Постановление Администрации Волгоградской области от 28 июня 2010 г. N 290-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Волгоградской области от 28 июня 2010 г. N 290-п
"Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Волгоградской области"

С изменениями и дополнениями от:

26 марта, 27 ноября 2012 г., 9 декабря 2013 г., 27 октября 2014 г., 19 июня 2015 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 23 мая 2016 г. N 267-п настоящее постановление признано утратившим силу с 1 июля 2016 г.

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области постановляет:

1. Ввести с 1 сентября 2010 г. новую систему оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Волгоградской области.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Волгоградской области.

3. Признать утратившим силу постановление Администрации Волгоградской области от 10 августа 2009 г. N 286-п "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Волгоградской области".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. Главы Администрации Волгоградской области

Г.А. Чуриков

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 19 июня 2015 г. N 326-п в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Волгоградской области
(утв. постановлением Администрации Волгоградской области от 28 июня 2010 г. N 290-п)

С изменениями и дополнениями от:

26 марта, 27 ноября 2012 г., 9 декабря 2013 г., 27 октября 2014 г., 19 июня 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Волгоградской области (далее именуются - учреждения), и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников учреждений;

виды, размеры и порядок применения выплаты компенсационного характера;

виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств областного бюджета и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности учреждения.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за общий стаж работы) за счет средств областного бюджета должен составлять не менее 25 процентов от фонда оплаты труда по окладам (должностным окладам).

Средства на оплату труда, поступающие от иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.

1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.7. Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения могут направляться учреждением на оплату труда работников учреждения в виде выплат стимулирующего характера.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (должностным окладам) по квалификационным уровням приведены в приложении к настоящему Положению.

2.2. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий рабочих) к профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

2.3. Размер повышающего коэффициента работникам учреждений устанавливается к базовому окладу (должностному окладу) с учетом уровня образования, нагрузки и важности выполняемой работы. Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2.4. Условия оплаты труда, включающие в себя размер базового оклада (должностного оклада) работника учреждения по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты к базовым окладам (должностным окладам), выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.5. Индексация заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных законом Волгоградской области об областном бюджете.

2.6. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается ежемесячный повышающий коэффициент к базовому окладу (должностному окладу) в размере 25 процентов. Применение указанного коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Определение сельского поселения устанавливается в соответствии со статьей 1 Закона Волгоградской области от 7 октября 1997 г. N 139-ОД "Об административно-территориальном устройстве Волгоградской области".

3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений в зависимости от условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

выплаты за работу в ночное время;

выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплаты за сверхурочную работу;

выплаты водителям легковых автомобилей, занятым на перевозках людей, за работу в условиях ненормированного рабочего дня;

выплаты водителям грузовых автомобилей, автомобилей "Ветеринарная амбулатория" за выполнение погрузочно-разгрузочных работ.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с учетом специальной оценки условий труда в размере от 4 до 24 процентов базового оклада (должностного оклада) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

Перечень работ с вредными и особо вредными условиями труда определен постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 г. N 41 "Об утверждении Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке)".

3.3. Работникам учреждений, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к базовому окладу (должностному окладу) работника или в абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере не менее 20 процентов базового оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.6. При сверхурочной работе выплаты производятся за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.7. Водителям легковых автомобилей, занятым на перевозках людей, за работу в условиях ненормированного рабочего дня устанавливается выплата в размере до 50 процентов базового оклада (должностного оклада).

3.8. Водителям грузовых автомобилей, автомобилей "Ветеринарная амбулатория" при выполнении погрузочно-разгрузочных работ устанавливается выплата в размере 15 процентов базового оклада (должностного оклада).

4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников учреждений за успешно выполненную работу к базовому окладу (должностному окладу) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за общий стаж работы;

выплаты за классность водителям;

премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год);

единовременная премия;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

4.2. Работникам учреждений устанавливаются к базовому окладу (должностному окладу) выплаты за общий стаж работы в следующих размерах:

5 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;

10 процентов - при стаже работы от 3 лет до 5 лет;

15 процентов - при стаже работы от 5 лет и более.

