Приказ Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 15.03.2011 N 38-д "Об утверждении форм типовых договоров об оказании адресной поддержки гражданину, обратившемуся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию его переезда в другую местность для замещения рабочего места, создаваемого в том числе в рамках реализации федеральной целевой программы и инвестиционной программы" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

С изменениями и дополнениями от:

20 октября 2011 г.

ГАРАНТ:

Приказом министерства труда и занятости населения Волгоградской области от 11 апреля 2012 г. N 66-д настоящий приказ признан утратившим силу

1. Утвердить прилагаемые формы типовых договоров:

об оказании адресной поддержки гражданину, обратившемуся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию его переезда в другую местность для замещения рабочего места, создаваемого в том числе в рамках реализации федеральной целевой программы и инвестиционной программы;

об оказании адресной поддержки гражданину, обратившемуся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию его переезда в другую местность для замещения рабочего места, создаваемого в том числе в рамках реализации федеральной целевой программы и инвестиционной программы (на условиях возмещения работодателю расходов по найму жилого помещения).

2. Директорам подведомственных государственных учреждений центров занятости населения использовать формы типовых договоров, утвержденные пунктом 1 настоящего приказа, при реализации Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области в 2011 году.

3. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя председателя Комитета O.К. Малышева.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 20 октября 2011 г. N 178-д в настоящий Типовой договор внесены изменения

См. текст Типового договора в предыдущей редакции

Утвержден
Приказом КТЗН АВО
от 15 марта 2011 г. N 38-д
(с изменениями от 20 октября 2011 г.)

                              ТИПОВОЙ ДОГОВОР

об оказании адресной поддержки гражданину, обратившемуся в органы службы

   занятости в целях поиска работы, включая организацию его переезда в

 другую местность для замещения рабочего места, создаваемого в том числе

   в рамках реализации федеральной целевой программы и инвестиционной

                                 программы

_________________________________               "__" ____________ 2011 г.

(наименование населенного пункта)

     Государственное   казенное   учреждение Волгоградской  области Центр

занятости населения ____________________________________________________,

                                (района, города)

именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора_________________________

________________________________________________________________________,

                                   (Ф.И.О.)

действующего на основании Устава, с одной стороны,

     гражданин(ка) _____________________________________________________,

                                      (Ф.И.О.)

именуемый(ая) в дальнейшем "Гражданин", состоящий(ая) на учете в "Центре"

в целях поиска подходящей работы, с другой стороны,

     ___________________________________________________________________,

         (организационно-правовая форма, наименование работодателя)

именуемое в дальнейшем "Работодатель",  в  лице  руководителя (директора)

______________________________________________, действующего на основании

__________________________________, с третьей стороны, вместе именуемые в

дальнейшем "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

                           1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Предметом настоящего договора является совместная деятельность "Центра", "Гражданина", "Работодателя" по оказанию адресной поддержки "Гражданину", включая организацию его переезда в другую местность для замещения рабочего места, создаваемого в том числе в рамках реализации федеральной целевой программы и инвестиционной программы (далее по тексту - адресная поддержка при переезде в другую местность для трудоустройства).

1.2. Адресная поддержка при переезде в другую местность для трудоустройства осуществляется в целях реализации Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области на 2011 год, утвержденной Постановлением Администрации Волгоградской области от 31.01.2011 N 22-п.

1.3. Настоящий договор заключен на основании представленных "Гражданином" заявления-анкеты об оказании адресной поддержки при переезде в другую местность для трудоустройства (приложение 1) (далее по тексту - заявление-анкета) и подтверждения "Работодателем" возможности приема и трудоустройства "Гражданина", в том числе предоставления жилой площади (приложение 2) (далее по тексту - подтверждение возможности трудоустройства).

                          2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. "Гражданин" обязуется:

2.1.1. Пройти в случае необходимости, указанной "Работодателем" в подтверждении возможности трудоустройства, предварительный медицинский осмотр.

