Приложение. Порядок проведения тарификации работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных комитету по здравоохранению Администрации Волгоградской области

Приложение
к приказу Комитета по здравоохранению
Администрации Волгоградской области
от 06.07.2010 г. N 1306

Порядок
проведения тарификации работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных комитету по здравоохранению Администрации Волгоградской области

1. Для проведения работы по определению размеров базовых (должностных) окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и базовых окладов рабочих, а также размеров выплат за стаж непрерывной работы и выплат за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению Администрации Волгоградской области, приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя руководителя учреждения по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела, экономиста), представителя органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом, другими документами.

Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

3. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников государственных учреждений здравоохранения Волгоградской области проводится по формам 1, 2, 3, 4 тарификационных списков.

Тарификация руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры, главной акушерки проводится по форме 1 тарификационного списка согласно приложению 1.

Тарификация медицинского и фармацевтического персонала проводится по форме 2 тарификационного списка согласно приложению 2.

Тарификация служащих (специалистов и технических исполнителей) проводится по форме 3 тарификационного списка согласно приложению 3.

Тарификация рабочих проводится по форме 4 тарификационного списка согласно приложению 4.

Тарификационный список заполняется по каждой категории персонала раздельно и в соответствии с последовательностью структурных подразделений в штатном расписании учреждения здравоохранения. В тарификационный список вносятся все должности (профессии) структурного подразделения в том порядке, как они поименованы в штатном расписании.

5. В каждом соответствующем учреждении здравоохранения для проведения тарификации должностей медицинских и фармацевтических работников составляется Список работников, имеющих квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание, по форме согласно приложению 5.

6. Тарификация осуществляется:

по должностям медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;

по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик по должностям руководителей, специалистов и служащих;

по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

7. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

8. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантной должности (профессии) рассчитывается исходя из среднего базового (должностного) оклада определенного в пределах предусмотренного диапазона окладов для данной должности, из среднего размера выплат за наличие квалификационной категории и средних размеров выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения по соответствующей должности (профессии), а также с учетом компенсационных выплат установленных по должности.

9. В графу "Дополнительные сведения" вносятся исходные данные для установления базовых (должностных) окладов отдельных категорий работников, а именно:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке определяется базовый оклад руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

ученая степень;

почетное звание.

10. Графы 6 и 7 формы 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки).

11. Если стаж работы, дающий право на выплату за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

12. В формах тарификационного списка 1, 2, 3, 4 отражаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, надбавки за особые условия труда, выплаты руководителям и специалистам, выполняющим свои трудовые функции непосредственно на селе, и надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Другие выплаты компенсационного характера, например, выплаты за работу в ночное время, доплаты за работу при совмещение профессий (должностей) и так далее в формах тарификационного списка 1, 2, 3, 4 не отражаются.

13. В формах тарификационного списка 1, 2, 3, 4 отражаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

Другие выплаты стимулирующего характера, например, повышающий коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы и так далее в формах тарификационного списка 1, 2, 3, 4 не отражаются.