Приложение 1. Порядок определения штатной численности работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Волгоградской области от 17 апреля 2012 г. N 817 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Порядку формирования фонда
оплаты труда работников
государственных учреждений
здравоохранения, подведомственных
министерству здравоохранения
Волгоградской области

Порядок
определения штатной численности работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

17 апреля 2012 г.

1. Штатная численность работников определяется в соответствии с рекомендуемыми штатными нормативами медицинского, фармацевтического, педагогического, и прочего персонала, утвержденными приказами Минздрава СССР, РФ и Минздравсоцразвития РФ и исходя из объема работы учреждения здравоохранения и его структурных подразделений с учетом их особенностей.

При этом следует иметь в виду, что введение в штаты учреждений здравоохранения всех должностей, предусмотренных действующими штатными нормативами, не обязательно.

2. Расчет числа должностей медицинского персонала, необходимого для одного круглосуточного поста, осуществляется в следующем порядке:

а) Число дней в году - 365.

б) Число часов работы учреждения в году (при круглосуточной работе) - 8760 (365 дней х 24 часа).

в) Из общего количества дней в году исключаются выходные дни - 104, праздничные дни - 12.

г) Число рабочих дней в году (за исключением воскресных и праздничных) составляет 249 дней (365 - 104 - 12).

д) Число рабочих дней в году с учетом дней очередного отпуска работника:

1) при продолжительности отпуска 42 календарных дня (36 рабочих дней): 249 - 30 (42 - 6 недель х 2 дня) = 219 дней;

2) при продолжительности отпуска 63 календарных дня (54 рабочих дня): 249 - 45 (63 - 9 недель х 2 дня) = 204 дня.

е) Определение числа должностей на один пост:

Показатели	При 6,0-часовом рабочем дне	При 7,2-часовом рабочем дне	При 7,8-часовом рабочем дне
При отпуске продолжительностью 42 календарных дня
Число часов работы в год	6,0 x 219 = 1314,0	7,2 x 219 = 1576,8	7,8 x 219 = 1708,2
С учетом сокращенного дня в предпраздничные дни	1314 - 5 = 1309,0	1576,8 - 5 = 1571,8	1708,2 - 5 = 1703,2
Число должностей на один пост	8760 : 1309,0 = 6,69	8760 : 1571,8 = 5,57	8760 : 1703,2 = 5,14
При отпуске продолжительностью 63 календарных дня
Число часов работы в год		7,2 x 204 = 1468,8
С учетом сокращенного дня в предпраздничные дни		1468,8 - 5 = 1463,8
Число должностей на один пост		8760 : 1463,8 = 5,98

В таком же порядке рассчитывается пост при иных продолжительности рабочего дня и длительности отпуска.

3. В общем числе должностей на один пост, исчисленных по приведенному методу, предусмотрена замена работников, уходящих в отпуск, поэтому фактическое количество укомплектованных должностей в учреждении здравоохранения должно быть меньше, чем предусмотрено в расчете на один пост. Ассигнования на оплату замены уходящего в отпуск постового медицинского персонала не должны предусматриваться.

При определении количества постов в структурном подразделении учреждения здравоохранения следует исходить из нагрузки, установленной штатными нормативами, и утвержденного фонда оплаты труда.

4. Введение в штаты учреждений здравоохранения дополнительных должностей медицинского, фармацевтического, педагогического, и прочего персонала, не предусмотренных действующими штатными нормативами, осуществляется по специальному разрешению министерства здравоохранения Волгоградской области на основании представленных учреждениями здравоохранения письменных обоснований, содержащих:

а) обоснование целесообразности введения дополнительных должностей;

б) разработанные: положение о деятельности вновь организуемого структурного подразделения учреждения, должностные инструкции о функциональных обязанностях работников, дополнительно вводимых в штат учреждения;

в) экономическое обоснование дополнительного, к имеющемуся, объема работ.

5. При определении числа штатных должностей по вновь открываемым учреждениям здравоохранения необходимо учитывать, что должности руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и экономиста могут быть укомплектованы не ранее, чем за 3,5-6 месяцев до открытия учреждения, должности сторожей, специалистов по установке и эксплуатации медицинского оборудования и технических устройств за 2,5-3 месяца, а других работников, необходимых для подготовки учреждения к открытию, за 3-4 недели.

При этом должны быть учтены реальные сроки открытия учреждения. Введение в штаты вновь открываемых учреждений здравоохранения иных должностей персонала осуществляется по специальному разрешению министерства здравоохранения Волгоградской области на основании представленных учреждениями здравоохранения обоснований.

6. Среднегодовое число штатных должностей определяется в зависимости от сроков введения новых или выведения имеющихся должностей, путем прибавления к переходящему числу должностей на начало планируемого года среднегодового их прироста (или вычитания сокращаемых должностей), при условии изменения объема работы учреждения здравоохранения.

7. Штатное расписание учреждения здравоохранения составляется по форме, утвержденной приказом Минздравмедпрома РФ от 18.01.1996 г. N 16 "О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения".

8. Показатели, которые используются в штатных нормативах медицинского, фармацевтического, педагогического, и прочего персонала, утвержденных приказами Минздрава СССР, РФ и Минздравсоцразвития РФ, служат только для расчета числа должностей по отдельным группам персонала или в целом по учреждению здравоохранения и не являются нормами нагрузки (обслуживания) работников.