Постановление Главы Николаевского муниципального района Волгоградской области от 29 июня 2009 г. N 684 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Николаевского муниципального района" (утратило силу)

Постановление Главы Николаевского муниципального района Волгоградской области от 29 июня 2009 г. N 684
"Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Николаевского муниципального района"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Николаевского муниципального района Волгоградской области от 7 апреля 2016 г. N 186 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Николаевского муниципального района.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Николаевского муниципального района Климова И.Н.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Николаевского муниципального района

А.И. Ткаченко

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Николаевского муниципального района
(утв. постановлением главы Николаевского муниципального района от 29 июня 2009 г. N 684)

1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных бюджетных учреждений Волгоградской области (далее - учреждения).

Правовую основу настоящего Положения составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы, иные федеральные нормативные правовые акты, Устав (Основной закон) Волгоградской области, Устав Николаевского муниципального района Волгоградской области.

2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

- система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и определяющих размеры окладов (ставок) работников учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- базовый (минимальный) оклад (ставка) по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (ставка) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

- выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, работах в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения по результатам труда.

3. Основными принципами формирования систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Николаевского муниципального района Волгоградской области являются:

1) верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права.

Размеры и условия оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района, не могут быть ниже (хуже) размеров и условий оплаты труда, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области;

2) установление муниципальными учреждениями систем оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования, в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

3) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

4) обеспечение работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации: различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;

5) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников государственных бюджетных учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Основными элементами систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Николаевского муниципального района являются:

- оклад (должностной оклад) работника, ставка заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

5. Установить минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" в размере 2800 рублей.

6. Базовые (минимальные) оклады (ставки) по профессиональным квалификационным группам, перечни и минимальные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также сроки, условия и порядок введения систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Николаевского муниципального района устанавливаются отраслевыми положениями об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений. Размер базовых (минимальных) окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам не может быть ниже размера, установленного пунктом 5 настоящего Положения.

7. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый Трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются учредителем - Администрацией Николаевского муниципального района.

8. Руководителям и специалистам муниципальных бюджетных учреждений Николаевского муниципального района, работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 25 процентов, условия и порядок выплаты которого определяются положениями об оплате труда по видам экономической деятельности.

9. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом минимального оклада (ставки) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, а также требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, Трудовым договором и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

11. Индексация минимальных размеров окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам осуществляется в размерах и в сроки увеличения фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений в соответствии с решением Николаевской районной Думы о бюджете Николаевского муниципального района, а также при утверждении и корректировке бюджета муниципального района на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (роста потребительских цен на товары и услуги).

12. Заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений Николаевского муниципального района (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Николаевского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

13. Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет) за счет средств бюджета муниципального района должен составлять не менее 25 процентов от фонда по окладам.