Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Администрации Волгоградской области от 15 июня 2010 г. N 239-п "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
Постановление Администрации Волгоградской области от 15 июня 2010 г. N 239-п
"Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области"
С изменениями и дополнениями от:
27 сентября 2010 г., 27 июня, 28 ноября 2011 г., 23 января, 26 июня 2012 г., 27 июня, 9 декабря 2013 г.
ГАРАНТ:
Постановлением Администрации Волгоградской области от 28 октября 2015 г. N 648-п настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2016 г.
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области постановляет:
1. Ввести с 1 сентября 2010 г. новую систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области.
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области.
3. Министерству здравоохранения Волгоградской области разработать и утвердить:
а) рекомендации государственным учреждениям здравоохранения, подведомственным министерству здравоохранения Волгоградской области, по разработке положений об оплате труда работников учреждений;
б) рекомендации по заключению трудового договора и его примерной форме;
в) порядок формирования фонда оплаты труда государственными учреждениями здравоохранения, подведомственными министерству здравоохранения Волгоградской области.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
|
Глава Администрации |
А.Г. Бровко |
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Волгоградской области от 26 июня 2012 г. N 159-п в настоящее Положение внесены изменения
Положение
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области
(утв. постановлением Администрации Волгоградской области от 15 июня 2010 г. N 239-п)
С изменениями и дополнениями от:
27 сентября 2010 г., 27 июня, 28 ноября 2011 г., 23 января, 26 июня 2012 г., 27 июня, 9 декабря 2013 г.
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области, (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, и Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области".
1.2. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области (далее именуются - государственные учреждения здравоохранения), независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя государственного учреждения здравоохранения, его заместителей, главной медицинской сестры (главной акушерки) и главного бухгалтера;
другие вопросы оплаты труда.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Волгоградской области от 9 декабря 2013 г. N 710-п в пункт 1.3 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.
1.3. Заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения состоит из трех частей: базовой, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат.
Определение размеров заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения производится исходя из базового (минимального) оклада в зависимости от наименования профессии рабочего или должности служащего с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением и действующими нормативными актами.
Номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников и специалистов с высшим (немедицинским) образованием в государственных учреждениях здравоохранения определяется согласно приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников".
1.4. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, законодательством Волгоградской области, локальными нормативными актами учреждения, должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств областного бюджета, средств системы обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
Месячная заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения предельными размерами не ограничивается.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Волгоградской области от 9 декабря 2013 г. N 710-п пункт 1.5 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющейся на отношения, возникшие с 18 июня 2013 г.
1.5. Оплата труда работников государственных учреждений здравоохранения, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочной работы, при установлении дежурств на дому производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.
Дежурство на дому осуществляется в пределах нормы рабочего времени медицинских работников за соответствующий период по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства. Порядок учета времени дежурства на дому, фактически отработанного медицинскими работниками, определяется в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Волгоградской области от 9 декабря 2013 г. N 710-п в пункт 1.7 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.
1.7. Размеры базовых (минимальных) окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметами и планами финансово-хозяйственной деятельности государственных учреждений здравоохранения по соответствующим источникам финансирования.
2. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения
2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов работников государственных учреждений здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий рабочих) к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2.2. Размеры базовых (минимальных) окладов заместителей руководителей подразделений (отделов, отделений, кабинетов и т.п.) и заместителей главных бухгалтеров государственных учреждений здравоохранения устанавливаются на 10-20 процентов ниже базовых окладов руководителей соответствующих подразделений.
2.3. Размеры базовых (минимальных) окладов работников государственных учреждений здравоохранения, занимающих должности, не включенные в приложение 2, устанавливаются руководителем государственного учреждения здравоохранения по согласованию с министерством здравоохранения Волгоградской области.
2.4. Индексация базовых (минимальных) окладов работников государственных учреждений здравоохранения осуществляется в сроки и в размерах, устанавливаемых законодательными и нормативными правовыми актами Волгоградской области.
При индексации (увеличении) базовых (минимальных) окладов их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера
3.1. Работникам государственных учреждений здравоохранения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
надбавки за особые условия труда;
выплаты руководителям и специалистам, выполняющим свои трудовые функции непосредственно на селе;
доплаты за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
выплаты за работу в ночное время;
выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за сверхурочную работу;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в следующих размерах:
а) от 12 до 55 процентов базового (минимального) оклада с учетом аттестации рабочих мест - работникам учреждений, указанных в приложении 3 к настоящему Положению при лечении больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом, работникам других учреждений (структурных подразделений) с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) до 10 процентов базового (минимального) оклада - работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 80 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;
в) на 15 процентов базового (минимального) оклада - работникам домов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, педагогических работников учреждений здравоохранения, а также медицинских работников, состоящих в штате учреждений здравоохранения, но занятых исключительно обслуживанием детей в учреждениях образования (детских домах и школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;
г) от 4 до 8 процентов базового (минимального) оклада по результатам аттестации рабочего места - рабочим, осуществляющим работу с тяжелыми условиями труда (рабочие прачечной, пищеблока, водопроводно-канализационной службы, и другие). Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на работе с тяжелыми условиями труда.
3.3. Конкретный перечень структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам государственных учреждений здравоохранения на установление выплат, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения (в том числе и за каждый час работы в этих условиях), устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым государственным учреждением здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников. В перечне приводится краткое описание характеристик работ по каждой должности.
Конкретный размер выплат, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения, устанавливается работодателем.
Размер выплат, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения, исчисляется исходя из базовых (минимальных) окладов без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, и не образует новый базовый оклад.
