Приложение N 4. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений комитета по молодежной политике и патриотической работе администрации городского округа - город Волжский к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 4

к Городскому Положению "Об оплате

труда работников муниципальных

учреждений комитета по молодежной

политике и патриотической работе

администрации городского округа -

город Волжский Волгоградской области"

N 10-ВГД от 29 декабря 2009 года

Объемные показатели и порядок отнесения учреждений комитета по молодежной политике и патриотической работе администрации городского округа - город Волжский к группам по оплате труда руководителей

Основными критериями для определения группы, к которой относится учреждение по оплате труда руководителей, и размера кратности к средней заработной плате основных работников учреждения являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели, значительно влияющие на работу по руководству учреждением.

1. Объемные показатели

1.1. По объемным показателям для установления размеров окладов руководителей учреждений устанавливается четыре группы по оплате их труда.

1.2. Отнесение учреждений комитета по молодежной политике и патриотической работе администрации городского округа - город Волжский к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Наличие в организационной структуре:	За указанное структурное подразделение
	- социально-психологической службы (отдела по социально-правовой помощи, центра планирования семьи, центра психологической поддержки, досугового центра, отдела медико-педагогической помощи);		25
	- консультационно-методического отдела (информационного отдела (службы);		25
	- молодежной службы трудоустройства;		40
	- службы экстренной психологической помощи по телефону ("Телефон доверия"): - дневной; - ночной; - исследовательской лаборатории (отдела, службы)
			25 40 40
2.	Количество клиентов, посещающих или обращающихся в Учреждение:	Из расчета за каждого обратившегося
	- на индивидуальные консультации;		0,004
	- обращение по телефону;		0,002
	- участие в групповых формах работы;		0,001
	- охват граждан в результате проводимых исследований, опросов.		0,001
3.	Количество занимающихся в Учреждении: в том числе:
	- в профильных клубах, центрах;	За каждого занимающегося	0,5
	- за работу с родителями и взрослым контингентом	За каждую форму работы	15
4.	Количество штатных работников в Учреждении	За каждого штатного работника	10
		Дополнительно за работника, имеющего высший квалификационный разряд по должности	15
5.	За повышение квалификации	За каждого работника	10
6.	Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований на своей базе:	По итогам прошедшего года за каждое мероприятие
	- международных, междугородних;		20
	- городских;		10
	- в профильных клубах, центрах по месту жительства;		5
	- учебно-тренировочных сборов;		3
	- с детьми-инвалидами;		10
	- с детьми и подростками с девиантным поведением		10
7.	Наличие коллективов:	За каждый коллектив
	- победителей международных, республиканских смотров, конкурсов, соревнований;		20
	- победителей городских, областных смотров, конкурсов, соревнований		15
8.	Сменность работы	- за наличие структурного подразделения, работающего в ночные часы (с 22.00 до 6.00):	40
		- за наличие форм работы в вечерние часы (с 18.00 до 22.00);	20
		- за наличие форм работы в субботу и воскресенье (за каждый из дней)	60
9.	Наличие филиалов	По каждому виду
		- до 100 чел.	20
		- до 200 чел.	30
10.	Наличие помещений в оперативном управлении Учреждения	За каждые 10 кв. м	5
11	Наличие:	За каждую единицу
	- автотранспортных средств;		20
	- судов спортивных, туристических и прогулочных;		20
	- единиц компьютерной техники;		10
	- единиц аудио-видеотехники;		5
	- музыкальных инструментов		5
12.	За наличие оборудованных компьютерных помещений	За каждое помещение	10
13.	Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, хоккейных коробок	За каждый вид	15
14.	Наличие и использование в работе видеозала, планетария, театрального зала с 1 костюмерной, выставочного зала, музея	За каждый вид	20
15.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и других)	Находящихся на балансе Учреждения	30
16.	Наличие библиотеки с читальным залом не менее чем на 15 человек		15
17.	Наличие центров информатики и вычислительной техники и т.д.	За каждое направление	20
18.	Наличие оборудованного кабинета звукозаписи	При наличии штатной единицы	20
19.	Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами		15
20.	Сохранение и развитие многопрофильности Учреждения (технического, туристического, натуралистического и др.)	За открытие одного профиля	20
21.	Учреждение, расположенное в нескольких зданиях		30
22.	Организация работы летних лагерей:
	- городских;		30
	- загородных		40
23.	Проведение семинаров-практикумов	- городских	30
		- областных	20
24.	Повышение наполняемости групп	В течение года	15
25.	За использование инновационных методик	За каждую форму	5
26.	Организация практики студентов вузов, учащихся педагогических училищ на базе Учреждения	За каждую группу из 5 человек	5
27.	За наличие статуса опорно-экспериментального центра, площадки	За каждый год обладания данным статусом	200
28.	Осуществление ремонта и строительства		50

1.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в Учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем за каждый дополнительный показатель на 20 баллов.

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений для установления размера кратности к средней заработной плате основных работников учреждения

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем Учреждения на основании представленных объемных показателей по итогам работы за год.

2.2. Группа по оплате труда для вновь открываемых Учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более, чем на один год.

2.4. Численность граждан, с которыми работают учреждения, определяется количественным составом с расшифровкой форм работы на 01 января текущего года.

3. Группы оплаты труда для руководителей учреждений комитета по молодежной политике и патриотической работе администрации городского округа - город Волжский

Группа, к которой относится Учреждение по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленных по объемным показателям)
I группа	II группа	III группа	IV группа
Свыше 1200	До 1200	До 1000	До 800	Баллы
1,8	1,7	1,5	1,3	Размер кратности

Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области

М.Р. Афанасьева