Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 29 декабря 2009 г. N 12-ВГД "Об оплате труда работников бюджетных и автономных муниципальных учреждений физической культуры и спорта, а также муниципальных учреждений, реализующих программы дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта на территории городского округа - город Волжский Волгоградской области" (утратило силу)

Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 29 декабря 2009 г. N 12-ВГД
"Об оплате труда работников бюджетных и автономных муниципальных учреждений физической культуры и спорта, а также муниципальных учреждений, реализующих программы дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта на территории городского округа - город Волжский Волгоградской области"
(принято постановлением Волжской городской Думы Волгоградской области от 25 декабря 2009 г. N 4/21)

Принято Волжской городской Думой 25 декабря 2009 года

ГАРАНТ:

Городским положением Волжской городской Думы Волгоградской области от 19 декабря 2011 г. N 227-ВГД настоящее Городское положение признано утратившим силу с 1 января 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Городское Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Городским Положением от 08.12.2008 N 386-ВГД "Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", Трудовым кодексом РФ и устанавливает размеры и условия оплаты труда работников бюджетных и автономных муниципальных учреждений физической культуры и спорта, а также муниципальных учреждений дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта на территории городского округа - город Волжский Волгоградской области.

1.2. Положение об оплате работников бюджетных и автономных муниципальных учреждений физической культуры и спорта, а также муниципальных учреждений, реализующих программы дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта (далее - муниципальное учреждение) на территории городского округа - город Волжский Волгоградской области включает базовые размеры окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры повышающих коэффициентов к окладам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера и условия оплаты труда руководителей, его заместителей и главного бухгалтера.

1.3. Система оплаты труда работников муниципального учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения в соответствии с данным Положением.

1.4. Фонд оплаты труда муниципального учреждения утверждается главным распорядителем бюджетных средств в соответствии с действующим законодательством. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, могут направляться муниципальному учреждению на оплату труда в виде стимулирующих выплат в качестве дополнительного источника к бюджетному финансированию, в размере, установленным в бюджете городского округа - город Волжский Волгоградской области на финансовый год.

1.5. Руководитель учреждения несет ответственность за несоблюдение государственных гарантий по оплате труда. В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работникам муниципального учреждения устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда из средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера.

1.6. Размеры окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда, предусмотренного в сметах и лимитах муниципального учреждения, в соответствии с бюджетом городского округа - город Волжский Волгоградской области.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Базовые (минимальные) оклады (ставки) работников муниципального учреждения (приложение N 1) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и представления социальных услуг", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.2. К базовым окладам (ставкам) устанавливаются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, за наличие звания и за специализацию в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. Установление повышающих коэффициентов производится с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоения категории, звания), но не ранее вступления в силу настоящего Положения.

2.4. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту в муниципальных учреждениях физической культуры производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы. При наличии в группах спортсменов, достигших высоких результатов на соревнованиях различного уровня, оплата труда тренеров-преподавателей по спорту производится по нормативам оплаты за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов.

Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося.

При наличии в группах спортсменов, достигших высоких результатов на соревнованиях различного уровня, оплата труда тренеров-преподавателей по спорту производится по нормативам оплаты за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов.

2.5. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

Максимальная педагогическая нагрузка тренеров-преподавателей по спорту устанавливается на новый учебный год руководителем, с учетом мнения представительного органа муниципального учреждения, в размере 36 часов в неделю.

2.6. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, группах начальной подготовки и этапах, учебно-тренировочных группах и группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства по группам видов спорта.

2.7. Тренерам-преподавателям по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается размер норматива оплаты в процентах к должностному окладу, с учетом повышающих коэффициентов согласно приложению N 2, в зависимости от показанного спортсменом результата в соревнованиях.

3. Условия оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта

3.1. Оплата труда педагогических работников муниципального учреждения осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором.

Оплата труда педагогических работников муниципального учреждения включает в себя:

- оклад;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

3.2. Оплата труда тренера-преподавателя по спорту в бюджетных и автономных муниципальных учреждениях физической культуры и спорта может производиться по нормативам за количество часов учебно-тренировочной работы. При наличии в группах спортсменов, достигших высоких результатов на соревнованиях различного уровня, оплата труда тренеров-преподавателей по спорту рассчитывается в соответствии с пунктом 3.3.2.