Под общим стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности по специальности (профессии, должности), а именно:

время работы по специальности (профессии, должности) как по основному месту работы, так и по совместительству;

время нахождения на военной службе.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

4.3. Водителям автомобилей всех типов устанавливается к базовому окладу (должностному окладу) ежемесячная выплата за классность в следующих размерах:

10 процентов - при открытых категориях "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е");

25 процентов - при открытых категориях "В", "С", "Д" и "Е".

4.4. Премирование работников учреждений по итогам работы за квартал производится ежеквартально в размере до 75 процентов базового оклада (должностного оклада).

Премия по итогам работы за год не должна превышать 300 процентов базового оклада (должностного оклада) работника учреждения.

Единовременная премия выплачивается за длительную безупречную работу, к профессиональному празднику, за большой вклад в развитие отрасли, в связи с праздничными и юбилейными датами (50 лет и каждые последующие 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением в размере до 100 процентов базового оклада (должностного оклада).

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Размер разовой выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ может составлять до 100 процентов базового оклада (должностного оклада).

Общий размер выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 300 процентов базового оклада (должностного оклада) работника учреждения в расчете на год.

Премиальные выплаты производятся в соответствии с положением о премировании, регламентирующим показатели, условия и источники финансирования выплаты премий, и утверждаемым локальным нормативным актом учреждения в установленном порядке.

4.5. Работникам учреждений, имеющим ученую степень, а также лицам, которым присвоены почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, устанавливаются выплаты к базовому окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

15 процентов - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, почетное звание "Заслуженный работник сельского хозяйства", "Заслуженный ветеринарный врач", "Заслуженный экономист";

25 процентов - работникам, имеющим ученую степень доктора наук.

При наличии у работника двух оснований (наличие ученой степени и почетного звания) выплата устанавливается по одному (максимальному) основанию.

4.6. Работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, объема выполняемой работы, напряженности и интенсивности (большой объем работ, выполнение работы, требующей повышенного внимания), за знание и применение компьютерной техники, самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений в размере до 50 процентов базового оклада (должностного оклада).

Решение об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и ее размера принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы пересматривается в следующих случаях:

уменьшения объема выполняемых работником работ и сложности задач;

снижения оперативности и качества выполняемых работ;

невыполнения работником порученных заданий в установленные сроки.

Решение о снижении размера или отмене надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем учреждения с обязательным указанием конкретных причин снижения размера или отмены надбавки.

4.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждений в соответствующем календарном периоде. Размер выплат стимулирующего характера определяется конкретными результатами работника учреждения и нормами, установленными в положении.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области".

5.3. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Порядком установления должностного оклада руководителя государственного учреждения, подведомственного комитету ветеринарии Волгоградской области, утвержденным приказом комитета ветеринарии Волгоградской области в установленном порядке.

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения. Критерии и особенности определения размера должностного оклада заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера определяются трудовыми договорами, заключенными между учреждением и заместителями руководителя учреждения, главным бухгалтером.

5.5. В зависимости от условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.6. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за общий стаж работы;

премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год);

персональный повышающий коэффициент.

5.6.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого за счет всех источников финансового обеспечения, в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере.

Указанные выплаты не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

5.6.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру (за исключением выплат за общий стаж работы) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы. Целевые показатели эффективности работы учреждения и руководителя учреждения устанавливаются комитетом ветеринарии Волгоградской области. Целевые показатели эффективности работы заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются комитетом ветеринарии Волгоградской области.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.

5.6.3. Выплаты за общий стаж работы устанавливаются в порядке, предусмотренном пунктом 4.2 настоящего Положения.

5.6.4. Премирование руководителя учреждения производится по решению комитета ветеринарии Волгоградской области.

Решение о премировании заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера принимается руководителем учреждения.

Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности работы.

Размер премии по итогам работы (за квартал, год) не должен превышать трех должностных окладов руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера соответственно в расчете на год.

5.6.5. Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Определение конкретных размеров персонального повышающего коэффициента к должностным окладам руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера осуществляется с учетом уровня профессиональной подготовленности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностным окладам руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера не должен превышать 2.

5.7. В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя учреждения ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.

5.8. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, заместителями руководителя учреждения, главным бухгалтером по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратного среднего месячного заработка этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждения из средств фонда оплаты труда предоставляется материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальными нормативными актами учреждения. Решение о предоставлении материальной помощи работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

6.2. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает председатель комитета ветеринарии Волгоградской области на основании письменного заявления руководителя.

Размер материальной помощи руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и другим работникам учреждения не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 19 июня 2015 г. N 326-п настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных комитету ветеринарии
Волгоградской области

Размеры
базовых окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов к базовым окладам (должностным окладам) по квалификационным уровням работников государственных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

26 марта, 27 ноября 2012 г., 9 декабря 2013 г., 19 июня 2015 г.

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, профессии (должности), образовательного уровня и стажа работы	Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)	Размер повышающего коэффициента
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	3367
	1 квалификационный уровень: сторож, дворник, уборщик производственных и служебных помещений		1,3
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	3729
	1 квалификационный уровень: санитар ветеринарный, слесарь-сантехник, электромонтер, оператор котельной, водитель автомобиля		1,6
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3367
	1 квалификационный уровень: кассир		1,6
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3729
	1 квалификационный уровень: лаборант		1,4
	2 квалификационный уровень: заведующий складом		1,5
	4 квалификационный уровень: механик, заведующий виварием		1,6
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4931
	1 квалификационный уровень: инженер по охране труда, делопроизводитель, специалист по маркетингу, техник-программист, специалист по кадрам, юрисконсульт, инженер, инженер-программист, бухгалтер		1,5
	5 квалификационный уровень: заместитель главного бухгалтера		1,8
2.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	6252
	1 квалификационный уровень: начальник отдела		1,8
3.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"	3729
	1 квалификационный уровень: лаборант ветеринарный, ветеринарный фельдшер		1,6
	4 квалификационный уровень: заведующий ветеринарным пунктом (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы), заведующий ветеринарным пунктом (высшее образование по специальности "Ветеринария" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет)		1,7
3.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"	4931
	1 квалификационный уровень: токсиколог, химик, радиолог, ветеринарный врач (высшее образование без предъявления требований к стажу работы)		1,3
	2 квалификационный уровень: токсиколог II категории, химик II категории, радиолог II категории, ветеринарный врач II категории (высшее образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года)		1,4
	3 квалификационный уровень: токсиколог I категории, химик I категории, радиолог I категории, ветеринарный врач I категории (высшее образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет)		1,5
	4 квалификационный уровень: ведущий токсиколог, ведущий химик, ведущий радиолог, ведущий ветеринарный врач (высшее образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет)		1,7
3.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"	6252
	1 квалификационный уровень: главный токсиколог, главный химик, главный радиолог, заведующий подразделением ветеринарно-санитарной экспертизы на перерабатывающих предприятиях, заведующий отделом ветеринарной лаборатории, заведующий диагностическим отделом (высшее образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет), заведующий ветеринарным участком, заведующий ветеринарной лечебницей (высшее образование по специальности "Ветеринария" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет), заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы (высшее образование по специальности "Ветеринария" без предъявления требования к стажу работы или среднее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет), заведующий ветеринарной лабораторией (высшее образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет), заведующий отделом областной ветеринарной лаборатории (высшее образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года), заведующий лабораторией областной ветеринарной лаборатории (высшее образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет)		1,7

Временно осуществляющий полномочия вице-губернатора - руководителя аппарата Губернатора и Правительства Волгоградской области

Л.Н. Самодаева