Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 29 декабря 2009 г. N 10-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений комитета по молодежной политике и патриотической работе администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области" (утратило силу)

Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 29 декабря 2009 г. N 10-ВГД
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений комитета по молодежной политике и патриотической работе администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области"
(принято постановлением Волжской городской Думы Волгоградской области от 25 декабря 2009 г. N 4/15)

Принято Волжской городской Думой 25 декабря 2009 г.

ГАРАНТ:

Городским положением Волжской городской Думы Волгоградской области от 27 декабря 2011 г. N 235-ВГД настоящее Городское положение признано утратившим силу

Городское Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений комитета по молодежной политике и патриотической работе администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области" (далее - Положение) отражает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений комитета по молодежной политике и патриотической работе администрации городского округа - город Волжский (далее - Учреждений), осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, находящихся на бюджетном финансировании.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры окладов (должностных окладов) специалистов, занимающих должности, не отнесенные к ПГТ;

- размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым постановлением Волжской городской Думы;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым постановлением Волжской городской Думы, и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей Учреждений;

- показатели и порядок отнесения Учреждения к группе оплаты труда руководителя.

1.3. Положение разработано для достижения следующих целей:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

- обеспечение повышения уровня реальной заработной платы работников;

- систематизации выплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от общеустановленных норм труда;

- единого подхода к исчислению стажа работы в сфере молодежной политики;

- сохранения единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- поощрения инициативного выполнения служебных обязанностей, определения порядка материального стимулирования высокопрофессионального труда сотрудников Учреждений;

- соответствия работ и должностей работников Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС).

1.4. Положение распространяется на всех работников Учреждений.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Размер месячной заработной платы работников Учреждения определяется исходя из установленного оклада (должностного оклада) по занимаемой должности, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, нормативными правовыми актами, настоящим Положением.

1.7. Факторы, влияющие на оплату труда специалистов Учреждения:

- тарифно-квалификационные характеристики (ТКХ), указанные в Тарифно-квалификационном справочнике (ТКС);

- образование (среднее, среднее профессиональное, высшее профессиональное);

- стаж работы по профилю;

в т.ч. для педагогических работников:

- наличие квалификационной категории.

1.8. Персональная ответственность за соблюдение государственных гарантий по оплате труда возлагается на руководителя Учреждения. В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику Учреждения устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда.

1.9. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда и включать в себя бюджетные средства, а также средства, полученные от приносящей доход деятельности в размере, установленном в бюджете городского округа - город Волжский Волгоградской области на очередной финансовый год.

2. Порядок и условия оплаты труда специалистов и служащих, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики

2.1. Минимальные размеры окладов специалистов и служащих Учреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным:

2.1.1. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников:
Первый квалификационный уровень	4200 рублей
Второй квалификационный уровень	4200 рублей
Третий квалификационный уровень	4350 рублей
Четвертый квалификационный уровень	5050 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений	6300 рублей

2.1.2. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3300 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3500 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	3900 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	6550 рублей

2.2. Минимальные размеры окладов специалистов, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере:

Специалист по работе с молодежью	4480 рублей
Специалист по социальной работе с молодежью	4480 рублей

2.3. Должностные оклады специалистов и служащих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1.

2.4. Специалистам и служащим Учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами бюджета городского округа - город Волжский. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 2.5 и 2.6 настоящего Положения.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен специалисту и служащему Учреждения с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - до 1,0.

2.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждениях, осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 2 лет до 7 лет - 0,10;

- при выслуге лет от 7 лет до 12 лет - 0,15;

- при выслуге лет от 12 лет до 17 лет - 0,20;

- при выслуге лет свыше 17 лет - 0,25.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.7. Специалистам и служащим Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.8. Специалистам и служащим Учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Минимальные размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочих):

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3000 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3120 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3250 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3375 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3480 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3549 рублей

3.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 2.

3.3. Тарифные разряды рабочих определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

3.4. Рабочим Учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами бюджета городского округа - город Волжский.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.5 и 3.6 настоящего Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 1,0.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждениях, осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 2 лет до 7 лет - 0,10;

- при выслуге лет от 7 лет до 12 лет - 0,15;

- при выслуге лет от 12 лет до 17 лет - 0,20;

- при выслуге лет свыше 17 лет - 0,25.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.7. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.8. Рабочим Учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.

К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей Учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано Учреждение (приложение N 3).

Конкретный размер коэффициента кратности определяется распоряжением главы городского округа - город Волжский в соответствии с отнесением Учреждения к группе по оплате труда руководителей Учреждения на основании объемных показателей деятельности Учреждения (приложение N 4), по представлению отраслевого структурного подразделения администрации городского округа - город Волжский.

