Постановление Администрации Волгоградской области от 26 апреля 2010 г. N 159-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по управлению архивами Администрации Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Волгоградской области от 26 апреля 2010 г. N 159-п
"Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по управлению архивами Администрации Волгоградской области"

С изменениями и дополнениями от:

27 июня, 10 октября 2011 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 8 августа 2016 г. N 434-п настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области постановляет:

1. Ввести с 1 июля 2010 г. новую систему оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по управлению архивами Администрации Волгоградской области.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по управлению архивами Администрации Волгоградской области.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Глава Администрации Волгоградской области

А.Г. Бровко

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 10 октября 2011 г. N 583-п в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по управлению архивами Администрации Волгоградской области
(утв. постановлением Администрации Волгоградской области от 26 апреля 2010 г. N 159-п)

С изменениями и дополнениями от:

27 июня, 10 октября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по управлению архивами Администрации Волгоградской области (далее именуются - учреждения), и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;

виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

1.2. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год или иной календарный период исходя из объема средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения и средства, поступающие от иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на оплату труда работников учреждений в виде выплат стимулирующего характера.

1.3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) работников учреждений по должностям (профессиям), отнесенным к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также по должностям (профессиям), не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.4. Индексация базовых (минимальных) размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения осуществляется в соответствии с действующим законодательством Волгоградской области.

2.5. Работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и о его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени (месяц, квартал, полугодие).

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) может составлять до 1,3.

Персональный повышающий коэффициент не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.6. С учетом условий труда, а также в целях поощрения за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];

доплата водителям легковых, грузовых автомобилей и автобусов за ненормированный рабочий день;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений и не образуют новый оклад (должностной оклад).

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада) в пределах ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда.

Работодатель принимает своевременные меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты не производятся.

3.4. Выплаты за работу при совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором и иными нормативными правовыми актами.

3.4.1. Работникам учреждений за работу в ночное время производится доплата за каждый час работы в ночное время. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.4.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждений производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.4.3. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к должностному окладу работника, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда заработной платы.

3.5. Для водителей легковых, грузовых автомобилей и автобусов руководителем учреждения может вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 50 процентов оклада.

По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

премии по итогам работы;

надбавка за выслугу лет;

надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобилей.

4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенного фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере. Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются локальным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 27 июня 2011 г. N 305-п в пункт 4.3 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам учреждений до 100 процентов оклада (должностного оклада). При этом учитывается уровень профессиональной подготовки работника, напряженность, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

4.4. Выплата премии по итогам работы работникам учреждений осуществляется на основании приказа директора учреждения на условиях и в размерах, определенных локальными актами учреждения и (или) коллективным договором.

Виды премии по итогам работы и их максимальные размеры:

ежемесячное денежное поощрение (выплачивается работникам учреждений, кроме работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих) - до 100 процентов оклада (должностного оклада);

премия по итогам работы за год (выплачивается пропорционально отработанному времени) - до 3 окладов (должностных окладов);

единовременная премия (за образцовое исполнение должностных обязанностей, своевременное и качественное выполнение работником особо важного либо сложного задания) - максимальным размером не ограничивается.

Основанием для выплаты премии является приказ директора учреждения с указанием конкретного размера выплаты каждому работнику.

4.5. Работникам учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов;

от 8 до 13 лет - 15 процентов;

от 13 до 18 лет- 20 процентов;

от 18 до 23 лет - 25 процентов;

свыше 23 лет - 30 процентов.

4.6. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в органах (учреждениях) в области архивного дела.

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

4.7. Ежемесячная выплата за квалификацию (классность) водителям автомобилей устанавливается за отработанное время в следующих размерах:

при открытой категории "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") (водитель 2 класса) - 10 процентов оклада (должностного оклада);

при открытой категории "В", "С", "Д" и "Е" (водитель 1 класса) - 25 процентов оклада (должностного оклада).

5. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад директора учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения в соответствии с действующим законодательством и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат.

Конкретный размер должностного оклада директору учреждения определяется трудовым договором, заключенным с Комитетом по управлению архивами Администрации Волгоградской области.

5.2. При расчете средней заработной платы работников учреждений для определения должностного оклада директора учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников учреждений (за исключением должностных окладов и выплат стимулирующего характера директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера), произведенные в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Расчет средней заработной платы работников учреждений осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директору учреждения.

5.3. Средняя заработная плата работников учреждений определяется путем деления фактически выплаченного годового фонда оплаты труда работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения, на среднесписочную годовую численность работников учреждения за все месяцы календарного года и на число календарных месяцев в году.

Расчет среднесписочной численности производится по форме N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 26 августа 2009 г. N 184.

5.4. Размер должностного оклада заместителей директора, главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора. Размеры должностного оклада заместителя директора, главного бухгалтера регламентируются трудовым договором, заключенным между учреждением и соответственно заместителем директора, главным бухгалтером.

5.5. С учетом условий труда директору учреждения, заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.6. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения осуществляются по результатам деятельности учреждения на основании приказа председателя Комитета по управлению архивами Администрации Волгоградской области с учетом утвержденных критериев эффективности работы.

5.7. Заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, локальными актами учреждения и (или) коллективным договором.

6. Другие вопросы оплаты труда

В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю и работникам учреждений может предоставляться материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 10 октября 2011 г. N 583-п настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений,
подведомственных Комитету
по управлению архивами
Администрации Волгоградской
области

Размеры
базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по управлению архивами Администрации Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

10 октября 2011 г.

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, профессии (должности)	Размер базового (минимального) оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2	3
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	3 квалификационный уровень: специалист 1 категории	2986
	4 квалификационный уровень: ведущий специалист	3412
	5 квалификационный уровень: главный специалист, главный специалист-бухгалтер	3838
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	1 квалификационный уровень: начальник отдела	5118
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1 квалификационный уровень: уборщик служебных помещений, дворник	2982
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1 квалификационный уровень: водитель автомобиля	2982
3.	Профессии и должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:
	лифтер, плотник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2982
	заместитель начальника отдела, заведующий архивохранилищем	4692