Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 27 января 2010 г. N 17-ВГД "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба охраны окружающей среды" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Городским положением Волжской городской Думы Волгоградской области от 19 декабря 2011 г. N 222-ВГД настоящее Городское положение признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Городским положением Волжской городской Думы Волгоградской области от 7 декабря 2010 г. N 113-ВГД в настоящее Городское положение внесены изменения

См. текст Городского положения в предыдущей редакции

Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 27 января 2010 г. N 17-ВГД
"Об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба охраны окружающей среды"

С изменениями и дополнениями от:

7 декабря 2010 г.

Принято Волжской городской Думой 22 января 2010 г.

Настоящее Городское Положение (далее - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Служба охраны окружающей среды" (далее - Учреждение).

1. Общие положения

1.1. Настоящее Городское Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом РФ от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Городским Положением "Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" и Уставом городского округа - город Волжский, и включает в себя:

- размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Волжской городской Думой, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных Волжской городской Думой, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения.

1.2. Заработная плата работников Учреждения не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет бюджетных средств, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в размере установленном в бюджете городского округа - город Волжский на очередной финансовый год.

2. Установление должностных окладов и тарифных ставок

2.1. Размеры окладов руководителей, специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н.

Деление должностей работников учреждения по профессиональным квалификационным группам произведено в соответствие с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.1.1. Размеры окладов руководителей, специалистов и служащих Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и устанавливаются в соответствии с приложением N 1.

2.1.2. Размеры окладов работников общеотраслевых профессий рабочих Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к профессиональным квалификационным группам и устанавливаются в соответствии с приложением N 2.

2.2. Для категорий работников Учреждения, которым установлен сменный режим работы, применяется почасовая оплата труда.

2.2.1. Часовая тарифная ставка техника-лаборанта Учреждения устанавливается в размере:

N п/п	Наименование должностей	Часовая тарифная ставка, рубли
	должности служащих второго уровня первого квалификационного уровня
	Техник-лаборант	25,5

2.2.2. Часовая тарифная ставка водителя Учреждения устанавливается в размере:

N п/п	Наименование должностей	Часовая тарифная ставка, рубли
	профессии рабочих второго уровня первого квалификационного уровня
	Водитель	17,5

2.3. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения устанавливаются соответствующие должностные оклады, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

3. Порядок, размер и условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения

3.1. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения включает:

- должностной оклад;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год).

3.1.1. Размер должностного оклада руководителя устанавливается на начало финансового года и определяется исходя из средней заработной платы должностей работников, отнесенных к основному персоналу Учреждения и повышающего коэффициента, установленного в пункте 3.1.2.

Должностной оклад руководителя Учреждения рассчитывается по формуле:

ДОр = ЗПср * К, где

Дор - должностной оклад руководителя Учреждения;

Зпср - средняя заработная плата работников, отнесенных к основному персоналу Учреждения;

К - коэффициент, установленный руководителю.

3.1.2. Повышающий коэффициент составляет 1,7.

3.1.3. Перечень должностей работников, отнесенных к основному персоналу Учреждения утверждается настоящим Положением (приложение N 3 к настоящему Положению).

3.1.4. Руководителю Учреждения за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере до 50% от должностного оклада, с учетом показателей премирования (приложение N 4 к настоящему Положению), на основании распоряжения Учредителя, за счет средств фонда оплаты труда.

3.1.5. Руководителю Учреждения может выплачиваться премия по итогам работы за год, в размере до двух должностных окладов. Премия по итогам работы за год выплачивается на основании распоряжения Учредителя, из средств экономии фонда оплаты труда.

3.1.6. Определение размера стимулирующей выплаты по результатам труда (ежемесячной, годовой премии) руководителю Учреждения осуществляется комиссией, состав которой утверждается на основании распоряжения Учредителя.

3.1.7. Комиссия оценивает результаты труда руководителя Учреждения на основании информации о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения (приложение N 5 к настоящему Положению), представленных структурным подразделением администрации городского округа - город Волжский, курирующим работу Учреждения, а также на основании личного вклада руководителя Учреждения в реализацию задач и функций, возложенных на Учреждение.

3.2. Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 15% ниже должностного оклада руководителя.

3.3. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 30% ниже должностного оклада руководителя.

3.3.1. Главному бухгалтеру Учреждения, заместителю руководителя Учреждения за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере 50% от должностного оклада с учетом показателей премирования (приложение N 4 к настоящему Положению) из средств фонда оплаты труда.

3.3.2. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения выплачивается премия по итогам работы за год в размере до двух должностных окладов. Премия по итогам работы за год выплачивается на основании решения руководителя Учреждения из средств экономии фонда оплаты труда.

3.4. Премия заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения может быть не начислена или начислена не в полном объеме за неисполнение или ненадлежащее исполнение установленных Положением показателей премирования.

4. Компенсационные выплаты

Работники Учреждения имеют право на компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), связанные с режимом работы и особыми условиями труда в сфере охраны окружающей среды, определяемые в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и законами Волгоградской области, иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти, настоящим Положением.

4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера согласно Перечню видов выплат компенсационного характера, утвержденного Волжской городской Думой:

4.1.1. За работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

4.1.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.1.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

4.2. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника размер выплат осуществляется по соглашению сторон трудового договора, но не более 100% должностного оклада отсутствующего работника.

Данный вид выплат производится за счет экономии фонда оплаты труда.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера согласно Перечню видов выплат стимулирующего характера, утвержденного Волжской городской Думой:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год).

5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ, устанавливаются на основании приказа руководителя Учреждения персонально каждому работнику на определенный период, исходя из профессиональной подготовки, уровня квалификации, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Указанные выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

5.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц начисляются работникам Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения из средств фонда оплаты труда.

Премиальные выплаты по итогам работы за год работникам Учреждения начисляются на основании приказа руководителя Учреждения из средств экономии фонда оплаты труда, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5.4. Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентах от должностного оклада ежемесячно за:

- интенсивность и высокие результаты работы - до 100%;

- качество выполняемых работ - до 30%.

5.5. Работникам Учреждения за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере до 50% от должностного оклада.

5.6. Работникам Учреждения за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей выплачивается премия по итогам работы за год в размере до 150% от должностного оклада.

5.7. Премирование работников Учреждения осуществляется на основании Показателей премирования работников муниципального учреждения "Служба охраны окружающей среды" (приложение N 4).

6. Определение социальных выплат

6.1. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов один раз в год за счет экономии средств фонда оплаты труда.

6.2. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда работников.

6.3. Материальная помощь выплачивается единовременно, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску.

6.4. Работникам, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

6.5. Выплаты производятся по заявлению работника и на основании приказа руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

6.6. Выплата материальной помощи руководителю Учреждения производится на основании распоряжения главы городского округа по письменному заявлению руководителя Учреждения в размере двух должностных окладов в год.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее Городское Положение вступает в силу с момента опубликования.

7.2. С момента вступления в силу настоящего Городского Положения признать утратившим силу Городское Положение от 18.04.2008 N 346-ВГД "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба охраны окружающей среды".

7.3. С момента вступления в силу настоящего Городского Положения не применяется Городское Положение от 02.11.2007 N 263-ВГД "О "городской" доплате, обеспечивающей уровень заработной платы не ниже величины минимального размера оплаты труда, работникам муниципальных учреждений" в части, касающейся доплаты работникам муниципального учреждения "Служба охраны окружающей среды".

Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области

М.Р. Афанасьева

27 января 2010 г.

N 17-ВГД