2.1.2. В течение 3 (трех) дней со дня заключения настоящего договора представить в "Центр" документ, подтверждающий открытие лицевого счета в банке или иной кредитной организации.

2.1.3. Не позднее 5 (пяти) дней с даты трудоустройства представить в "Центр": копию трудового договора, заверенную "Работодателем"; проездные документы по проезду к месту работы в другую местность.

2.1.4. Представлять в "Центр" не более двух раз в месяц или в течение 3 (трех) дней со дня приезда документы, подтверждающие фактические расходы по найму жилого помещения (квартиры, частного дома, общежития, гостиницы) за время пребывания и работы в другой местности: договор найма жилого помещения; квитанция (талон) или иной документ, подтверждающий заключение договора на оказание гостиничных услуг; счет и кассовый чек (или приходный кассовый ордер); иные документы, оформленные в соответствии с действующим законодательством.

2.1.5. Представить в "Центр" проездные документы по проезду обратно к месту жительства в течение 3 (трех) дней со дня приезда, а в случае ежедневного возвращения к месту постоянного жительства - по окончании каждого отработанного месяца.

2.1.6. Информировать "Центр" обо всех изменениях условий трудового договора, в том числе о его расторжении с "Работодателем", об иных обстоятельствах, которые могут повлечь за собой прекращение трудового договора и выезд из места пребывания, в течение 5 (пяти) дней со дня указанных изменений.

2.1.7. Возвратить в "Центр" в течение 1 (одного) месяца с даты выдачи направление на работу с отметкой "Работодателя" о дне явки "Гражданина" к "Работодателю" для трудоустройства, приеме его на работу или причинах несостоявшегося трудоустройства.

2.1.8. Осуществлять трудовую деятельность у "Работодателя" в соответствии с заключенным с ним трудовым договором по направлению "Центра".

2.2. "Центр" обязуется:

2.2.1. Предоставлять "Гражданину" информацию, необходимую для участия в мероприятиях по оказанию адресной поддержки при переезде в другую местность для трудоустройства.

2.2.2. Ознакомить "Гражданина" с перечнем документов, необходимых для трудоустройства в другой местности, определенным "Работодателем" в подтверждении возможности трудоустройства.

2.2.3. Оказывать "Гражданину" содействие в трудоустройстве в другой местности в соответствии с действующим законодательством.

2.2.4. Согласовать с "Работодателем" сроки выезда "Гражданина" к месту нахождения "Работодателя" и выдать "Гражданину" направление на работу.

2.2.5. В срок не позднее 7 (семи) календарных дней со дня выдачи направления на работу авансировать "Гражданину" расходы на проезд к месту работы в другую местность в размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения" (далее - Постановление Правительства РФ от 2 июля 2007 г. N 422), а также произвести оплату суточных расходов за время следования к месту работы из расчета 100 рублей в сутки путем перечисления бюджетных средств на счет, открытый "Гражданину" в банке или иной кредитной организации (далее по тексту - в установленном настоящим договором порядке).

Количество дней нахождения в пути следования определяется на основании данных проездных документов по датам выезда из места жительства и прибытия к месту нахождения "Работодателя".

2.2.6. При получении от "Гражданина", прибывшего к месту жительства после прекращения трудового договора, проездных документов возместить ему в семидневный срок расходы на проезд от места работы обратно к месту жительства в размерах, предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 2 июля 2007 г. N 422, а также суточные расходы за время следования обратно к месту жительства из расчета 100 рублей в сутки путем перечисления "Гражданину" средств в установленном настоящим договором порядке.

Оплата стоимости проезда к месту работы в другую местность (при заключении трудового договора) и обратно к месту жительства "Гражданина" (после увольнения) производится в рамках одного трудового договора один раз, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 2.2.8 настоящего договора.

