Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 18 мая 2010 г. N 52-ВГД "Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области"

Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 18 мая 2010 г. N 52-ВГД
"Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области"
(принято постановлением Волжской городской Думы Волгоградской области от 7 мая 2010 г. N 14/4)

С изменениями и дополнениями от:

28 июня, 30 декабря 2010 г., 7 февраля, 24 октября, 2 декабря 2011 г.

Принято Волжской городской Думой 07 мая 2010 г.

Настоящее Городское Положение "Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - работники).

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда специалистов и служащих, а также работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

1.2. Настоящее Положение направлено на осуществление скоординированной политики в области организации оплаты труда.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Структура оплаты труда

2.1. Оплата труда специалистов и служащих, а также работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

3. Порядок и условия оплаты труда специалистов и служащих

3.1. Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования, квалификации и стажу работы по специальности согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3.2. На должностной оклад производится начисление компенсационных и стимулирующих выплат.

3.3. Специалистам и служащим устанавливаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, которые устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

С учетом условий труда специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, предусмотренном разделом 5 настоящего Положения.

3.4. Специалистам и служащим устанавливаются и выплачиваются ежемесячные стимулирующие выплаты:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за выслугу лет;

- премии.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 50% от должностного оклада с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предусмотренными в Городском Положении о бюджете на соответствующий финансовый год.

Персональный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается специалистам и служащим правовым актом соответственно председателя Контрольно-счетной палаты городского округа - город Волжский Волгоградской области, председателя Волжской городской Думы, главы городского округа - город Волжский Волгоградской области.

Персональный размер надбавки специалистам и служащим в структурных подразделениях администрации городского округа - город Волжский с правами юридического лица устанавливается на основании правового акта руководителя соответствующего структурного подразделения (управления, комитета).

Размер надбавки указывается в процентах к должностному окладу.

При изменении условий работы допускается в течение года изменение конкретного размера надбавки или ее снятие в соответствии с действующим законодательством РФ.

3.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в зависимости от стажа работы в органах местного самоуправления и органах государственной власти Российской Федерации в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, %
От 1 до 3 лет	5
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	35

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, и порядок выплаты производится в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

3.6. Специалистам и служащим выплачиваются поощрительные выплаты в виде премии.

Порядок и условия премирования определяются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

4.2. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за интенсивность в размере 50% от должностного оклада за фактически отработанное время.

Водителям автомобилей:

- главы администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области;

- первых заместителей главы администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области;

- заместителей главы, управляющего делами и начальника управления здравоохранения и социальной политики;

- председателя Волжской городской Думы;

- первых заместителей председателя Волжской городской Думы;

- председателя Контрольно-счетной палаты городского округа - город Волжский Волгоградской области устанавливается надбавка за интенсивность в размере 70% от должностного оклада за фактически отработанное время.

4.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4.4. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.5. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выполняемых работ устанавливается персональная надбавка за высокие результаты работы в размере до 30 процентов от оклада.

Надбавка за высокие результаты работы выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

При некачественном выполнении работ, несоблюдении трудовой дисциплины и нарушении правил охраны труда надбавка за высокие результаты работы отменяется полностью.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников.

5.2. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест. При этом выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

5.3.1. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50% должностного оклада на срок выполнения совмещения должностей.

5.3.2. Доплата за дополнительный объем работ по профессиям рабочих устанавливается работнику в случае поручения ему дополнительного объема работы по профессии рабочего в размере до 100% от оклада.

5.3.3. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере до 50% должностного оклада (оклада).

5.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников или на основании приказа работодателя.

6. Порядок и условия премирования работников

6.1. В целях поощрения работников устанавливаются следующие виды премирования:

- ежемесячное премирование;

- единовременное премирование;

- премирование по итогам работы за год.

6.2. Ежемесячное премирование за выполненную работу устанавливается по итогам работы за текущий месяц в размере до 50% от должностного оклада (оклада).

Выплата премии осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за фактически отработанное время.

6.3. Единовременное премирование производится:

- к юбилейным датам (50, 60 лет);

- при достижении пенсионного возраста (женщины 55 лет, мужчины 60 лет).

Единовременное премирование производится в размере не более одного должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера в пределах экономии фонда оплаты труда.

6.4. Премия по итогам работы за год выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

6.5. Порядок, размеры и условия премиальных выплат работникам устанавливаются нормативно-правовым актом соответственно председателя Контрольно-счетной палаты городского округа - город Волжский Волгоградской области, председателя Волжской городской Думы, главы городского округа - город Волжский Волгоградской области в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области.

7. Порядок индексации должностных окладов (окладов) работников

Индексация должностных окладов (окладов) работников производится на основании нормативно-правовых актов Волжской городской Думы о бюджете городского округа - город Волжский Волгоградской области.

8. Определение социальных выплат

8.1. Работникам выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада (оклада) один раз в год за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности соответствующего органа местного самоуправления.

8.1.1. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда работников.

8.1.2. Материальная помощь выплачивается единовременно, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску.

8.1.3. Работникам, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

8.2. Выплаты производятся по заявлению работника за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области.

9. Заключительные положения

9.1. Финансовое обеспечение расходных обязательств органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области, связанных с реализацией настоящего Городского Положения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций органов местного самоуправления, предусмотренных в бюджете городского округа - город Волжский Волгоградской области на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов.

Пересмотр предельных объемов финансирования возможен только в части индексации заработной платы.

9.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его опубликования.

9.3. С момента вступления в силу настоящего Положения считать утратившими силу:

- решение Волжского городского Совета народных депутатов Волгоградской области от 27.10.1999 N 115/3 "Об утверждении Положений о денежном содержании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления г. Волжского";

- решение Волжского городского Совета народных депутатов Волгоградской области от 27.12.1999 N 122/13 "О внесении изменений в решение городского Совета народных депутатов от 27.10.99 N 115/3";

- решение Волжского городского Совета народных депутатов Волгоградской области от 15.12.2000 N 161/4 "О дополнительном оплачиваемом отпуске работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления г. Волжского";

- постановление Волжской городской Думы Волгоградской области от 15.12.2003 N 98/4 "О внесении дополнений в решение Волжского городского Совета народных депутатов N 115/3 от 27.10.99 "Об утверждении Положений о денежном содержании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления г. Волжского" (в редакции от 26.12.2001 N 38/2);

- постановление Волжской городской Думы Волгоградской области от 12.05.2004 N 110/11 "О внесении изменений и дополнений в Положение о денежном содержании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления г. Волжского", утвержденное решением Волжского городского Совета народных депутатов N 115/3 от 27.10.1999 (с изменениями от 22.07.2005);

- Городское Положение от 04.05.2006 N 33-ВГД "О внесении изменений в Положение о денежном содержании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления г. Волжского", утвержденное решением Волжского городского Совета народных депутатов N 115/3 от 27.10.1999 (в редакции от 21.09.2005);

- Городское Положение от 5 декабря 2007 г. N 276-ВГД "О внесении изменений в Приложение N 1 к Положению "О денежном содержании работников органов местного самоуправления г. Волжского, оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке", утвержденному решением Волжского городского Совета народных депутатов N 115/3 от 27.10.1999 (в редакции от 21.09.2005 N 145/17);

- Городское Положение от 25.12.2008 N 410-ВГД "О внесении изменений в Приложение N 1 к Положению "О денежном содержании работников органов местного самоуправления г. Волжского, оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке", утвержденному решением Волжского городского Совета народных депутатов N 115/3 от 27.10.1999 (в редакции от 05.12.2007 N 276-ВГД).

Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области

М.Р. Афанасьева

18 мая 2010 г.

N 52-ВГД