3.4. Работникам государственных учреждений здравоохранения устанавливаются надбавки к базовым (минимальным) окладам за особые условия труда в следующих размерах:
а) 20 процентов - медицинским и другим работникам туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений здравоохранения, диспансеров, больниц, санаториев; туберкулезных (противотуберкулезных) подразделений, отделов, отделений, палат, кабинетов, лабораторий других учреждений здравоохранения; лечебно-производственных (трудовых) мастерских при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях здравоохранения в связи с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза при непосредственном участии в оказании противотуберкулезной помощи;
б) 25 процентов - медицинскому и иному персоналу психиатрических отделений специализированного типа для принудительного лечения больных с психическими заболеваниями, отделений судебно-психиатрической экспертизы для лиц, содержащихся под стражей;
в) 15 процентов - работникам государственных учреждений здравоохранения, указанных в приложении 6 к настоящему Положению, за осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;
г) 80 процентов - персоналу государственного учреждения здравоохранения "Волгоградская областная детская клиническая больница";
д) 50 процентов базового (минимального) оклада - работникам государственного учреждения здравоохранения "Волгоградский областной медицинский информационно-аналитический центр", Волгоград в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.
3.5. Конкретный перечень структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам государственных учреждений здравоохранения на установление надбавок за особые условия труда, указанных в пункте 3.4 настоящего Положения (в том числе и за каждый час работы в этих условиях), устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым государственным учреждением здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников. В перечне приводится краткое описание характеристик работ по каждой должности.
Конкретный размер надбавок, указанных в пункте 3.4 настоящего Положения, устанавливается работодателем.
Размер надбавок, указанных в пункте 3.4 настоящего Положения, исчисляется исходя из базовых (минимальных) окладов без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, и не образует новый базовый оклад.
3.6. Руководителям и специалистам государственных учреждений здравоохранения (врачам, провизорам, работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием, специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, замещающим в государственных учреждениях здравоохранения должности согласно специальности по диплому), выполняющим свои трудовые функции непосредственно на селе, устанавливается выплата в размере 25 процентов базового (минимального) оклада.
Размер указанной выплаты исчисляется исходя из базовых (минимальных) окладов без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, и не образует новый базовый оклад.
3.7. Работникам государственных учреждений здравоохранения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются доплаты к базовому (минимальному) окладу за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметами государственных учреждений здравоохранения по соответствующим источникам финансирования. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер указанных доплат, установленных в процентах, исчисляется исходя из базовых (минимальных) окладов (для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - исходя из базового (минимального) оклада с учетом выплат, предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.8. Работникам государственных учреждений здравоохранения за работу в ночное время производится выплата за каждый час работы в ночное время в следующем размере:
а) 50 процентов части базового (минимального) оклада за час работы - работникам государственных учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, привлекаемым для работы в ночное время;
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Волгоградской области от 9 декабря 2013 г. N 710-п в подпункт "б" пункта 3.8 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.
б) 100 процентов базового (минимального) оклада за час работы - медицинскому персоналу государственных учреждений здравоохранения, занятому оказанием экстренной и скорой медицинской помощи, в том числе:
выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (за фактическое время оказания медицинской помощи);
медицинскому персоналу приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, родовых отделений, отделений для новорожденных;
врачебному персоналу учреждений здравоохранения, предназначенному для оказания медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни;
работникам связи, фельдшерам или медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, водителям автомобилей отделений плановой и экстренной консультативной помощи;
выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области.
3.9. Конкретный перечень должностей работников, привлекаемых для оказания экстренной и скорой медицинской помощи в ночное время, а также размеры выплат за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым государственными учреждениями здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
Размер выплат, указанных в пункте 3.8 настоящего Положения, исчисляется исходя из базовых (минимальных) окладов (для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - исходя из базового (минимального) оклада с учетом выплат, предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Расчет части базового (минимального) оклада за час работы производится путем деления базового (минимального) оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
3.10. Работникам государственных учреждений здравоохранения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в следующих размерах:
а) не менее одинарной дневной ставки сверх базового (минимального) оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового (минимального) оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
б) не менее одинарной часовой ставки сверх базового (минимального) оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх базового (минимального) оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретный размер указанных выплат может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым государственными учреждениями здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
Размер указанных выплат исчисляется исходя из базового (минимального) оклада (для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - исходя из базового (минимального) оклада с учетом выплат, предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.11. Выплаты за сверхурочную работу производятся за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретный размер выплат за сверхурочную работу может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым государственными учреждениями здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
Размер выплат за сверхурочную работу исчисляется исходя из базового (минимального) оклада (для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - исходя из базового (минимального) оклада с учетом выплат, предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.12. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам государственных учреждений здравоохранения к базовому (минимальному) окладу в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Размер указанной надбавки исчисляется исходя из базового (минимального) оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый базовый оклад.
4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера
4.1. В целях стимулирования работников государственных учреждений здравоохранения к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за наличие квалификационной категории;
выплаты за наличие ученой степени;
выплаты за наличие почетного звания;
выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;
повышающий коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Работникам государственных учреждений здравоохранения при наличии у них квалификационной категории устанавливаются выплаты к базовому (минимальному) окладу в следующих размерах:
при наличии высшей категории - 30 процентов;
при наличии первой категории - 20 процентов;
при наличии второй категории - 10 процентов.
4.3. Медицинским, фармацевтическим и прочим работникам государственных учреждений здравоохранения выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются в случае, если им присвоена квалификационная категория по специальности в соответствии с занимаемой должностью.