2.2.7. Возместить "Гражданину" расходы по найму жилого помещения за время его пребывания и работы в другой местности за период _________________________ из расчета не более 550 рублей в сутки при условии выполнения им подпунктов 2.1.3 и 2.1.4 настоящего договора путем перечисления "Гражданину" средств в установленном настоящим договором порядке.

2.2.8. Ежемесячно компенсировать "Гражданину" на основании его личного заявления и приложенных проездных документов ежедневные расходы по проезду к месту работы и обратно, при наличии возможности такого проезда и желания "Гражданина" ежедневно возвращаться от места работы к месту постоянного жительства (с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемой работы, а также условий для отдыха). В этом случае суточные не выплачиваются.

2.3. "Работодатель" обязуется:

2.3.1. Предоставить "Гражданину", направленному "Центром", работу по профессии (специальности) не позднее 3 (трех) дней после прибытия к месту нахождения "Работодателя", заключив с ним трудовой договор на срок не менее 1 (одного) месяца, соблюдать в отношении этого "Гражданина" нормы законодательства о труде, охране труда и социальном страховании.

2.3.2. Возвратить "Гражданину" направление на работу с отметкой о дне явки "Гражданина" к "Работодателю" для трудоустройства, приеме на работу или причинах несостоявшегося трудоустройства.

2.3.3. В трехдневный срок уведомить "Центр" о трудоустройстве "Гражданина" путем представления заверенной копии приказа (или выписки из приказа) о его приеме на работу.

2.3.4. Компенсировать "Гражданину", принятому на работу по направлению "Центра", расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра.

2.3.5. Оказать в случае необходимости содействие "Гражданину" в найме жилого помещения на время пребывания и работы в другой местности по месту нахождения "Работодателя" с учетом транспортной доступности его рабочего места.

2.3.6. Информировать "Центр" в трехдневный срок о прекращении трудового договора с "Гражданином" путем направления в адрес "Центра" заверенной копии приказа (выписки) об увольнении.

                       3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. В случаях неисполнения либо ненадлежащего исполнения своих обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с условиями настоящего договора, а в не оговоренных в нем случаях - в соответствии с действующим законодательством.

3.2. "Гражданин" возвращает денежные средства, перечисленные "Центром" в соответствии с подпунктами 2.2.5, 2.2.6, 2.2.7, 2.2.8 настоящего договора, с уплатой процентов за их пользование, в соответствии со статьей 395 ГК РФ, в течение 10 дней с момента предъявления "Центром" письменного требования в случаях, если:

3.2.1. "Гражданином" не представлены либо представлены подложные (недостоверные) документы, предусмотренные подпунктами 2.1.3, 2.1.4 и 2.1.5 настоящего договора.

3.2.2. "Гражданин" без уважительной причины не явился к "Работодателю" для трудоустройства или необоснованно отказался от приема на работу.

3.2.3. "Гражданин" до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, или ранее одного месяца при трудоустройстве на постоянное рабочее место уволился по собственному желанию (кроме случаев увольнения, обусловленного невозможностью продолжения работы), по соглашению сторон или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

В этих случаях "Центр" вправе отказаться от исполнения обязательств, предусмотренных подпунктами 2.2.6, 2.2.7 и 2.2.8 настоящего договора.

3.3. В случае невыполнения "Работодателем" по его вине обязательств, предусмотренных п. 2.3.1 настоящего договора, "Работодатель" возмещает "Центру" затраты, связанные с выплатой "Гражданину" средств на проезд к месту работы, суточные, а также возмещает "Центру" ущерб, причиненный в результате излишне выплаченных "Гражданину" сумм по причине неисполнения п. 2.3.6 настоящего договора.

3.4. В случае необоснованного отказа в приеме на работу прибывшему "Гражданину" "Работодатель" оплачивает "Гражданину" стоимость проезда к месту его жительства.

3.5. В случае нарушения "Работодателем" или "Центром" пункта 4.4 настоящего договора, виновная сторона уплачивает другой стороне штраф в размере 1000 рублей.

3.6. "Центр" не несет ответственность за несвоевременное перечисление денежных средств "Гражданину", если последним нарушены условия подпункта 2.1.2. настоящего договора.

                4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

4.1. Каждая из сторон должна оказывать максимальное содействие другой стороне в выполнении принятых договором обязательств.

4.2. Ни одна из сторон не вправе передавать обязательства по настоящему договору третьим лицам.

4.3. Все документы, представляемые в "Центр" "Работодателем" или "Гражданином", должны быть надлежаще оформлены: изготовлены на бланке установленной формы, не иметь неоговоренных исправлений, содержать обязательные реквизиты (дату и номер), подписаны уполномоченным представителем с указанием фамилии, инициалов и заверены печатью организации.

Представление документов Сторонами осуществляется любыми средствами связи, подтверждающими их получение. В случае направления документов по факсу представление оригиналов документов или их надлежаще заверенных копий обязательно. Факсимильные копии не могут являться основанием для выплаты денежных средств.

"Центр" вправе проверять подлинность представленных документов и достоверность содержащихся в них сведений.

4.4. В случае изменения у какой-либо из сторон места нахождения (места жительства), названия, банковских реквизитов, паспортных данных и прочего она обязана в течение 3 (трех) дней письменно известить об этом другие стороны.

4.5. Изменение и расторжение настоящего договора возможны по соглашению сторон либо по решению суда по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Любые изменения и дополнения действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон.

4.6. Ни одна из сторон не вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке.

4.7. Споры между сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего договора, решаются путем переговоров, а в случае не достижения согласия рассматриваются судом по месту нахождения "Центра".

4.8. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует по "__" _______ 20__ года включительно, а в части неисполненных обязательств сторонами по договору - до полного их исполнения.

4.9. Договор составлен в трех экземплярах, по одному для каждой из сторон. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.

4.10. Приложениями к настоящему договору являются:

- заявление-анкета (приложение 1);

- подтверждение возможности трудоустройства (приложение 2).

                5. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

"ЦЕНТР"                    "ГРАЖДАНИН"            "РАБОТОДАТЕЛЬ"

(адрес, ИНН, в ОФК УФК     (индекс, адрес)        (адрес)

по Волгоградской области,

другие сведения)            Паспорт               ИНН         КПП

                            серия ____ N _______  р/с     в

                            Кем, когда выдан      банке       БИК

Тел. 00-00-00               ____________________  Тел. 00-00-00

Факс 00-00-00               ____________________  Факс 00-00-00

                            Тел. 00-00-00

E-mail: __________________                        E-mail: _______________

                            __________ (подпись)

Директор Центра              (Ф.И.О.)             Руководитель

__________________________                        _______________________

М.П.                                              М.П.

Приложение 1
к договору об оказании адресной
поддержки гражданину, обратившемуся
в органы службы занятости в целях поиска
работы, включая организацию его переезда
в другую местность для замещения
рабочего места, в том числе создаваемого
в рамках реализации федеральной целевой
программы и инвестиционной программы

Заявление-анкета
об оказании адресной поддержки гражданину, обратившемуся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию его переезда в другую местность для замещения рабочего места, создаваемого в том числе в рамках реализации федеральной целевой программы и инвестиционной программы

Я, _____________________________________________________________________,

                         фамилия, имя, отчество

прошу  оказать  адресную  поддержку, включая организацию моего переезда в

другую местность для замещения рабочего места, создаваемого в том числе в

рамках  реализации   федеральной   целевой   программы  и  инвестиционной

программы,  а  также  предоставить  государственную  услугу  содействия в

поиске подходящей работы.

