Решение Клетской районной Думы Волгоградской области от 25 августа 2011 г. N 26/227 "О принятии положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Клетской районной Думе Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Решение Клетской районной Думы Волгоградской области от 25 августа 2011 г. N 26/227
"О принятии положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Клетской районной Думе Волгоградской области"

В соответствии с частью 2 статьи 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Волгоградской области от 11.02.2008 года N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", Клетская районная Дума решила:

1. Принять Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Клетской районной Думе Волгоградской области.

2. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования.

Глава Клетского муниципального района

С.А. Шуваев

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Клетской районной Думе Волгоградской области
(утв. Решением Клетской районной Думы от 25 августа 2011 г. N 26/227)

1. Настоящим Порядком в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - вакантная должность муниципальной службы) в Клетской районной Думе. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих (далее - муниципальные служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы является одним из способов замещения должности муниципальной службы в Клетском муниципальном районе. При замещении должности муниципальной службы в Клетской районной Думе заключению трудового договора предшествует конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

3. Конкурс объявляется по решению, оформленному в виде распоряжения председателя Клетской районной Думы, при наличии вакантной должности муниципальной службы.

4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ" а качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

5. Клетская районная Дума публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в средствах массовой информации не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

В публикуемом объявлении о проведении конкурса указываются: условия его проведения, сведения о дате, времени и месте его проведения, а также проект трудового договора, наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс).

6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в муниципальный орган:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (соответствующие документы предъявляются лично по прибытии на конкурс);

д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе;

з) копию документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя председателя Клетской районной Думы с приложением документов, определенных в пункте 6 Порядка.

8. Для проведения конкурса правовым актом председателя Думы образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения, и должен составлять не менее 3 человек.

9. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии.

10. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса, конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность муниципальной службы проводится по единому перечню теоретических вопросов. Тест составляется на базе квалификационных требований к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, установленных в Клетской районной Думе.

Кандидатам на вакантную должность муниципальной службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.

11. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

12. Решение о рекомендации кандидатуры для заключения договора работодателем либо отклонению кандидатуры конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

14. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса а письменной форме в течение семи дней со дня его завершения.

15. Документы кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению.

16. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии о законодательством Российской Федерации.

17. Ответственным за делопроизводство конкурсной комиссии является секретарь комиссии. Секретарь комиссии готовит необходимый информационный материал о работе комиссии для его публикации в средствах массовой информации.

В ходе заседания комиссии ведется протокол, в котором фиксируются результаты конкурса, результаты тестирования, содержание вопросов к претенденту и его ответы на них, выступления членов комиссии, формулировка решений, предъявляемых к голосованию и результаты голосования. Протокол заседания конкурсной комиссии и решение по отобранной кандидатуре представляются работодателю не позднее пяти дней со дня заседания комиссии.

Глава Клетского муниципального района

С.А. Шуваев

Приложение N 1

к Порядку проведения конкурса

на замещение вакантной

должности муниципальной службы

в Клетской районной Думе

Волгоградской области

Образец

РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии Клетской районной Думы

"__" _________ 20__ г.

ст. Клетская

Присутствовало на заседании					из
членов конкурсной комиссии.
1. Проведен конкурс на замещение вакантной должности
Результаты голосования:
			"за"			, "против"				.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
			"за"			, "против"				.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
			"за"			, "против"				.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
По результатам голосования
	(фамилия, имя, отчество кандидата)
получил(а) наибольшее число голосов членов конкурсной комиссии и признается победителем конкурса.

Председатель конкурсной комиссии
	(подпись)		(фамилия, инициалы)
Члены конкурсной комиссии
	(подпись)		(фамилия, инициалы)
	(подпись)		(фамилия, инициалы)
Секретарь конкурсной комиссии
	(подпись)		(фамилия, инициалы)

Приложение N 2

Образец

	Председателю Клетской районной Думы Бочаровой Р.В.
			,
	(фамилия, имя, отчество)
	проживающего(ей)

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы

(наименование должности)

Приложение (перечисляются прилагаемые документы).

(дата)		(подпись)		(расшифровка подписи)

Примечание. Заявление оформляется в рукописном виде.

Проект трудового договора (контракт)

Клетская районная Дума в лице председателя Клетской районной Думы Бочаровой Р.В., именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора (контракта).

1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) консультант - юрисконсульт, с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом).

2. Общие положения.

2.1. Трудовой договор (контракт) заключается: с      г.

2.1.1. на срок: постоянно

2.1.2. Трудовой договор (контракт) является договором (контрактом) по основной работе

3. Права и обязанности сторон.

3.1. Права Работника: Работник имеет право на:

- предоставление ему работы обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям предусмотренным государственным стандартом;

- своевременное и в полном объеме получение заработной платы;

- иные права в соответствии с действующим трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

3.2. Обязанности Работника. Работник обязан: добросовестно исполнять свои служебные обязанности предусмотренные должностной инструкцией, исполнять распоряжения и указания вышестоящих руководителей, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда, правила пожарной безопасности и производственной санитарии.

3.3. Обязанности Работодателя:

3.3.1. Организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором (контрактом) заработную плату.

3.3.2. Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте с предоставлением компенсаций Работнику за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

3.3.3. Работодатель обеспечивает работнику все виды и условия социального страхования, в соответствии с действующим законодательством.

4. Режимы работы, время отдыха и социально-бытовые условия.

4.1. Режим работы. Нормальная продолжительность рабочего времени.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов раздела 4 настоящего проекта трудового договора приводится в соответствии с источником

4.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный отпуск:

Вид дополнительного отпуска	Количество дней (календарных, рабочих)	Основание предоставления дополнительного отпуска
За выслугу лет	1 день за каждый полный год муниципальной службы

5. Оплата труда.

5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом), Работнику устанавливается:

5.1.1. Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты

6. Ответственность сторон.

6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:

6.1.1. За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом)

6.1.2. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника;

6.1.3. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в приложении к настоящему трудовому договору (контракту);

6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:

6.2.1. За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору (контракту);

6.2.2. За причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием.

7. Иные условия трудового договора (контракта).

7.1. Разногласия, по настоящему трудовому договору разрешаются в порядке, установленном законом.

Работодатель
	(подпись)
Работник
	(подпись)
М.П.

ГАРАНТ:

_________________________

Текст приложения не приводится