Приложение 2. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Комитету по культуре Администрации Волгоградской области

Приложение 2

Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Комитету по культуре Администрации Волгоградской области
(утв. приказом Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 30 мая 2011 г. N 01-20/130)

С изменениями и дополнениями от:

7, 27 октября 2011 г., 19 января, 4 апреля, 29 мая 2012 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 4 апреля 2012 г. N 01-20/091 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения руководителей государственных учреждений подведомственных Комитету по культуре Администрации Волгоградской области (далее именуются - учреждения) за выполненную работу, руководителям учреждений предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за стаж работы;

выплата за наличие ученой степени, почетного звания;

персональная повышающая надбавка;

премиальные выплаты по итогам работы.

1.2. Выплаты за стаж работы, за наличие ученой степени, почетного звания осуществляются в соответствии с разделом 4 Положения об оплате труда работников учреждений утвержденным Постановлением администрации Волгоградской области от 23.05.2011 г. N 228-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по культуре Администрации Волгоградской области".

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 4 апреля 2012 г. N 01-20/091 в пункт 1.3 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Персональная повышающая надбавка и премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по итогам оценки деятельности учреждения за отчетный период, в соответствии с установленными целевыми показателями эффективности работы учреждений.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 7 октября 2011 г. N 01-20/274 в пункт 1.4 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных ассигнований и (или) доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения, предусмотренных на оплату труда соответствующего учреждения на текущий финансовый год.

ГАРАНТ:

По-видимому, в пункте 1.4 раздела 1 настоящего приложения пропущена часть текста, вместо "труда соответствующего" следует читать "труда работников соответствующего"

1.5. Наименование и конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 4 апреля 2012 г. N 01-20/091 и приказом министерства культуры Волгоградской области от 29 мая 2012 г. N 01-20/125 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названных приказов и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Оценка деятельности учреждения за отчетный период.

Целевые показатели эффективности работы.

2.1. Отчетным периодом оценки деятельности учреждения для выплаты персональной повышающей надбавки и премиальной выплаты по итогам работы - является квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее именуется - отчетный период).

2.2. Целевыми показателями эффективности работы учреждения (далее именуются - целевые показатели) являются показатели, характеризующие объем и качество государственных услуг и (или) работ оказываемых конкретным учреждением в соответствии с утвержденным в установленном порядке государственным заданием.

2.3. Выплата персональной повышающей надбавки производится ежемесячно в пределах квартала, при условии выполнения учреждением всех установленных целевых показателей за предшествующий кварталу отчетный период, рассчитанных нарастающим итогом.

2.4. Выплата премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период осуществляется при условии перевыполнения учреждением одного или нескольких установленных целевых показателей за отчетный период, рассчитанных нарастающим итогом при выполнении иных установленных целевых показателей.

2.5. Выплата персональной повышающей надбавки и премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период производится только по согласованию с Комитетом по культуре Администрации Волгоградской области (далее именуется - Комитет).

2.6. Для получения согласования выплаты персональной повышающей надбавки и (или) премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период учреждение представляет в Комитет подписанное главным бухгалтером, руководителем и заверенное печатью учреждения заявление о согласовании выплаты персональной повышающей надбавки и (или) премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период с приложением бланка согласования выплаты стимулирующего характера и оценки выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения по форме согласно приложениям 1 и 2 к настоящему Порядку (далее именуются - документы).

2.7. После регистрации в установленном порядке поступления документов они передаются для согласования должностным лицам Комитета.

2.8. Основаниями для отказа в согласовании являются:

невыполнение целевого показателя в установленном размере (объеме, значении);

отсутствие в поступивших документах данных о значении целевого показателя;

предоставление недостоверных данных значения целевого показателя;

несоответствие целевого показателя установленному для данного учреждения;

несоответствие документов установленным настоящим Порядком требованиям.

2.9. В случае наличия оснований для отказа, должностное лицо Комитета указывает в бланке согласования выплаты стимулирующего характера, на имеющиеся замечания и подготавливает мотивированную пояснительную записку (заключение) которая направляется (передается) учреждению.

Документы в случае отказа в согласовании не возвращаются.

В случае отсутствия замечаний, в бланке согласования выплаты стимулирующего характера, документы поступают председателю Комитета или лицу, исполняющему его обязанности, который принимает решение о согласовании путем проставления на заявлении учреждения надписи "согласовано" и личной подписи, после чего документы направляются (передаются) учреждению.

Срок для совершения указанных в настоящем пункте действий со дня регистрации поступления документов до дня направления (передачи) учреждению мотивированной пояснительной записки (заключения) или согласованных документов не может превышать семи рабочих дней.