_________________________________________________________________________

О себе сообщаю следующие сведения:

_________________________________________________________________________

Пол

_________________________________________________________________________

Дата рождения: "__" ____________ 19__ г., возраст (количество полных лет)

_________________________________________________________________________

Гражданство _____________________________________________________________

Адрес места жительства (пребывания):

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Номер контактного телефона:

_________________________________________________________________________

Образование (нужное подчеркнуть):

основное общее

среднее профессиональное

среднее (полное) общее

высшее профессиональное

начальное профессиональное

_________________________________________________________________________

Наименование учебного заведения, год окончания:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Профессия  (специальность),  квалификация  (в соответствии с документами,

удостоверяющими профессиональную квалификацию):

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Основная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж работы:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Дополнительная  профессия  (специальность), квалификация, должность, стаж

работы:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Дополнительные навыки (нужное подчеркнуть):

знание иностранного языка (указать) _____________________________________

умение пользоваться ПЭВМ ________________________________________________

наличие водительского удостоверения (указать категории) _________________

_________________________________________________________________________

Условия последнего места работы:

_________________________________________________________________________

профессия (специальность), квалификация, должность, вид деятельности:

_________________________________________________________________________

период работы:

_________________________________________________________________________

характер работы:

_________________________________________________________________________

заработная плата (доход):

_________________________________________________________________________

Пожелания к искомой работе:

Профессия (специальность), квалификация:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Должность: ______________________________________________________________

Вид деятельности: _______________________________________________________

Характер работы - работа в другой местности, заработная плата (доход):

_________________________________________________________________________

Дополнительные пожелания: _______________________________________________

Согласен/не  согласен на передачу моих персональных данных работодателю в

целях подбора подходящей работы (нужное подчеркнуть)

____________________

Дата: "   "          2011 г.

_________________________________________________________________________

                          подпись гражданина

Приложение 2
к договору об оказании адресной
поддержки гражданину, обратившемуся
в органы службы занятости в целях поиска
работы, включая организацию его переезда
в другую местность для замещения
рабочего места, в том числе создаваемого
в рамках реализации федеральной целевой
программы и инвестиционной программы

на бланке организации

исх. N ______ от "__" ________ 2011 г.

                                            _____________________________

                                            _____________________________

                                                (Наименование Центра)

_________________________________________________________________________

                      (Наименование Работодателя)

уведомляет Вас о том, что представленные документы для замещения рабочего

места ________________________________________ гражданином ______________

      (наименование профессии (специальности),                (Ф.И.О.)

                    должности)

_________________________________________________________________________

   (адрес места жительства, паспорт, серия, номер, кем и когда выдан)

_________________________________________________________________________

рассмотрены и одобрены.

Готовы  заключить  договор  об  оказании  адресной  поддержки гражданину,

обратившемуся  в  органы  службы занятости в целях поиска работы, включая

организацию его переезда в другую местность для замещения рабочего места,

в  том  числе  создаваемого  в  рамках  реализации  федеральной   целевой

программы  и инвестиционной программы, и принять указанного гражданина на

работу по трудовому договору ___________________________________________.

                                    (Предполагаемая дата и срок

                                          трудоустройства)

Для решения вопроса трудоустройства гражданину

_________________________________________________________________________

                                (Ф.И.О.)

необходимо явиться до "__" __________ 2011 года по адресу:

________________________________________________________________________.

При себе иметь следующие документы:

________________________________________________________________________.

Время работы: ___________________________________________________________

Обед: ___________________________________________________________________

Контактный телефон: _____________________________________________________

Возможность предоставления жилой площади _______________________________.

                                         (подтверждаем, не подтверждаем)

Необходимость прохождения предварительного медицинского осмотра _________

_______________________________.

(подтверждаем, не подтверждаем)

Предприятие, организация ________________________________________________

_________________________________________________________________________

                  (наименование предприятия, организации)

расположено по адресу ___________________________________________________

_________________________________________________________________________

                                   (адрес)

Ф.И.О. руководителя

_________________________________________________________________________

Контактный телефон ______________________________________________________

Работодатель _____________________________ (____________________________)

                       (подпись)                      (Ф.И.О.)

М.П.

------------------------------- линия отрыва ----------------------------

     отрывная часть бланка подтверждения возможности трудоустройства

                        (заполняется работодателем)

                               НАПРАВЛЕНИЕ

                 НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР

                   N ______ от "__" _________ 2011 г.

                 в лечебно-профилактическое учреждение

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

2. Пол ___________, возраст (полных лет) ________________________________

3. Место жительства _____________________________________________________

4. Наименование направившего предприятия,  ведомственная  принадлежность,

адрес ___________________________________________________________________

5. Наименование цеха, отделения, участка ________________________________

6. Профессия, должность _________________________________________________

7. Вредные производственные факторы:

NN п.п.	Наименование фактора вредности	N п/п по приказу Минздравмедпрома России от 14.03.96 N 90	N п/п по приказу Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83
1.
2.
3.

Работодатель _____________________________ (____________________________)

                       (подпись)                      (Ф.И.О.)

М.П.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 20 октября 2011 г. N 178-д в настоящий Типовой договор внесены изменения

См. текст Типового договора в предыдущей редакции

Утвержден
Приказом КТЗН АВО
от 15 марта 2011 г. N 38-д
(с изменениями от 20 октября 2011 г.)

                              ТИПОВОЙ ДОГОВОР

об оказании адресной поддержки гражданину, обратившемуся в органы службы

    занятости в целях поиска работы, включая организацию его переезда

     в другую местность для замещения рабочего места, создаваемого

     в том числе в рамках реализации федеральной целевой программы

    и инвестиционной программы (на условиях возмещения работодателю

                   расходов по найму жилого помещения)

_________________________________                  "__" _________ 2011 г.

(наименование населенного пункта)

     Государственное   казенное учреждение    Волгоградской области Центр

занятости населения ____________________________________________________,

                                    (района, города)

именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора ________________________

________________________________________________________________________,

                                  (Ф.И.О.)

действующего на основании Устава, с одной стороны,

     гражданин(ка) _____________________________________________________,

                                          (Ф.И.О.)

именуемый(ая) в дальнейшем "Гражданин", состоящий(ая) на учете в "Центре"

в целях поиска подходящей работы, с другой стороны,

     ___________________________________________________________________,

        (организационно-правовая форма, наименование работодателя)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в  лице  руководителя  (директора)

______________________________________________, действующего на основании

__________________________________, с третьей стороны, вместе именуемые в

дальнейшем "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

                           1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Предметом настоящего договора является совместная деятельность "Центра", "Гражданина", "Работодателя" по оказанию адресной поддержки "Гражданину", включая организацию его переезда в другую местность для замещения рабочего места, создаваемого в том числе в рамках реализации федеральной целевой программы и инвестиционной программы (далее по тексту - адресная поддержка при переезде в другую местность для трудоустройства).

1.2. Адресная поддержка при переезде в другую местность для трудоустройства осуществляется в целях реализации Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области на 2011 год, утвержденной Постановлением Администрации Волгоградской области от 31.01.2011 N 22-п.

1.3. Настоящий договор заключен на основании представленных "Гражданином" заявления-анкеты об оказании адресной поддержки при переезде в другую местность для трудоустройства (приложение 1) (далее по тексту - заявление-анкета) и подтверждения "Работодателем" возможности приема и трудоустройства "Гражданина", в том числе предоставления жилой площади (приложение 2) (далее по тексту - подтверждение возможности трудоустройства).

                          2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. "Гражданин" обязуется:

2.1.1. Пройти в случае необходимости, указанной "Работодателем" в подтверждении возможности трудоустройства, предварительный медицинский осмотр.

2.1.2. В течение 3 (трех) дней со дня заключения настоящего договора представить в "Центр" документ, подтверждающий открытие лицевого счета в банке или иной кредитной организации.

2.1.3. Не позднее 5 (пяти) дней с даты трудоустройства представить в "Центр": копию трудового договора, заверенную "Работодателем"; проездные документы по проезду к месту работы в другую местность.

