Постановление Администрации Волгоградской области от 22 декабря 2008 г. N 209-п "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области"

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 г., протокол N 9, Администрация Волгоградской области постановляет:

1. Осуществить в 2009 году пилотное внедрение новой системы оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения, подведомственных Управлению социальной защиты населения Администрации Волгоградской области.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области.

3. Управлению социальной защиты населения Администрации Волгоградской области разработать и утвердить порядок формирования фонда оплаты труда по подведомственным учреждениям.

4. Разрешить Управлению социальной защиты населения Администрации Волгоградской области централизовать до 15 процентов ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области, на премирование работников названных учреждений (включая руководителей).

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации Волгоградской области по социальной политике Г.И. Хорошеву.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 г. и подлежит официальному опубликованию.

Глава Администрации Волгоградской области

Н.К. Максюта

Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области
(утв. постановлением Администрации Волгоградской области от 22 декабря 2008 г. N 209-п)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 г., протокол N 9, другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области (далее именуются - учреждения) и включает в себя:

минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам;

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, критерии их установления;

наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада, размер должностного оклада, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Нормативная штатная численность работников учреждений ежегодно утверждается Управлением социальной защиты населения Администрации Волгоградской области.

1.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

1.6. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год или иной календарный период исходя из объема ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, в соответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным Управлением социальной защиты населения Администрации Волгоградской области.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения) за счет средств областного бюджета должен составлять не менее 25 процентов от фонда оплаты труда по должностным окладам.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на оплату труда работников, осуществляющих предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность, а также на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителя учреждения).

1.7. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.11. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

Размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.

Минимальные размеры окладов и размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности приводятся в приложении 1 к настоящему Положению.

2.2. Индексация минимальных размеров окладов по профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с законодательством Волгоградской области.

2.3. Должностные оклады работников исчисляются в рублях и копейках путем умножения минимального оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

2.4. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 25 процентов.

Применение указанного повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.5. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты.

2.6. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работникам учреждения устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда.

2.7. Минимальные размеры окладов и размеры повышающих коэффициентов к окладам работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих и рабочих, устанавливаются в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Работники учреждений, занимающие общеотраслевые должности служащих и рабочих, имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в порядке, установленном настоящим Положением.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за особые условия труда в учреждениях социального обслуживания населения;

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждений.

3.3. Выплаты работникам за особые условия труда устанавливаются к должностному окладу согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест в размере от 6 до 12 процентов должностного оклада в пределах ассигнований, выделенных учреждениям на оплату труда.

На момент введения системы оплаты труда, устанавливаемой настоящим Положением, указанная выплата сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при заключении трудовых договоров по должностям, по которым предусматривалось установление этой доплаты. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

3.5.1. Работникам учреждений за каждый час работы в ночное время производится повышение оплаты труда в размере от 20 до 50 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.5.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждений производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.

В случае если по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, то работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5.3. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к должностному окладу работника, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности.

3.5.4. Для водителей легковых и грузовых автомобилей, автобусов руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников может вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 25 процентов должностного оклада за отработанное время.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания;

за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения;

за классность водителям автомобилей и трактористам;

за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде;

премиальные выплаты по итогам работы;

материальное стимулирование социальных работников и медицинских сестер отделений социального и социально-медицинского обслуживания пожилых граждан и инвалидов на дому государственных учреждений социального обслуживания населения.

4.2. Выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются к должностному окладу работников учреждений в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

4.2.1. Квалификационная категория учитывается:

медицинским и фармацевтическим работникам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;

врачам - руководителям учреждений социального обслуживания населения и их заместителям, главным медицинским сестрам независимо от специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;

врачам - руководителям структурных подразделений, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

4.2.2. Выплата за квалификационную категорию медицинским и фармацевтическим работникам устанавливается на пятилетний срок со дня присвоения квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику осуществляется выплата за квалификационную категорию.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается по истечении пятилетнего срока ее присвоения.

4.2.3. При наличии у работника одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, выплата производится по одному из оснований по выбору работника.

Выплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производятся только по основной работе.

Выплата за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 1 января 1992 г.

4.2.4. Изменение размеров выплат за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания производится:

при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - с даты издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

4.3. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения, подтверждаемую имеющимися в учреждении документами.

