Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации Волгограда и ее территориальных и отраслевых структурных подразделениях, и муниципальными служащими администрации Волгограда и ее территориальных и отраслевых структурных подразделений

Положение
о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации Волгограда и ее территориальных и отраслевых структурных подразделениях, и муниципальными служащими администрации Волгограда и ее территориальных и отраслевых структурных подразделений
(утв. постановлением главы Волгограда от 23 июля 2010 г. N 1804)

С изменениями и дополнениями от:

7 февраля 2011 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления проверки:

1.1. Достоверности и полноты сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с постановлением главы Волгограда от 26 февраля 2010 г. N 434 "О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации Волгограда и ее территориальных и отраслевых структурных подразделениях, и муниципальными служащими администрации Волгограда и ее территориальных и отраслевых структурных подразделений сведений о доходах, принадлежащем им на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера муниципального служащего администрации Волгограда и ее территориальных и отраслевых структурных подразделений":

гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы администрации Волгограда и ее территориальных и отраслевых структурных подразделений (далее - граждане), на отчетную дату;

муниципальными служащими администрации Волгограда и ее территориальных и отраслевых структурных подразделений, замещающими должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), по состоянию на конец отчетного периода.

1.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1.2 пункта 1

2. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется по решению представителя нанимателя.

Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется в виде распоряжения (приказа).

3. Проверка может проводиться по инициативе представителя нанимателя или на основании письменно оформленной информации о представлении гражданином или муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, представляемых им в соответствии с пунктом 1 настоящего Положения.

4. Информация, указанная в пункте 3 настоящего Положения, может быть представлена федеральными государственными органами, государственными органами субъектов Российской Федерации, территориальными органами федеральных государственных органов, органами местного самоуправления, предприятиями, учреждениями, организациями и общественными объединениями.

5. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

6. Осуществляет проведение проверки отдел кадров администрации Волгограда, кадровые службы или лица, ответственные за кадровую работу территориальных и отраслевых структурных подразделений администрации Волгограда (далее - кадровые службы).

7. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.

8. При осуществлении проверки кадровые службы вправе:

проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;

изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы;

получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам;

направлять в установленном порядке запросы в федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения, организации и общественные объединения об имеющихся у них сведениях: о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

9. Кадровые службы обеспечивают уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении него проверки и о сведениях, подлежащих проверке, в течение двух рабочих дней со дня выхода распоряжения (приказа) о проведении проверки.

10. По окончании проверки кадровые службы обязаны ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением действующего законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

11. На период проведения проверки и в случае возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, муниципальный служащий отстраняется от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта на срок проведения проверки.

На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.

12. Кадровые службы представляют лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах.

13. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгограда от 7 февраля 2011 г. N 352 пункт 14 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о представлении муниципальными служащими администрации Волгограда недостоверных или неполных сведений, предусмотренных подпунктом 1.1 пункта 1 настоящего Положения, материалы проверки представляются в соответствующую комиссию по урегулированию конфликта интересов.

Отдел кадров администрации Волгограда