Заработная плата тренеров-преподавателей бюджетных и автономных муниципальных учреждений физической культуры и спорта рассчитывается о# формуле:

ЗП = (Об * Нк * Hз) * V + Kв + Cв, где:

ЗП - заработная плата работника;

Об - базовый (минимальный) оклад (ставка) тренера-преподавателя, установленный в соответствии с приложением N 1;

Нк - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

Нз - повышающий коэффициент за звание;

V - объем выполняемой нагрузки (количество ставок);

Кв - компенсационные выплаты;

Св - стимулирующие выплаты.

3.3. Оплата труда педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта может производиться по нормативам за одного занимающегося или по нормативам за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного оклада и в пределах фонда оплаты труда, определенного муниципальному учреждению на год.

3.3.1. Заработная плата педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта по нормативам за одного занимающегося рассчитывается по формуле:

ЗП = (Об * Нк * Hз * Hc) * V + Kв +Cв, где:

ЗП - заработная плата работника;

Об - базовый (минимальный) оклад (ставка) тренера-преподавателя, установленный в соответствии с приложением N 1;

Нк - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

Нз - повышающий коэффициент за звание;

Нс - повышающий коэффициент за специализацию;

V - объем выполняемой нагрузки;

Кв - компенсационные выплаты;

Св - стимулирующие выплаты.

Объем выполняемой нагрузки при расчете оплаты труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося рассчитывается по формуле:

V = * + * +...+ *,

где:

, ... - количество детей, занимающихся в группах подготовки в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей физической культуры и спорта;

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце подпункта 3.3.1 пункта 3.3 раздела 3 настоящего Городского положения пропущена часть текста, после "детей" следует читать "в области"

, ... - коэффициент норматива оплаты труда тренеров-преподавателей за одного занимающегося в процентах в группах по видам спорта.

Коэффициент норматива оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки:

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося в % от базового оклада (ставки)			Максимальный режим учебно-тренировочной работы (часов в неделю)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел.)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	весь период	2,2	2,2	2,2	6	15	30
Начальная подготовка	до года	2,2	2,2	2,2	6	15	30
	свыше года	3,6	3,6	3,6	9	12	30
Учебно-тренировочные	до двух лет	6	4	5	12	10	20
	свыше двух лет	14	6	10	18	Устанавливается учреждением	16
Спортивного совершенствования	до года	20	17	17	24		14
	свыше года	30	20	23	28		12
Высшего спортивного мастерства	весь период	40	25	35	32		8

3.3.2. Заработная плата педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физической культуры и спорта по нормативам за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена рассчитывается по формуле:

ГАРАНТ:

По-видимому, в подпункте 3.3.2 пункта 3.3 раздела 3 настоящего Городского положения пропущена часть текста, после "детей" следует читать "в области"

ЗП = (Об * Нк * Нз * Нс) * V + Kв + Cв, где:

ЗП - заработная плата работника;

Об - базовый (минимальный) оклад (ставка) тренера-преподавателя, установленный в соответствии с приложением N 1;

Нк - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

Нз - повышающий коэффициент за звание;

Нс - повышающий коэффициент за специализацию;

V - объем выполняемой нагрузки;

Кв - компенсационные выплаты;

Св - стимулирующие выплаты.

Объем выполняемой нагрузки при расчете оплаты труда тренеров-преподавателей по нормативам за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается в процентах от должностного оклада за каждого учащегося-спортсмена в зависимости от показанного им результата в соревнованиях.

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена (зачисленного в постоянный состав занимающихся в муниципальном учреждении физической культуры и спорта) устанавливается приказом руководителя учреждения и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований, либо его копии, заверенной главным судьей и главным секретарем соревнований.