4.3.1. Выплаты стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения устанавливаются к должностному окладу работников учреждений в следующих размерах:

а) врачам и среднему медицинскому персоналу стационарных отделений домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, при стаже непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения:

от 3 до 5 лет - 15 процентов;

от 5 до 7 лет - 20 процентов;

7 лет и более - 30 процентов;

б) всем работникам учреждений социального обслуживания населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в абзаце "а" подпункта 4.3.1, при стаже непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения:

от 3 до 5 лет - 10 процентов;

5 лет и более - 15 процентов.

4.3.2. Выплата стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения работникам учреждений, кроме работников, занимающих по совместительству штатные должности медицинского персонала, производится по основной должности пропорционально отработанному времени.

4.3.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, выплаты стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения производятся и по должностям, занимаемым ими на условиях совместительства, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.3.4. Размер выплаты стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения изменяется со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.3.5. Стаж непрерывной работы для исчисления стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях засчитывается в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

4.4. Водителям автомобилей и трактористам устанавливается ежемесячная выплата стимулирующего характера за классность в процентах от должностного оклада за отработанное время в следующих размерах:

водителям автомобилей, трактористам 2-го класса - 10 процентов;

трактористам 1-го класса - 20 процентов;

водителям автомобилей 1-го класса - 25 процентов.

4.5. Работникам учреждений за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде (далее именуются - стимулирующие выплаты за напряженность в труде) в соответствии с положением, регламентирующим показатели и уровни выплат, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Стимулирующие выплаты за напряженность в труде начисляются на должностной оклад и предельными размерами не ограничиваются.

Стимулирующие выплаты за напряженность в труде устанавливаются приказом по учреждению только по основной работе и на определенный срок, но не более чем на один год.

4.6. Работникам учреждений (включая руководителей учреждений) могут выплачиваться премии в пределах установленных им фондов оплаты труда.

Премирование работников учреждений производится в соответствии с положением, регламентирующим показатели и уровни выплаты поощрений, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Размер премии предельными размерами не ограничивается.

Решение о выплате премии принимается:

начальником Управления социальной защиты населения Администрации Волгоградской области - по руководителям учреждений;

руководителями учреждений - по работникам учреждений.

С целью поощрения работников за общие результаты труда работникам учреждений может быть выплачена премия за счет ассигнований областного бюджета, централизованных Управлением социальной защиты населения Администрации Волгоградской области на эти цели.

Централизованные ассигнования на выплату премий работникам учреждений распределяются Управлением социальной защиты населения Администрации Волгоградской области между подведомственными учреждениями с учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, используются ими до конца текущего финансового года и не учитываются при формировании общего фонда оплаты труда учреждений на очередной и последующие годы.

4.7. Материальное стимулирование социальных работников и медицинских сестер отделений социального и социально-медицинского обслуживания пожилых граждан и инвалидов на дому государственных учреждений социального обслуживания населения осуществляется за счет средств, поступающих от оплаты социальных услуг в соответствии с положением, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и других работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным Управлением социальной защиты населения Администрации Волгоградской области с руководителем учреждения. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников и не должен превышать 5 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения без учета выплат компенсационного характера.

5.2. Врачам - руководителям учреждений и врачам - заместителям руководителей учреждений разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Руководителям учреждений и их заместителям, имеющим психологическое и (или) педагогическое образование, разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальностям психолог или педагог-психолог в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада психолога или педагога-психолога.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах.

Решение о совмещении профессий руководителями учреждений социального обслуживания населения принимается начальником Управления социальной защиты населения Администрации Волгоградской области.

5.3. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются в порядке, установленном для работников учреждений.

5.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Управлением социальной защиты населения Администрации Волгоградской области.

5.5. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований областного бюджета, централизованных Управлением социальной защиты населения Администрации Волгоградской области на эти цели.

Порядок и критерии премирования руководителя учреждения ежегодно устанавливаются Управлением социальной защиты населения Администрации Волгоградской области в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Централизованные ассигнования на выплату премий руководителям учреждений распределяются Управлением социальной защиты населения Администрации Волгоградской области между подведомственными учреждениями, используются ими до конца текущего финансового года и не учитываются при формировании общего фонда оплаты труда учреждений на очередной и последующие годы.

5.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5.7. Должностной оклад главной медицинской сестры учреждения устанавливается в размере 1,2 минимального оклада по профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал" с применением повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности 5 квалификационного уровня.

5.8. Минимальные размеры окладов и размеры повышающих коэффициентов к окладам работников по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

5.9. Заместители руководителей учреждений, главные бухгалтеры и другие работники, занимающие должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в порядке, установленном для работников учреждений.

