Приложение 2. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Комитету по культуре Администрации Волгоградской области

Приложение 2

Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Комитету по культуре Администрации Волгоградской области
(утв. приказом Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 30 мая 2011 г. N 01-20/130)

1. Общие положения

1.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения руководителей государственных учреждений подведомственных Комитету по культуре Администрации Волгоградской области (далее именуются - учреждения) за выполненную работу, руководителям учреждений предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за стаж работы;

выплата за наличие ученой степени, почетного звания;

персональная повышающая надбавка;

премиальные выплаты по итогам работы за квартал и (или) год.

1.2. Выплаты за стаж работы, за наличие ученой степени, почетного звания осуществляются в соответствии с разделом 4 Положения об оплате труда работников учреждений утвержденным Постановлением администрации Волгоградской области от 23.05.2011 г. N 228-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по культуре Администрации Волгоградской области".

1.3. Персональная повышающая надбавка и премиальные выплаты по итогам работы за квартал и (или) год, осуществляются по итогам оценки деятельности учреждения за отчетный период, в соответствии с установленными целевыми показателями эффективности работы учреждений.

1.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных ассигнований и доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения, предусмотренных на оплату труда соответствующего учреждения на текущий финансовый год.

ГАРАНТ:

По-видимому, в пункте 1.4 раздела 1 настоящего приложения пропущена часть текста, вместо "труда соответствующего" следует читать "труда работников соответствующего"

1.5. Наименование и конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.

2. Оценка деятельности учреждения за отчетный период.

Целевые показатели эффективности работы.

2.1. Отчетным периодом оценки деятельности учреждения для выплаты персональной повышающей надбавки является квартал, для выплаты премиальных выплат по итогам работы за квартал и (или) год, квартал и (или) год соответственно.

2.2. Целевыми показателями эффективности работы учреждения (далее именуются - целевые показатели) являются показатели, характеризующие объем и качество государственных услуг оказываемых конкретным учреждением в соответствии с утвержденным в установленном порядке государственным заданием.

2.3. Выплата персональной повышающей надбавки производится ежемесячно в пределах квартала, по итогам выполнения учреждением всех установленных целевых показателей предшествующего квартала, характеризующих объем оказанных государственных услуг с учетом состояния целевых показателей характеризующих качество оказанных государственных услуг.

2.4. Выплата премиальных выплат по итогам работы за квартал и (или) год осуществляется при перевыполнении учреждением всех установленных целевых показателей характеризующих объем оказанных государственных услуг по итогам квартала и (или) года соответственно с учетом состояния целевых показателей характеризующих качество оказанных государственных услуг.

2.5. Выплата персональной повышающей надбавки и премиальных выплат по итогам работы за квартал и (или) год производится только по согласованию с Комитетом по культуре Администрации Волгоградской области (далее именуется - Комитет).

2.6. Для получения согласования выплаты персональной повышающей надбавки и (или) премиальных выплат по итогам работы за квартал и (или) год учреждение представляет в Комитет до 10 числа месяца следующего за отчетным периодом подписанное главным бухгалтером, руководителем и заверенное печатью учреждения заявление о согласовании выплаты персональной повышающей надбавки и (или) премиальных выплат по итогам работы за квартал и (или) год, с приложением документов по форме согласно приложениям 1 и 2 к настоящему Порядку (далее именуются - документы).

2.7. После регистрации в установленном порядке поступления документов, они передаются для согласования или внесения замечаний должностным лицам Комитета и с полученными отметками (визами) поступают для принятия решения о согласовании или об отказе в согласовании председателю Комитета.

Председатель Комитета рассматривает документы, согласования и внесенные замечания и по итогам рассмотрения принимает решение о согласовании или отказе в согласовании единолично.

Срок для совершения указанных в настоящем пункте действий с момента регистрации поступления документов, до принятия решения о согласовании или отказе в согласовании не может превышать пяти рабочих дней.

2.8. Основаниями для отказа в согласовании являются:

невыполнение целевого показателя в установленном размере (объеме, значении);

отсутствие в поступивших документах данных о значении целевого показателя;

предоставление недостоверных данных значения целевого показателя;

несоответствие целевого показателя установленному для данного учреждения.

2.9. В случае отказа в согласовании, учреждению в трехдневный срок со дня принятия решения подготавливается и направляется (передается) мотивированное письмо с обоснованием отказа в согласовании.

Документы в случае отказа в согласовании не возвращаются.

В случае согласования, оригиналы поступивших в Комитет документов с отметкой о согласовании и визами должностных лиц Комитета в трехдневный срок со дня принятия решения направляются (передаются) учреждению.