Постановление Администрации Волгоградской области от 14 февраля 2011 г. N 36-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации Волгоградской области" (утратило силу)

Постановление Администрации Волгоградской области от 14 февраля 2011 г. N 36-п
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации Волгоградской области"

В соответствии с Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации Волгоградской области.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Глава Администрации Волгоградской области

А.Г. Бровко

Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации Волгоградской области
(утв. постановлением Администрации Волгоградской области от 14 февраля 2011 г. N 36-п)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации Волгоградской области (далее именуются - учреждения), и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников учреждений;

виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;

виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.4. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Индексация базовых (минимальных) окладов (должностных окладов, ставок) по профессиональным квалификационным группам работников учреждений [далее именуются - должностные оклады (ставки)] производится в соответствии с действующим законодательством.

1.7. Месячная заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры должностных окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. Конкретные размеры должностных окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Конкретные размеры должностных окладов (ставок) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.4. К должностным окладам (ставкам) работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам применяются повышающие коэффициенты:

коэффициент квалификации работника;

коэффициент специфики работы учреждения;

коэффициент масштаба управления учреждением.

Повышающий коэффициент - показатель увеличения должностного оклада (ставки) работника учреждения по одному из критериев (квалификации работника, специфики работы учреждения, масштаба управления учреждением).

Повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам) работников учреждений устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам) работников учреждений не образует новый должностной оклад (ставку) работника учреждения и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.4.1. Повышающий коэффициент квалификации работника к должностному окладу (ставке) учреждения устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации работника к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации работника к ставке определяется с учетом объема фактической нагрузки на соответствующий повышающий коэффициент.

ГАРАНТ:

Текст приводится в соответствии с источником

Размеры повышающего коэффициента квалификации работника приведены в таблице 1.

Таблица 1

Показатели квалификации	Размер повышающего коэффициента
1	2
Высшая категория	до 0,8
Первая категория	до 0,5
Вторая категория	до 0,3

Конкретный размер повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) работника учреждения устанавливается локальным правовым актом учреждения, а в отношении руководителя учреждения повышающий коэффициент устанавливается Комитетом по физической культуре и спорту Администрации Волгоградской области (далее именуется - Комитет) в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Повышающий коэффициент квалификации работника для должности "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

Размеры коэффициентов квалификации работника для должности "спортсмен-инструктор" приведены в таблице 2.

Таблица 2

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента квалификации работника для
кандидата в мастера спорта	мастера спорта России, гроссмейстера России	мастера спорта России международного класса	мастера спорта России международного класса - призера всероссийских соревнований	мастера спорта России международного класса - призера международных соревнований
1	2	3	4	5
до 1,0	до 1,5	до 2,0	до 2,5	до 3,5

2.4.2. Повышающий коэффициент специфики работы учреждения учитывает особенности деятельности учреждения, а также особенности деятельности специализированных отделений внутри учреждения.

Повышающий коэффициент специфики работы учреждения для работников специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ и в неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва устанавливается в размере до 0,15 к должностному окладу (ставке) работника учреждения с учетом объема фактической педагогической нагрузки.

Коэффициент специфики работы учреждения распространяется на все категории работников учреждения и определяется Комитетом для каждого учреждения отдельно.

Повышающий коэффициент специфики работы учреждения устанавливается в зависимости от типа учреждения для профессии "рабочие" в размере от 0,05 до 0,60 к должностному окладу, для профессии "младшие воспитатели" - от 0,05 до 0,90.

Конкретный размер коэффициента специфики работы учреждения устанавливается локальным правовым актом учреждения в пределах фонда оплаты труда.

2.4.3. Коэффициент масштаба управления учреждением устанавливается в зависимости от численности обучающихся в учреждении и применяется исключительно для исчисления должностного оклада работников категории "руководители" согласно таблице 3.

Таблица 3

Численность обучающихся в учреждении	Размер коэффициента масштаба управления учреждением
1	2
Свыше 700 человек	до 0,8
Свыше 400 человек	до 0,6
Свыше 300 человек	до 0,4
Свыше 200 человек	до 0,2

Размер коэффициента масштаба управления учреждением для работников учреждений категории "руководители" устанавливается ежегодно Комитетом.

2.5. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица 4) или по нормативам оплаты труда за подготовку одного спортсмена высокого класса (таблица 5) исходя из установленного размера ставки.

Размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки представлены в таблице 4.

Таблица 4

N п/п	Этапы подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты труда от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (процентов)
			Группы видов спорта
			первая	вторая
1	2	3	4	5
1.	Начальной подготовки	до года	3	3
		свыше года	6	5
2.	Учебно-тренировочный	до 2 лет	9	8
		свыше 2 лет	15	13
3.	Совершенствования спортивного мастерства	до года	24	21
		свыше года	39	34
4.	Высшего спортивного мастерства	весь период	40-100	35-100

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

к третьей группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенные в первую и вторую группы. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей устанавливаются в размере на 25-50 процентов ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта, согласно таблице 4.

Система оплаты труда на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с Комитетом. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного спортсмена высокого класса представлены в таблице 5.

Таблица 5

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер норматива оплаты труда от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса (процентов)
1	2	3	4
	Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.	Олимпийские игры	1	до 200
2.	Чемпионат мира	1	до 200
3.	Олимпийские игры	2-6	до 150
4.	Чемпионат мира	2-3	до 150
5.	Чемпионат Европы	1-3	до 150
6.	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1-3	до 150
7.	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1	до 150
8.	Чемпионат мира	4-6	до 120
9.	Чемпионат Европы	4-6	до 120
10.	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4-6	до 120
11.	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2-3	до 120
12.	Чемпионат России	1-3	до 120
13.	Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 120
14.	Кубок России	2-3	до 100
15.	Олимпийские игры	участие	до 100
16.	Чемпионат мира	участие	до 100
17.	Чемпионат Европы	участие	до 100
18.	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4-6	до 100
19.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1	до 100
20.	Первенство мира (юниоры)	1-3	до 100
21.	Первенство Европы (юниоры)	1-3	до 100
22.	Чемпионат России	4-6	до 80
23.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2-3	до 80
24.	Первенство мира (юниоры)	4-6	до 80
25.	Первенство Европы (юниоры)	4-6	до 80
26.	Первенство России (юниоры)	1-3	до 80
27.	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 80
28.	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 80
29.	Официальные всероссийские спортивные соревнования	1-6	до 60
30.	Первенство России (юниоры)	4-6	до 60
31.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 60
32.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4-6	до 50
33.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 55
	Соревнования в командных игровых видах спорта
34.	Олимпийские игры	1	до 200
35.	Чемпионат мира	1	до 200
36.	Чемпионат Европы	1	до 200
37.	Олимпийские игры	2-6	до 150
38.	Чемпионат мира	2-3	до 150
39.	Чемпионат Европы	2-3	до 150
40.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	до 100
41.	Первенство мира (юниоры)	1-3	до 100
42.	Первенство Европы (юниоры)	1-3	до 100
43.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4-6	до 80
44.	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 80
45.	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 80
46.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	1-3	до 75
47.	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 70
48.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
	на чемпионате России	1-3	до 75
	на первенстве России (юниоры)	1-2	до 75
	на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1	до 75
49.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
	на чемпионате России	4-6	до 60
	на первенстве России (юниоры)	3-4	до 60
	на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2-3	до 60

Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Конкретный размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается локальным правовым актом учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании выписки из протоколов соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице 5 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с нормативами, приведенными в таблице 4.

В таблице 5 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.

Повышенный норматив оплаты труда действует в отношении учащегося-спортсмена, показавшего высокий результат.

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки приведены в таблице 6.

Таблица 6

N п/п	Этапы подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю)
1	2	3	4	5	6
1.	Начальной подготовки	первый год	15	30	6
		второй год	12	24	9
		третий год	12	24	9
2.	Учебно-тренировочный	первый год	10	20	12
		второй год	минимальная наполняемость групп устанавливается учреждением	20	14
		третий год	минимальная наполняемость групп устанавливается учреждением	16	16
		четвертый год	минимальная наполняемость групп устанавливается учреждением	16	18
		пятый год	минимальная наполняемость групп устанавливается учреждением	16	20
3.	Совершенствования спортивного мастерства	до года	минимальная наполняемость групп устанавливается учреждением	14	24
		свыше года	минимальная наполняемость групп устанавливается учреждением	12	28
4.	Высшего спортивного мастерства	весь период	минимальная наполняемость групп устанавливается учреждением	8	32

Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и другим). Порядок их привлечения к занятиям и порядок оплаты труда определяются учреждением по согласованию с Комитетом.

3. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера

3.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера:

за участие в подготовке спортсмена высокого класса;

молодым специалистам;

за интенсивность и высокие результаты работы;

за почетные звания, государственные награды, ученую степень, ведомственные почетные знаки и медали;

за стаж работы по специальности;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

3.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (ставке), так и в абсолютном значении.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

Применение какой-либо стимулирующей выплаты к должностному окладу (ставке) работника учреждения не образует новый должностной оклад (ставку) работника учреждения и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.4. Работникам учреждения, непосредственно участвующим в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, устанавливаются стимулирующие выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса в размерах, приведенных в таблице 7.

Таблица 7

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер стимулирующей выплаты к должностному окладу (ставке) работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена высокого класса (процентов)
			постоянный состав обучающихся	переменный состав обучающихся
1	2	3	4	5
	Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.	Олимпийские игры	1	до 15	до 7
2.	Чемпионат мира	1	до 15	до 7
3.	Олимпийские игры	2-6	до 10	до 5
4.	Чемпионат мира	2-3	до 10	до 5
5.	Чемпионат Европы	1-3	до 10	до 5
6.	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1-3	до 10	до 5
7.	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1	до 10	до 5
8.	Чемпионат мира	4-6	до 10	до 5
9.	Чемпионат Европы	4-6	до 10	до 5
10.	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4-6	до 10	до 5
11.	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2-3	до 10	до 5
12.	Чемпионат России	1-3	до 10	до 5
13.	Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 10	до 5
14.	Олимпийские игры	участие	до 8	до 3
15.	Чемпионат мира	участие	до 8	до 3
16.	Чемпионат Европы	участие	до 8	до 3
17.	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4-6	до 8	до 3
18.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1	до 8	до 3
19.	Первенство мира (юниоры)	1-3	до 8	до 3
20.	Первенство Европы (юниоры)	1-3	до 8	до 3
21.	Чемпионат России	4-6	до 8	до 3
22.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2-3	до 8	до 3
23.	Первенство мира (юниоры)	4-6	до 8	до 3
24.	Первенство Европы (юниоры)	4-6	до 8	до 3
25.	Первенство России (юниоры)	1-3	до 8	до 3
26.	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 8	до 3
27.	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 8	до 3
28.	Официальные всероссийские спортивные соревнования	1-3	до 5	до 2
29.	Первенство России (юниоры)	4-6	до 5	до 2
30.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 5	до 2
31.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4-6	до 5	1
	Соревнования в командных игровых видах спорта
32.	Олимпийские игры	1	до 15	до 7
33.	Чемпионат мира	1	до 15	до 7
34.	Чемпионат Европы	1	до 15	до 7
35.	Олимпийские игры	2-6	до 10	до 5
36.	Чемпионат мира	2-3	до 10	до 5
37.	Чемпионат Европы	2-3	до 10	до 5
38.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1	до 8	до 5
39.	Первенство мира (юниоры)	1-3	до 8	до 5
40.	Первенство Европы (юниоры)	1-3	до 8	до 5
41.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4-6	до 8	до 3
42.	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 8	до 3
43.	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 8	до 3
44.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	1-3	до 6	до 2
45.	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 5	1
46.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
	на чемпионате России	1-3	до 6	до 2
	на первенстве России (юниоры)	1-2	до 6	до 2
	на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1	до 6	до 2
47.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
	на чемпионате России	4-6	до 4	1
	на первенстве России (юниоры)	3-4	до 4	1
	на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2-3	до 4	1

Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

По видам спорта третьей группы стимулирующие выплаты к должностному окладу (ставке) работника учреждения устанавливаются в размере на 25-50 процентов ниже размера, установленного для первой и второй групп.

Перечень работников учреждений, непосредственно участвующих в подготовке спортсменов высокого класса, определяется Комитетом.

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу (ставке) работника учреждения спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

3.5. Молодым специалистам в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава также устанавливаются стимулирующие выплаты.

Стимулирующие выплаты тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет выплачиваются в размере 30 процентов от должностного оклада (ставки) в течение первых трех лет работы, если они отвечают следующим критериям:

наличие соответствующего высшего профессионального образования и осуществление первичной трудовой деятельности по специальности в течение первых трех месяцев со дня получения диплома о соответствующем образовании;

трудовая занятость по специальности составляет не менее нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, установленной действующим законодательством.