При установлении работникам государственных учреждений здравоохранения выплаты за наличие квалификационной категории учитываются квалификационные категории, полученные специалистами в Российской Федерации.
4.4. Врачам - руководителям государственных учреждений здравоохранения и их заместителям (врачам), главным медицинским сестрам государственных учреждений здравоохранения выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются при наличии у них высшей и первой квалификационной категории по любой специальности соответственно врачебного или среднего медицинского персонала.
Выплаты за наличие квалификационной категории не устанавливаются в отношении врачей - руководителей, заместителей (врачей) и главных медицинских сестер государственных учреждений здравоохранения, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория.
4.5. Врачам - руководителям структурных подразделений государственных учреждений здравоохранения выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются в том случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
4.6. Медицинским, фармацевтическим и прочим работникам государственных учреждений здравоохранения выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются со дня присвоения квалификационной категории на весь срок ее действия.
В целях сохранения ранее присвоенной квалификационной категории специалист направляет квалификационную документацию в аттестационную комиссию не позднее четырех месяцев до окончания срока действия квалификационной категории. При направлении экзаменационной документации позднее указанного срока дата квалификационного экзамена может быть назначена после окончания срока действия квалификационной категории.
В случае уважительной причины по представлению руководителя государственного учреждения здравоохранения в аттестационную комиссию срок переаттестации специалиста может быть перенесен комиссией на три месяца, в течение которых работнику производится выплата за наличие квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации выплата за наличие квалификационной категории за присвоенную ранее квалификационную категорию прекращается с момента окончания срока ее действия.
4.7. Медицинским, фармацевтическим и прочим работникам государственных учреждений здравоохранения, у которых истекает срок действия квалификационной категории на момент увольнения при ликвидации учреждения здравоохранения или сокращении штатной численности, сохраняются выплаты за наличие квалификационной категории в том же размере при поступлении на работу в другое государственное учреждение здравоохранения в течение 1 года со дня их увольнения с прежнего места работы в результате ликвидации учреждения здравоохранения или сокращении штатной численности.
Также сохраняются выплаты за наличие квалификационной категории медицинским, фармацевтическим и прочим работникам государственных учреждений здравоохранения - женщинам, у которых истекает срок действия квалификационной категории на момент их выхода из отпуска по беременности и родам, матерям и их ближайшим родственникам, у которых истекает срок действия квалификационной категории на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в том же размере в течение одного года после выхода на работу.
Решение о сохранении в указанных случаях медицинским, фармацевтическим и прочим работникам государственных учреждений здравоохранения выплат за наличие квалификационной категории принимается министерством здравоохранения Волгоградской области по заявлению работника.
4.8. Размер выплат за наличие квалификационной категории исчисляется исходя из базовых (минимальных) окладов без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый базовый оклад.
4.9. Работникам государственных учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты за наличие ученой степени к базовому (минимальному) окладу в следующем размере:
при наличии ученой степени кандидата наук по профилю работы - 10 процентов;
при наличии ученой степени доктора наук по профилю работы - 15 процентов.
При наличии у работников государственных учреждений здравоохранения двух и более ученых степеней указанные выплаты устанавливаются только по одному из оснований.
Выплаты за наличие ученой степени устанавливаются работникам государственных учреждений здравоохранения по основной и совмещаемой должностям при условии, что ученая степень соответствует профилю выполняемой работы по занимаемой должности.
Размер выплат за наличие ученой степени исчисляется исходя из базового (минимального) оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый базовый оклад.
4.10. Работникам государственных учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты за наличие почетного звания к базовому (минимальному) окладу в следующем размере:
при наличии почетного звания "Заслуженный врач" - 10 процентов;
при наличии почетного звания "Народный врач" - 15 процентов.
Выплаты за наличие почетного звания устанавливаются и работникам государственных учреждений здравоохранения, получившим почетное звание в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 1 января 1992 г.
При наличии у работников государственных учреждений здравоохранения двух и более почетных званий указанная выплата устанавливается только по одному из оснований.
Работникам государственных учреждений здравоохранения выплаты за наличие почетного звания устанавливаются только по основной должности.
Размер выплат за наличие почетного звания исчисляется исходя из базового (минимального) оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый базовый оклад.
4.11. Изменение выплат работникам государственных учреждений здравоохранения за наличие квалификационной категории, за наличие ученой степени и наличие почетного звания в течение календарного года производится:
а) при присвоении квалификационной категории - с даты присвоения квалификационной категории;
б) при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии;
в) при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
4.12. Работникам государственных учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты к базовому (минимальному) окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в следующих размерах:
4.12.1. Врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (отделений санитарной авиации); врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов; старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, при стаже непрерывной работы:
от 3 до 5 лет - 30 процентов;
от 5 до 7 лет - 55 процентов;
7 лет и более - 80 процентов.
В таких же размерах устанавливаются выплаты к ставкам почасовой оплаты труда врачей-специалистов, привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (отделениями санитарной авиации) для консультирования при оказании экстренной консультативной медицинской помощи, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. При этом учитывается стаж их непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
4.12.2. Заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник и амбулаторно-поликлинических подразделений больничных учреждений, а также врачам-терапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых и медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых; врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения; врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц, амбулаторий, домов (отделений) сестринского ухода; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и амбулаторно-поликлинических подразделениях больничных учреждений; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) при стаже непрерывной работы:
от 3 до 5 лет - 30 процентов;
от 5 до 7 лет - 45 процентов;
7 лет и более - 60 процентов.