2.1.4. Представить в "Центр" проездные документы по проезду обратно к месту жительства в течение 3 (трех) дней со дня приезда.

2.1.5. Информировать "Центр" обо всех изменениях условий трудового договора, в том числе о его расторжении с "Работодателем", об иных обстоятельствах, которые могут повлечь за собой прекращение трудового договора и выезд из места пребывания, в течение 5 (пяти) дней со дня указанных изменений.

2.1.6. Возвратить в "Центр" в течение 1 (одного) месяца с даты выдачи направление на работу с отметкой "Работодателя" о дне явки "Гражданина" к "Работодателю" для трудоустройства, приеме его на работу или причинах несостоявшегося трудоустройства.

2.1.7. Осуществлять трудовую деятельность у "Работодателя" в соответствии с заключенным с ним трудовым договором по направлению "Центра".

2.2. "Центр" обязуется:

2.2.1. Предоставлять "Гражданину" информацию, необходимую для участия в мероприятиях по оказанию адресной поддержки при переезде в другую местность для трудоустройства.

2.2.2. Ознакомить "Гражданина" с перечнем документов, необходимых для трудоустройства в другой местности, определенным "Работодателем" в подтверждении возможности трудоустройства.

2.2.3. Оказывать "Гражданину" содействие в трудоустройстве в другой местности в соответствии с действующим законодательством.

2.2.4. Согласовать с "Работодателем" сроки выезда "Гражданина" к месту нахождения "Работодателя" и выдать "Гражданину" направление на работу.

2.2.5. В срок не позднее 7 (семи) календарных дней со дня выдачи направления на работу авансировать "Гражданину" расходы на проезд к месту работы в другую местность в размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения" (далее - Постановление Правительства РФ от 2 июля 2007 г. N 422), а также произвести оплату суточных расходов за время следования к месту работы из расчета 100 рублей в сутки путем перечисления бюджетных средств на счет, открытый "Гражданину" в банке или иной кредитной организации (далее по тексту - в установленном настоящим договором порядке).

Количество дней нахождения в пути следования определяется на основании данных проездных документов по датам выезда из места жительства и прибытия к месту нахождения "Работодателя".

2.2.6. При получении от "Гражданина", прибывшего к месту жительства после прекращения трудового договора, проездных документов возместить ему в семидневный срок расходы на проезд от места работы обратно к месту жительства в размерах, предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 2 июля 2007 г. N 422, а также суточные расходы за время следования обратно к месту жительства из расчета 100 рублей в сутки путем перечисления "Гражданину" средств в установленном настоящим договором порядке.

Оплата стоимости проезда к месту работы в другую местность (при заключении трудового договора) и обратно к месту жительства "Гражданина" (после увольнения) производится в рамках одного трудового договора один раз.

2.2.7. Возместить "Работодателю" расходы по найму жилого помещения для трудоустроенного по направлению "Центра" "Гражданина" за время его пребывания и работы в другой местности за период _____________________ из расчета не более 550 рублей в сутки при условии выполнения "Работодателем" подпунктов 2.3.1 и 2.3.3 настоящего договора и после представления подтверждающих документов, указанных в подпункте 2.3.7 настоящего договора.

2.3. "Работодатель" обязуется:

2.3.1. Предоставить "Гражданину", направленному "Центром", работу по профессии (специальности) не позднее 3 (трех) дней после прибытия к месту нахождения "Работодателя", заключив с ним трудовой договор на срок не менее 1 (одного) месяца, соблюдать в отношении этого "Гражданина" нормы законодательства о труде, охране труда и социальном страховании.

2.3.2. Возвратить "Гражданину" направление на работу с отметкой о дне явки "Гражданина" к "Работодателю" для трудоустройства, приеме на работу или причинах несостоявшегося трудоустройства.

2.3.3. В трехдневный срок уведомить "Центр" о трудоустройстве "Гражданина" путем представления заверенной копии приказа (или выписки из приказа) о его приеме на работу.

