Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 18 апреля 2011 г. N 348 "Об утверждении Программы "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Волгоградской области (2011-2013 годы)" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 18 апреля 2011 г. N 348
"Об утверждении Программы "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Волгоградской области (2011-2013 годы)"

С изменениями и дополнениями от:

22 ноября 2012 г., 15 марта 2013 г.

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)", в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" постановляю:

1. Утвердить прилагаемую Программу "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Волгоградской области (2011-2013 годы)" (далее именуется - Программа).

2. Руководителям органов исполнительной власти Волгоградской области обеспечить выполнение мероприятий Программы.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Волгоградской области от 22 ноября 2012 г. N 1145 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Министерству финансов Волгоградской области осуществлять финансирование Программы в пределах средств, предусмотренных законом Волгоградской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.

4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

И.о. Главы Администрации Волгоградской области

Г.А. Чуриков

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Волгоградской области от 15 марта 2013 г. N 229 в настоящую Программу внесены изменения

См. текст Программы в предыдущей редакции

Программа
"Реформирование и развитие государственной гражданской службы Волгоградской области (2011-2013 годы)"
(утв. постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 18 апреля 2011 г. N 348)

С изменениями и дополнениями от:

22 ноября 2012 г., 15 марта 2013 г.

Паспорт
Программы "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Волгоградской области (2011-2013 годы)"

Наименование программы	-	Программа "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Волгоградской области (2011-2013 годы)" (далее именуется - Программа)
Основания для разработки Программы	-	Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указ Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной гражданской службы Российской Федерации (2009-2013 годы)"
Заказчик - координатор Программы	-	аппарат Губернатора и Правительства Волгоградской области
Основной разработчик Программы	-	управление по вопросам государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Волгоградской области (далее именуется - управление по вопросам государственной службы и кадров)
Исполнители Программы	-	органы исполнительной власти Волгоградской области
Цели Программы	-	создание целостной системы государственной гражданской службы Волгоградской области посредством завершения ее реформирования и создания системы управления государственной гражданской службой Волгоградской области, формирования высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы Волгоградской области, обеспечивающего эффективность государственного управления, развития гражданского общества и инновационной экономики
Задачи Программы	-	создание эффективной системы управления государственной гражданской службой Волгоградской области; обеспечение взаимосвязи государственной гражданской службы Волгоградской области и муниципальной службы Волгоградской области; совершенствование правовых основ государственной гражданской службы Волгоградской области; обеспечение открытости государственной гражданской службы Волгоградской области в интересах гражданского общества и укрепления государства; формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности государственной гражданской службы Волгоградской области и результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области; развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе Волгоградской области; оптимизация и конкретизация полномочий государственных гражданских служащих Волгоградской области, которые должны быть закреплены в должностных регламентах; совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение государственными гражданскими служащими Волгоградской области принципов служебного поведения; внедрение современных механизмов стимулирования и мотивации государственных гражданских служащих Волгоградской области, в том числе на длительное, безупречное и эффективное исполнение своих должностных обязанностей
Сроки реализации Программы	-	2011-2013 годы
Объемы и источники финансирования Программы	-	источником финансирования Программы является бюджет Волгоградской области
Ожидаемые результаты реализации Программы	-	повышение эффективности управления государственной гражданской службой Волгоградской области; приведение нормативных правовых актов Волгоградской области в соответствие с правовыми и организационными основами системы государственной гражданской службы Российской Федерации; обеспечение открытости государственной гражданской службы Волгоградской области; совершенствование порядка замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области на основе конкурсных процедур, обеспечивающих равный доступ граждан к государственной гражданской службе; совершенствование механизма формирования кадрового резерва государственной гражданской службы Волгоградской области; совершенствование механизма проведения аттестации и ротации государственных гражданских служащих Волгоградской области; создание профессиональной государственной гражданской службы Волгоградской области на основе принципов учета и оценки результатов служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области; совершенствование программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Волгоградской области, внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения и разработка инновационных образовательных программ

ГАРАНТ:

По-видимому, в строке "Задачи Программы" паспорта настоящей Программы пропущена часть текста, вместо "гражданскими Волгоградской области" следует читать "гражданскими служащими Волгоградской области"

1. Содержание проблемы, обоснование необходимости ее решения программным методом

Программа разработана в качестве механизма осуществления программно-целевого управления в сфере государственной гражданской службы Волгоградской области, достижения качественно нового уровня ее развития.

Программа разработана на основании федеральных законов от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" и от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)" и других нормативных правовых актов в сфере государственной гражданской службы.

Основные цели и задачи реформирования системы государственной службы Российской Федерации были сформулированы в Концепции реформирования системы государственной службы Российской Федерации, утвержденной Президентом Российской Федерации в 2001 году (далее именуется - Концепция).

В соответствии с Концепцией созданы основы единой системы государственной службы, заложены правовые, организационные и экономические принципы ее функционирования.

В процессе реформирования государственной службы была сформирована государственная гражданская служба как вид государственной службы, выстроена система федеральной государственной гражданской службы и государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, закреплены принципы взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной службы.

Важным этапом реформирования государственной службы стало принятие Федерального закона от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" и Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Государственная гражданская служба Волгоградской области формировалась в соответствии с названными федеральными законами и принятыми в целях их реализации правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.

За прошедший период в пределах полномочий государственных органов Волгоградской области была проделана следующая работа:

сформирована правовая база государственной гражданской службы Волгоградской области, в том числе принят Закон Волгоградской области от 08 апреля 2005 г. N 1045-ОД "О государственной гражданской службе Волгоградской области", реализована Программа реформирования государственной службы Волгоградской области (2004-2006 годы), утвержденная постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 29 марта 2004 г. N 266;

определены подходы к формированию кадрового состава государственной гражданской службы Волгоградской области, проводится конкурсный отбор на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области, сформирован кадровый резерв в органах государственной власти Волгоградской области;

во всех органах государственной власти Волгоградской области созданы и действуют комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе;

обеспечивается участие независимых экспертов в аттестационных, конкурсных комиссиях и в комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе;

образована и действует комиссия по рассмотрению вопросов государственной гражданской службы в Волгоградской области;

конкретизированы квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы, разработаны типовые должностные регламенты, формы служебных контрактов;

постановлением Губернатора Волгоградской области от 05 мая 2012 г. N 277 "Об осуществлении функций органа по управлению государственной гражданской службой Волгоградской области" установлено, что функции органа по управлению государственной гражданской службой Волгоградской области осуществляются управлением по вопросам государственной службы и кадров;

в органах исполнительной власти Волгоградской области внедрена автоматизированная система "Кадры";

действует система пенсионного обеспечения за выслугу лет государственных гражданских служащих Волгоградской области;

осуществляется управление системой дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих в органах исполнительной власти Волгоградской области.

Одним из основных направлений реформирования и развития системы государственной гражданской службы является создание системы управления государственной гражданской службой.

Однако на федеральном уровне остаются нереализованными положения о формировании системы управления государственной гражданской службой, не принят ряд нормативных правовых актов, обеспечивающих выполнение Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также не образован федеральный государственный орган по управлению государственной гражданской службой, в связи с чем возникают проблемы, отрицательно сказывающиеся на качестве управления государственной гражданской службой, и нарушается принцип системности и единства государственной гражданской службы.

Гражданским обществом к государственной гражданской службе Волгоградской области предъявляются значительно возросшие требования. Однако оценка профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области еще слабо увязана с тем, насколько качественно оказываются в государственном органе Волгоградской области государственные услуги гражданам и организациям.

Предусмотренные законодательством Российской Федерации механизмы стимулирования государственных гражданских служащих к исполнению обязанностей государственной гражданской службы на более высоком профессиональном уровне реализуются в органах государственной власти Волгоградской области не в полной мере, что снижает мотивацию государственных гражданских служащих Волгоградской области.

Недостаточная открытость государственной гражданской службы области способствует проявлениям бюрократизма и коррупции. Необходимо достичь оптимального соотношения политико-правовых, деловых, нравственных, эстетических начал на государственной гражданской службе Волгоградской области. При этом крайне важно, чтобы было престижно и выгодно служить государству честно, добросовестно, на благо области и в интересах человека.

В настоящее время государственной гражданской службе Волгоградской области присущи некоторые негативные тенденции в ее развитии:

нехватка квалифицированных кадров при наличии незаполненных вакансий;

недостаточно развитая система оценки эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области;

несоответствие социального и правового положения государственного гражданского служащего Волгоградской области степени возлагаемой на него ответственности;

несовершенство программ дополнительного профессионального образования высших учебных заведений для государственных гражданских служащих Волгоградской области, слабое использование интенсивных методов обучения, деловых игр, тренингов;

недостаточно урегулированы вопросы предоставления государственных гарантий государственным гражданским служащим Волгоградской области;

недостаточная ресурсная обеспеченность государственной гражданской службы Волгоградской области;

не сформирована система мониторинга общественного мнения об эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области.

Для преодоления указанных негативных тенденций необходимо обеспечить решение следующих проблем государственной гражданской службы Волгоградской области:

повысить уровень материального и социального обеспечения государственных гражданских служащих Волгоградской области в соответствии с должностью, ее значимостью в деятельности государственного органа Волгоградской области, степенью ответственности, возлагаемой на государственного гражданского служащего Волгоградской области;

совершенствовать систему подготовки и профессионального развития государственных гражданских служащих Волгоградской области. В целях усиления эффективности работы государственных гражданских служащих Волгоградской области акцент должен ставиться на целенаправленную и системную профессиональную переподготовку и повышение квалификации. Это позволит восполнить пробелы в образовании некоторых государственных гражданских служащих Волгоградской области, выявленные в ходе аттестации;

создать единый информационный банк данных, объединяющий ведомственные информационные базы данных государственных органов Волгоградской области.

Все обозначенные проблемы взаимосвязаны и не могут быть решены в отдельности.

В связи со сложностью решаемых задач по созданию условий для эффективного экономического роста, структурно-технологической модернизации экономики, повышения благосостояния населения Волгоградской области возрастает роль государственных органов, организационного, правового регулирования государственной гражданской службы Волгоградской области, ее кадрового состава, качества управления персоналом в государственных органах.

На основании этого возникает необходимость решения обозначенных проблем программно-целевым методом системного интегрирующего характера, что позволит сконцентрировать ресурсы на приоритетных направлениях развития государственной гражданской службы Волгоградской области, достигнуть положительной динамики в установленные сроки реализации Программы.

Реализация Программы также позволит завершить качественное преобразование системы государственной гражданской службы Волгоградской области, оптимизировать ее организацию и функционирование на основе установленных законодательством Российской Федерации принципов, внедрить на государственной гражданской службе Волгоградской области современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии.

2. Основные цели и задачи Программы

2.1. Основная цель Программы - создание целостной системы государственной гражданской службы Волгоградской области посредством завершения ее реформирования и создания системы управления государственной гражданской службой Волгоградской области, формирования высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы Волгоградской области, обеспечивающего эффективность государственного управления, развития гражданского общества и инновационной экономики.

2.2. Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих основных задач:

создание эффективной системы управления государственной гражданской службой Волгоградской области;

обеспечение взаимосвязи государственной гражданской службы Волгоградской области и муниципальной службы Волгоградской области;

совершенствование правовых основ государственной гражданской службы Волгоградской области;

обеспечение открытости государственной гражданской службы Волгоградской области в интересах гражданского общества и укрепления государства;

формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности государственной гражданской службы Волгоградской области и результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области;

развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе Волгоградской области;

оптимизация и конкретизация полномочий государственных гражданских служащих Волгоградской области, которые должны быть закреплены в должностных регламентах;

совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение государственными гражданскими служащими Волгоградской области принципов служебного поведения;

внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессионального уровня государственных гражданских служащих Волгоградской области и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности;

совершенствование системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Волгоградской области;

совершенствование системы государственных гарантий на государственной гражданской службе Волгоградской области;

внедрение современных механизмов стимулирования и мотивации государственных гражданских служащих Волгоградской области, в том числе на длительное, безупречное и эффективное исполнение своих должностных обязанностей.

3. Направления реализации Программы

Для выполнения поставленных задач в рамках Программы предусматривается реализация следующих основных направлений:

формирование государственной гражданской службы Волгоградской области как целостного государственно-правового института;

внедрение на государственной гражданской службе Волгоградской области эффективных технологий и методов кадровой работы;

повышение эффективности государственной гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области.

В рамках реализации указанных направлений предполагается осуществление мероприятий, перечень которых представлен в приложении 1 к Программе.

4. Срок и этапы реализации Программы

4.1. Реализацию Программы предполагается осуществить в 2011-2013 годах в два этапа.

4.2. Первый этап Программы (2011 год):

совершенствование законодательства Волгоградской области в сфере государственной гражданской службы;

создание правовых и организационных основ единой системы управления государственной гражданской службой Волгоградской области;

разработка и внедрение механизмов противодействия коррупции;

завершение разработки современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области.

4.3. Второй этап Программы (2012-2013 годы):

проведение комплекса мероприятий, направленных на повышение престижа государственной гражданской службы Волгоградской области;

формирование механизма обеспечения государственных гарантий для государственных гражданских служащих Волгоградской области;

обеспечение внедрения современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий;

завершение формирования единой системы управления государственной гражданской службой Волгоградской области.

5. Ресурсное обеспечение Программы

5.1. Источником финансирования Программы является бюджет Волгоградской области.

5.2. Расходы областного бюджета на выполнение Программы осуществляются в форме средств на оплату образовательных услуг по профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Волгоградской области и составляет#:

в 2011 году - 7600 тыс. рублей;

в 2012 году - 7600 тыс. рублей;

в 2013 году - 7600 тыс. рублей.

5.3. Объем средств областного бюджета, направленных на финансирование Программы, подлежит ежегодному уточнению в установленном порядке при формировании проекта областного бюджета на соответствующий финансовый год.

5.4. Также могут привлекаться средства из иных не запрещенных законодательством источников на реализацию мероприятий Программы.

6. Организация управления Программой и контроль за ее исполнением, механизм реализации Программы

Исполнители мероприятий Программы в установленные сроки согласно приложению представляют в управление по вопросам государственной службы и кадров отчеты о реализации предусмотренных мероприятий.

Исполнители мероприятий Программы несут ответственность за их качественное и своевременное исполнение, объективность представленной информации.

7. Индикаторы оценки эффективности реализации Программы

7.1. Оценка эффективности реализации Программы осуществляется по итогам ее выполнения за отчетный период и в целом за весь период.

7.2. Оценка эффективности реализации Программы осуществляется с использованием индикаторов согласно приложению 2 к Программе.

8. Ожидаемые результаты реализации Программы

8.1. В ходе реализации Программы предполагается достичь следующих результатов:

повышение эффективности управления государственной гражданской службой Волгоградской области;

приведение нормативных правовых актов Волгоградской области в соответствие с правовыми и организационными основами системы государственной гражданской службы Российской Федерации;

обеспечение открытости государственной гражданской службы Волгоградской области;

совершенствование порядка замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области на основе конкурсных процедур, обеспечивающих равный доступ граждан к государственной гражданской службе;

совершенствование механизма формирования кадрового резерва государственной гражданской службы Волгоградской области;

совершенствование механизма проведения аттестации и ротации государственных гражданских служащих Волгоградской области;

создание профессиональной государственной гражданской службы Волгоградской области на основе принципов учета и оценки результатов служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области;

совершенствование программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Волгоградской области, внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения и разработка инновационных образовательных программ.

8.2. Достижение результатов, указанных в пункте 8.1 настоящего раздела, будет иметь следующие социально-экономические последствия:

формирование высокопрофессионального кадрового состава государственной гражданской службы Волгоградской области;

определение перспектив развития государственной гражданской службы Волгоградской области;

создание условий для повышения эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области.

Приложение 1
к Программе "Реформирование и развитие
государственной гражданской службы
Волгоградской области (2011-2013 годы)"

Мероприятия
по реализации Программы "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Волгоградской области (2011-2013 годы)"

С изменениями и дополнениями от:

22 ноября 2012 г.

N п/п	Мероприятия	Срок исполнения	Исполнители
1	2	3	4
1.	Разработка нормативного правового акта, регулирующего порядок заключения договора на обучение между государственным органом Волгоградской области и гражданином с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Волгоградской области после окончания обучения	первое полугодие 2011 г.	управление по вопросам государственной службы и кадров аппарата Главы Администрации Волгоградской области (далее именуется - управление по вопросам государственной службы и кадров)
2.	Разработка проекта постановления Администрации Волгоградской области об установлении порядка и условий предоставления единовременной субсидии на приобретение жилой площади один раз за весь период прохождения государственной гражданской службы Волгоградской области	2011 год	управление по вопросам государственной службы и кадров, Комитет бюджетно-финансовой политики и казначейства Администрации Волгоградской области
3.	Организация проведения курсов повышения квалификации руководителей кадровых служб органов исполнительной власти Волгоградской области	2011-2013 годы	управление по вопросам государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Волгоградской области, органы исполнительной власти Волгоградской области
4.	Изучение передового опыта работы регионов Российской Федерации по реализации законодательства о государственной гражданской службе. Подготовка в установленном порядке соответствующих предложений по совершенствованию нормативно-правовой базы по вопросам государственной гражданской службы Волгоградской области	2011-2013 годы	управление по вопросам государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Волгоградской области, органы исполнительной власти Волгоградской области
5.	Разработка предложений по вопросам реформирования и развития государственной гражданской службы, предлагаемых на федеральный уровень	2011-2013 годы	управление по вопросам государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Волгоградской области, органы исполнительной власти Волгоградской области
6.	Мониторинг реформирования и развития государственной гражданской службы Волгоградской области	ежеквартально	управление по вопросам государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Волгоградской области, органы государственной власти Волгоградской области
7.	Исключен Информация об изменениях: См. текст пункта 7
8.	Создание методической базы деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Волгоградской области и урегулированию конфликта интересов в государственных органах Волгоградской области	2011 год	управление по вопросам государственной службы и кадров, органы исполнительной власти Волгоградской области
9.	Внедрение методики разработки должностных регламентов государственных гражданских служащих Волгоградской области и их пересмотра при изменении функций государственных органов либо при изменении административных регламентов исполнения государственных функций или предоставления услуг	2011-2012 годы	управление по вопросам государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Волгоградской области, органы исполнительной власти Волгоградской области
10.	Актуализация содержания программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Волгоградской области и обеспечение внедрения в систему дополнительного профессионально# образования государственных гражданских служащих Волгоградской области современных образовательных и информационных технологий	2011-2013 годы	управление по вопросам государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Волгоградской области, министерство финансов Волгоградской области
11.	Оптимизация процедуры участия независимых экспертов в работе конкурсных и аттестационных комиссий, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Волгоградской области и урегулированию конфликта интересов	2011-2012 годы	управление по вопросам государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Волгоградской области, органы исполнительной власти Волгоградской области
12.	Совершенствование порядка замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области на основе конкурса, обеспечивающего равный доступ граждан к государственной гражданской службе	2011-2013 годы	управление по вопросам государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Волгоградской области, органы исполнительной власти Волгоградской области
13.	Совершенствование механизма формирования, размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Волгоградской области	2011-2013 годы	управление по вопросам государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Волгоградской области, органы исполнительной власти Волгоградской области