4.12.3. Медицинскому персоналу домов (отделений) сестринского ухода при стаже непрерывной работы:
от 3 до 5 лет - 30 процентов;
5 лет и более - 40 процентов.
4.12.4. Всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.12.1-4.12.3 настоящего Положения при стаже непрерывной работы:
от 3 до 5 лет - 20 процентов;
5 лет и более - 30 процентов.
4.13. Порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение выплат за стаж непрерывной работы, определяется в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.
4.14. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются работникам государственных учреждений здравоохранения только по основной должности пропорционально отработанному времени.
4.15. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в государственных учреждениях здравоохранения (в том числе по внутреннему совместительству), указанные выплаты устанавливаются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.16. Размер выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения исчисляется исходя из базового (минимального) оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, и не образует новый базовый оклад.
4.17. Работникам государственных учреждений здравоохранения, у которых изменяется в течение календарного года стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, производится изменение размеров выплат со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в учреждении, или со дня предоставления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Волгоградской области от 9 декабря 2013 г. N 710-п в пункт 4.18 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.
4.18. Работникам государственных учреждений здравоохранения за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметами и планами финансово-хозяйственной деятельности государственных учреждений здравоохранения по соответствующим источникам финансирования, может устанавливаться повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу в размере до 3,0 за интенсивность и высокие результаты работы с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым государственным учреждением здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
Решение об установлении указанного повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный срок, но не более чем на один год.
Применение повышающего коэффициента к базовому (минимальному) окладу не учитывается при начислении ему других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый оклад.
4.19. Работникам государственных учреждений здравоохранения за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться выплаты за качество выполняемых работ с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
Критерии, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым государственным учреждением здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретный размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работодателем в процентах к базовым (минимальным) окладам на основании представления руководителя структурного подразделения приказом по учреждению на определенный срок, но не более чем на один год.
Размер выплат за качество выполняемых работ исчисляется исходя из базового (минимального) оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый базовый оклад.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Волгоградской области от 9 декабря 2013 г. N 710-п в пункт 4.20 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.
4.20. Работникам государственных учреждений здравоохранения могут выплачиваться премии по итогам работы за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметами и планами финансово-хозяйственной деятельности государственных учреждений здравоохранения по соответствующим источникам финансирования.
Премирование работников государственных учреждений здравоохранения осуществляется на основе положения о премировании, регламентирующего показатели и условия выплаты премий, которое утверждается локальным нормативным актом по учреждению с учетом мнения представительного органа работников.
Премирование конкретного работника предельными размерами не ограничивается.
5. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения здравоохранения, его заместителей, главной медицинской сестры (главной акушерки) и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя государственного учреждения здравоохранения, его заместителя, главной медицинской сестры (главной акушерки) и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя государственного учреждения здравоохранения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения (за исключением руководителя, его заместителей, главной медицинской сестры (главной акушерки) и главного бухгалтера) и не должен превышать пяти размеров указанной средней заработной платы без учета компенсационных выплат. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников государственного учреждения здравоохранения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения здравоохранения устанавливается министерством здравоохранения Волгоградской области.
5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя государственного учреждения здравоохранения, главной медицинской сестры (главной акушерки) и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителя государственного учреждения здравоохранения.
5.4. С учетом условий труда руководителю государственного учреждения здравоохранения, его заместителям, главной медицинской сестре (главной акушерке) и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителю государственного учреждения здравоохранения устанавливаются министерством здравоохранения Волгоградской области к его должностному окладу в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя государственного учреждения здравоохранения, главной медицинской сестре (главной акушерке) и главному бухгалтеру государственного учреждения здравоохранения устанавливаются руководителем государственного учреждения здравоохранения к их должностному окладу в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.
5.5. Врачам - руководителям государственных учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов базового (минимального) оклада врача соответствующей специальности. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
5.6. Руководителю государственного учреждения здравоохранения, его заместителям, главной медицинской сестре (главной акушерке) и главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю государственного учреждения здравоохранения устанавливаются к его должностному окладу министерством здравоохранения Волгоградской области в размере и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главной медицинской сестре (главной акушерке) и главному бухгалтеру государственного учреждения здравоохранения устанавливаются руководителем государственного учреждения здравоохранения к их должностному окладу в размере и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Волгоградской области от 9 декабря 2013 г. N 710-п в пункт 5.7 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.
5.7. Премирование руководителей государственных учреждений здравоохранения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей работы учреждений, за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметами и планами финансово-хозяйственной деятельности государственных учреждений здравоохранения по соответствующим источникам финансирования.
Порядок и критерии премирования руководителей государственных учреждений здравоохранения устанавливаются министерством здравоохранения Волгоградской области.
Размеры премирования руководителей государственных учреждений здравоохранения определяются приказом министерства здравоохранения Волгоградской области.
6. Другие вопросы оплаты труда
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Волгоградской области от 9 декабря 2013 г. N 710-п в пункт 6.1 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.
6.1. Работникам государственных учреждений здравоохранения в отдельных случаях в порядке и на условиях, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым государственным учреждением здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников, может быть оказана материальная помощь за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметами и планами финансово-хозяйственной деятельности государственных учреждений здравоохранения по соответствующим источникам финансирования. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается руководителем государственного учреждения здравоохранения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь руководителю государственного учреждения здравоохранения по его заявлению может осуществляться по решению министерства здравоохранения Волгоградской области.
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Комитету по здравоохранению
Администрации Волгоградской области
Номенклатура должностей
медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием в государственных учреждениях здравоохранения
С изменениями и дополнениями от:
27 июня 2011 г.