5.10. Должностные оклады работников по должностям, не включенным в настоящее Положение, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с Управлением социальной защиты населения Администрации Волгоградской области.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Должностной оклад воспитателя семейной воспитательной группы устанавливается в размере 1/3 от минимального размера оплаты труда за каждого принятого в семью ребенка.

Если ребенок, принимаемый в семью, имеет инвалидность, воспитатель дополнительно получает доплату в размере одного минимального размера оплаты труда за каждого ребенка-инвалида.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением, на воспитателя семейной воспитательной группы не распространяются.

6.2. Оплата труда патронатного воспитателя производится в соответствии с Законом Волгоградской области от 16 октября 2006 г. N 1290-ОД "О патронатном воспитании в Волгоградской области".

6.3. Молодым специалистам, работающим в государственных учреждениях социального обслуживания населения, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Законом Волгоградской области от 26 ноября 2004 г. N 964-ОД "О государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области".

6.4. Главным бухгалтерам и заместителям главных бухгалтеров централизованных бухгалтерий, созданных при учреждениях социального обслуживания населения Волгоградской области, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения по согласованию с Управлением социальной защиты населения Администрации Волгоградской области персонально в отношении конкретного работника в зависимости от объема и сложности выполняемой работы.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

6.5. Оплата труда работников, не являющихся штатными работниками учреждений и привлекаемых в качестве врачей-консультантов, производится за каждый час работы в следующих процентах от минимального размера окладов по профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры":

профессорам, докторам наук, лицам, имеющим почетное звание "Народный врач", - 30 процентов;

доцентам, кандидатам наук, лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", - 25 процентов;

лицам, не имеющим ученой степени и звания, - 15 процентов.

Данный порядок оплаты труда не распространяется на работников, состоящих в штате государственного учреждения социального обслуживания населения и привлекаемых к проведению консультаций.

6.6. Из фонда оплаты труда работникам учреждений в отдельных случаях может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителям учреждений и ее размерах принимается начальником Управления социальной защиты населения Администрации Волгоградской области на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственных бюджетных

учреждений социального обслуживания

населения Волгоградской области

Минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к окладам по должностям работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности	Минимальный размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента
1	2	3	4
	Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
1.	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня": санитарка; младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица	2900	1,00
2.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	4000
2.1.	1 квалификационный уровень: инструктор по лечебной физкультуре; инструктор по трудовой терапии; инструктор-дезинфектор; медицинская сестра стерилизационной; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор; медицинский статистик; младший фармацевт		1,00
2.2.	2 квалификационный уровень: лаборант; медицинская сестра диетическая; помощник врача-эпидемиолога; рентгенолаборант		1,05
2.3.	3 квалификационный уровень: зубной техник; медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); фармацевт		1,10
2.4.	4 квалификационный уровень: акушерка; зубной врач; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра процедурной; фельдшер; фельдшер-лаборант		1,15
2.5.	5 квалификационный уровень: старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер)		1,20
3.	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"	4800
3.1.	1 квалификационный уровень: врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; провизор-стажер		1,00
3.2.	2 квалификационный уровень: врачи-специалисты; провизор-технолог; провизор-аналитик		1,10
4.	Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	5800
4.1.	1 квалификационный уровень: заведующий отделением		1,00
	Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
5.	Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг": техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник	3880	1,00
6.	Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	4500
6.1.	1 квалификационный уровень: специалист по профессиональной ориентации инвалидов; специалист по физиологии труда; специалист по эргономике; специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре		1,00
6.2.	2 квалификационный уровень: медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов; инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов		1,10
7.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг": заведующий отделением (социальной службой)	4900	1,00
	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
8.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня помощник воспитателя	2900	1,00
9.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	3200
9.1.	1 квалификационный уровень: младший воспитатель		1,00
10.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	4800
10.1.	1 квалификационный уровень: инструктор по труду; музыкальный руководитель		1,00
10.2.	2 квалификационный уровень: инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; педагог социальный; тренер-преподаватель		1,10
10.3.	3 квалификационный уровень: воспитатель; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист		1,15
10.4.	4 квалификационный уровень: преподаватель; старший воспитатель; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)		1,20
11.	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений	5800
11.1.	1 квалификационный уровень: заведующий отделением		1,00
	Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
12.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня	4800
12.1.	1 квалификационный уровень: инструктор по физической культуре		1,00
12.2.	2 квалификационный уровень: инструктор-методист по адаптивной физкультуре; тренер-преподаватель		1,10
	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
13.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена": аккомпаниатор; культорганизатор	3800	1,00
14.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": библиотекарь	4000	1,00
	Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
15.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня": киномеханик	2900	1,00
	Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации
16.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"	4000
16.1.	2 квалификационный уровень: дизайнер		1,00

