Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 30 января 2009 г. N 96 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Волгоградской области"

С изменениями и дополнениями от:

10 февраля 2009 г.

В целях реализации перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 г. N Пр-1573 постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров Волгоградской области.

2. Рекомендовать главам муниципальных районов и городских округов Волгоградской области организовать мероприятия по формированию резерва управленческих кадров Волгоградской области на своих территориях.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава Администрации Волгоградской области

Н.К. Максюта

Порядок
формирования резерва управленческих кадров Волгоградской области
(утв. постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 30 января 2009 г. N 96)

С изменениями и дополнениями от:

10 февраля 2009 г.

ГАРАНТ:

См. также постановление Главы Администрации Волгоградской области от 5 марта 2007 г. N 288 "Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной гражданской службы Волгоградской области"

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации пункта 2 перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 г. N Пр-1573 для формирования резерва управленческих кадров Волгоградской области (далее именуется - резерв).

2. Резерв формируется для обеспечения:

отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;

формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития Волгоградской области.

3. Резерв представляет собой список граждан Российской Федерации, сформированный для возможного замещения руководящих должностей в органах исполнительной власти Волгоградской области, муниципальных образованиях Волгоградской области, коммерческих и некоммерческих организациях.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 10 февраля 2009 г. N 138 пункт 4 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Резерв утверждается Главой Администрации Волгоградской области и состоит из двух частей.

Первая часть резерва формируется из числа лиц, включенных в кадровый резерв Волгоградской области.

Вторая часть резерва формируется на основании предложений конкурсной комиссии по проведению конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области, назначение на которые осуществляется Главой Администрации Волгоградской области (далее именуется - конкурсная комиссия).

5. Проведение организационных мероприятий по формированию резерва осуществляет организационное управление аппарата Главы Администрации Волгоградской области (далее именуется - организационное управление).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 10 февраля 2009 г. N 138 пункт 6 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Организационное управление:

а) в целях обеспечения формирования первой части резерва представляет Главе Администрации Волгоградской области информацию о лицах, включенных в кадровый резерв Волгоградской области, для принятия им решения о формировании первой части резерва;

б) в целях обеспечения формирования второй части резерва:

направляет запросы о кандидатах для включения в резерв в органы исполнительной власти Волгоградской области, главам муниципальных районов и городских округов Волгоградской области, в коммерческие и некоммерческие организации, расположенные на территории Волгоградской области;

получает, обобщает и систематизирует информацию о кандидатах на включение в резерв с последующим представлением ее в экспертную группу по оценке соответствия кандидатов на включение в резерв установленным требованиям (далее именуется - экспертная группа).

7. Кандидаты на включение в резерв должны отвечать следующим требованиям:

наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства;

возраст - от 25 до 45 лет (приоритетно);

отсутствие фактов несоблюдения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;

отсутствие судимости;

отсутствие факта возбуждения уголовного дела на дату представления документов;

наличие высшего профессионального образования;

стаж работы на руководящих должностях в государственных органах или организациях Российской Федерации (отраслях по направлению деятельности) не менее трех лет (приоритетно).

8. Экспертная группа осуществляет:

рассмотрение информации о кандидатах на включение в резерв на предмет ее соответствия установленным требованиям;

подготовку предложений для конкурсной комиссии о соответствии кандидатов установленным требованиям.

9. Конкурсная комиссия на основе предложений экспертной группы определяет кандидатов на включение в резерв и рекомендует Главе Администрации Волгоградской области включить их в резерв.

Работа конкурсной комиссии проводится в соответствии с разделом 3 Положения о конкурсной комиссии по проведению конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области, назначение на которые осуществляется Главой Администрации Волгоградской области, утвержденного постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 1 июня 2006 г. N 649.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 10 февраля 2009 г. N 138 пункт 10 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Организационное управление готовит и вносит на рассмотрение Главе Администрации Волгоградской области сформированный в соответствии с настоящим Порядком список лиц, рекомендуемых для включения в резерв.