Постановление Администрации Волгоградской области от 22 декабря 2008 г. N 209-п "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области"

С изменениями и дополнениями от:

12 апреля, 12 июля 2010 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 12 июля 2010 г. N 317-п преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции, вступающей в силу с 15 сентября 2010 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области постановляет:

1. Исключен с 15 сентября 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области.

3. Управлению социальной защиты населения Администрации Волгоградской области разработать и утвердить порядок формирования фонда оплаты труда по подведомственным учреждениям.

4. Разрешить Управлению социальной защиты населения Администрации Волгоградской области централизовать до 15 процентов ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области, на премирование работников названных учреждений (включая руководителей).

5. Исключен с 1 апреля 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 г. и подлежит официальному опубликованию.

Глава Администрации Волгоградской области

Н.К. Максюта

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 12 июля 2010 г. N 317-п настоящее Положение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 15 сентября 2010 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области
(утв. постановлением Администрации Волгоградской области от 22 декабря 2008 г. N 209-п)

С изменениями и дополнениями от:

12 июля 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", иных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области (далее именуются - учреждения) и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников учреждений;

виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;

виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры;

порядок и условия осуществления прочих выплат.

1.3. Нормативная штатная численность работников учреждений ежегодно утверждается Управлением социальной защиты населения Администрации Волгоградской области.

1.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг (по решению Управления социальной защиты населения Администрации Волгоградской области) учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих постоянные должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

1.5. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год или иной календарный период исходя из объема ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, в соответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным Управлением социальной защиты населения Администрации Волгоградской области.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения) за счет средств областного бюджета должен составлять не менее 25 процентов от фонда оплаты труда по должностным окладам.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителя учреждения).

1.6. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Выплаты по заработной плате работникам осуществляются в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Базовые (минимальные) размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

Размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.

Размеры базовых (минимальных) окладов по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам по квалификационным уровням работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры базовых (минимальных) окладов по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам по квалификационным уровням работников, занимающих общеотраслевые должности служащих и профессии рабочих в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения Волгоградской области, приведены в приложении 2 к настоящему Положению.

2.3. Размеры базовых (минимальных) окладов работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам приведены в приложении 3 к настоящему Положению.

2.4. Размер должностного оклада работников учреждения исчисляются# в рублях и копейках путем умножения базового (минимального) оклада на повышающий коэффициент.

2.5. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, не включенным в настоящее Положение, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с Управлением социальной защиты населения Администрации Волгоградской области.

2.6. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 25 процентов. Повышающий коэффициент к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.7. Заместителям главных бухгалтеров учреждений и заместителям главных бухгалтеров централизованных бухгалтерий, созданных при учреждениях, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в зависимости от объема и сложности выполняемой работы.

Максимальный размер повышающего коэффициента - 2.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

2.8. Должностной оклад воспитателя семейной воспитательной группы устанавливается в размере 1/3 от минимального размера оплаты труда за каждого принятого в семью ребенка.

Если ребенок, принимаемый в семью, имеет инвалидность, воспитатель дополнительно получает доплату в размере одного минимального размера оплаты труда за каждого ребенка-инвалида.

2.9. С учетом условий труда, а также в целях стимулирования и поощрения за выполненную работу работникам учреждений производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Виды, размеры и порядок применения названных выплат определены настоящим Положением.

2.10. Условия оплаты труда, включая базовый (минимальный) размер оклада, повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу, размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

за специфику работы в учреждениях;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [за совмещение профессий (должностей), работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждений.

3.3. Размеры выплат за специфику работы в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения Волгоградской области работникам, непосредственно оказывающим социальные услуги или организующим социальное обслуживание в соответствии с должностной инструкцией, устанавливаются к должностному окладу согласно приложению 4 к настоящему Положению и производятся пропорционально отработанному времени.

Конкретный перечень должностей работников, которым выплачиваются компенсационные выплаты за специфику работы в учреждениях, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [за совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных] устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4.1. Размеры выплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается определяются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к должностному окладу работника, которому производится выплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности.

3.4.2. Оплата работникам за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни производятся# в размере не менее 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры выплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.4.3. Для водителей легковых и грузовых автомобилей, автобусов руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников может вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 25 процентов должностного оклада за отработанное время.

3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада в пределах ассигнований, выделенных учреждениям на оплату труда, и производятся пропорционально времени, отработанному в данных условиях.

Работодатель принимает своевременные меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера

4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания;

за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения;

за квалификацию (классность) водителям автомобилей и трактористам;

за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

материальное стимулирование труда работников государственных учреждений (отделений) нестационарного и полустационарного социального обслуживания населения, социального обслуживания на дому, срочного социального обслуживания, срочной социально-консультационной помощи.

4.2. Размеры выплат стимулирующего характера за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются к должностному окладу работников учреждений в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению и производятся пропорционально отработанному времени.

4.2.1. Квалификационная категория учитывается:

медицинским и фармацевтическим работникам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;

врачам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам независимо от специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;

врачам - руководителям структурных подразделений, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения;

педагогическим работникам при работе по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;

педагогическим работникам - руководителям структурных подразделений, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

4.2.2. Выплата за квалификационную категорию педагогическим, медицинским и фармацевтическим работникам устанавливается на пятилетний срок со дня присвоения квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику осуществляется выплата за квалификационную категорию.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается по истечении пятилетнего срока ее присвоения.

4.2.3. При наличии у работника одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, выплата производится по одному из оснований по выбору работника.

Выплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производятся только по основной работе.

Выплата за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 1 января 1992 г.

4.2.4. Изменение размеров выплат за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания производится:

при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - с даты издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

4.3. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения, подтверждаемый имеющимися в учреждении документами.

4.3.1. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения устанавливаются к должностному окладу работников учреждений в следующих размерах:

а) врачам и среднему медицинскому персоналу стационарных отделений домов-интернатов всех типов и отделений временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов, расположенных в сельской местности, при стаже непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения:

от 3 до 5 лет - 15 процентов;

от 5 до 7 лет - 20 процентов;

7 лет и более - 30 процентов;

б) всем работникам учреждений социального обслуживания населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в абзаце "а" подпункта 4.3.1, при стаже непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения:

от 3 до 5 лет - 10 процентов;

5 лет и более - 15 процентов.

4.3.2. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения работникам учреждений производится пропорционально отработанному времени только по основной должности, за исключением работников, занимающих по совместительству штатные должности медицинского персонала.

4.3.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения производятся и по должностям, занимаемым ими на условиях совместительства, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.3.4. Размер выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения изменяется со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж непрерывной работы, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего указанный стаж.

4.3.5. Стаж непрерывной работы в учреждениях засчитывается в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

4.4. Водителям автомобилей и трактористам устанавливается ежемесячная выплата стимулирующего характера за квалификацию (классность) в процентах от должностного оклада за отработанное время в следующих размерах:

при открытой категории "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") (водитель 2-го класса) - 10 процентов;

при открытой категории "В", "С", "Д" и "Е" (водитель 1-го класса) - 25 процентов.

Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления отдельными категориями транспортных средств.

4.5. Работникам учреждений за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с положением, регламентирующим показатели и уровни выплат, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются к должностному окладу и предельными размерами не ограничиваются.

Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом по учреждению только по основной работе и на определенный срок, но не более чем на один год.

4.6. Работникам учреждений (включая руководителей учреждения) могут выплачиваться премии по итогам работы в пределах установленных им фондов оплаты труда.

Премирование работников учреждений производится в соответствии с положением, регламентирующим показатели и уровни выплаты поощрений, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Размер премии предельными размерами не ограничивается.

С целью поощрения работников за общие результаты труда работникам учреждений может быть выплачена премия за счет ассигнований областного бюджета, централизованных Управлением социальной защиты населения Администрации Волгоградской области на эти цели.

Централизованные ассигнования на выплату премий работникам учреждений распределяются Управлением социальной защиты населения Администрации Волгоградской области между подведомственными учреждениями с учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, используются ими до конца текущего финансового года.