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников государственных бюджетных

учреждений социального обслуживания

населения Волгоградской области

Минимальные размеры окладов и размеры повышающих коэффициентов к окладам работников, занимающих общеотраслевые должности служащих и рабочих в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения Волгоградской области

N п/п	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента
1	2	3	4
	Общеотраслевые должности служащих
1.	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	2900
	1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень		1,00 1,10
2.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	3100
	1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень 5 квалификационный уровень		1,00 1,10 1,25 1,35 1,45
3.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	4100
	1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень 5 квалификационный уровень		1,00 1,10 1,15 1,20 1,25
4.	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	5200
	1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень		1,00 1,05 1,10
	Общеотраслевые профессии рабочих
5.	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	2800
	1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень		1,00 1,05
6.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	3100
	1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень		1,00 1,10 1,30 1,40

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников государственных бюджетных

учреждений социального обслуживания

населения Волгоградской области

Размеры выплат за особые условия труда в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения Волгоградской области

N п/п	Наименование учреждений, подразделений	Наименование должностей	Размер выплаты (процентов)
1	2	3	4
1.	Учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения	медицинский дезинфектор, лаборант, медицинская сестра по физиотерапии	30
2.	Психоневрологические интернаты (отделения), геронтопсихиатрические центры (отделения), специальные дома-интернаты (отделения), реабилитационные центры (отделения) для инвалидов молодого возраста, дома-интернаты для умственно отсталых детей, центры реабилитации детей и подростков-инвалидов, реабилитационные центры (отделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями, центры (отделения) медико-социальной реабилитации для граждан пожилого возраста и инвалидов, социально-реабилитационные отделения для граждан пожилого возраста и инвалидов, отделения реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями, дома (отделения) ночного пребывания, комплексные центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства, центры (отделения) социальной адаптации	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, фармацевтического персонала, педагогического персонала, руководителей, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий	25
3.	Подсобные сельские хозяйства и лечебно-трудовые мастерские в учреждениях, перечисленных в пункте 2	должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий	25
4.	Дома-интернаты (отделения) милосердия	должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных	25
5.	Социальный приют для детей и подростков (отделение приюта); отделения социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних: диагностики и социальной реабилитации, перевозки несовершеннолетних, дневного пребывания, приемное, социальной гостиницы	должности руководителей, их заместителей, специалистов и служащих, непосредственно осуществляющих реабилитацию несовершеннолетних: директор и заместитель директора по воспитательной и реабилитационной работе социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних (социального приюта для детей и подростков), заведующие отделением, социальные работники, педагоги социальные, воспитатели, психологи, логопеды, учителя-логопеды, учителя-дефектологи, инструкторы по труду, инструкторы по физической культуре, музыкальные руководители	20
6.	Учреждения социального обслуживания населения (отделения) и их структурные подразделения, кроме учреждений (отделений), перечисленных в пунктах 2-5	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, фармацевтического персонала, руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий	15
7.	Подсобные сельские хозяйства, лечебно-трудовые мастерские в учреждениях, указанных в пункте 6	должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий	15

Примечание. Конкретный перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в учреждении, подразделении и должности (непосредственное обслуживание или контакт с больными) выплачиваются компенсационные выплаты, в том числе и за каждый час работы, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников государственных бюджетных

учреждений социального обслуживания

населения Волгоградской области

Размеры выплат за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения Волгоградской области

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты, (процентов)
1	2	3
1.	Выплата за вторую квалификационную категорию	10
2.	Выплата за первую квалификационную категорию	20
3.	Выплата за высшую квалификационную категорию	30
4.	Выплата за наличие ученой степени кандидата наук, звания "Заслуженный врач", "Заслуженный работник социальной защиты населения"	10
5.	Выплата за наличие ученой степени доктора наук, звания "Народный врач"	20
6.	Выплата за II категорию работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие категорирование	5
7.	Выплата за I категорию работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие категорирование	10
8.	Выплата за категорию "ведущий" работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие категорирование	15

Приложение 5

к Положению об оплате труда

работников государственных бюджетных

учреждений социального обслуживания

населения Волгоградской области

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения Волгоградской области

1.1. Основным документом для определения стажа непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения является трудовая книжка.

