Приложение 1. Критерии для установления кратности при определении должностных окладов руководителей государственных учреждений, подведомственных Комитету по культуре Администрации Волгоградской области

Приложение 1

Критерии
для установления кратности при определении должностных окладов руководителей государственных учреждений подведомственных Комитету по культуре Администрации Волгоградской области
(утв. приказом Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 30 мая 2011 г. N 01-20/130)

С изменениями и дополнениями от:

7 октября 2011 г.

1. Должностной оклад руководителя государственного учреждения подведомственного Комитету по культуре Администрации Волгоградской области (далее именуются - учреждение) устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 7 октября 2011 г. N 01-20/274 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Критерием для установления кратности при определении должностных окладов руководителей учреждений является среднесписочная численность работников учреждения.

3. Кратность оклада руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения определяется в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения за предыдущий календарный год и составляет:

N п/п	Среднесписочная численность (человек)	Предельная кратность
1	2	3
2.	До 100	2
3.	От 101 до 200	3,0
4.	Свыше 200	3,5

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов настоящей таблицы приводится в соответствии с источником

4. Конкретный размер кратности оклада руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор руководителя учреждения.