Статья 6. Порядок выплаты муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения

Статья 6. Порядок выплаты муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения

6.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующий орган, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

6.2. Установление размера ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц.

Критериями ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих являются:

результаты работы органа местного самоуправления и его структурных подразделений;

успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

6.3. Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада муниципального служащего в успешное выполнение задач, стоящих перед органом местного самоуправления и его структурными подразделениями.

6.4. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего определяется в размере 33 процентов от должностного оклада муниципального служащего в месяц. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальному служащему распоряжением руководителя органа местного самоуправления Кумылженского муниципального района Волгоградской области с указанием конкретного его размера в процентах от должностного оклада муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Решением Кумылженской районной Думы Волгоградской области четвертого созыва от 29 июня 2011 г. N 25/183-РД в пункт 6.5 статьи 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. При наличии по результатам работы за месяц у муниципального служащего дисциплинарных взысканий, нарушений трудовой дисциплины, а также в случае ненадлежащего исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, подтвержденного документально, руководитель структурного подразделения направляет руководителю органа местного самоуправления представление о пересмотра в сторону снижения ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего. Окончательное решение о лишении или частичном лишении муниципального служащего ежемесячного денежного поощрения выносится распоряжением руководителя органа местного самоуправления Кумылженского муниципального района и объявляется муниципальному служащему под роспись.

6.6. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное муниципальным служащим время.