4.2. Размеры окладов заместителей руководителей Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

4.3. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с показателями (критериями) эффективности работы Учреждения, в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Премирование руководителя производится по результатам работы за месяц. Выплата премии осуществляется за истекший период за фактически отработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка.

Размер премии за расчетный период руководителю Учреждения может быть установлен в размере до 100% должностного оклада.

Конкретный размер премии определяется по следующим показателям (критериям):

1. Эффективность работы Учреждения - в размере до 20 процентов должностного оклада.

2. Качество предоставляемых услуг - в размере до 30 процентов должностного оклада.

3. Стабильность состава коллектива, обеспечивающего основную содержательную деятельность Учреждения, и наполняемость групп - в размере до 20 процентов должностного оклада.

4. Компетентность в принятии управленческих решений - в размере до 20 процентов должностного оклада.

5. Результативность работы по привлечению внебюджетных средств или участие в областных, федеральных программах и грантах - в размере до 10 процентов должностного оклада.

Подведение итогов работы за месяц осуществляется отраслевым структурным подразделением администрации городского округа - город Волжский.

Основанием для начисления и выплаты премии за основные итоги работы за месяц является распоряжение главы городского округа - город Волжский.

4.4. Выплаты компенсационного характера для руководителя Учреждения устанавливаются учредителем в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

4.5. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

4.6. Руководителю Учреждения может производиться единовременное вознаграждение, предусмотренное пунктами 6.4., 6.5. раздела 6 настоящего Положения в пределах фонда оплаты труда Учреждения на основании распоряжения главы городского округа - город Волжский.

4.7. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру на основании приказа руководителя Учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам Учреждений могут быть установлены выплаты компенсационного характера:

5.1.1. Доплата за работу в ночное время - 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

5.1.2. Доплата за работу по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением - 12% часовой тарифной ставки (оклада).

5.1.3. Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере или с предоставлением другого дня отдыха.

5.1.4. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора и в соответствии с возложенным объемом работ в пределах фонда оплаты труда.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- другие поощрительные выплаты в виде единовременного денежного поощрения.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, на основании Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения, разработанным в соответствии с настоящим Положением.

Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере на основании Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.

6.2. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

6.3. Право определения размеров премии за качество выполняемых работ, премии за интенсивность и высокие результаты работы принадлежит руководителю Учреждения, который выносит свое решение на основании:

- ходатайств руководителей структурных подразделений;

- ежемесячных отчетов о проделанной работе, справок и других документов для административного управления;

- проведенных мероприятий (в области молодежной политики).

Премия за качество выполняемых работ, премия за интенсивность и высокие результаты работы может выплачиваться работникам Учреждения в размере не более 100% должностного оклада (тарифной ставки).

6.4. Другие поощрительные выплаты в виде единовременного денежного поощрения могут производиться:

- к юбилейным датам (юбилейными датам# считаются 40, 50 лет);

- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);

- при объявлении благодарности по результатам работы и в связи с праздничными днями, установленными законодательством РФ.

6.5. Другие поощрительные выплаты в виде единовременного денежного вознаграждения могут производиться в следующих размерах:

- к юбилейным датам, при достижении пенсионного возраста - в размере одного должностного оклада (тарифной ставки);

- при объявлении благодарности по результатам работы - в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки);

- в связи с праздничными днями, установленными законодательством РФ - в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки).

6.6. Решение о единовременном денежном поощрении работника и его размере принимается руководителем Учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения и оформляется приказом.

Выплата единовременного денежного поощрения работника производится в пределах установленного Учреждению фонда оплаты труда.

7. Материальная помощь

7.1. Работникам Учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки).

Порядок и условия указанных выплат регулируются локальным актом Учреждения, согласованным в установленном порядке с представительным органом работников Учреждения.

7.2. Выплаты, указанные в п. 7.1, производятся в пределах средств, направленных на оплату труда.

7.3. Выплаты единовременной материальной помощи производятся на основании письменного заявления работника и изданного соответствующего приказа руководителя Учреждения, при наличии экономии фонда оплаты труда.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящее Городское Положение вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 января 2010 года.

8.2. С момента вступления в силу настоящего Городского Положения признать утратившими силу:

- Городское Положение от 6 апреля 2007 г. N 141-ВГД "О системе оплаты труда работников учреждений в сфере молодежной политики";

- Городское Положение от 2 ноября 2007 г. N 263-ВГД "О "городской" доплате, обеспечивающей уровень заработной платы не ниже величины минимального размера оплаты труда, работникам муниципальных учреждений", в части учреждений молодежной политики.

Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области

М.Р. Афанасьева

10-ВГД

от 29 декабря 2009 г.