правовыми актами.

2.7. Порядок определения окладов, должностных окладов работников образовательных учреждений, отнесенных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта

2.7.1. Минимальные размеры окладов, должностных окладов работников образовательных учреждений, отнесенных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, (далее - работники физической культуры и спорта образовательных учреждений) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.7.2. Размер оплаты труда работников физической культуры и спорта образовательных учреждений определяется с учетом продолжительности рабочего времени (нормы часов работы за ставку заработной платы) и других условий оплаты труда, установленных действующими нормативными правовыми актами.

2.7.3. К минимальным окладам, должностным окладам по соответствующим ПКГ работникам физической культуры и спорта образовательных учреждений устанавливается повышающий коэффициент за специфику учреждения.

2.7.4. Повышающий коэффициент за специфику учреждения устанавливается работникам физической культуры и спорта образовательных учреждений следующих образовательных учреждений:

специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья - до 0,15 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

детских садов присмотра и оздоровления для детей, нуждающихся в длительном лечении, - до 0,15 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

общеобразовательных школ-интернатов - до 0,15 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.

2.8. Условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного