Вход
Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 18 мая 2010 г. N 52-ВГД "Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области"
-
Приложение N 1. Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) по должностям специалистов и служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа - город Волжский
-
Приложение N 2. Перечень профессий рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа - город Волжский
-
Приложение N 3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области
Информация об изменениях:
Городским положением Волжской городской Думы Волгоградской области от 24 октября 2011 г. N 195-ВГД в настоящее Городское положение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного Городского положения и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 18 мая 2010 г. N 52-ВГД
"Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области"
(принято постановлением Волжской городской Думы Волгоградской области от 7 мая 2010 г. N 14/4)
С изменениями и дополнениями от:
28 июня, 30 декабря 2010 г., 7 февраля, 24 октября 2011 г.
Принято Волжской городской Думой 07 мая 2010 г.
Настоящее Городское Положение "Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - работники).
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда специалистов и служащих, а также работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
1.2. Настоящее Положение направлено на осуществление скоординированной политики в области организации оплаты труда.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Структура оплаты труда
2.1. Оплата труда специалистов и служащих, а также работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
3. Порядок и условия оплаты труда специалистов и служащих
3.1. Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования, квалификации и стажу работы по специальности согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
3.2. На должностной оклад производится начисление компенсационных и стимулирующих выплат.
3.3. Специалистам и служащим устанавливаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, которые устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
С учетом условий труда специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, предусмотренном разделом 5 настоящего Положения.
3.4. Специалистам и служащим устанавливаются и выплачиваются ежемесячные стимулирующие выплаты:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за выслугу лет;
- премии.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 50% от должностного оклада с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предусмотренными в Городском Положении о бюджете на соответствующий финансовый год.
Персональный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается специалистам и служащим правовым актом соответственно председателя Контрольно-счетной палаты городского округа - город Волжский Волгоградской области, председателя Волжской городской Думы, главы городского округа - город Волжский Волгоградской области.
Персональный размер надбавки специалистам и служащим в структурных подразделениях администрации городского округа - город Волжский с правами юридического лица устанавливается на основании правового акта руководителя соответствующего структурного подразделения (управления, комитета).
Размер надбавки указывается в процентах к должностному окладу.
При изменении условий работы допускается в течение года изменение конкретного размера надбавки или ее снятие в соответствии с действующим законодательством РФ.
3.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в зависимости от стажа работы в органах местного самоуправления и органах государственной власти Российской Федерации в следующих размерах:
|
Стаж работы |
Размер надбавки, % |
|
От 1 до 3 лет |
5 |
|
От 3 до 8 лет |
10 |
|
От 8 до 15 лет |
20 |
|
Свыше 15 лет |
35 |
Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, и порядок выплаты производится в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
3.6. Специалистам и служащим выплачиваются поощрительные выплаты в виде премии.
Порядок и условия премирования определяются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1. Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
4.2. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за интенсивность в размере 50% от должностного оклада за фактически отработанное время.
Водителям автомобилей:
- главы администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области;
- первых заместителей главы администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области;
- заместителей главы, управляющего делами и начальника управления здравоохранения и социальной политики;
- председателя Волжской городской Думы;
- первых заместителей председателя Волжской городской Думы;
- председателя Контрольно-счетной палаты городского округа - город Волжский Волгоградской области устанавливается надбавка за интенсивность в размере 70% от должностного оклада за фактически отработанное время.
4.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
4.4. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4.5. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выполняемых работ устанавливается персональная надбавка за высокие результаты работы в размере до 30 процентов от оклада.
Надбавка за высокие результаты работы выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
При некачественном выполнении работ, несоблюдении трудовой дисциплины и нарушении правил охраны труда надбавка за высокие результаты работы отменяется полностью.
5. Выплаты компенсационного характера
5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников.
5.2. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест. При этом выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
5.3.1. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50% должностного оклада на срок выполнения совмещения должностей.
5.3.2. Доплата за дополнительный объем работ по профессиям рабочих устанавливается работнику в случае поручения ему дополнительного объема работы по профессии рабочего в размере до 100% от оклада.
5.3.3. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере до 50% должностного оклада (оклада).
5.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников или на основании приказа работодателя.
6. Порядок и условия премирования работников
6.1. В целях поощрения работников устанавливаются следующие виды премирования:
- ежемесячное премирование;
- единовременное премирование;
- премирование по итогам работы за год.
6.2. Ежемесячное премирование за выполненную работу устанавливается по итогам работы за текущий месяц в размере до 50% от должностного оклада (оклада).
Выплата премии осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за фактически отработанное время.
6.3. Единовременное премирование производится:
- к юбилейным датам (50, 60 лет);
- при достижении пенсионного возраста (женщины 55 лет, мужчины 60 лет).
Единовременное премирование производится в размере не более одного должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера в пределах экономии фонда оплаты труда.
6.4. Премия по итогам работы за год выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
6.5. Порядок, размеры и условия премиальных выплат работникам устанавливаются нормативно-правовым актом соответственно председателя Контрольно-счетной палаты городского округа - город Волжский Волгоградской области, председателя Волжской городской Думы, главы городского округа - город Волжский Волгоградской области в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области.
7. Порядок индексации должностных окладов (окладов) работников
Индексация должностных окладов (окладов) работников производится на основании нормативно-правовых актов Волжской городской Думы о бюджете городского округа - город Волжский Волг
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Оплата труда специалистов и служащих, а также работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования, квалификации и стажу работы по специальности.
Специалистам и служащим устанавливаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты:
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Стимулирующими выплатами специалистам и служащим являются:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за выслугу лет;
премии.
Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплачиваются премии.
Определен порядок осуществления социальных выплат.
Городское положение вступает в силу с момента его опубликования.
Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 18 мая 2010 г. N 52-ВГД "Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области" (принято постановлением Волжской городской Думы Волгоградской области от 7 мая 2010 г. N 14/4)
Настоящее Городское положение вступает в силу с момента его опубликования
Текст Городского положения опубликован в газете "Волжская правда" от 22 мая 2010 г. N 57
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Волжской городской Думы Волгоградской области от 22 декабря 2023 г. N 31-ВГД
Изменения вступают в силу с 1 января 2024 г.
Решение Волжской городской Думы Волгоградской области от 7 июля 2023 г. N 272-ВГД
Изменения вступают в силу с 18 июля 2023 г. и распространяют действие на отношения, возникшие с 1 июля 2023 г.
Решение Волжской городской Думы Волгоградской области от 28 декабря 2022 г. N 242-ВГД
Изменения вступают в силу с 29 декабря 2022 г. и распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2023 г.
Решение Волжской городской Думы Волгоградской области от 28 марта 2022 г. N 196-ВГД
Изменения вступают в силу с 29 марта 2022 г. и распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2022 г.
Решение Волжской городской Думы Волгоградской области от 24 декабря 2020 г. N 128-ВГД
Изменения вступают в силу с 28 декабря 2020 г., подпункт 1.5 названного решения распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2020 г., подпункты 1.1 - 1.4 названного решения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2021 г.
Решение Волжской городской Думы от 17 июля 2020 г. N 112-ВГД
Изменения вступают в силу с 28 июля 2020 г.
Решение Волжской городской Думы Волгоградской области от 23 ноября 2018 г. N 12-ВГД
Изменения вступают в силу с 1 января 2019 г.
Решение Волжской городской Думы Волгоградской области от 15 июня 2018 г. N 396-ВГД
Изменения вступают в силу с 26 июня 2018 г.
Подпункт 1.3 названного решения распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 мая 2018 г.
Решение Волжской городской Думы Волгоградской области от 30 сентября 2016 г. N 281-ВГД
Изменения вступают в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.
Решение Волжской городской Думы от 1 июля 2016 г. N 269-ВГД
Изменения вступают в силу с момента официального опубликования названного решения
Решение Волжской городской Думы Волгоградской области от 17 апреля 2015 г. N 160-ВГД
Изменения вступают в силу с момента официального опубликования названного решения
Приложения NN 1, 2 названного решения в части размеров должностных окладов распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2011 г. и 1 октября 2012 г. соответственно
Решение Волжской городской Думы Волгоградской области от 17 мая 2013 г. N 369-ВГД
Изменения вступают в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяются на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 3 июля 2012 г. N 303-ВГД
Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 2 декабря 2011 г. N 219-ВГД
Изменения вступают в силу с момента официального опубликования названного Городского положения и распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 24 октября 2011 г. N 195-ВГД
Изменения вступают в силу с момента официального опубликования названного Городского положения и распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 1 июля 2011 г. N 168-ВГД
Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 30 декабря 2010 г. N 124-ВГД (в редакции Городского положения Волжской городской Думы Волгоградской области от 7 февраля 2011 г. N 127-ВГД)
Изменения вступают в силу с момента официального опубликования Городского положения Волжской городской Думы Волгоградской области от 7 февраля 2011 г. N 127-ВГД и распространяют свое действие на отношения, возникшие с 12 января 2011 г.
Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 30 декабря 2010 г. N 124-ВГД
Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 28 июня 2010 г. N 71-ВГД