2.3.4. Компенсировать "Гражданину", принятому на работу по направлению "Центра", расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра.

2.3.5. Обеспечить "Гражданину" проживание на период его работы путем предоставления собственного жилья либо его аренды (найма) у другого лица, владеющего жилыми помещениями на праве собственности или ином вещном праве, с учетом транспортной доступности его рабочего места.

2.3.6. Оплатить проживание "Гражданина" в период его пребывания и работы в другой местности, кроме случаев, когда направленному на работу "Гражданину" предоставляется бесплатное жилое помещение.

2.3.7. Представить "Центру" в 14-дневный срок по истечении каждого отработанного "Гражданином" месяца или после расторжения трудового договора документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения для трудоустроенного по направлению "Центра" "Гражданина" за время его пребывания и работы в другой местности (договор аренды (найма) и акт приема-передачи жилого помещения арендатору; счет-фактура; платежное поручение на перечисление арендной платы или платы за предоставление гостиничных услуг; иные документы, оформленные в соответствии с действующим законодательством), кроме случаев, когда направленному на работу "Гражданину" предоставляется бесплатное жилое помещение.

2.3.8. Информировать "Центр" в трехдневный срок о прекращении трудового договора с "Гражданином" путем направления в адрес "Центра" заверенной копии приказа (выписки) об увольнении.

                      3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. В случаях неисполнения либо ненадлежащего исполнения своих обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с условиями настоящего договора, а в не оговоренных в нем случаях - в соответствии с действующим законодательством.

3.2. "Гражданин" возвращает денежные средства, перечисленные "Центром" в соответствии с подпунктами 2.2.5 и 2.2.6 настоящего договора, с уплатой процентов за их пользование, в соответствии со статьей 395 ГК РФ, в течение 10 дней с момента предъявления "Центром" письменного требования в случаях, если:

3.2.1. "Гражданином" не представлены либо представлены подложные (недостоверные) документы, предусмотренные подпунктами 2.1.3 и 2.1.4 настоящего договора.

3.2.2. "Гражданин" без уважительной причины не явился к "Работодателю" для трудоустройства или необоснованно отказался от приема на работу.

3.2.3. "Гражданин" до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, или ранее одного месяца при трудоустройстве на постоянное рабочее место уволился по собственному желанию (кроме случаев увольнения, обусловленного невозможностью продолжения работы), по соглашению сторон или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

В случаях, указанных в подпунктах 3.2.2 и 3.2.3, "Центр" вправе отказаться от исполнения обязательств, предусмотренных подпунктом 2.2.6 настоящего договора.

3.3. В случае, предусмотренном абзацем первым подпункта 3.2.3 договора, "Гражданин" возмещает "Центру" денежные средства, перечисленные "Работодателю" в соответствии с подпунктом 2.2.7 настоящего договора, с уплатой процентов за их пользование в соответствии со статьей 395 ГК РФ, в течение 10 дней с момента предъявления "Центром" письменного требования.

3.4. В случае невыполнения "Работодателем" по его вине обязательств, предусмотренных п. 2.3.1 настоящего договора, "Работодатель" возмещает "Центру" затраты, связанные с выплатой "Гражданину" средств на проезд к месту работы, суточные, а также возмещает "Центру" ущерб, причиненный в результате излишне выплаченных "Гражданину" сумм по причине неисполнения п. 2.3.8 настоящего договора.

3.5. В случае необоснованного отказа в приеме на работу прибывшему "Гражданину" "Работодатель" оплачивает "Гражданину" стоимость проезда к месту его жительства.

3.6. В случае нарушения "Работодателем" или "Центром" пункта 4.4 настоящего договора, виновная сторона уплачивает другой стороне штраф в размере 1000 рублей.

3.7. "Центр" не несет ответственность за несвоевременное перечисление денежных средств "Гражданину", если последним нарушены условия подпункта 2.1.2. настоящего договора.

               4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА