Приложение 1. Порядок определения штатной численности работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Волгоградской области от 17 апреля 2012 г. N 817 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Порядку формирования фонда
оплаты труда работников
государственных учреждений
здравоохранения, подведомственных
министерству здравоохранения
Волгоградской области

Порядок
определения штатной численности работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

17 апреля 2012 г.

1. Штатная численность работников определяется в соответствии с рекомендуемыми штатными нормативами медицинского, фармацевтического, педагогического, и прочего персонала, утвержденными приказами Минздрава СССР, РФ и Минздравсоцразвития РФ и исходя из объема работы учреждения здравоохранения и его структурных подразделений с учетом их особенностей.

При этом следует иметь в виду, что введение в штаты учреждений здравоохранения всех должностей, предусмотренных действующими штатными нормативами, не обязательно.

2. Расчет числа должностей медицинского персонала, необходимого для одного круглосуточного поста, осуществляется в следующем порядке:

а) Число дней в году - 365.

б) Число часов работы учреждения в году (при круглосуточной работе) - 8760 (365 дней х 24 часа).

в) Из общего количества дней в году исключаются выходные дни - 104, праздничные дни - 12.

г) Число рабочих дней в году (за исключением воскресных и праздничных) составляет 249 дней (365 - 104 - 12).

д) Число рабочих дней в году с учетом дней очередного отпуска работника:

1) при продолжительности отпуска 42 календарных дня (36 рабочих дней): 249 - 30 (42 - 6 недель х 2 дня) = 219 дней;

2) при продолжительности отпуска 63 календарных дня (54 рабочих дня): 249 - 45 (63 - 9 недель х 2 дня) = 204 дня.

е) Определение числа должностей на один пост:

Показатели	При 6,0-часовом рабочем дне	При 7,2-часовом рабочем дне	При 7,8-часовом рабочем дне
При отпуске продолжительностью 42 календарных дня
Число часов работы в год	6,0 x 219 = 1314,0	7,2 x 219 = 1576,8	7,8 x 219 = 1708,2
С учетом сокращенного дня в предпраздничные дни	1314 - 5 = 1309,0	1576,8 - 5 = 1571,8	1708,2 - 5 = 1703,2
Число должностей на один пост	8760 : 1309,0 = 6,69	8760 : 1571,8 = 5,57	8760 : 1703,2 = 5,14
При отпуске продолжительностью 63 календарных дня
Число часов работы в год		7,2 x 204 = 1468,8
С учетом сокращенного дня в предпраздничные дни		1468,8 - 5 = 1463,8
Число должностей на один пост		8760 : 1463,8 = 5,98

В таком же порядке рассчитывается пост при иных продолжительности рабочего дня и длительности отпуска.

3. В общем числе должностей на один пост, исчисленных по приведенному методу, предусмотрена замена работников, уходящих в отпуск, поэтому фактическое количество укомплектованных должностей в учреждении здравоохранения должно быть меньше, чем предусмотрено в расчете на один пост. Ассигнования на оплату замены уходящего в отпуск постового медицинского персонала не должны предусматриваться.

При определении количества постов в структурном подразделении учреждения здравоохранения следует исходить из нагрузки, установленной штатными нормативами, и утвержденного фонда оплаты труда.

4. Введение в штаты учреждений здравоохранения дополнительных должностей медицинского, фармацевтического, педагогического, и прочего персонала, не предусмотренных действующими штатными нормативами, осуществляется по специальному разрешению министерства здравоохранения Волгоградской области на основании представленных учреждениями здравоохранения письменных обоснований, содержащих:

а) обоснование целесообразности введения дополнительных должностей;

б) разработанные: положение о деятельности вновь организуемого структурного подразделения учреждения, должностные инструкции о функциональных обязанностях работников, дополнительно вводимых в штат учреждения;

в) экономическое обо