1.2. Врачам и среднему медицинскому персоналу стационарных отделений домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, в стаж работы засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству:

в домах-интернатах всех типов, расположенных в сельской местности;

на должностях врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения и врачей, в том числе руководителей и главных экспертов, учреждений медико-социальной экспертизы, имеющих льготную надбавку за продолжительность непрерывной работы в размере до 40, до 60, до 80 процентов ставки (оклада).

1.3. Всем работникам учреждений социального обслуживания населения, кроме работников, указанных в пункте 1.2, в стаж работы засчитывается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной принадлежности, социального обслуживания населения и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социального обслуживания населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы в медицинских высших и средних образовательных учреждениях независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.4. Работникам, указанным в пунктах 1.2, 1.3 настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки, в стаж работы засчитывается:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 1 января 1992 г.;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.5. Работникам, указанным в пунктах 1.2, 1.3, без каких-либо условий и ограничений в стаж работы засчитывается:

время службы в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, органах внутренних дел и государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

1.6. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

1.6.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и федеральных учреждений медико-социальной экспертизы;

со дня увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

со дня прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и федеральных учреждений медико-социальной экспертизы, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социального обслуживания населения, органов госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

со дня увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.6.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и федеральных учреждений медико-социальной экспертизы после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

со дня возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

1.6.3. Не позднее трех месяцев:

со дня окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, не считая времени переезда.

1.6.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения), расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.6.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы.

1.6.6. Независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и в федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социального обслуживания населения и федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и федеральных учреждений медико-социальной экспертизы в связи с переводом мужа (жены) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

1.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе за ребенком, находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских и других учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

1.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1.6.1-1.6.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

1.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.

Приложение 6

к Положению об оплате труда

работников государственных бюджетных

учреждений социального обслуживания

населения Волгоградской области

Минимальные размеры окладов и размеры повышающих коэффициентов к окладам работников по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Минимальный размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента
1	2	3	4
1.	Специалисты
1.1.	Главный инженер	5460	1,00
1.2.	Заведующий прачечной	3875	1,00
1.3.	Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений, инженер по охране труда:	4100
	не имеющий категории		1,00
	имеющий II категорию		1,10
	имеющий I категорию		1,15
	имеющий категорию "ведущий"		1,20
1.4.	Инструктор (верховая езда, плавание)	4800	1,00
1.5.	Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий:	3100
	4-5 разряда		1,00
	6-7 разряда		1,10
	8 разряда		1,30
1.6.	Техник-энергетик:	3100
	не имеющий категории		1,00
	имеющий II категорию		1,10
	имеющий I категорию		1,25
2.	Служащие, технические исполнители и рабочие
2.1.	Курьер	2800	1,00
2.2.	Кухонный рабочий, мойщик посуды, официант	2800	1,00
2.3.	Машинист по стирке и ремонту спецодежды	2800	1,00
2.4.	Машинист экскаватора:	3100
	4-5 разряда		1,00
	6 разряда		1,10
2.5.	Машинист электростанции передвижной:	3100
	4-5 разряда		1,00
	6 разряда		1,10
2.6.	Оператор стиральных машин:	2800
	2-3 разряда		1,00
	4-5 разряда		1,10
2.7.	Пекарь:	2800
	2-3 разряда		1,00
	4-5 разряда		1,10
2.8.	Повар:	2800
	2-3 разряда		1,00
	4-5 разряда		1,10
	6 разряда		1,20
2.9.	Плотник:	2800
	2-3 разряда		1,00
	4-5 разряда		1,10
	6 разряда		1,20
2.10.	Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования:	2800
	2-3 разряда		1,00
	4-5 разряда		1,10
2.11.	Слесарь-ремонтник:	2800
	2-3 разряда		1,00
	4-5 разряда		1,10
	6-7 разряда		1,20
	8 разряда		1,30
2.12.	Слесарь-сантехник:	2800
	2-3 разряда		1,00
	4-5 разряда		1,10
	6 разряда		1,20
2.13.	Столяр:	2800
	2-3 разряда		1,00
	4-5 разряда		1,10
	6 разряда		1,20
2.14.	Швея:	2800
	2-3 разряда		1,00
	4-5 разряда		1,10
	6 разряда		1,20
2.15.	Электрогазосварщик:	2800
	1-3 разряда		1,00
	4-5 разряда		1,10
	6 разряда		1,20