Информация об изменениях:
См. текст приложения
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Волгоградской области от 9 декабря 2013 г. N 710-п в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 июля 2013 г.
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения, подведомственных
министерству здравоохранения
Волгоградской области
Размеры базовых (минимальных) окладов работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области
С изменениями и дополнениями от:
27 июня, 28 ноября 2011 г., 26 июня 2012 г., 27 июня, 9 декабря 2013 г.
|
N п/п |
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии) |
Размер базового (минимального) оклада (рублей) |
|
1 |
2 |
3 |
|
|
|
|
|
1. |
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников |
|
|
1.1. |
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" |
|
|
|
1 квалификационный уровень: |
|
|
|
санитарка, санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал |
3837 |
|
|
младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица |
4035 |
|
|
санитар-водитель |
5860 |
|
1.2. |
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
|
|
|
1 квалификационный уровень: |
|
|
|
медицинский дезинфектор, медицинский регистратор, младший фармацевт, инструктор-дезинфектор, гигиенист стоматологический, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной, продавец оптики |
5291 |
|
|
2 квалификационный уровень: |
|
|
|
лаборант, рентгенолаборант, медицинская сестра диетическая |
5555 |
|
|
помощники: врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиеническому воспитанию, врача по общей гигиене, врача-эпидемиолога |
5741 |
|
|
3 квалификационный уровень: |
|
|
|
медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, зубной техник, фармацевт |
5741 |
|
|
медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, медицинский лабораторный техник, медицинский оптик-оптометрист |
5887 |
|
|
фельдшер-водитель скорой медицинской помощи |
6476 |
|
|
4 квалификационный уровень: |
|
|
|
медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики (семейного врача), акушерка, фельдшер, фельдшер-лаборант, медицинский технолог, зубной врач, операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист |
6086 |
|
|
5 квалификационный уровень: |
|
|
|
старший зубной техник |
6151 |
|
|
старшая медицинская сестра отделения поликлиники, старшая медицинская сестра отделения стационара, старшая медицинская сестра параклинического отделения, старшая акушерка, старший фельдшер, старшая операционная медицинская сестра, старший фармацевт, заведующий производством учреждений (отдела, отделения, лаборатории) зубопротезирования, заведующий аптекой учреждения, заведующая молочной кухней, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) |
6350 |
|
|
старшая медицинская сестра поликлиники (диспансера) в составе лечебно-профилактического учреждения; старшая медицинская сестра (акушерка), вводимая в штат учреждения вместо должности главной медицинской сестры |
6483 |
|
1.3. |
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" |
|
|
|
1 квалификационный уровень: |
|
|
|
врач-стажер, провизор-стажер |
6350 |
|
|
2 квалификационный уровень: |
|
|
|
врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням); врачи - судебно-медицинские эксперты, занятые исключительно амбулаторным приемом; провизор-технолог; провизор-аналитик |
6984 |
|
|
3 квалификационный уровень: |
|
|
|
врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню); врачи общей практики (семейные врачи); врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи - судебно-психиатрические эксперты; врачи-неонатологи отделений (палат) для новорожденных детей; врачи-специалисты отделений экстренной и планово-консультативной помощи (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню) |
7143 |
|
|
4 квалификационный уровень: |
|
|
|
старший провизор, провизор центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, провизор по информационной работе, старший врач, старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи |
7143 |
|
|
врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений* |
7672 |
|
|
врачи - анестезиологи-реаниматологи; врачи - судебно-медицинские эксперты (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачи-патологоанатомы; врачи-хирурги отделений гемодиализа; врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия в стационарах; врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови; врачи-специалисты хирургического профиля отделений экстренной и планово-консультативной помощи** |
7672 |
|
1.4. |
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" |
|
|
|
1 квалификационный уровень: |
|
|
|
заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) из числа врачебного и фармацевтического персонала при наличии в подразделении до 6 соответственно врачебных или провизорских должностей |
7672 |
|
|
заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) из числа врачебного и фармацевтического персонала при наличии в подразделении 6 и более соответственно врачебных или провизорских должностей |
8201 |
|
|
заведующий филиалом - врач-специалист |
9200 |
|
|
2 квалификационный уровень*** |
|
|
|
заведующий структурным подразделением хирургического профиля стационаров, руководитель контрольно-аналитической лаборатории, являющейся структурным подразделением учреждения, из числа врачебного и фармацевтического персонала при наличии в подразделении до 6 соответственно врачебных или провизорских должностей |
8201 |
|
|
заведующий структурным подразделением хирургического профиля стационаров, руководитель контрольно-аналитической лаборатории, являющейся структурным подразделением учреждения, из числа врачебного и фармацевтического персонала при наличии в подразделении 6 и более соответственно врачебных или провизорских должностей |
8862 |
|
2. |
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг |
|
|
2.1. |
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" |
|
|
|
социальный работник |
5133 |
|
2.2. |
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" |
|
|
|
1 квалификационный уровень: |
|
|
|
инструктор-методист по лечебной физкультуре, специалист по социальной работе |
6878 |
|
|
2 квалификационный уровень: |
|
|
|
медицинский психолог, биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт |
6878 |
|
3. |
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования |
|
|
3.1. |
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |
|
|
|
1 квалификационный уровень: |
|
|
|
музыкальный руководитель |
5536 |
|
|
2 квалификационный уровень: |
|
|
|
социальный педагог |
6878 |
|
|
3 квалификационный уровень: |
|
|
|
воспитатель, педагог-психолог |
6878 |
|
|
4 квалификационный уровень: |
|