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту в % от оклада за участие не менее 3 лет в подготовке спортсмена
1.	В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1.	Олимпийские игры	1-6	до 150
1.2.	Чемпионат Европы, мира	1-3	до 150
1.3.	Чемпионат Европы, мира	4-6	до 100
1.4.	Кубок мира	1-6	до 100
1.5.	Кубок Европы, чемпионат России	1-3	до 100
1.6.	Кубок России	1	до 100
1.7.	Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира	участие	до 75
1.8.	Чемпионат России	4	до 75
1.9.	Первенство России (юниоры)	1	до 75
1.10.	Первенство Европы, мира	1-6	до 75
1.11.	Первенство России (юниоры)	2-3	до 50
1.12.	Первенство России (старшие юноши)	1-3	до 50
2.	В командных игровых видах спорта:
2.1.	Олимпийские игры	1-6	до 150
2.2.	Чемпионат Европы, мира	1-3	до 150
2.3.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной сборной		до 100
	молодежной сборной		до 75
	юношеской сборной		до 50

3.4. К должностному окладу педагогических работников (тренер-преподаватель, инструктор-методист, спортсмен-инструктор) муниципального учреждения устанавливается повышающий коэффициент:

- за работу в специальных (коррекционных) учреждениях для воспитанников, обучающихся с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) - 1,2.

Повышающий коэффициент устанавливается решением руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Примечания к разделу:

1. Оплата труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется спортивной школой по согласованию с отраслевым структурным подразделением администрации городского округа.

2. Базовый оклад (ставка) заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.

3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера.

4. При объединении в одну группу разных по возрасту и спортивной подготовленности занимающихся разница в уровнях их спортивной подготовленности и в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел.; спортивного совершенствования - 12 чел.; учебно-тренировочном - 16 чел. (для занимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

При организации спортивных классов возможно увеличение максимального состава группы на 25 процентов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

5. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

6. Инструкторам-методистам (включая старшего) на основании приказа руководителя муниципального учреждения может устанавливаться педагогическая нагрузка в течение их рабочего времени по основной должности, но не более 0,5 ставки тренера-преподавателя или не более одной группы занимающихся на высших этапах подготовки (учебно-тренировочных групп, спортивного совершенствования, спортивного высшего мастерства).

Директорам распоряжением главы городского округа - город Волжский по согласованию с комитетом по физической культуре и спорту может устанавливаться педагогическая нагрузка в соответствии с профессиональным образованием, стажем работы и в соответствии с квалификационной категорией.

Заместителям директоров муниципальных учреждений приказом руководителя учреждения по согласованию с комитетом по физической культуре и спорту может устанавливаться педагогическая нагрузка в соответствии с профессиональным образованием, стажем работы и в соответствии с квалификационной категорией.

7. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

8. Отнесение видов спорта к группам видов спорта:

К первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта.

Ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта).

К третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

4. Условия оплаты труда прочих работников учреждений физической культуры и спорта

4.1. Оплата труда прочих работников учреждений физической культуры и спорта осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором.

4.2. Оплата труда прочих работников учреждений физической культуры и спорта включает в себя:

- базовый оклад (ставка);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

4.3. Базовые оклады (ставка) прочих работников учреждений физической культуры и спорта устанавливаются работодателем в соответствии с квалификационным уровнем согласно приложению N 1.

4.4. Заработная плата прочих работников учреждений физической культуры и спорта рассчитывается по формуле:

ЗП = О + Кв + Св, где:

ЗП - заработная плата работника;

О - оклад работника согласно приложению N 1, с учетом повышающих коэффициентов согласно приложению N 2;

Кв - компенсационные выплаты;

Св - стимулирующие выплаты.

5. Условия оплаты труда руководителей, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней величине заработной платы основного персонала, принимающего непосредственное участие в осуществлении учебно-тренировочного процесса, с учетом повышающих коэффициентов по следующей формуле:

ДОр = Зпср * К, где:

ДОр - должностной оклад руководителя учреждения;

Зпср - средняя заработная плата работников, отнесенных к основному персоналу учреждений физической культуры и спорта;

К - повышающий коэффициент кратности по группе оплаты труда руководителей образовательного учреждения.

5.2. Средняя заработная плата работников, отнесенных к основному персоналу муниципальных учреждений физической культуры и спорта, рассчитывается в соответствии с Городским Положением от 01.07.2009 N 460-ВГД "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы работников бюджетных и автономных муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителей учреждения".

Перечень должностей работников, отнесенных к основному персоналу муниципальных учреждений физической культуры и спорта, утверждается настоящим Положением (приложение N 3).

5.3. Коэффициент кратности устанавливается в зависимости от группы оплаты труда руководителей.

Группа по оплате труда руководителей	I	II	III	IV
Повышающий коэффициент, К	2	1,8	1,6	1,4

5.4. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливается главным распорядителем бюджетных средств на учебный год на основе объемных показателей (приложение N 4).

По объемным показателям муниципальные учреждения физической культуры и спорта распределяются на 4 группы по оплате труда руководителей.

5.4.1. Группы по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей физической культуры и спорта:

ГАРАНТ:

По-видимому, в подпункте 5.4.1 пункта 5.4 раздела 5 настоящего Городского положения пропущена часть текста, после "детей" следует читать "в области"

Тип (вид) муниципального учреждений	Группа, к которой учреждение относится по оплате трудa руководителей от суммы баллов
	I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
1. Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮСШОР) города Волжский	Свыше 350	До 350	До 250
2. Детско-юношеские спортивные школы, муниципальные учреждения физической культуры и спорта; спортивные клубы (всех типов)	Свыше 500	До 500	До 350	До 200

5.4.2. Группы по оплате труда работников физкультурно-спортивных сооружений. Физкультурно-спортивные сооружения относятся к группе по оплате труда, исходя из совокупной оценки объемных показателей.

Группы по оплате труда	Количество баллов
I	Свыше 200
II	Свыше 175 до 200
III	Свыше 150 до 175
IV	Свыше 125 до 150

5.4.3. Порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем муниципального учреждения физической культуры и спорта в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения в соответствии со статистической и финансовой отчетностью за предыдущий год.

2. Группа оплаты труда для вновь открываемых муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

3. За руководителями муниципальных учреждений физической культуры и спорта, помещения которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонтных работ, но не более чем на год.

4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент занимающихся определяется:

- по списочному составу постоянно обучающихся (занимающихся) на 1 января или на начало учебного года;

- по итогам предыдущего года;

- по количеству занимающихся в учреждении или пользующихся услугами учреждения граждан в течение года (в соответствии с направлениями работы учреждений).

При этом в списочном составе обучающиеся в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, занимающиеся в нескольких секциях, группах учитываются один раз.

Участники туристических мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деление суммы произведения на 365.

Учредитель муниципального учреждения физической культуры и спорта может относить муниципальные учреждения физической культуры и спорта, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

5.5. В случае изменения размера должностного оклада руководителя вследствие изменения средней заработной платы работников, отнесенных к основному персоналу и (или) коэффициента кратности, установленного руководителю, с ним в соответствии с действующим законодательством заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя, но не чаще одного раза в год.

5.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на 10%-30% ниже оклада руководителя. Конкретный размер окладов устанавливается внутренним приказом руководителя по учреждению.

5.7. Премирование руководителя муниципального учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями (критериями) эффективности работы учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения. Премирование руководителя производится по результатам работы за месяц. Выплата премии осуществляется за истекший период за фактически отработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка.

Размер премии за расчетный период руководителя учреждения может быть установлен в размере до 50 процентов от должностного оклада.

Конкретный размер премии определяется по следующим показателям (критериям):

- качественное и оперативное выполнение заданий учредителя;

- результативность работы по привлечению внебюджетных средств или участие в областных, федеральных программах, грантах;

- стабильность тренерско-преподавательского состава и наполняемости учебно-тренировочных групп;

- компетентность в принятии управленческих решений.

Подведение итогов работы за месяц осуществляется отраслевым структурным подразделением администрации городского округа.

Основанием для начисления и выплаты премии за основные итоги работы за месяц является распоряжение главы городского округа - город Волжский Волгоградской области.

5.8. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру на основании приказа руководителя учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Работники муниципальных учреждений физической культуры и спорта имеют право на компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), связанные с режимом работы и особыми условиями труда в сфере физической культуры и спорта, определяемые в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Городским Положением от 21.05.2009 N 429-ВГД "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных и автономных муниципальных учреждениях городского округа - город Волжский Волгоградской области", настоящим Положением.