14.	Совершенствование методики оценки профессиональных знаний и навыков государственных гражданских служащих Волгоградской области, предусмотренных в их должностных регламентах	2011-2013 годы	управление по вопросам государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Волгоградской области, органы исполнительной власти Волгоградской области
15.	Оказание методической и консультативной помощи по вопросам государственной гражданской службы	2011-2013 годы	управление по вопросам государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Волгоградской области, органы исполнительной власти Волгоградской области
16.	Совершенствование механизма проверки соблюдения требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Волгоградской области и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе Волгоградской области	2011-2013 годы	управление по вопросам государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Волгоградской области, органы исполнительной власти Волгоградской области
17.	Усиление антикоррупционной составляющей в образовательных программах дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Волгоградской области	2011-2013 годы	управление по работе с правоохранительными органами и воинскими подразделениями аппарата Губернатора и Правительства Волгоградской области (далее именуется - управление по работе с правоохранительными органами и воинскими подразделениями), управление по вопросам государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Волгоградской области
18.	Совершенствование процедуры проведения служебных проверок случаев коррупционных проявлений	2011-2013 годы	управление по работе с правоохранительными органами и воинскими подразделениями
19.	Совершенствование системы материального и нематериального стимулирования государственных гражданских служащих Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области	2011-2013 годы	управление по вопросам государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Волгоградской области, министерство финансов Волгоградской области
20.	Совершенствование мотивации карьерного роста государственных гражданских служащих Волгоградской области	2011-2013 годы	управление по вопросам государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Волгоградской области, органы исполнительной власти Волгоградской области
21.	Совершенствование автоматизированных кадровых программ и внедрение современных информационных технологий в систему управления кадровыми процессами	2011-2013 годы	управление по вопросам государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Волгоградской области, органы исполнительной власти Волгоградской области
22.	Совершенствование механизмов кадрового планирования на государственной гражданской службе Волгоградской области	2011-2013 годы	управление по вопросам государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Волгоградской области, органы исполнительной власти Волгоградской области
23.	Совершенствование структуры денежного содержания государственных гражданских служащих Волгоградской области с учетом особенностей государственной гражданской службы в целях повышения доли оклада денежного содержания в общем размере денежного содержания	в соответствии с федеральным законодательством	управление по вопросам государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Волгоградской области, министерство финансов Волгоградской области; органы исполнительной власти Волгоградской области
24.	Совершенствование правового механизма регулярной индексации денежного содержания государственных гражданских служащих Волгоградской области	в соответствии с федеральным законодательством	управление по вопросам государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Волгоградской области, министерство финансов Волгоградской области; органы исполнительной власти Волгоградской области
25.	Обеспечение дополнительного образования (подготовки, переподготовки и повышения квалификации) государственных гражданских служащих Волгоградской области	2011-2013 годы	управление по вопросам государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Волгоградской области

Приложение 2
к программе "Реформирование и развитие
государственной гражданской службы
Волгоградской области (2011-2013 годы)"

Индикаторы оценки эффективности реализации Программы

N п/п	Показатели	Значение показателей за 2013 год
1	2	3
1.	Количество должностей государственной гражданской службы Волгоградской области, для которых утверждены должностные регламенты, соответствующие установленным требованиям федерального и областного законодательства	100 процентов должностей государственной гражданской службы
2.	Доля вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва Волгоградской области	не менее 60 процентов от общего количества замещаемых должностей
3.	Доля государственных гражданских служащих Волгоградской области, имеющих индивидуальный план профессионального развития	100 процентов государственных гражданских служащих, для которых разработка и утверждение индивидуальных планов профессионального развития обязательны
4.	Удельный вес государственных гражданских служащих Волгоградской области, завершивших обучение в соответствии с государственным заказом на переподготовку, повышение квалификации, стажировку с получением подтверждающего документа, от планового числа государственных гражданских служащих Волгоградской области, направляемых на обучение в соответствии с государственным заказом на переподготовку, повышение квалификации, стажировку	не менее 95 процентов от планового числа