4.7. Материальное стимулирование труда работников государственных учреждений (отделений) нестационарного и полустационарного социального обслуживания населения, социального обслуживания на дому, срочного социального обслуживания, срочной социально-консультационной помощи осуществляется за счет средств, поступающих от оплаты социальных услуг в соответствии с положением, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры

5.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным Управлением социальной защиты населения Администрации Волгоградской области с руководителем учреждения. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения без учета выплат компенсационного характера.

Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения.

Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году (за исключением должностных окладов и выплат стимулирующего характера директора, его заместителей и главного бухгалтера) на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директору. В среднесписочную численность работников учреждения не включаются работники, занимающие должности директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения.

Расчет среднесписочной численности производится в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.

5.2. Врачам - руководителям учреждений и врачам - заместителям руководителей учреждений разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Руководителям учреждений и их заместителям, имеющим психологическое и (или) педагогическое образование, разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальностям психолог или педагог-психолог в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада психолога или педагога-психолога.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах (приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору).

Решение о совмещении профессий руководителями учреждений принимается начальником Управления социальной защиты населения Администрации Волгоградской области.

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.4. Главным бухгалтерам централизованных бухгалтерий, созданных при учреждениях может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения по согласованию с Управлением социальной защиты населения Администрации Волгоградской области персонально в отношении конкретного работника в зависимости от объема и сложности выполняемой работы.

Максимальный размер повышающего коэффициента - 2.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

5.5. Должностной оклад главной медицинской сестры учреждения устанавливается в размере 1,2 базового (минимального) оклада по профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал" с применением повышающего коэффициента к базовому (минимальному) окладу по занимаемой должности 5 квалификационного уровня - 1,20.

5.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Управлением социальной защиты населения Администрации Волгоградской области.

5.7. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований областного бюджета, централизованных Управлением социальной защиты населения Администрации Волгоградской области на эти цели.

Порядок и критерии премирования руководителя учреждения ежегодно устанавливаются Управлением социальной защиты населения Администрации Волгоградской области.

Централизованные ассигнования на выплату премий руководителям учреждений распределяются Управлением социальной защиты населения Администрации Волгоградской области между подведомственными учреждениями, используются ими до конца текущего финансового года.

5.8. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.9. Заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам и главной медицинской сестре устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

6. Порядок и условия осуществления прочих выплат

В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю и работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом Управления социальной защиты населения Администрации Волгоградской области, локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственных бюджетных

учреждений социального обслуживания

населения Волгоградской области

Размеры базовых (минимальных) окладов по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам по квалификационным уровням работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности	Базовый (минимальный) размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":	2900
	1 квалификационный уровень: санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица		1,00
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	4000
	1 квалификационный уровень: инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, инструктор-дезинфектор, медицинская сестра стерилизационной, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор, медицинский статистик, младший фармацевт		1,00
	2 квалификационный уровень: лаборант, медицинская сестра диетическая, помощник врача-эпидемиолога, рентгенолабрант#		1,05
	3 квалификационный уровень: зубной техник, медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), фармацевт		1,10
	4 квалификационный уровень: акушерка, зубной врач, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра процедурной, фельдшер, фельдшер-лаборант		1,15
	5 квалификационный уровень: старший фармацевт, старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер)		1,20
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"	4800
	1 квалификационный уровень: врач-интерн, врач-стажер, провизор-интерн, провизор-стажер		1,00
	2 квалификационный уровень: врачи-специалисты, провизор-технолог, провизор-аналитик		1,10
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	5800
	1 квалификационный уровень: заведующий отделением		1,00
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":	3880
	техник по техническим средствам реабилитации инвалидов, социальный работник		1,00
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	4500
	1 квалификационный уровень: специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по физиологии труда, специалист по эргономике, специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре		1,00
	2 квалификационный уровень: медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов		1,10
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":	4900
	заведующий отделением (социальной службой)		1,00
3.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
3.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:	2900
	помощник воспитателя		1,00
3.2.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:	3200
	1 квалификационный уровень: младший воспитатель		1,00
3.3.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	4800
	1 квалификационный уровень: инструктор по труду, музыкальный руководитель		1,00
	2 квалификационный уровень: инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель		1,10
	3 квалификационный уровень: воспитатель, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист		1,15
	4 квалификационный уровень: преподаватель, старший воспитатель, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)		1,20
3.4.	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений	5800
	1 квалификационный уровень: заведующий отделением		1,00
4.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта
4.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:	4800
	1 квалификационный уровень: инструктор по физической культуре		1,00
	2 квалификационный уровень: инструктор-методист по адаптивной физкультуре, тренер-преподаватель		1,10
5.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":	3800
	аккомпаниатор, культорганизатор		1,00
5.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":	4000
	библиотекарь		1,00
6.	Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
6.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня":	2900
	киномеханик		1,00
7.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации
7.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"	4000
	2 квалификационный уровень: дизайнер		1,00

