Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 18 мая 2010 г. N 51-ВГД "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Административно-хозяйственная служба" городского округа - город Волжский Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 18 мая 2010 г. N 51-ВГД
"Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Административно-хозяйственная служба" городского округа - город Волжский Волгоградской области"
(принято постановлением Волжской городской Думы Волгоградской области от 7 мая 2010 г. N 14/3)

С изменениями и дополнениями от:

17 декабря 2010 г.

Принято Волжской городской Думой 07 мая 2010 г.

ГАРАНТ:

Городским положением Волжской городской Думы Волгоградской области от 9 октября 2012 г. N 312-ВГД настоящее Городское положение признано утратившим силу

Настоящее Городское Положение "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Административно-хозяйственная служба" городского округа - город Волжский Волгоградской области" (далее Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год и устанавливает систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Административно-хозяйственная служба" (далее МУ "АХС"), находящегося на бюджетном финансировании, и порядок ее применения.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует:

- порядок и размеры выплат основной заработной платы работникам муниципального учреждения;

- размеры и порядок выплат компенсационного характера;

- размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

1.2. Настоящее Положение направлено:

- на осуществление скоординированной политики в области организации оплаты труда;

- на стимулирование труда работников учреждения по расширению спектра услуг и повышению их качества.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.1. Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

С учетом условий труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, предусмотренном разделом 5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Городским положением Волжской городской Думы Волгоградской области от 17 декабря 2010 г. N 116-ВГД пункт 2.3 раздела 2 настоящего Городского положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за интенсивность в размере 50% от должностного оклада за фактически отработанное время.

Надбавка за интенсивность в размере 70% от должностного оклада за фактически отработанное время устанавливается водителям автомобилей:

- главы администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области;

- первых заместителей главы администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области;

- заместителей главы, управляющего делами и начальника управления здравоохранения и социальной политики;

- председателя Волжской городской Думы;

- первых заместителей председателя Волжской городской Думы;

- председателя Контрольно-счетной палаты городского округа - город Волжский Волгоградской области.

2.4. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда специалистов и служащих

3.1. Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования, квалификации и стажу работы по специальности согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.2. Специалистам и служащим устанавливаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

С учетом условий труда специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, предусмотренном разделом 5 настоящего Положения.

3.3. Специалистам и служащим устанавливаются и выплачиваются ежемесячные стимулирующие выплаты:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за выслугу лет;

- премии.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 50% от должностного оклада.

Персональный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается специалистам и служащим правовым актом руководителя учреждения.

Размер надбавки указывается в процентах к должностному окладу.

При изменении условий работы допускается в течение года изменение конкретного размера надбавки или ее снятие в соответствии с действующим законодательством РФ.

Информация об изменениях:

Городским положением Волжской городской Думы Волгоградской области от 17 декабря 2010 г. N 116-ВГД пункт 3.4 раздела 3 настоящего Городского положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в зависимости от стажа работы по должности (профессии) в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, %
От 1 до 3 лет	5
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	35

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, и порядок выплаты производится в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

3.5. Специалистам и служащим выплачиваются поощрительные выплаты в виде премии.

Порядок и условия премирования определяются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Городским положением Волжской городской Думы Волгоградской области от 17 декабря 2010 г. N 116-ВГД в раздел 4 настоящего Городского положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера

4.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, должности которых относятся к основным профессиям возглавляемого им учреждения (приложение N 3).

Коэффициент кратности устанавливается в размере до 3.

Конкретный размер коэффициента кратности определяется распоряжением главы городского округа - город Волжский Волгоградской области.

4.2. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Городским Положением от 01.07.2009 N 460-ВГД "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы работников бюджетных и автономных муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, относимых к основному персоналу для определения размера должностного оклада руководителей учреждений". Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

4.3. Выплаты компенсационного характера руководителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в порядке, установленном для работников учреждения настоящим Положением.

4.4. Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

4.5. Главному бухгалтеру, заместителю руководителя учреждения выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников.

5.2. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест. При этом выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Городским положением Волжской городской Думы Волгоградской области от 17 декабря 2010 г. N 116-ВГД пункт 5.3 раздела 5 настоящего Городского положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

5.3.1. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50% должностного оклада на срок выполнения совмещения должностей.

5.3.2. Доплата за дополнительный объем работ по профессиям рабочих устанавливается работнику в случае поручения ему дополнительного объема работы по профессии рабочего в размере до 100% от оклада.

5.3.3. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в размере до 50% должностного оклада (оклада).

5.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников или на основании приказа работодателя.

6. Порядок и условия премирования работников учреждения

6.1. В целях поощрения работников учреждения устанавливаются следующие виды вознаграждений:

- ежемесячное премирование;

- единовременное денежное поощрение;

- премирование по итогам работы за год.

6.2. Ежемесячное премирование за выполненную работу в учреждении устанавливается по итогам работы за истекший период в размере до 50% от должностного оклада.

Выплата премии осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за истекший период за фактически отработанное время.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Премирование руководителя осуществляется по распоряжению главы городского округа - город Волжский Волгоградской области в пределах бюджетных ассигнований.

6.3. Показатели снижения ежемесячной премии:

- за недобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде - 25% от установленного размера премии;

- за некачественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения - 50% от установленного размера премии;

- за некачественную подготовку и несвоевременную сдачу отчетности - 25% от установленного размера премии.

6.4. Единовременное денежное поощрение производится:

- к юбилейным датам (50, 60 лет);

- при достижении пенсионного возраста (женщины 55 лет, мужчины 60 лет).

Единовременное денежное поощрение производится в размере не более одного должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера на основании решения руководителя учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда.

Единовременное денежное поощрение руководителю выплачивается по распоряжению главы городского округа - город Волжский Волгоградской области в размере не более одного должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера в пределах экономии фонда оплаты труда.

6.5. Премия по итогам работы за год выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

7. Определение социальных выплат

7.1. Работникам выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада (оклада) один раз в год за счет средств фонда оплаты труда.

7.1.1. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда работников.

7.1.2. Материальная помощь выплачивается единовременно, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску.

7.1.3. Работникам, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

7.2. Выплаты производятся по заявлению работника и на основании приказа руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в Городском Положении о бюджете на соответствующий финансовый год.

7.3. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится на основании распоряжения главы городского округа - город Волжский Волгоградской области по письменному заявлению руководителя учреждения в размере одного должностного оклада в год.

8. Заключительные положения

Настоящее Городское Положение вступает в силу с момента официального опубликования.

Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области

М.Р. Афанасьева

18 мая 2010 г.

N 51-ВГД