6.2. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

6.2.1. За каждый час работы в ночное время в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Размер доплаты за ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

6.2.2. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ устанавливается доплата 12% от должностного оклада (ставки) по результатам аттестации рабочего места. Доплата устанавливается к базовому окладу руководителем учреждения в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

6.2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится оплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за фактически отработанное время в двойном размере от должностного оклада.

6.2.4. За работу в сверхурочное время оплата техническому персоналу и рабочим производится за первые 2 часа - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере от должностного оклада.

6.3. За совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника размер выплат осуществляется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Данный вид доплат производится за счет экономии фонда оплаты труда за фактически отработанное время.

7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

7.1. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с Городским Положением от 22.05.2009 г. N 439-ВГД "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных и автономных муниципальных учреждениях городского округа - город Волжский Волгоградской области".

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в пунктах 7.2.-7.7. настоящего Положения в пределах фонда оплаты труда.

Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения на основании первичных учетных документов - ежемесячных отчетов о проделанной работе, справок и других документов.

7.2. Выплаты стимулирующего характера подразделяются на:

- надбавки за интенсивность, высокие результаты работы;

- качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы;

- премии по итогам работы за месяц;

- премии по итогам работы за год;

- единовременные премии.

7.3. Административным работникам устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет в зависимости от трудового стажа в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта в процентах от базового оклада:

- от 1 до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 15%;

- свыше 10 лет - 20%.

7.4. С целью поощрения работников в пределах фонда оплаты труда в учреждении может производиться выплата премий по итогам работы за месяц.

По результатам работы учреждения за год при наличии экономии фонда оплаты труда может производиться выплата премий разового характера.

Конкретный размер премии устанавливается приказом руководителя в соответствии с локальным актом учреждения.

При премировании по итогам работы за определенный период учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

7.5. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда за счет экономии фонда оплаты труда.

7.6. При единовременном премировании за выполнение особо важных и срочных работ учитывается:

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

7.7. Другие поощрительные выплаты в виде единовременного денежного поощрения могут производиться:

- к юбилейным датам (50, 55, 60 лет) в размере до одного должностного оклада;

- в связи с выходом на пенсию в размере до одного должностного оклада;

- при объявлении благодарности по результатам работы и в связи с праздничными датами, установленными законодательством РФ в размере до одного должностного оклада.

8. Распределение фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта состоит из базовой части и стимулирующей части:

ФОТ = БФОТ + СФОТ, где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

БФОТ - базовая часть фонда оплаты труда, включая компенсационные выплаты;

СФОТ - стимулирующая часть фонда оплаты труда.

8.2. Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

БФОТ = ПЕДФОТ + АУПФОТ + ПФОТ, где:

БФОТ - базовая часть фонда оплаты труда;

ПЕДФОТ - фонд оплаты труда педагогических работников;

АУПФОТ - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ПФОТ - фонд оплаты труда прочих работников.

8.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения определяется по формуле:

СФОТ = ФОТ - БФОТ, где:

СФОТ - стимулирующая часть фонда оплаты труда муниципальных учреждений;

ФОТ - фонд оплаты труда учреждений;

БФОТ - базовая часть фонда оплаты труда.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета.

8.4. Экономия базовой части фонда оплаты труда может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

8.5. Руководитель муниципального учреждения самостоятельно формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда.

9. Заключительные положения

9.1. Штатное расписание утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с отраслевым структурным подразделением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего характера.

9.2. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением и за соблюдение государственных гарантий по минимальному размеру оплаты труда.

9.3. Считать утратившими силу:

- Городское Положение от 11.05.2007 N 163-ВГД "О порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа - город Волжский Волгоградской области";

- Городское Положение от 02.11.2007 N 263-ВГД "О городской доплате, обеспечивающей уровень заработной платы не ниже величины минимального размера оплаты труда работникам муниципальных учреждений" в части работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

- Городское Положение от 25 июля 2008 г. N 368-ВГД "О внесении изменений в Городское Положение от 02.11.2007 г. N 263-ВГД "О "городской" доплате, обеспечивающей уровень заработной платы не ниже величины минимального размера оплаты труда, работникам муниципальных учреждений" в части работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

9.4. Настоящее Положение вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области

М.Р. Афанасьева

12-ВГД

29 декабря 2009 года