|
|
старший воспитатель, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) |
7618 |
|
4. |
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии |
|
|
4.1. |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" |
|
|
|
культорганизатор |
4666 |
|
4.2. |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" |
|
|
|
библиотекарь, методист музея |
5032 |
|
4.3. |
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" |
|
|
|
руководитель клуба |
6252 |
|
5. |
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |
|
|
5.1. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
|
|
|
1 квалификационный уровень: |
|
|
|
агент по снабжению, архивариус, дежурный (по выдаче справок и др.), кассир, делопроизводитель, машинистка, секретарь-машинистка, статистик, комендант |
3729 |
|
|
2 квалификационный уровень: |
|
|
|
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" |
3915 |
|
5.2. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
|
|
|
1 квалификационный уровень: |
|
|
|
инспектор по кадрам, секретарь руководителя, оператор диспетчерской службы, техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник-программист, диспетчер |
4102 |
|
|
2 квалификационный уровень: |
|
|
|
заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий прачечной; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
4102 |
|
|
3 квалификационный уровень: |
|
|
|
заведующий жилым корпусом пансионата; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория |
4660 |
|
|
4 квалификационный уровень: |
|
|
|
заведующий виварием; механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
5032 |
|
|
5 квалификационный уровень: |
|
|
|
начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской |
6607 |
|
5.3. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|
|
|
1 квалификационный уровень: |
|
|
|
бухгалтер, инженер, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер по защите информации, специалист по охране труда, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер, менеджер по персоналу, психолог, социолог, специалист по защите информации (специалист по гражданской обороне), специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт |
5652 |
|
|
2 квалификационный уровень: |
|
|
|
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
6013 |
|
|
3 квалификационный уровень: |
|
|
|
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
6252 |
|
|
4 квалификационный уровень: |
|
|
|
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
6614 |
|
5.4. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
|
|
|
1 квалификационный уровень: |
|
|
|
начальник отдела кадров, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела, начальник технического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела и т.д. |
6974 |
|
|
2 квалификационный уровень: |
|
|
|
главный (механик, энергетик, инженер), заведующий медицинским складом мобилизационного резерва |
7215 |
|
|
3 квалификационный уровень: |
|
|
|
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
7816 |
|
6. |
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих |
|
|
6.1. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
|
|
|
1 квалификационный уровень: |
|
|
|
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; кухонный рабочий; мойщик посуды; машинист по стирке и ремонту спецодежды; подсобный рабочий; кладовщик; швея; водитель мототранспортных средств; гардеробщик; дворник; дезинфектор; истопник; кастелянша; кладовщик; лифтер; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; переплетчик документов; рабочий по уходу за животными; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий |
3367 |
|
|
2 квалификационный уровень: |
|
|
|
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) |
3536 |
|
6.2. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
|
|
|
1 квалификационный уровень: |
|
|
|
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; слесарь-сантехник; газосварщик; электросварщик; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; повар; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; электромонтер связи; слесарь по ремонту автомобилей; машинист холодильных установок; рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие); столяр; маляр; штукатур; плотник; каменщик; парикмахер; оператор котельной; рабочий по обслуживанию и ремонту зданий и помещений; кровельщик (по стальным и рулонным кровлям, по кровлям из штучных материалов); машинист компрессорных установок |
3729 |
|
|
2 квалификационный уровень: |
|
|
|
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; электромеханик по лифтам; слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; электромеханик по ремонту медицинского оборудования; электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики |
4102 |
|
|
3 квалификационный уровень: |
|
|
|
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4660 |
|
|
4 квалификационный уровень: |
|
|
|
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы); водитель автомобиля скорой медицинской помощи; аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик экстрагирования; газосварщик; машинист холодильных установок; рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие); слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции; слесарь-электромонтажник; столяр; электромеханик по ремонту медицинского оборудования; электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики; электромонтер связи; электросварщик |
5327 |
_____________________________
* оперирующие врачи-хирурги всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;
** врачи - анестезиологи-реаниматологи отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
*** заведующие следующими структурными подразделениями:
хирургическими отделениями для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;
отделениями анестезиологии-реанимации, отделениями реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделениями экстренной и планово-консультативной помощи;
отделениями рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораториями искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения, отделениями гемодиализа, отделениями гравитационной хирургии крови.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Волгоградской области от 9 декабря 2013 г. N 710-п в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения, подведомственных
министерству здравоохранения
Волгоградской области
Перечень
учреждений, подразделений и должностей в них, работа в которых дает право на установление выплаты работникам государственных учреждений здравоохранения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
С изменениями и дополнениями от:
27 июня 2011 г., 26 июня 2012 г., 9 декабря 2013 г.