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников государственных бюджетных

учреждений социального обслуживания

населения Волгоградской области

Размеры базовых (минимальных) окладов по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам по квалификационным уровням работников, занимающих общеотраслевые должности служащих и профессии рабочих в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения Волгоградской области

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности	Базовый (минимальный) размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":	2900
	1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень		1,00 1,10
1.2.	Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3100
	1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень 5 квалификационный уровень		1,00 1,10 1,25 1,35 1,45
1.3.	Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4100
	1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень 5 квалификационный уровень		1,00 1,10 1,15 1,20 1,25
1.4.	Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	5200
	1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень		1,00 1,05 1,10
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	2800
	1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень		1,00 1,05
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	3100
	1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень		1,00 1,10 1,30 1,40

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников государственных бюджетных

учреждений социального обслуживания

населения Волгоградской области

Размеры базовых (минимальных) окладов работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности	Базовый (минимальный) размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента
1	2	3	4
1.	Специалисты
1.1.	Заведующий прачечной	3875	1,00
1.2.	Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений, инженер по охране труда:	4100
	не имеющий категории имеющий II категорию имеющий I категорию		1,00 1,10 1,15
1.3.	Инструктор (верховая езда, плавание)	4800	1,00
1.4.	Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий:	3100
	4-5 разряда 6-7 разряда 8 разряда		1,00 1,10 1,30
1.5.	Техник-энергетик:	3100
	не имеющий категории имеющий II категорию имеющий I категорию		1,00 1,10 1,25
2.	Служащие, технические исполнители и рабочие
2.1.	Курьер	2800	1,00
2.2.	Кухонный рабочий, мойщик посуды, официант	2800	1,00
2.3.	Машинист экскаватора:	3100
	4-5 разряда 6 разряда		1,00 1,10
2.4.	Машинист электростанции передвижной:	3100
	4-5 разряда 6 разряда		1,00 1,10
2.5.	Оператор стиральных машин:	2800
	2-3 разряда 4-5 разряда		1,00 1,10
2.6.	Пекарь:	2800
	2-3 разряда 4-5 разряда		1,00 1,10
2.7.	Повар:	2800
	2-3 разряда 4-5 разряда 6 разряда		1,00 1,10 1,20
2.8.	Плотник:	2800
	2-3 разряда 4-5 разряда 6 разряда		1,00 1,10 1,20
2.9.	Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике:	2800
	2-3 разряда 4-5 разряда 6-7 разряда 8 разряда		1,00 1,10 1,20 1,30
2.10.	Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования:	2800
	2-3 разряда 4-5 разряда		1,00 1,10
2.11.	Слесарь-ремонтник:	2800
	2-3 разряда 4-5 разряда 6-7 разряда 8 разряда		1,00 1,10 1,20 1,30
2.12.	Слесарь-сантехник:	2800
	2-3 разряда 4-5 разряда 6 разряда		1,00 1,10 1,20
2.13.	Столяр:	2800
	2-3 разряда 4-5 разряда 6 разряда		1,00 1,10 1,20
2.14.	Швея:	2800
	2-3 разряда 4-5 разряда 6 разряда		1,00 1,10 1,20
2.15.	Электрогазосварщик:	2800
	1-3 разряда 4-5 разряда 6 разряда		1,00 1,10 1,20
2.16.	Электромеханик по лифтам:	2800
	2-3 разряда 4-5 разряда 6-7 разряда 8 разряда		1,00 1,10 1,20 1,30

Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников государственных бюджетных

учреждений социального обслуживания

населения Волгоградской области

Размеры выплат за специфику работы в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения Волгоградской области

N п/п	Наименование учреждений, подразделений	Размер выплаты (процентов)
1	2	3
1.	Психоневрологические интернаты (отделения), геронтопсихиатрические центры (отделения), специальные дома-интернаты (отделения), реабилитационные центры (отделения) для инвалидов молодого возраста, дома-интернаты для умственно отсталых детей, центры реабилитации детей и подростков-инвалидов, реабилитационные центры (отделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями, центры (отделения) медико-социальной реабилитации для граждан пожилого возраста и инвалидов, социально-реабилитационные отделения для граждан пожилого возраста и инвалидов, отделения реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями, дома (отделения) ночного пребывания, комплексные центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства, центры (отделения) социальной адаптации	25
2.	Лечебно-трудовые мастерские в учреждениях, перечисленных в пункте 1	25
3.	Дома-интернаты (отделения) милосердия	25
4.	Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, отделения социального приюта	20
5.	Учреждения социального обслуживания населения (отделения) и их структурные подразделения, кроме учреждений (отделений), перечисленных в пунктах 1-4	15
6.	Лечебно-трудовые мастерские в учреждениях, указанных в пункте 5	15

Приложение 5

к Положению об оплате труда

работников государственных бюджетных

учреждений социального обслуживания

населения Волгоградской области

Размеры выплат за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения Волгоградской области

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты, (процентов)
1	2	3
1.	Выплата за вторую квалификационную категорию	10
2.	Выплата за первую квалификационную категорию	20
3.	Выплата за высшую квалификационную категорию	30
4.	Выплата за наличие ученой степени кандидата наук, звания "Заслуженный врач", "Заслуженный работник социальной защиты населения"	10
5.	Выплата за наличие ученой степени доктора наук, звания "Народный врач"	20
6.	Выплата за II категорию работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	5
7.	Выплата за I категорию работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	10

Приложение 6

к Положению об оплате труда

работников государственных бюджетных

учреждений социального обслуживания

населения Волгоградской области

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения Волгоградской области

1.1. Основным документом для определения стажа непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения является трудовая книжка.

1.2. Врачам и среднему медицинскому персоналу стационарных отделений домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, в стаж работы засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству:

в домах-интернатах всех типов и отделений временного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов, расположенных в сельской местности;

на должностях врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения и врачей, в том числе руководителей и главных экспертов, учреждений медико-социальной экспертизы, имеющих льготную надбавку за продолжительность непрерывной работы в размере до 40, до 60, до 80 процентов должностного оклада.

1.3. Всем работникам учреждений социального обслуживания населения, кроме работников, указанных в пункте 1.2, в стаж работы засчитывается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной принадлежности, социального обслуживания населения и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социального обслуживания населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы в медицинских высших и средних образовательных учреждениях независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.4. Работникам, указанным в пунктах 1.2, 1.3 настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки, в стаж работы засчитывается:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 1 января 1992 г.;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.5. Работникам, указанным в пунктах 1.2, 1.3, без каких-либо условий и ограничений в стаж работы засчитывается:

время службы в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, органах внутренних дел и государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

1.6. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

1.6.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и федеральных учреждений медико-социальной экспертизы;

со дня увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

со дня прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и федеральных учреждений медико-социальной экспертизы, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социального обслуживания населения, органов госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

со дня увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.6.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и федеральных учреждений медико-социальной экспертизы после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

со дня возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

1.6.3. Не позднее трех месяцев:

со дня окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, не считая времени переезда.

1.6.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения), расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.6.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы.

1.6.6. Независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и в федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социального обслуживания населения и федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и федеральных учреждений медико-социальной экспертизы в связи с переводом мужа (жены) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

1.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе за ребенком, находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских и других учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

1.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1.6.1-1.6.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

1.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.

И.о. управляющего делами Администрации Волгоградской области

О.Н. Демченко