3.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения локальным правовым актом учреждения.

Список работников, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, формируется с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

3.7. Стимулирующие выплаты за почетные звания, государственные награды, ученую степень, ведомственные почетные знаки и медали устанавливаются работникам учреждения в соответствии с таблицей 8.

Таблица 8

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Размер выплаты к должностному окладу (ставке) (процентов)
1	2	3
1.	За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"	до 100
2.	За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР	до 100
3.	За почетные спортивные звания: "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	до 100
4.	За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	до 100
5.	За ведомственные награды	до 40
6.	За спортивные звания: "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР" и другие награды	до 40
7.	За наличие ученой степени в области физической культуры и спорта, образования, здравоохранения, юриспруденции и экономики	до 40

Конкретный размер стимулирующих выплат за почетные звания, государственные награды, ученую степень, ведомственные почетные знаки и медали устанавливается локальным правовым актом учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Стимулирующие выплаты за ученую степень устанавливаются за наличие ученой степени кандидата наук или доктора наук.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за почетные звания, государственные награды, ученую степень, ведомственные почетные знаки и медали стимулирующая выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

3.8. Стимулирующие выплаты за стаж работы по специальности выплачиваются для укрепления кадрового состава учреждений в размерах, приведенных в таблице 9.

Таблица 9

Показатель	Размер выплаты к должностному окладу (ставке) работника (процентов)
	Специалисты	Служащие
1	2	3
Стаж работы от 2 до 5 лет	15	10
Стаж работы от 5 до 10 лет	20	15
Стаж работы от 10 до 15 лет	25	20
Стаж работы от 15 до 20 лет	30	25
Стаж работы от 20 до 25 лет	35	30
Стаж работы от 25 и более лет	40	35

3.9. Выплата премии по итогам работы работникам учреждения осуществляется на основании приказа руководителя учреждения на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

Виды премии по итогам работы и их максимальные размеры:

ежемесячная - до 50 процентов должностного оклада (ставки);

квартальная - до 30 процентов должностного оклада (ставки);

годовая - максимальным размером не ограничивается;

единовременная (за своевременное и качественное выполнение работником особо важного либо сложного задания) - максимальным размером не ограничивается.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (лагерная кампания, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и т.д.);

участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные или нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];

выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в перечень основных должностных обязанностей работников учреждения;

иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

4.2. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (ставку).

4.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения.

4.4. Работникам учреждений устанавливаются следующие размеры выплат компенсационного характера:

4.4.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - от 4 до 24 процентов к должностному окладу (ставке) по результатам аттестации рабочего места.

4.4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах к должностному окладу (ставке):

1) за сверхурочную работу за первые два часа работы - не менее полуторного размера должностного оклада (ставки), за последующие часы работы - в двойном размере;

2) за работу в ночное время - в размере от 20 до 35 процентов к должностному окладу (ставке) за каждый час работы в ночное время;

3) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни:

в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада (ставки), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

4) за особые условия труда тренеров-преподавателей (включая старшего) и работников, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и лицами с недостатками в физическом развитии, за осуществление деятельности в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы - в размере до 20 процентов к должностному окладу (ставке);

5) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4.3. Выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей работников учреждения, устанавливается# по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузке.

Выплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в перечень основных должностных обязанностей педагогических работников (за проверку тетрадей, классное руководство, за заведование, руководство кабинетами, отделениями, участками, комиссиями), производится в размере до 20 процентов к должностному окладу (ставке).

4.5. Работодатель принимает своевременные меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не производятся.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения без учета выплат компенсационного характера.

Критерии для установления кратности при определении должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются Комитетом.

Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения.

Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов (ставок) и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю.

Расчет среднесписочной численности производится в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.

5.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера определяется трудовым договором, заключенным между учреждением и, соответственно, заместителем руководителя учреждения, главным бухгалтером.

5.3. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.4. Руководителю учреждения по результатам деятельности учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, по решению Комитета.

5.5. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам учреждения может быть предоставлена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

6.2. Выплата материальной помощи руководителям учреждения осуществляется на основании решения (приказа) Комитета.

Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных Комитету
по физической культуре
и спорту Администрации
Волгоградской области

Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов, ставок) работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации Волгоградской области, по должностям (профессиям), отнесенным к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)	Размер базового (минимального) оклада (должностного оклада, ставки) (рублей)
1	2	3
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
1.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
	1 квалификационный уровень:	3100
	дежурный по спортивному залу, механик по техническим видам спорта, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
	2 квалификационный уровень:	4000
	спортивный судья, спортсмен
1.2.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
	1 квалификационный уровень:	6000
	инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор, тренер-администратор, тренер-массажист, тренер-механик, тренер - оператор видеозаписи
	2 квалификационный уровень:	6900
	инструктор-методист, инструктор - методист по адаптивной физической культуре, тренер, тренер-ветеринар, тренер - преподаватель по спорту, хореограф
	3 квалификационный уровень:	7500
	старшие: инструктор-методист, тренер - преподаватель по спорту, инструктор - методист по адаптивной физической культуре
1.3.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
	1 квалификационный уровень:	8500
	специалист по подготовке сборных команд, тренер-врач, тренер-инженер, тренер сборной команды
	2 квалификационный уровень:	9500
	старший тренер сборной команды
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1 квалификационный уровень:	2800
	дворник, кассир билетный, кастелянша, кладовщик, конюх, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	2 квалификационный уровень:	3000
	профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1 квалификационный уровень:	3100
	водитель автомобиля, механик по техническим видам спорта, наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	2 квалификационный уровень:	3400
	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	3 квалификационный уровень:	3700
	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	4 квалификационный уровень:	3900
	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
3.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
	1 квалификационный уровень:	2900
	делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка, дежурный (по выдаче справок, по общежитию и др.), паспортист, комендант
	2 квалификационный уровень:	3000
	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
3.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	1 квалификационный уровень:	3100
	администратор, секретарь руководителя, инспектор по кадрам, техник по инвентаризации строений и сооружений
	2 квалификационный уровень:	3325
	заведующий складом, заведующий хозяйством, руководитель группы инвентаризации строений и сооружений, должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
	3 квалификационный уровень:	3550
	заведующий общежитием, начальник хозяйственного отдела, должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
	4 квалификационный уровень:	3775
	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
	5 квалификационный уровень:	4000
	начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), начальник цеха (участка)
3.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	1 квалификационный уровень:	4100
	бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по связям с общественностью, психолог, социолог, специалист по связям с общественностью
	2 квалификационный уровень:	4350
	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
	3 квалификационный уровень:	4600
	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
	4 квалификационный уровень:	4850
	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
	5 квалификационный уровень:	5100
	заместитель главного бухгалтера, главные специалисты в отделах, отделениях
3.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	1 квалификационный уровень:	5200
	начальник отдела (кадров, материально-технического обеспечения, по связям с общественностью, финансового, юридического, охраны труда), начальник водной станции
	2 квалификационный уровень:	5700
	должности служащих, по которым устанавливается производное должностное наименование "главный", за исключением случаев, когда наименование "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя
	3 квалификационный уровень:	6200
	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
4.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
4.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	3500
	секретарь учебной части, помощник воспитателя
4.2.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	3990
	младший воспитатель, дежурный по режиму
4.3.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
	1 квалификационный уровень:	4300
	инструктор по труду, музыкальный руководитель
	2 квалификационный уровень:	4386
	инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор
	3 квалификационный уровень:	4472
	воспитатель, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования
	4 квалификационный уровень:	4515
	преподаватель, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель, руководитель физического воспитания
4.4.	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
	1 квалификационный уровень:	5000
	заведующий структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и программу дополнительного образования детей, кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню
	2 квалификационный уровень:	5200
	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей, начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий: кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования
	3 квалификационный уровень:	5400
	начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования
5.	Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
	1 квалификационный уровень:	3000
	младшая медицинская сестра, санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал
5.2.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
	1 квалификационный уровень:	3500
	инструктор по лечебной физкультуре
	2 квалификационный уровень:	3640
	медицинская сестра диетическая
	3 квалификационный уровень:
	медицинская сестра	3780
	4 квалификационный уровень:	3850
	фельдшер, медицинская сестра процедурной
	5 квалификационный уровень:	3990
	старшая медицинская сестра
5.3.	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
	2 квалификационный уровень:	4552
	врач-специалист
5.4.	Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским образованием (врач-специалист, провизор)"
	1 квалификационный уровень:	5000
	заведующий структурным подразделением (пунктом, отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)