|
N п/п |
Наименование учреждений, подразделений и должностей |
|
1 |
2 |
|
|
|
|
1. |
Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на установление выплаты в размере 12 процентов работникам государственных учреждений здравоохранения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда |
|
1.1. |
Противотуберкулезные (туберкулезные) учреждения и подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза |
|
1.2. |
Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях |
|
1.3. |
Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний |
|
1.4. |
Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата |
|
1.5. |
Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами; физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) |
|
1.6. |
Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных |
|
1.7. |
Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных |
|
1.8. |
Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови |
|
1.9. |
Оперирующие врачи-хирурги всех наименований отделения экстренной и планово-консультативной медицинской помощи |
|
1.10. |
Операционные блоки стационаров |
|
1.11. |
Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые |
|
1.12. |
Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения |
|
1.13. |
Отделения, палаты, кабинеты, основным методом лечения в которых является применение больших доз химиотерапевтических препаратов |
|
1.14. |
Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней; центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения |
|
1.15. |
Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами, вызывающими заболевания, с агрессивными средами и химическими реагентами, по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей), на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов |
|
1.16. |
Барокамеры и кессоны |
|
1.17. |
Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики, эндоскопические |
|
1.18. |
Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений) |
|
1.19. |
Дома, отделения, койки сестринского ухода, хосписы |
|
1.20. |
Должности в учреждениях здравоохранения: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; медицинский и иной персонал центров, станций переливания (отделений заготовки) крови, работающий по: 1) заготовке крови; 2) переработке на компоненты неапробированной крови; 3) выбраковке и утилизации продукции с положительными реакциями на ВИЧ-инфекцию, гепатиты В, С, сифилис; 4) производству компонентов и препаратов крови; 5) хранению замороженных компонентов крови в низкотемпературных камерах; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: 1) работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); 2) обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; 3) отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; 4) работы в грязелечебницах (подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды); 5) постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; 6) обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий и центров контроля качества и сертификации лекарственных средств, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; персонал стерилизационных подразделений |
|
1.21. |
Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционных станций |
|
2. |
Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на установление выплаты в размере 20 процентов работникам государственных учреждений здравоохранения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда |
|
2.1. |
Психиатрические, психоневрологические и наркологические учреждения |
|
2.2. |
Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи больным, получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза |
|
2.3. |
Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических, психоневрологических учреждениях, перечисленных в подпункте 2.1 |
|
2.4. |
Подсобные сельские хозяйства при психиатрических, психоневрологических учреждениях здравоохранения, перечисленных в подпункте 2.1 |
|
2.5. |
Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов |
|
2.6. |
Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории и их структурные подразделения, предназначенные для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики |
|
2.7. |
Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови |
|
2.8. |
Бюро судебно-медицинской экспертизы |
|
2.9. |
Барооперационные |
|
2.10. |
Отделения (палаты): для больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; для недоношенных детей; для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей |
|
2.11. |
Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц и диспансеров) для лечения легочных больных, за исключением учреждений, подразделений, указанных в подпункте 1.1 |
|
2.12. |
Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам |
|
2.13. |
Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных учреждений (подразделений), за исключением учреждений, подразделений, указанных в подпункте 1.1 |
|
2.14. |
Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных |
|
3. |
Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на установление выплаты в размере 25 процентов работникам государственных учреждений здравоохранения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда |
|
3.1. |
Медицинский персонал психиатрических отделений специализированного типа для принудительного лечения больных с психическими заболеваниями |
|
3.2. |
Медицинский и иной персонал отделений судебно-психиатрической экспертизы для лиц, содержащихся под стражей |
|
3.3. |
Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений) |
|
4. |
Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на установление выплаты в размере 33 процентов работникам государственных учреждений здравоохранения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда |
|
4.1. |
Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) |
|
4.2. |
Медицинский и иной персонал отделений судебно-психиатрической экспертизы для лиц, не содержащихся под стражей |
|
4.3. |
Медицинский персонал психиатрических отделений общего типа для принудительного лечения больных с психическими заболеваниями |
|
5. |
Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право установление выплаты в размере 55 процентов |
|
5.1. |
Центры по профилактике и борьбе со СПИДом |
|
5.2. |
Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных |
|
5.3. |
Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных |
|
5.4. |
Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 5.1-5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными |
Примечания. 1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пунктов 1 и 2 Перечня, базовые оклады повышаются на 24 процентов#.
2. В случаях, если учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных повышений ставок (окладов), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
3. В случаях, если учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пунктов 1 и 2 Перечня, однако работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты на работах с разными условиями вредности или опасности для их здоровья, базовые оклады этих работников на 24 процентов# не повышаются.
4. В случаях, если учреждения здравоохранения или их структурные подразделения перечислены в Перечне, но работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты на работах в опасных для здоровья или особо опасных условиях труда, базовые оклады этих работников не повышаются.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Волгоградской области от 26 июня 2012 г. N 159-п в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения, подведомственных
министерству здравоохранения
Волгоградской области
Перечень
учреждений, подразделений и должностей в них, работа в которых дает право работникам государственных учреждений здравоохранения на установление выплаты за работу в иных особых условиях труда
С изменениями и дополнениями от:
27 июня 2011 г., 26 июня 2012 г.
|
Наименование учреждений, подразделений |
Наименование должностей |
Размеры повышения к базовому окладу |
|
1 |
2 |
3 |
|
|
|
|
|
Госпитали для ветеранов войн, специальные отделения больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 80 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), центры восстановительной терапии для воинов-интернационалистов |
медицинские и фармацевтические работники |
10 процентов |
|
другие работники |
5 процентов |
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Волгоградской области от 26 июня 2012 г. N 159-п в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения, подведомственных
министерству здравоохранения
Волгоградской области
Перечень
учреждений и должностей в них, работа в которых дает право работникам государственных учреждений здравоохранения на установление выплаты в размере 15 процентов за работу в иных особых условиях труда
С изменениями и дополнениями от:
27 июня 2011 г., 26 июня 2012 г.
Примечание. Повышение оплаты труда работников, занимающих должности педагогического персонала в специализированных домах ребенка для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, производится в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего Перечня.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Волгоградской области от 26 июня 2012 г. N 159-п в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 6
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения, подведомственных
министерству здравоохранения
Волгоградской области
Перечень
учреждений, подразделений и должностей в них, работа в которых дает право работникам государственных учреждений здравоохранения на установление надбавок в размере 15 процентов за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
С изменениями и дополнениями от:
27 июня 2011 г., 26 июня 2012 г.
|
N п/п |
Наименование учреждений, подразделений и должностей |
Характер выполняемой работы |
|
1 |
2 |
3 |
|
|
|
|
|
1. |
Центры по профилактике и борьбе со СПИДом |
|
|
|
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих |
диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных |
|
2. |
Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных |
|
|
|
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих |
лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных |
|
3. |
Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 |
|
|
|
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих |
непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы |
|
4. |
Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и биологических жидкостей, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных |
|
|
|
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих |
проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных |
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Волгоградской области от 26 июня 2012 г. N 159-п в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 7
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения, подведомственных
министерству здравоохранения
Волгоградской области
Перечень
должностей государственного казенного учреждения здравоохранения "Волгоградский областной медицинский информационно-аналитический центр", Волгоград, занятие которых дает право на установление работникам надбавок за особые условия труда
С изменениями и дополнениями от:
27 июня 2011 г., 26 июня 2012 г.
ГАРАНТ:
Нумерация подпунктов пункта 1 настоящего приложения приводится в соответствии с источником
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Волгоградской области от 26 июня 2012 г. N 159-п в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 8
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения, подведомственных
министерству здравоохранения
Волгоградской области
Порядок
исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение выплат за стаж непрерывной работы
С изменениями и дополнениями от:
27 июня 2011 г., 26 июня 2012 г., 9 декабря 2013 г.
1. Основным документом для определения стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения является трудовая книжка.
2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения засчитывается:
2.1. Врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (отделений санитарной авиации); врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник и амбулаторно-поликлинических подразделений больничных учреждений, а также врачам-терапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых и медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых; врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения, - время непрерывной работы, как по основной работе, так и по работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" и время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству на следующих должностях:
старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи;
врач, средний и младший медицинский персонал и водитель, в том числе состоящий в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад.
Время непрерывной работы, как по основной работе, так и по работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов базового оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Волгоградской области от 9 декабря 2013 г. N 710-п в подпункт 2.2 пункта 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.
2.2. Всем работникам государственных учреждений здравоохранения, кроме работников, указанных в подпункте 2.1 настоящего Порядка:
время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социального обслуживания населения и государственной санитарно-эпидемиологической службы;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, стран Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы в высших и средних медицинских образовательных учреждениях независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
время непрерывной работы в государственном бюджетном учреждении "Спецавтохозяйство муниципальной системы здравоохранения Волгограда.
2.3. Работникам, указанным в подпунктах 2.1, 2.2 настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 1 января 1992 г.;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.4. Работникам, указанным в подпунктах 2.1, 2.2 настоящего Порядка без каких либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, органах внутренних дел и органах государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социального обслуживания населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Волгоградской области от 9 декабря 2013 г. N 710-п в подпункт 3.1 пункта 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.
3.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;
со дня увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;
со дня прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социального обслуживания населения, государственной санитарно-эпидемиологической службы, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, медицинских колледжей, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области, государственного казенного учреждения "Дирекция по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения Волгоградской области", комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
со дня увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;
со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
3.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к месту жительства и время нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
3.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, стран Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, не считая времени переезда.
3.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения.
4. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов по труду и занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социального обслуживания населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения, в связи с переводом мужа (жены) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов по труду и занятости.
5. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе за ребенком, находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских и других учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
6. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 3 настоящего раздела, в стаж непрерывной работы, даюший право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения состоит из трех частей: базовой, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат.
Размеры базовых (минимальных) окладов работников государственных учреждений здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий рабочих) к профессиональным квалификационным группам.
К выплатам компенсационного характера отнесены:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
надбавки за особые условия труда;
выплаты руководителям и специалистам, выполняющим свои трудовые функции непосредственно на селе;
доплаты за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
выплаты за работу в ночное время и др.
К выплатам стимулирующего характера отнесены выплаты за наличие:
квалификационной категории;
ученой степени;
почетного звания;
стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и др.
Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Постановление Администрации Волгоградской области от 15 июня 2010 г. N 239-п "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области"
Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания
Текст постановления опубликован в газете "Волгоградская правда" от 23 июня 2010 г. N 111
Постановлением Администрации Волгоградской области от 28 октября 2015 г. N 648-п настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2016 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Волгоградской области от 9 декабря 2013 г. N 710-п
Изменения вступают в силу со дня подписания названного постановления и распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Действие подпункта 1 подпункта 1.1 пункта 1 названного постановления распространяется на отношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.
Действие подпункта 2 подпункта 1.1 пункта 1 названного постановления распространяется на отношения, возникшие с 18 июня 2013 г.
Действие подпункта 6 подпункта 1.2 пункта 1 названного постановления распространяется на отношения, возникшие с 1 июля 2013 г.
Постановление Правительства Волгоградской области от 27 июня 2013 г. N 316-п
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 июля 2013 г.
Постановление Правительства Волгоградской области от 26 июня 2012 г. N 159-п
Постановление Администрации Волгоградской области от 23 января 2012 г. N 61-п
Постановление Администрации Волгоградской области от 28 ноября 2011 г. N 752-п
Изменения вступают в силу со дня подписания названного постановления и распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
Постановление Администрации Волгоградской области от 27 июня 2011 г. N 302-п
Изменения вступают в силу со дня подписания названного постановления и распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
Постановление Администрации Волгоградской области от 27 сентября 2010 г. N 448-п
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.